2023年假期管理制度心得体会(篇).docx

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1、2023年假期管理制度心得体会(篇) 书目 春节放假期间局部通风管理安 全技术措施 依据公司放假支配,为保证井下局部通风平安,经生产、技术、平安等部门领导共同探讨确定,制定如下局部通风平安技术措施,望各单位在放假期间(1月25日至1月30日)严格按以下措施执行,其它时间按正常局部通风管理执行。 一、放假前最终一班,各局部通风工作面派专人检查风筒对接、吊挂状况,保证风筒对接严密、吊挂坚固牢靠,风筒必需接至距迎头不大于5米处,瓦斯探头严格按相应作业规程要求吊挂。 二、放假前最终一班班末,切断局部通风工作面出风口至迎头范围全部电器设备电源,并马上挂上停电牌,禁止任何人复电。 三、切断电源后,在出风口

2、挡挂金属网,禁止人员进入。 四、放假期间,瓦斯员按检查区域范围负责该区域内局部通风机运转状况的巡察工作,发觉局部通风机停止运转,马上汇报调度室,调度室做好相应记录,并指定瓦斯员在局部通风机开关上挂停电牌,严禁任何人复电通风。 五、瓦斯员按检查区域范围,在各局部通风工作面出风口检查瓦斯,局部通风机停止运转工作面重点检查,出现瓦斯异样状况,刚好汇报调度室,调度室做好相应记录。 六、放假期间,严禁任何人随意停开风机,即风机正常运转时,严禁停风机;风机停止运转时,严禁随意开风机,需请示调度室。 七、复工时严格执行以下规定: (一)任何局部通风工作面,瓦斯员、安监员不在现场,严禁复电复工。 (二)复工前

3、的确认、瓦斯排放工作由当天公司值班领导负责监督落实。调度室负责向当天公司值班领导供应放假期间井下局部通风机不正常运转状况,值班领导依据供应状况重点监督局部通风不正常工作面的瓦斯排放工作。 (三)放假期间局部通风正常的工作面,由瓦斯员携带瓦斯检测仪等仪器和现场班长共同进入工作面检查瓦斯状况,确认工作面迎头至出风口范围瓦斯、一氧化碳、氧气及其它有害气体浓度等都符合规程要求后,现场班长方可通知送电复工。 (四)放假期间局部通风机停止运转的工作面,要严格按以下方法进行瓦斯排放工作: 1、排放瓦斯工作由通风队详细负责,并派负责瓦斯、通风的管理人员到现场统一指挥。安质科派安监员现场监督,施工单位负责截人和

4、回风流中的断电工作,并派管理人员到现场帮助通风队排放瓦斯。 2、排放前,凡是受排放瓦斯影响的硐室、巷道和被排放瓦斯风流切断平安出口的工作面,必需停电撤人停止作业,全部通往此范围的巷道必需设置栅栏、揭示警标或设专人警戒(专人警戒位置要在簇新风流中)禁止与处理瓦斯无关人员进入。 排放瓦斯前的切断电源工作,必需指定专人负责执行,并在变电硐室设专人看管。 3、排放瓦斯之前,必需检查局部通风机及供电没备旁边10m以内风流中的瓦斯和二氧化碳浓度均不超过0.5%,确保局扇不发生循环风时,才可进行排放瓦斯。并在出风口吊挂便携式瓦斯检测仪。 4、以上全部工作完成后,在出风口处断开风筒,启动风机,将风筒对接不大于

5、三分之一往里供风,由瓦检员在出风口处检测瓦斯、二氧化碳浓度,当两者浓度均不超过1.5%,其它有害气体浓度不超过煤矿平安规程第一百条中规定,并且稳定20分钟后,可将风筒口对口范围扩大到二分之一,然后按同样方法进行检测,符合要求后,将风筒全部对接,达要求并稳定30分钟后,方可由瓦检员和现场班长两人共同进入工作面进行检查,确认工作面迎头至出风口范围瓦斯、一氧化碳、氧气及其它有害气体浓度等都符合规程要求后,由班长支配电工打开巷道内全部电器设备开关盖进行瓦斯检查,确认没问题后,班长方可通知送电复工。 5、按上述4方法排放瓦斯时,出口处瓦斯或二氧化碳浓度超过1.5%,或其它有害气体浓度超过煤矿平安规程第一

