2023年人事主管岗位职责(20篇).docx

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1、2023年人事主管岗位职责(20篇) 书目 第1篇工厂人事主管岗位职责 第2篇外资人事主管岗位职责 第3篇综合人事主管岗位职责 第4篇人事主管hr岗位职责 第5篇门店人事主管岗位职责 第6篇人事经理人事主管岗位职责 第7篇人事主管人事专员岗位职责 第8篇聘请人事主管岗位职责 第9篇行政人事主管经理岗位职责 第10篇棋牌人事主管岗位职责 第11篇人事主管经理岗位职责 第12篇人事主管专员岗位职责 第13篇人事主管人事经理岗位职责 第14篇人事专员人事主管岗位职责 第15篇人事主管聘请主管岗位职责 第16篇财务人事主管岗位职责 第17篇hr人事主管岗位职责 第18篇物业人事主管岗位职责 第19篇企

2、管人事主管岗位职责 第20篇行政人事主管行政人事经理岗位职责 工厂人事主管岗位职责 人事行政主管(江阴工厂) 福建中融科技有限公司 福建中融科技有限公司,中融 岗位职责: 1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读,做好上传下达; 2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标,加强员工归属感、荣誉感; 3、处理好工厂员工关系,刚好发觉跟进员工心态,进行沟通引导; 4、员工满足度心态的调查,分析反馈,建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道; 5、工厂人力资源的管理,包括员工的聘请面试和培训、入离职等事项; 6、工厂行政事务的管理,包括来宾接待支配、公务车辆运用,员工食宿,厂区卫生环境和

3、平安的管理、办公用品管理等; 7、工厂人力及行政成本的管控; 8、工厂生产经营相关证照的申报和管理; 9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系,助力企业工作的合法、合规开展。 岗位要求: 1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先; 2、5年以上生产型企业管理工作阅历,有环保行业工作阅历优先; 3、有公关接待、外联和项目管理等工作阅历优先; 4、熟识环保行业相关法律、法规,了解行政性事务办事流程; 5、良好的沟通、组织和协调实力; 6、娴熟运用各种办公软件; 7、能适应出差。 外资人事主管岗位职责 人事主管-知名外资自动化巨头 key responsibilities pa

4、rtner with business leader and hiring managers to execute on the hiring plan and strategy. actively manage relationships with hiring managers by setting clear expectations, managing risks, following up and setting clear deadlines and responsibilities during the recruiting process. lead the whole can

5、didate experience to ensure that the sourcing, recruiting, offer, onboarding and communication processes run smoothly contributing to a positive candidate experience and to the employer equity. provide analytical and well documented recruiting reports to management team. partner with the hr leaders,

6、 design, develop and implement changes to drive continuous improvement through development and implementation of hr programs. support business leaders in effective people management and performance coaching. partner with hr team to support business unit initiatives. qualifications bachelors degree 5

7、+ years of hr experience for manufacturing facility 3+ years in hr recruitment specialist role. understand and familiar with the general hiring process and knowledge required in multi-national companies. hands-on person with “can do” attitude. strong business and hr acumen, including strong problem-

8、solving skills, critical thinking, and self-initiative. fluent in english speaking, excellent in english writing and reading. key responsibilities partner with business leader and hiring managers to execute on the hiring plan and strategy. actively manage relationships with hiring managers by settin

9、g clear expectations, managing risks, following up and setting clear deadlines and responsibilities during the recruiting process. lead the whole candidate experience to ensure that the sourcing, recruiting, offer, onboarding and communication processes run smoothly contributing to a positive candid

10、ate experience and to the employer equity. provide analytical and well documented recruiting reports to management team. partner with the hr leaders, design, develop and implement changes to drive continuous improvement through development and implementation of hr programs. support business leaders

11、in effective people management and performance coaching. partner with hr team to support business unit initiatives. qualifications bachelors degree 5+ years of hr experience for manufacturing facility 3+ years in hr recruitment specialist role. understand and familiar with the general hiring process

12、 and knowledge required in multi-national companies. hands-on person with “can do” attitude. strong business and hr acumen, including strong problem-solving skills, critical thinking, and self-initiative. fluent in english speaking, excellent in english writing and reading. 综合人事主管岗位职责 综合部主管/行政人事主管 上

