2023年任职资格主管岗位职责篇.docx

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1、2023年任职资格主管岗位职责篇 书目 地产公司行政主管任职资格岗位职责 地产公司行政主管岗位任职资格与岗位职责 一、任职要求 1、性别:男年龄:25岁以上学历:本科以上 专业:行政管理相关专业 2、职称:初级以上职业技能:驾驭电脑操作和文字处理技能 计算机需求程度:娴熟运用windows和msoffice系列 外语种类:英语外语娴熟程度:国家四级以上 语言表达实力:有良好的表达、沟通实力 写作实力:具有较强的文字表达实力,文字表述清晰 3、有五年以上行政管理阅历,其中三年以上主管阅历。 4、熟识总务部门各项事务的处理。 5、文笔好,擅长培训。 6、学问面广,擅长与人交往,责任心强,擅长表达,

2、主动热忱。 7、懂iso9000品质保证体系运作。 二、岗位职责 1、帮助公司行政副总拟定、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作安排。 2、监督、检查公司公文处理的程序与实施。 3、负责公文的收发、登记、编号及分送。 4、公司各类文稿的拟写、校对、翻译、修改与封发。 5、公文的查催与追踪。 6、各项通知的拟写与协调。 7、帮助公司会议的支配。 8、负责综合性安排的拟订。 9、公司大事记记录、汇编。 10、负责编写公司内部刊物圣北讯息。 11、协调公司外部关系。 12、负责法律事务等联络工作。 13、组织协调iso9000质量认证各项工作。 14、完成公司领导交办的各项任务。 市场主管岗位职

3、责内容及任职资格 市场主管工作职责 市场主管是指依据市场信息的改变为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广安排（促销等手段）并负责协作销售总监推广实施。 岗位职责： 1、组织编制年度营销安排及营销费用、内部利润指标等安排。 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选。 3、组织探讨、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置。 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩处和解聘。 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准。 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营

4、销合同签订、履行状况及指标完成状况。 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收状况、资金需求预料状况。 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系。 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。 12、负责探讨和拟定营销线的新项目的开发。 13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作。 15、组织开展市场统计分析和预料工作。 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 企业对市场主管

5、要求 以下内容来自制度大全企业对市场主管的职责要求 岗位职责及任职资格a 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上市场销售工作阅历 2、可独立策划市场活动，具备较好的组织，协调实力 3、有策划及参加社区、校内等户外市场活动阅历 4、精彩的沟通实力和人际交往实力 5、有亲和力和感染力，富有团队精神 6、了解少儿英语教化行业，有英语教化工作阅历者优先考虑 职位描述： 1、帮助部门经理制定公司整体市场企划：广告、促销、宣扬、推广活动等各项策略。 2、负责各种招生渠道（社区、幼儿园、小学、早教中心、儿童游乐场所、儿童产品卖场、儿童摄影机构）的开发与建设。 3、负责收集、整理、分析各类同行业信息资料，建

6、立信息资料库为中心领导决策供应决策依据。 4、组织编制各种活动、促销方案执行，同时做好相关人员的培训工作。 5、负责月度、季度及年度市场费用预算及目标市场费用预算及限制。 岗位职责及任职资格b 岗位职责： 1. 依据公司战略规划及市场营销策略，制定市场渠道推广方案，达成相关目标； 2. 挖掘、建立、维护公司所需资源、合作伙伴。并负责协调涉及市场活动的各种外部关系，包括管理以及进度的推动，建立公司的市场运作体质； 3. 与客户谈判并达成合作，制定特性化活动方案并且执行； 4. 充分挖掘自身潜力，关注教化产业动态，收集市场信息，对公司提出参考看法，并树立企业形象 任职要求： 1. 本科以上学历，至

7、少有两年以上市场推广阅历； 2. 有教化产业方面市场营销推广阅历和资源的优先； 3. 具备较强的沟通实力、团队精神、抗压实力，能按时完成工作任务； 4. 建立并维护与客户的良好关系，并能独立面对客户跟进执行细微环节； 5. 具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题实力强，具有优秀的资源整合实力和业务推动实力。 6. 海归或英语口语流利者优先。 为什么选择智美汇？ 1薪资及福利待遇：底薪提成奖金五险一金补充医疗意外保险定期体检 2交通便利：步行至亦庄线文化园东站只需10分钟。 3职业团队：教化行业职业经理人团队管理运营。 4制度体系：完善的晋升、培训制度。 5将来发展：公司扁平化管理，具有合