6、百条中规定时,马上缩小风筒对接削减往里供风量,如采纳该方法上述气体浓度还超过规定时,应马上停止供风,由瓦检员(携带相应仪器)和班长两人前后相距5米,从外口起先进入检查气体浓度,每次检查10米范围,当该10米范围氧气浓度不低于18%、瓦斯和二氧化碳浓度不超过3%、其它有害气体浓度不超过煤矿平安规程第一百条中规定时,断开该10米范围处的风筒,按上述4方法进行排放,稳定5分钟后依次每10米一个循环按同样方法进行排放。 6、瓦检员(携带相应仪器)和班长按上述5要求进入检查气体浓度,发觉氧气浓度低于18%或瓦斯、二氧化碳浓度超过3%,或其它有害气体浓度超过煤矿平安规程第一百条中规定时,应马上停止检查并撤

7、出停风区域,汇报公司值班领导,恳求矿山救援队负责排放。 7、其它严格执行一通三防十五项管理制度中“排放瓦斯管理制度”的相应要求。 八、开掘单位管技人员、通风队管技人员、通风队瓦检员、调度室调度员、复工当天值班领导等要求仔细学习本措施,复工当班班前会仔细贯彻到各开掘单位职工,并由安质科监督落实。 九、其它严格按煤矿平安规程、山西省煤矿一通三防管理规定及公司有关文件要求执行。 技术科 2023.1.13 假期管理规定方法 不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司为例,为各位供应一则假期管理规定范本,仅供各位参考借鉴。 为适应建立现代化企业管理制度及公司发展的须要,明确公司的假期管理流程及相

8、关问题,保障员工相关福利待遇,确保公司员工请假休假能维持正常的生产秩序,特制定本则员工休假管理制度。 一、休假种类及其规定 职工休假包含有薪假和无薪假两种: (一)有薪假 1、工伤假,员工因工负伤须要请假的,必需凭盐港医院、盐田区人民医院、深圳市人民医院等社保局指定医院的病假条请假,凡到深圳市外医院、部队、私人医院、私人诊所或非社保局指定医院就医的病假条,不能销假,按由事假扣除相应天数的工资; 2、病假,员工因病或非因工负伤请病假,要凭社保局指定医院出具的诊断证明请假,请病假时间,依据深圳经济特区劳务工条例相关规定执行;(第三十五条、劳务工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限确定

9、。不满一年的,为累计十五日;满一年的,从其次年起每年增加十五日,但最长不超过九十日非特别状况一个月请病假不得超过1天,一年内请病假不得超过一个月;供参考) 3、婚假,符合法定结婚年龄的员工,赐予3天婚假,符合晚婚条件的员工,另增加晚婚假10天; 4、产假,女员工产假为90天(产前15天,产后75天),难产增加15天; 5、丧假,员工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,赐予3天的丧假; (二)无薪假,无薪假主要是指员工因私事请事假,凡请无薪假者均不包括公休假日和法定的节日在内,并按实际天数扣发工资。 二、假期工资待遇 (一)法定节假日 依据国务院办公厅发出通知,全体员工每年享有以下国家规定的法

10、定节假日: 元旦,放假1天(1月1日); 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节,放假1天(农历清明当日); 劳动节,放假1天(5月1日); 端午节,放假1天(农历端午当日); 中秋节,放假1天(农历中秋当日); 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 (二)有薪假 1、员工按国家有关规定享受的婚假、丧假、产假等正常休假时,在规定的假期发全部的标准工资; 2、工伤假,员工因工负伤停止工作和治疗期间,工伤假按工伤保险法有关规定执行; 3、病假,员工因病或非因工负伤请病假,公司支付所在城市规定的最低工资标准80%的病假工资; 4、请婚假、丧假等还需请路程假的员工,其中路程假按事

