2023年企业加班管理制度篇.docx

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1、2023年企业加班管理制度篇 书目 第1篇药业企业加班管理制度 第2篇某某企业加班管理制度 第3篇（公司）企业加班管理制度 第4篇企业加班管理制度 第5篇某某企业加班管理制度范本 第6篇企业加班管理制度-范文 第7篇某某企业加班管理制度范文 第8篇q企业加班管理规章制度 第9篇城投企业加班管理制度 第10篇企业加班管理规章制度 某某企业加班管理制度 每一个企业的加班费都是不一样的,有的低,有的高,但凹凸之间不会相差太多,加班条例好不好,干脆影响着薪酬的管理,只要有一个合理的加班管理制度才能让员工满足,下面企业管理网供应的某企业加班管理制度范本,请阅读下文,仅供参考。 第一条目的: 为明确加班审

2、批程序及有关费用的计算,特制定本制度。 其次条适用: 适用于公司全体员工。 第三条责任: 各部门主管、经理。 第四条程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当

3、地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4.严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进

4、行监控和评估。 6.紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7.领导出差:假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为_,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条加班工资计算 1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付

5、给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。 3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资由财务一起发放。 制度 指纹考勤管理方法 q企业加班管理规章制度 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 其次条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申

6、请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4. 严格执行:为了更好地培育大家

7、做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7. 领导出差: 假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*, 分公司为各地办公室主任或考

8、勤管理人员. 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日 加班,付给其本人全部工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放 某某企业加班管理制度范文 对于员工的加班,须要有一个加班管理制度,规范员工的加班行为,合理管理员工的上下班打卡,下面企业管理网为大家整理了某企业加班管理制度范本,

9、请阅读下文,仅供参阅。 第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。 其次条适用: 适用于公司全体员工。 第三条责任: 各部门主管、经理。 第四条程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,

10、把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4.严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数

11、与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7.领导出差:假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为_,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条加班工资计算 1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小

12、时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。 3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资由财务一起发放。 相关阅读:营销管理中的薪酬管理制度 设计院薪酬管理制度 企业加班管理制度 一、加班制度 1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人缘由未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。 2、特别工作须要，或人手惊慌须要加班，部门经理可提前一天填写加班申请表，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先支配人员加班，但必需在其次天补填加班申请表报总经理审批，

13、送总经办备案。 3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作须要加班的，部门经理必需严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案 二、加班处理： 1、当月的加班在当月以同等时间予以支配补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。 2、未能支配补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。 某某企业加班管理制度范本 某企业加班管理制度范本 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。 其次条 适用: 适用于 公司全体员工。 第三条 责任: 各部门主管、经理。 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因

14、工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班

15、申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4. 严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7. 领导出差: 假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外

16、出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为_, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资由财务一起

17、发放。 我们还为您举荐了以下相关制度范文: 股东管理制度范文 公司管理运营制度 工厂宿舍管理制度 企业加班管理规章制度 第一条 目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 其次条 适用:适用于公司全体员工 第三条 责任:各部门主管、经理 第四条 程序内容:公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面

18、签收时间,包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4. 严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实

19、际加班时间将视为无效。 5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7. 领导出差: 假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条 加

20、班工资计算1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴; 周 六、日加班付给其本人全部工资的200%; 国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次, （公司）企业加班管理制度 企业(公司)加班管理制度9 第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 其次条适用: 适用于公司全体员工 第三条责任: 各部门主管、经理 第四条程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作

21、日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主

22、任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4.严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差:假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相

23、应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法致相应的人事管理人员,总部为,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条加班工资计算 1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日 加班,付给其本人全部工资的300%。 3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。 企业加班管理制度-范文 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,

24、特制定本制度其次条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或

25、者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4. 严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控

26、和评估。 6. 紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7. 领导出差: 假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加 班补贴

27、;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日 加班,付给其本人全部工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放 药业企业加班管理制度 *药业加班管理制度 1、公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司将赐予调休或支付加班费。 2、 加班申请 2.1加班人员在加班前需填写加班申请表,平常加班由部门领导批准,双休日和节假日加班由分管领导批准。 2.2加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门领导须要对加班时间进行监控和评估。 2.2加班申请应于加班前交到人力资

28、源部,收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3、 加班考勤 3.1无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打考勤卡,记录加班时间。 3.2若因特别缘由加班不能回公司打考勤卡,需由本人写状况说明经部门领导签字证明状况属实,方可视作加班,否则不做加班处理。 3.3特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补有关手续。 4、 补休: 4.1 员工休息日加班,公司将依据工作状况,支配员工补休;休息日加班又不能支配补休的,公司支付加班工资。 4.2 公司部门经理级(含)以上管理人员加班不支付加班费,但可以享受补休。 城投企业加班管理制度 城投公司加班管理制度 为规

29、范加班管理,提高工作效率,兼顾公允,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度 1、加班的定义和分类 加班:指在规定工作时间外,因本岗位工作须要或部门主管指定事项,必需接着工作者,称为加班。加班分为两种:即安排加班和应急加班。由于工作须要,工作日延长工作时间或周末的临时工作,称为应急加班。国家法定节日接着工作,称为安排加班。 2、加班的申报程序 (1)临时加班:员工发生临时加班应于加班前填写加班申报表(附表一),经部门主管同意签字后,送交综合办公室审核备案,如因发生急情或险情须要加班来不及办理加班申报手续的,可在事后24小时内补办加班申报手续。月底由综合办公室汇

30、总呈公司领导审批。 (2)安排加班:安排加班原则上以各部门支配的值班表认定,但如发生临时变更的,由部门负责人将变更状况书面报综合办公室。 3、加班管理规定 (1)发生临时加班的工作人员必需按实际时段照实填写加班申报表。 (2)本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派加班时,无特别理由不得推诿。 (3)有下列情形之一的,不计算在加班内容中: (一)参与会议; (二)开发建设部工作人员非在施工现场发生的加班; 4、加班补偿标准 (1)员工要尽量合理支配好本岗位的工作。加班补偿方式主要是发放加班补贴,当月加班补偿报公司领导审批,经财务部门计算后发放加班补贴。 (2)加班补贴计算,以财务部加班计算标准为准。 5、罚则 (1)因工作须要而被指派加班时,无特别理由推诿者,按旷工情节论处,并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。 (2)安排加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退考核。 (3)加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。 (4)为获得加班补偿,采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发觉并核实,公司有权取消加班补偿,并处以500元罚款。 6、附则 本制度自20*年*月起起先执行。 附件:加班申报表