8、伙人晋升机制，帮助优秀员工实现创业。 有意者请将简历发送至* 更多资讯请关注我们官方微信服务号“智美汇国际青少儿教化基地”或“kida_base” 岗位职责及任职资格c 市场主管是指依据市场信息的改变为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广安排（促销等手段）并负责协作销售总监推广实施。 岗位职责： 1、组织编制年度营销安排及营销费用、内部利润指标等安排。 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选。 3、组织探讨、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置。 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进

9、行聘用、考核、调配、晋升、惩处和解聘。 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准。 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行状况及指标完成状况。 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收状况、资金需求预料状况。 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系。 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。 12、负责探讨和拟定营销线的新项目的开发。 13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作

10、及统计基础核算工作的规范管理工作。 15、组织开展市场统计分析和预料工作。 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 技术主管岗位职责工作内容及任职资格要求 技术主管工作职责 技术主管是职位名称，职责是组织公司新产品的探讨试制工作及现有产品的改进工作。 岗位职责： 1、组织公司新产品的探讨试制工作及现有产品的改进工作。 2、主持公司产品性能分析、技术可行性探讨与评定工作。 3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准。 4、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证打算工作。 5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度。 6、组织公司质量事故的分析及处理工作。 7、编制公司年、

11、季、月度产品探讨开发安排，并组织实施。 8、主持编制公司年度探讨开发经费预算，并限制经费的总体支出。 9、完成上级交办的其他工作。 企业对技术主管要求 以下内容来自制度大全企业对技术主管的职责要求 岗位职责及任职资格a 岗位职责： 1. 负责团队的人员管理、团队建设； 2. 负责本地研发产品的优化与改进； 3. 本地技术团队的架构设计、技术指导工作； 4. 负责产品开发与其他部门之间的沟通协调，并提出解决方案。 任职资格： 1. 计算机科学、电子等相关专业本科以上学历； 2. 熟识web编程，有运用java语言进行web开发的阅历，熟识html，javascript； 3. 熟识jsp，ser

12、vlet，java bean，jdbc，ibatise，struts2，spring开发，熟识j2ee规范，熟识各种常用设计模式； 4. 熟识mysql/oracle中任一种数据库； 5. 熟识linux系统者优先考虑； 6. 有互联网开发相关阅历者，优先考虑 岗位职责及任职资格b 职位描述 1、依据客户需求，设计软件流程，并在与客户的沟通过程中进行改进； 2、与多媒体制作人员和硬件工程师进行沟通，进行系统联调； 3、软件制作过程当中，与客户沟通，整理客户的反馈，进行软件改进； 4、帮助部门负责人完成其他工作。 5、至少熟识openframeworks cinder wpf u3d html5

13、canvas之一 6、熟识opencv opengl，做过互动桌、踩吧，者优先 任职条件 1、计算机软件及相关专业，英语良好，3年及以上工作阅历； 2、3年以上相关互动开发与交互制作阅历； 3、c和c+.net等环境（有其他熟识语言方向也可）； 4、良好的专业素养 ， 具有团队意识，能够适应快节奏的工作，能承受较大的工作压力； 岗位职责及任职资格c 技术主管是职位名称，职责是组织公司新产品的探讨试制工作及现有产品的改进工作。 岗位职责： 1、组织公司新产品的探讨试制工作及现有产品的改进工作。 2、主持公司产品性能分析、技术可行性探讨与评定工作。 3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准

14、。 4、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证打算工作。 5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度。 6、组织公司质量事故的分析及处理工作。 7、编制公司年、季、月度产品探讨开发安排，并组织实施。 8、主持编制公司年度探讨开发经费预算，并限制经费的总体支出。 9、完成上级交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责内容及任职资格 人力资源主管工作职责 岗位职责: 1.依据公司业务发展需求，刚好制定或调整人员聘请安排，完成聘请指标，满意各部门用人需求； 2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组

15、织实施绩效评价面谈； 3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等； 4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，供应合理的建议； 5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.5年以上人力资源从业阅历； 3.能娴熟操作人力资源聘请、薪酬、绩效考核等工作，熟识国家各项劳动人事法规政策； 4.具有较强的语言表达实力、人际交往实力、沟通实力及解决问题的实力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。 企业对人力资源主管要求 以下内容来自制度大全企业对人力资源主管的职责要求 岗位职责及任职资格a 岗位职责: 1.依据公司业务发展需求