11、假处理。 (三)无薪假 1、员工因吵架,打架斗殴致伤,停止工作请假期间,停发全部工资待遇; 2、事假,员工因私事请假,在事假期间,停发全部工资待遇。 三、加班工资待遇 员工加班依据劳动法第四十四条规定,加班工资待遇如下: 1、支配员工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资待遇; 2、休息日支配员工工作又不能支配补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇; 3、法定节假日支配员工工作的,支付不低于工资的300%的工资待遇; 四、准假权限和请销假制度 (一)准假权限 1、 部门经理请假,由公司总经理审批。员工请假,一天以内的,由所在部门的负责人批准,超过一天的,由所在部门的负责人签署看法后

12、交部门经理审批。 2、凡请假超过十五天以上的员工(含十五天),必需由总经理理审批。 (二)请销假制度 1、为刚好精确驾驭人员流淌态势,建立严格的请销假制度,员工请假原则上应由本人提出申请(填写请假申请单),部门审核(批准)后到相应的考勤管理部门登记,并按准假权限和程序逐级报批; 2、全部人员无论休何种假,无论休假时间长短,应根据程序填写请假申请单后向相应准假权限领导审批,将同意休假的请假报告单交到财务部,各部门也必需自行做好考勤和登记,每月末报财务部核实。全部休假期满之后必需于上班当日凭相关证明材料销假,因个人缘由造成延误的,延误期间以旷工计。 3、请工伤假及病假员工凭医院病假条销假,请婚假员

13、工凭请假期间签发的结婚证销假,请产假的员工必需符合安排生育政策,销假时必需凭产妇病历本,产妇出院证明,小孩诞生证明等销假。 4、请丧假员工,必需凭当地派出所出具的相关证明予以销假。 (三)请假程序 1、请假员工应提前一天履行请假手续,具体填写请假申请单并按批准权限报批; 2、婚假、产假的员工,应按审批权限要求提前2周提出并通过申请,并作好相应工作交接; 3、病假、工伤假及特别状况不能事先履行请假手续者,须于请假当天用电话征得批假人同意并通知所在单位部门经理,并在事后1个工作日内补办请假手续; 4、请假员工必需在休假前将审批生效的请假申请单交本单位财务部留档备查,手续不完善者以旷工计,员工1个自

14、然年内累计旷工3天(含)者视为自动离职; 5、事后补办请假者,每1个自然年内,不得超过2次,违者视为旷工。 6、各部门应依据工作支配状况审批员工的请假申请,凡请假理由不充分或影响工作支配时,各部门可视实际状况缩短、改期给假; 7、员工在试用期内如特别事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天者,可予以辞退;转正后员工事假连续超过15天,累计每自然年超过30天的,公司可视状况确定是否予以惩罚。 8、各部门支配员工休假,要从有利于工作动身,在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。 9、员工享受节假日休假期间,年休假、婚假、丧假、产假期间,按标准本工资发放。 (四)对违反规定处理

15、1、员工请事假必需根据程序填写请假报告单,履行有关手续,擅自离岗休假者按旷工处理。 2、员工休假超假,所超天数,按旷工处理。 3、员工休假期间,接到单位因特别状况发至的召回通知,应马上返回,知不归岗者按旷工处理。 4、员工休假不按规定时间销假的,按事假员工处理。 5、违反请销假规定的员工,扣除旷工天数的全部工资待遇,当月连续或累计旷工三天以上,按自动离职处理。 五、年休假 1、员工在本公司连续工作满一年以上,可享受带薪年休假,休假时间按进入本公司工龄计算,工作一年未满十年者5天,满十年未满二十年者10天,已满20年的,年休假15天。公司依据生产经营的特点,每年春节时,公司统一放年假,公司依据每

16、位员工的入厂时间赐予年休假期间工资。 2、员工当年病事假累计超过一个月的,取消当年年休假权利。 3、员工年休假,原则上按年度支配,不跨年度累计,当年未能休假的,不得转入下年度运用。 六、附则 1、本规定自2023年7月16日起实施,由人事管理部门监督。 2、本规定提及休假薪资均指基本工资部分,休假期间不享受其他福利。 3、原公司相关规章制度,与本制度内有关内容发生冲突的,自动失效。 考勤假期管理制度 许多的集团公司,在运营的过程中,考勤管理及员工的假期管理是管理的重要部分,规定其管理的目的,使公司的运作更加有效率,以下是具体的考勤与假期管理制度,可供参考。 第一条:目的 为了规范公司(以下简称