13、海商酷网络科技有限公司 上海商酷网络科技有限公司,商酷服务,商酷 岗位职责: 一、人力资源管理: 1、依据公司发展,负责上海无锡两地人员聘请; 2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 3、维护员工关系,妥当处理员工劳动纠纷等; 4、制定工作目标,监督实施及支配绩效考核。 二、行政管理: 1、负责行政管理成本预算及限制(办公用品、办公费、水电、修理维护) ; 2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作 ; 3、负责公司各类行政合同及员工档案管理 ; 4、定期组织开展各类员工活动; 5、完成其他上级交办的临时性事务。 任职要求: 1、专科及以上学历

14、,三年以上人力行政工作阅历(金融、支付、互联网公司工作阅历者优先); 2、娴熟运用办公软件; 3、能独立完成公司聘请需求; 4、良好职业道德素养,公正廉明、踏实敬业,亲和力强,有高度的服务意识和团队协作精神,执行实力强与协调实力。 人事主管hr岗位职责 sr. hr officer人事主管 . be responsible for company training system establishment, including but not limited to training policy, training procedure and process establishment & o

15、ptimization, training needs analysis, annual training plan set-up, training program design and implementation, training effectiveness evaluation for continual improvement etc. 2. support on employee development plan set-up, track on employee development plan implementation timeliness and quality. 3.

16、 be mainly involved in blue collar skill matrix and skill upgrading program design and implementation. 4. assist with hr manager on employee communication strategy set-up, in charge of employee communication implementation, optimize current employee communication channels and expand more useful comm

17、unication channels, promote two-way communication and improve organization communication effectiveness, help line manager/supervisors improve communication skills etc. 5. build positive employee relationships, provide hr consultancy for employees, conduct formal & informal communication with employe

18、es, employee complaint handling etc. in charge of relevant hr program & projects to improve employee relationship and engagement. 6. be involved in optimization of company recruitment and staffing system, such as recruitment policy/procedure/process/channels review & optimization, review and establi

19、sh recruitment standard and competency requirement for different positions etc. 7. provide regular month-end hr report etc. 8. perform other tasks and ad hoc projects/programs as assigned by hr manager. 任职资格: 1. bachelor degree majored in hr or equivalent discipline. 2. around 5+ years progressive h

20、r working experience, preferably with broad hr experience in multi-national manufacturing plant environment, with particular emphasis on training & development, employee communication & relationship, recruiting & staffing etc. 3. experience with lominger competency framework, competency analysis and

21、 identification, with hands on experience on competency based training & development program design and implementation, interview & selection etc. 4. experience in training system establishment, training plan & training program design upon business needs, training program implementation & training e

22、ffectiveness evaluation etc. handled with blue collars skill matrix and skill upgrading program will be a strong plus. 5. be familiar with labor law and local regulation. 6. strong initiative and independency, strong interpersonal skills and a good team player. 7. strong sense of accountability, res

23、ult-driven and continual improvement. 8. high learning agility & logic thinking capability. 9. good command of english (read, write and speak) . be responsible for company training system establishment, including but not limited to training policy, training procedure and process establishment & opti

24、mization, training needs analysis, annual training plan set-up, training program design and implementation, training effectiveness evaluation for continual improvement etc. 2. support on employee development plan set-up, track on employee development plan implementation timeliness and quality. 3. be

25、 mainly involved in blue collar skill matrix and skill upgrading program design and implementation. 4. assist with hr manager on employee communication strategy set-up, in charge of employee communication implementation, optimize current employee communication channels and expand more useful communi

26、cation channels, promote two-way communication and improve organization communication effectiveness, help line manager/supervisors improve communication skills etc. 5. build positive employee relationships, provide hr consultancy for employees, conduct formal & informal communication with employees,

27、 employee complaint handling etc. in charge of relevant hr program & projects to improve employee relationship and engagement. 6. be involved in optimization of company recruitment and staffing system, such as recruitment policy/procedure/process/channels review & optimization, review and establish

28、recruitment standard and competency requirement for different positions etc. 7. provide regular month-end hr report etc. 8. perform other tasks and ad hoc projects/programs as assigned by hr manager. 任职资格: 1. bachelor degree majored in hr or equivalent discipline. 2. around 5+ years progressive hr w