16、，刚好制定或调整人员聘请安排，完成聘请指标，满意各部门用人需求； 2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈； 3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等； 4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，供应合理的建议； 5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.5年以上人力资源从业阅历； 3.能娴熟操作人力资源聘请、薪酬、绩效考核等工作，熟识国家各项劳动人事法规政策； 4.具有较强的语言表达实力、人际交往实力、沟通实力及

17、解决问题的实力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。 岗位职责及任职资格b 工作职责： 参加制定人力资源规划；依据部门分工，统筹管理部门关键职能的工作；员工选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作；为公司供应人力资源管理方面的内部询问与服务。 岗位要求： 沟通协调实力强、主动主动地担当工作与责任；敢于和乐于尝试新的管理方法，拥有先进的人力资源管理理念、知道如何影响和推动下属和管理体系的转变；深化了解企业经营现状，真正体会企业和员工的需求。 岗位职责及任职资格c 职位描述： 1、制定执行公司人力资源发展的年度安排； 2、负责人员聘请及培训工作； 3、考核员工效绩、建立并

18、维持薪酬体系良性运转； 4、完善公司员工各项福利，稳定公司人力资源。 职位要求： 1、具备人力资源、心理学、教化学等相关专业大专科以上学历； 2、具两年年以上薪酬管理、员工培训、人员聘请等工作阅历； 地产公司工程主管任职资格岗位职责 地产公司工程主管岗位任职资格与岗位职责 一、任职要求 1、性别:男 年龄:25岁以上 学历:本科以上 专业:装修施工相关专业 2、职称:中级以上 职业技能:现场施工管理 计算机需求程度:一般 外语种类:不限 外语娴熟程度:一般驾驭 语言表达实力:语言表达实力强,有较强的沟通实力 写作实力:文笔流畅 3、具有五年以上现场施工管理的阅历。 4、具有较强的识图实力。 5

19、、具有较强的协调现场各专业的施工实力。 6、具有很强的责任心。 7、勤劳、刻苦、仔细、主动。 8、能编制、审核施工预算。 二、岗位职责 1、编制、提交装修施工安排,并组织落实。 2、安排、协调施工现场各专业工作。 3、娴熟驾驭图纸,解决专业在施工中出现的问题。 4、监督、检查施工现场;处理、报告现场问题。 5、审核、限制、记录现场各专业工作进度,为阶段性付款供应依据。 6、协调主管业务与其他专业、部门的关系。 7、组织工程竣工验收工作,记录、提交与施工单位及运用者的验收手续。 8、协调、落实装修工程保修期内的修理工作。 9、编制、提交装修工程预算。 10做好主管工作的各类档案管理工作。 11刚

20、好向上级汇报各项工作。 12完成上级领导交办的各项工作。 公司人事主管岗位职责、任职资格 公司人事主管岗位职责及任职资格 岗位名称 人事主管 职务等级 主管级 人员编制 1人 干脆上级 行政人事部经理 干脆下级 人事专员 定级工资 职务代理人 管辖范围 人力资源相关工作 任职资格 1、性别:不限 2、年龄:28-40岁 3、学历:本科以上 4、经验:3年以上大中型企业人力资源管理工作经验。 5、基本要求: 具有良好的道德品质和企业意识; 通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践阅历。 较强的安排实力和执行力。 6、特别技能: 娴熟操作电脑等办公设备,基本的网络学问。 主要岗位职责 1.

21、 负责起草公司各种人事相关制度。 2.负责组织聘请、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 3. 负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 4. 负责落实劳动平安爱护,参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 5. 负责年终先进部门、个人的评比评比,授予荣誉称号的工作及申报。 6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和看法。 7. 完成领导临时交办的其他任务。 仓库主管岗位职责内容及任职资格 仓库主管工作职责 仓库主管是指按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。 岗位职责： 1、依据公司的生产销售实力，

22、确定原材料及产品的标准库存量。 2、刚好与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供应和市场部发送产品所需的库存供应。 3、定期编制选购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部。 4、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部。 5、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变。 6、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。 7、完成上级交办的其他工作。 企业对仓库主管要求 以下内容来自制度大全企业对仓库主管的职责要求 岗位职责及任职资格a 仓库主管是指按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。 岗位职责： 1、依据公司的