17、集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作,保障公司的正常经营,维护公司和员工合法权益,促进公司的健康发展。 其次条:适用范围 集团公司及其子公司 第三条:词义说明 本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下: 一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退,办理员工的加班、请假、休假申请审批手续,检查考核员工遵守劳动纪律的状况。 二、出勤:是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司支配的工作任务、供应有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。 三、缺勤:是指员工非因公事,在公司规定的工作时间和指定的工作场所内,短暂无法正常履行或

18、拒绝履行工作职责、执行公司支配的工作任务、供应有效劳动的行为。缺勤包括: 1、正常缺勤:是指经公司授权批准,被允许短暂离岗而不履行工作职责的休假; 2、违纪缺勤:是指违反公司制度规定,或拒绝履行工作职责、执行公司支配的工作任务、供应有效劳动的行为,包括迟到、早退、旷工。 四、迟到:未经授权人批准,在规定上班时间以后到岗上班的行为。 五、早退:未经授权人批准,在规定下班时间以前离岗下班的行为。 六、旷工:指下列行为: 1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的; 2、未经授权人批准未上班的; 3、无合法理由,拒绝工作岗位调动或不接受工作任务,而未按时到岗工作的; 4、请假缘由不属实的;

19、5、工作时间上网闲聊、嬉戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋,做与工作无关的事; 6、其他严峻违反劳动纪律的行为。 七、加班:在规定工作时间之外的时间工作。 第四条:工作和休息时间、上下班时点 一、工作时间每周40小时,休息时间每周不少于1天。 二、上下班时点: 夏令时(5月1日9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班; 冬令时(10月1日4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班; 午餐和午休的详细时间由各单位自行支配。 第五条:考勤管理职责: 一、集团公司人力资源部的考勤管理职责: 1、拟订集团公司考勤管理制度 2、检查考勤管理制度的执行状况 3、检查考勤记录的真实状况

20、4、受理员工的考勤投诉 二、公司部门负责人(含)以上管理人员的考勤管理职责: 1、按权限审批员工的各种休假申请 2、评估员工遵守劳动纪律的状况,维护本部门的正常劳动秩序。 三、考勤员的考勤管理职责: 1、照实记录员工的出勤状况 2、依据考勤表(附件一)、请假审批单(附件二)、加班调休审批单(附件三)、出差审批单(附件四)、公司负责人请假出差休假离司审批报备单(附件五)编制本单位月度员工考勤汇总表(附件六),于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据月度员工考勤汇总表编制年度员工考勤汇总表(附件七)于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。 第六条:考勤方式 一

21、、各单位必需设置兼职考勤员,记录员工的出勤状况; 二、可以运用以下方式实施考勤: 1、点名、巡查; 2、签名报到; 3、利用考勤打卡机; 4、由考勤员记录。 第七条:加班管理 需支付加班费或补休的加班,应办理审批手续。 一、在工作日延长工作时间和周休息日加班: 1、首选补休,因状况特别无法支配补休的,可以支付加班费。 2、加班及补休、付加班费的审批流程: 由申请加班人填写加班调休审批单,经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门(集团公司办公室、子公司办公室)负责人在加班栏审核签字,需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。支配补休的,在30日内支配与加班相同的时间补休,加班调休审批

22、单由加班人保管,在补休前送有关审核审批人在补休栏签字,补休时间不超过1天的,由部门负责人批准,补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字,作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据加班调休审批单记录考勤,核算加班工资。 二、在法定节假日加班,由各公司统一支配。 三、加班时间限制和加班费的计算方法按劳动合同法规定办理。 第八条:迟到、早退管理 一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分; 二、考核月度内,迟到时间每次小于15分钟,迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的,或大于等于30分钟或早退的行为,按以下标准扣除应发薪资: 职级