29、orking experience, preferably with broad hr experience in multi-national manufacturing plant environment, with particular emphasis on training & development, employee communication & relationship, recruiting & staffing etc. 3. experience with lominger competency framework, competency analysis and id

30、entification, with hands on experience on competency based training & development program design and implementation, interview & selection etc. 4. experience in training system establishment, training plan & training program design upon business needs, training program implementation & training effe

31、ctiveness evaluation etc. handled with blue collars skill matrix and skill upgrading program will be a strong plus. 5. be familiar with labor law and local regulation. 6. strong initiative and independency, strong interpersonal skills and a good team player. 7. strong sense of accountability, result

32、-driven and continual improvement. 8. high learning agility & logic thinking capability. 9. good command of english (read, write and speak) 门店人事主管岗位职责 门店人事主管 南国红豆控股有限公司 南国红豆控股有限公司,南国红豆 职责描述: 1. 负责店内员工招募工作,对所缺店员进行举荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等

33、的正确发放; 6. 帮助人事及预算的控管; 7. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。 任职要求: 1、本科或以上学历 2、2-3年连锁服装门店人事聘请工作阅历 3、能适应长时间的出差 人事经理人事主管岗位职责 人事经理/主管 岗位职责: 1、全面负责人力资源日常管理工作; 任职资格: 1、5年左右人事管理工作阅历,其中人事主管3年工作阅历; 2、擅长聘请与薪酬管理模块; 3、熟识劳动法及相关法律法规。 岗位职责: 1、全面负责人力资源日常管理工作; 任职资格: 1、5年左右人事管理工作阅历,其中人事主管3年工作阅历; 2、擅长聘请与薪酬管理模块; 3、熟识劳动法及相关法律法规。 人事

34、主管人事专员岗位职责 人事专员/主管 赛意信息 广州赛意信息科技股份有限公司,广州赛意公司,赛意,赛意信息,赛意信息科技,赛意股份公司,赛意 职责描述: 人事管理制度、修订及规定权限内的执行。 做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。 办理劳动合同签订或续签。 职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。 拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。 办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。 人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。 统筹协作公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。 专项

35、工作的执行。 任职要求: 人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历; 1年以上人事基础工作阅历; 熟识国家相关法律法规,熟识人事管理各项实务的操作流程;娴熟运用相关办公软件。 办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪慧,擅长理解,服务意识好。 聘请人事主管岗位职责 人事聘请主管 仁恒置地集团 仁恒股权投资管理(上海)有限公司,仁恒置地集团,仁恒 职责描述: 1.依据业务发展需求,统计各部门聘请需求,进行简历搜寻,人选面试支配; 2.优化聘请流程,职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查; 3.开拓、维护、评估、优化聘请渠道,并建立融洽关系; 任职要求: 1.全日制本科学历或以上学历,人

36、力资源管理或者相关专业优先考虑; 2.具备2-3年以上聘请工作经,地产猎头工作阅历者优先考虑; 3.学习实力强,有较强的责任心和抗压实力,思维灵敏人际交往广良好的沟通技巧 行政人事主管经理岗位职责 行政人事主管/经理 中山市博瑞建材有限公司 中山市博瑞建材有限公司,博瑞 职责描述: 1、负责人力资源管理工作,确保聘请、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作。 2、负责制度建设和流程完善及监督工作,确保公司人力资源、运作流程满意企业发展的须要; 3、负责组织各部门年度/月度工作安排与总结,跟进整改进度确保各项部门工作安排的有效执行。 4、负责行政人事部日常事务审

37、批,严格限制人工成本及行政费用,确保资源利用最大化。 任职要求: 1、具备至少2年企业人力资源管理工作; 2、娴熟运用日常办公软件,如:word、excel、ppt等; 3、具备卓越的沟通及团队合作实力; 4、具备剧烈的责任感和工作主动性,耐性细致,乐观开朗。 棋牌人事主管岗位职责 岗位职责:负责整个公司的聘请以及培训工作 任职要求:有在棋牌行业有1-3年的从事聘请工作阅历 人事主管经理岗位职责 人事主管/经理 负责公司经理以上级别人员以及总部人员的聘请、培训、考核工作,确保满意业务需求,且进行适当的人才储备,为业务发展供应足够的人力资源; 2、负责人力资源团队的建设,团队成员的培训及管理;