23、生产销售实力，确定原材料及产品的标准库存量。 2、刚好与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供应和市场部发送产品所需的库存供应。 3、定期编制选购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部。 4、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部。 5、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变。 6、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。 7、完成上级交办的其他工作。 岗位职责及任职资格b 岗位职责： 1、负责仓库整体日常工作的支配，与公司其他部门的沟通与协调，仔细、细致做好货品的入库和配送工作； 2、熟识商品编码、品名、规格、价格； 3、了

24、解商品的库存状况，对要发货安排进行合理建议，做好排面的陈设整理及退货换货工作； 任职资格： 1、有关工作阅历者或有驾驶证者优先； 2、身体健康、能吃苦耐劳、责任心强； 3、听从公司支配，有较强的团队意识。 工作时间:本公司6天8小时工作制，每周休息一天，购买5险一金。 上班地址：佛山市南海区大沥镇； 面试地点是公司总部：广州市荔湾区光复中路313号广东国际眼镜城256室 公司总部电话：020-* 联系人：赖小姐 地产营销部策划主管任职资格岗位职责 地产营销部策划主管岗位任职资格与岗位职责 一、任职要求 1、性别:男 年龄:30岁以上 学历:本科以上 专业:营销策划及市场营销等相关专业 2、职称

25、:初级以上 职业技能:熟识房地产市场,懂广告策划 计算机需求程度:高 外语种类:英语 外语娴熟程度:一般驾驭 语言表达实力:语言表达实力强,有较强的沟通实力 写作实力:文笔好,文字表述清晰 3、具有二年以上房地产广告策划相关工作阅历。 4、熟识房地产市场,对于广告策划有独道的见解,具有较强的分析实力。 5、娴熟驾驭计算机操作,具有日常广告创意实力。 6、工作责任心强,能承受工作压力,并有较强的沟通协调实力。 二、岗位职责 1、制订、提交项目营销策划方案,并组织落实。 2、制订、提交、落实各类广告。 3、帮助沟通各类媒体。 4、协调主管业务与公司内外各类关系。 5、制订、提交、落实各类文案制作。

26、 6、完成公司领导交办的各项工作。 会计主管岗位职责工作内容及任职资格要求 会计主管工作职责 会计主管，又称财务主管。是指单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的技术负责人，是各单位会计工作的详细领导者和组织者。 岗位职责： 1、熟识会计学原理、财务管理、税法、经济法规等方面学问。 2、审核出纳编制的记账凭证，所附原始凭证及其业务基础的真实性、合规性。 3、刚好登记各类会计账簿，复核账簿、报表等数据的钩稽关系。 4、按时编制会计报表，经领导复核后刚好对外报送。 5、刚好编制内部管理用报表。 6、主动协作各类审计，供应所需资料。 7、常常与出纳对账，保证现金、银行存款账实相符，逐笔复核出纳收付款

27、的精确性，妥当保管一枚印鉴。 8、定期与行政、人事、业务等部门对账，进行资产清查。 9、逐笔复核内勤开具的发票，对凭证、账簿、报表等刚好装订、归档。 10、精确核算各类税费，刚好申报、汇算清缴。 11、对人力资源部计算的社会保障支出进行审核。 12、协调与税务相关的外部沟通工作。 13、承办领导交办的其他工作。 企业对会计主管要求 以下内容来自制度大全企业对会计主管的职责要求 岗位职责及任职资格a 岗位职责： 1）25-40岁，财务、会计专业，本科以上学历，中级以上职称； 2)有2年以上金融行业会计工作阅历，熟识企业会计制度及准则； 3)熟识国家财务政策法规、娴熟驾驭财务操作软件； 4)具备良

28、好的职业素养及沟通实力，责任心强，具有综合管理和处理事务实力。 岗位职责及任职资格b 工作职责：学历及阅历： 主修会计或财务专业，本科或专科以上学历，有5年以上财务管理阅历，熟识相关财务政策。上海市户籍，有百货从业阅历者佳。 技能描述： 全面负责公司各项财务事务 ，执行百货的财会安排应收账款制度，编制台账，记帐管理，成本结算，上级报表制作 核对财务往来的精确性并计算，检查及核对资金运用状况与银行、税务局建立良好合作关系 了解业务管理模式，熟识业务流程，制定相应规范、有效的管理制度，参加制定财务部工作制度编制各类财务报告并对下属进行必要的督促与帮助 完成上级领导交办的其他工作新项目储备人才培育对

29、象 岗位职责及任职资格c 会计主管，又称财务主管。是指单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的技术负责人，是各单位会计工作的详细领导者和组织者。 岗位职责： 1、熟识会计学原理、财务管理、税法、经济法规等方面学问。 2、审核出纳编制的记账凭证，所附原始凭证及其业务基础的真实性、合规性。 3、刚好登记各类会计账簿，复核账簿、报表等数据的钩稽关系。 4、按时编制会计报表，经领导复核后刚好对外报送。 5、刚好编制内部管理用报表。 6、主动协作各类审计，供应所需资料。 7、常常与出纳对账，保证现金、银行存款账实相符，逐笔复核出纳收付款的精确性，妥当保管一枚印鉴。 8、定期与行政、人事、业务等部门对账，

30、进行资产清查。 9、逐笔复核内勤开具的发票，对凭证、账簿、报表等刚好装订、归档。 10、精确核算各类税费，刚好申报、汇算清缴。 11、对人力资源部计算的社会保障支出进行审核。 12、协调与税务相关的外部沟通工作。 13、承办领导交办的其他工作。 客服主管岗位职责内容及任职资格 客服主管工作职责 客服主管指在管理处主任的干脆领导及品质部经理的监督指导下，负责客户服务部的日常管理事务工作。 岗位职责： 1、负责帮助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作，保证公司服务工作的质量。 2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。 3、负责组织接待、处理业主的投诉，做好工作记录，

31、了解事务的真实性，协调各部门、区域跟进处理，并将事务最终闭环，了解投诉者对事务处理的满足度。 4、负责组织部门员工对业主的看法、投诉、建议进行分类，归纳、统计，并将分析状况每周向公司作一次报告，每月将有关状况通报各部门、区域，落实改进措施。 5、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。 6、负责对本部门各岗位的工作检查，负责组织部门内员工培训工作，每周一次案例实操培训工作。 7、负责对区内标识执行状况的监督检查。 8、负责检查部门电脑客户资料的精确性，保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。 9、对质量策划活动的执行进行监督和检查，负责组织、协调、

32、落实新区的现场收楼工作。 10、定期向业主/住户宣扬有关物业管理的法规及标准，引导业主依法、合理地解决投诉问题。 11、进行数据统计的应用和推广，组织制定预防和订正措施的检查监督状况。 12、完成部门交付的其他工作。 企业对客服主管要求 以下内容来自制度大全企业对客服主管的职责要求 岗位职责及任职资格a 客服主管指在管理处主任的干脆领导及品质部经理的监督指导下，负责客户服务部的日常管理事务工作。 岗位职责： 1、负责帮助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作，保证公司服务工作的质量。 2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。 3、负责组织接待、处理业主的投诉，做好

33、工作记录，了解事务的真实性，协调各部门、区域跟进处理，并将事务最终闭环，了解投诉者对事务处理的满足度。 4、负责组织部门员工对业主的看法、投诉、建议进行分类，归纳、统计，并将分析状况每周向公司作一次报告，每月将有关状况通报各部门、区域，落实改进措施。 5、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。 6、负责对本部门各岗位的工作检查，负责组织部门内员工培训工作，每周一次案例实操培训工作。 7、负责对区内标识执行状况的监督检查。 8、负责检查部门电脑客户资料的精确性，保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。 9、对质量策划活动的执行进行监督和检查，负责组

34、织、协调、落实新区的现场收楼工作。 10、定期向业主/住户宣扬有关物业管理的法规及标准，引导业主依法、合理地解决投诉问题。 11、进行数据统计的应用和推广，组织制定预防和订正措施的检查监督状况。 12、完成部门交付的其他工作。 岗位职责及任职资格b 岗位职责：1、客户关系管理和客户满足度提升； 2、制定年度客户满足度提升工作方案和安排； 3、负责组制定、推动、落实客服体系提升重大举措； 4、制定和组织实施年度客户满足度调研，并总结和提出提升措施； 5、总结客服业务的实践阅历，形成工作标准，并推广应用。 任职要求：1、大专或本科学历，已婚已育，男女不限； 2、具有3-5年以上建材行业相关工作阅历

35、、对客服体系熟识； 3、具有沟通实力协调实力，对内对外能较强的客户协调推动； 4、具有执行力，能够落实客服体系优化和实施客户关系管理； 5、对客户服务工作有深化的见解。 岗位职责及任职资格c 岗位职责： 1、负责对服务工作制度、各服务受理流程的建立、实施、检查和改进； 2、负责对部门员工是否能按时按质完成、工作方法、服务流程是否正确进行监督、指导和培训； 3、负责组织业主对服务看法的收集与服务满足率的征求、统计、分析和回复工作； 4、负责业主物业服务费、运行费、车辆停放费等缴费状况的汇总、统计、分析和回复工作； 5、负责处理和消退业主对物业服务的看法，当发觉对业办法见的处理和消退工作已经超出本