38、3、负责指导和规范各区域人力资源管理工作,并担当审核职能,确保人力资源垂直管理的效率和质量; 4、负责对猎头公司进行的管理,确保猎聘质量和效率; 5、围绕业务需求开展人力资源管理工作,合理进行人才调配、晋升、异动,关注员工动态,维护良好的员工关系,降低离职率。 负责公司经理以上级别人员以及总部人员的聘请、培训、考核工作,确保满意业务需求,且进行适当的人才储备,为业务发展供应足够的人力资源; 2、负责人力资源团队的建设,团队成员的培训及管理; 3、负责指导和规范各区域人力资源管理工作,并担当审核职能,确保人力资源垂直管理的效率和质量; 4、负责对猎头公司进行的管理,确保猎聘质量和效率; 5、围绕

39、业务需求开展人力资源管理工作,合理进行人才调配、晋升、异动,关注员工动态,维护良好的员工关系,降低离职率。 人事主管专员岗位职责 人事主管/专员 苗夫控股有限公司 苗夫控股有限公司,苗夫 职责描述: 1、负责所在公司/地区聘请工作; 2、负责所在公司/地区员工关系、绩效考核工作 3、负责所在公司/地区负责人交办的其他事宜。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业毕业; 2、2年以上人力资源工作阅历; 3、人品端正,能吃苦耐劳,能接受区域间工作调动的优先考虑。 人事主管人事经理岗位职责 人事经理/主管 1.依据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划; 2.负责编制年度

40、人力资源需求安排表,经公司领导批准后,组织实施; 3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编; 4.建立公司人员聘请体系,依据公司人力资源需求,拟定公司年度聘请安排; 5.依据各关键岗位任职要求及人员素养特点,编制公司关键岗位职业发展通道; 6.依据培训需求调查,编制公司年度培训安排,制定培训预算,并将年度培训安排分解到月度培训安排; 7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评比方案,并督导相关人员执行; 8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 1.依据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划; 2.负责编制年度人力资源需

41、求安排表,经公司领导批准后,组织实施; 3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编; 4.建立公司人员聘请体系,依据公司人力资源需求,拟定公司年度聘请安排; 5.依据各关键岗位任职要求及人员素养特点,编制公司关键岗位职业发展通道; 6.依据培训需求调查,编制公司年度培训安排,制定培训预算,并将年度培训安排分解到月度培训安排; 7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评比方案,并督导相关人员执行; 8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 人事专员人事主管岗位职责 人事专员/主管 赛意信息 广州赛意信息科技股份有限公司,广州赛意公司,赛

42、意,赛意信息,赛意信息科技,赛意股份公司,赛意 职责描述: 人事管理制度、修订及规定权限内的执行。 做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。 办理劳动合同签订或续签。 职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。 拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。 办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。 人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。 统筹协作公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。 专项工作的执行。 任职要求: 人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历; 1年以上人事基础工

43、作阅历; 熟识国家相关法律法规,熟识人事管理各项实务的操作流程;娴熟运用相关办公软件。 办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪慧,擅长理解,服务意识好。 人事主管聘请主管岗位职责 人事主管(聘请) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 1、人力资源专业本科及以上学历; 2、有建筑工程行业工作背景,担当过工程类企业人力资源专员岗位; 3、具备较强沟通协调组织实力; 4、责任心较强。 财务人事主管岗位职责 财务人事主管 恒瑞 上海恒瑞医药有限公司,上海恒瑞医药,恒瑞,恒瑞 二、岗位要求 1、全面处理公司账务、预算、税务、资金等相关工作,帮助财务负责人做好公司财务

44、相关事务性工作。 2、全面处理聘请、薪酬福利等相关工作,帮助hr负责人做好人力资源相关事务性工作。 3、完成领导支配的其他综合管理工作。 三、任职要求 1、本科及以上学历,财务管理、会计等相关专业; 2、有公司财务管理相关工作阅历; 3、精通office等办公软件; 4、具有良好的团队协作精神和较好的沟通实力。 hr人事主管岗位职责 sr. hr officer人事主管 . be responsible for company training system establishment, including but not limited to training policy, training procedure and process establishment & optimization, training needs analysis, annual training plan set-up, training program design and implementation, training effectiveness evaluation for continual improvemen