36、身的职权范围时应当刚好向上级报告； 6、负责保持与对物业服务有看法住户的沟通，建立书面的业主单元号清单、看法内容、处理进程、欠费状况等信息，并负责随时更新这些内容； 7、负责对所管区域全部突发事务中和事后的跟进服务，并亲自赴现场与业主保持沟通，处理职权范围内的事务，当事态比较严峻时应当向经理报告并帮助经理处理事务。 要求： 物业行业客服主管及以上职务工作3年以上(无物业或高档酒店类服务阅历者勿扰） 工作地点：江苏省宜兴市 销售主管岗位职责工作内容及任职资格要求 销售主管工作职责 销售主管是指在公司内部担当着承上启下的任务，既是一线的销售管理人员，同时也须要将公司相关销售政策传达到销售人员。 岗

37、位职责： 1、带领团队完成业绩目标。 2、制定销售安排。 依据公司下达的销售任务，制定本部门的销售安排，包括：人员安排、人员目标分解安排等 3、销售战术的制定。依据公司总体战略支配，制定、调整本部门的销售战术，即详细的业务开拓方式。包括：客户切入方式、客户追踪方式。及新的战术的规划实施。 4、部门内员工的培训。激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工驾驭产品和销售的技能。 5、营造有战斗力和学习力的团队氛围。 6、召开部门内的销售会议。 7、其他公司布置的任务专业实力。 企业对销售主管要求 以下内容来自制度大全企业对销售主管的职责要求 岗位职责及任职资格a 工作职责： 1、带领辖区销售团队，完成

38、公司下达的销售指标； 2、管理、稳定并提升销售队伍； 3、聘请与培训导购队伍； 4、开拓辖区新的经销商及销售渠道，提升渠道的产品销售规模； 5、维护辖区经销商及零售商的客情关系； 6、执行区域门店的货架陈设、多点陈设及平面广告等品牌建设工作 7、执行市场促销方案； 8、依据公司相关管理制度，管控辖区产品簇新度及价格体系； 9、结合辖区市场特点，合理安排资源，有效限制各项销售费用； 10、做好办事处管理及其他行政工作。 岗位资格要求： 教化背景：营销、管理类专业，大专以上学历。 经 验： 3年以上快消品销售工作阅历。 岗位技能要求： 实力与技能： 1、熟识快消品德业，具有良好的销售实力与技巧；

39、2、能依据实际需求开发、管理经销商； 3、能依据市场需求策划市场活动方案； 4、具有良好的团队管理实力，激发销售人员的主动性； 5、娴熟操作办公软件。 看法： 1、富有激情， 良好的沟通实力； 2、工作仔细负责，为人热忱，有耐性，较强的人际交往、协调实力，能适应较长时间出差。 岗位职责及任职资格b 岗位职责：br1、负责市场调研和需求分析；br2、负责年度销售的预料，目标的制定及分解；br3、确定销售部门目标体系和销售配额；br4、制定销售安排和销售预算；br5、负责销售渠道和客户的管理；br6、组建销售队伍，培训销售人员；br7、评估销售业绩，建设销售团队。br任职资格：br1、专科及以上学

40、历，市场营销等相关专业；br2、3年以上销售行业工作阅历，具有丰富的销售管理阅历；br3、酷爱咖啡饮品德业，主动好学，具有同行业的销售阅历优先考虑；br4、具备较强的市场分析、营销、推广实力和良好的人际沟通、协调实力，分析和解决问题的实力；br5、有较强的事业心，具备肯定的领导实力。br工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 br工作地址： br 长沙市雨花区万家丽路喜盈门范城c座15楼 岗位职责及任职资格c 销售主管是指在公司内部担当着承上启下的任务，既是一线的销售管理人员，同时也须要将公司相关销售政策传达到销售人员。 岗位职责： 1、带领团队完成业绩目标。 2、制定销售安排。 依据公司下达的销售任务，制定本部门的销售安排，包括：人员安排、人员目标分解安排等 3、销售战术的制定。依据公司总体战略支配，制定、调整本部门的销售战术，即详细的业务开拓方式。包括：客户切入方式、客户追踪方式。及新的战术的