23、迟到时间每次小于15分钟 迟到时间每次等于或大于15分钟小于30分钟、早退时间小于30分钟 迟到早退每次时间等于或大于30分钟 主管(不含)以下员工 20元/次 30元/次 40元/次 主管 35元/次 50元/次 70元/次 部门负责人(含副职) 60元/次 80元/次 110元/次 公司负责人(含副职、助理) 100元/次 150元/次 200元/次 三、迟到时间每次小于15分钟,每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟,每月累计达2次,按旷工1天计; 迟到时间每次等于或大于15分钟,小于30分钟,每月累计达2次,或早退时间一次等于或大于15分,按旷工1天计; 迟到时间每次等于或大于30分

24、钟,按旷工1天计。 第九条:旷工管理 一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工,按旷工者的基础工资标准(等于月基础工资标准/25.17)的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资. 二、每月旷工(含本制度第九条设定的旷工)连续3天(含)以上或累计5天(含)或年累计旷工12天(含)以上者,公司有权与其解除劳动合同。 第十条:法定节假日管理 法定假日是指国家规定的统一休息的节假日: 一、新年,放假1天(1月1日); 二、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 三、清明节,放假1天(农历清明当日); 四、劳动节,放假1天(5月1日); 五、端午节,放假1天(农历端午当日); 六、中秋节,放假1天

25、(农历中秋当日); 七、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 八、妇女节(3月8日),妇女放假半天; 以上假日如适逢星期日,除妇女节不予补假外,均在工作日调休补假。 第十一条:带薪年休假管理 一、司龄满1年1天,司龄每增加1年,假期增加1天,以5天为上限; 二、享受条件: 1、员工上年度出勤率在95%以上; 2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误; 3、休假必需由公司支配在员工工作相对空闲时间; 三、带薪休假不涉及报销事项; 四、休假应在当年休完,可冲抵本人病事假,如的确因工作关系无法休假,年底可申请折算加班工资发放,每天假期折算的加班费为月基础工资/25.173; 五、休假以半天起

26、计,可分段计算。 第十二条:婚假管理 员工本人结婚,参照江西省人口与安排生育条例,享受婚假3天。 一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证(复印件); 二、进入公司前领取结婚证的员工不行申请婚假; 三、婚假需一次性休完,遇节假日及公休假顺延; 第十四条:产假 一、女职工生育,参照江西省人口与安排生育条例,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天,产假期间赐予男方看护假7天; 二、依据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知有关规定,女职工怀孕不满4个月流产时,依据医务部门的看法,赐予15天的产假;怀孕4个月以上流产时,赐予30天产假; 三、

27、女职工婴儿不满1周岁的,在工作时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间,可以合并运用。 四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。 第十五条:丧假管理 职工的直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,参照国家有关关于企业职工请丧假问题的通知,赐予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。 第十六条:工伤假管理 员工因公负伤参照国家有关工伤保险条例处理。 第十七条:病假(非因公负伤)管理 一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假; 二、员工因病就医须要事先履行请假手续,紧急重病事后凭医院急诊病历证明

28、及治疗医药费单据补办请假手续; 三、门诊就医,凭省、市级医院病历及治疗医药费单据,每月不超3次,单次不超4小时,累计不超9小时,不计扣工资,月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资; 四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据,当月3天以内扣除50%的日基础工资,超出3天(不含3天)的病休假按事假计时计扣基础工资; 五、员工因病须要停止工作进行治疗,应供应省、市级医院的建议证明根据逐级审批程序报经公司负责人批准。公司依据国家企业职工患病或非因公负伤医疗期规定赐予医疗期。在国家规定的医疗期内,公司根据当地最低工资标准的80%

29、支付工资。 第十八条:事假管理 一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假; 二、事假期间扣除基础工资,但当月无迟到、早退、病假,事假不超2小时可不扣工资。 三、事假连续时间超过15天或年度内累计超过30天的,公司与其解除劳动合同,但因特别状况获单位负责人批准的除外。 第十九条:外派员工回家休假管理 一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在*地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导(含副职)职务并且已婚、其配偶(家庭)住址离子公司驻地100公里以上的员工。详细对象在聘任时约定。 二、在省内的外派员工,每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的

30、时间,除休法定节假日和年休假外,休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费,每月可以报销一次来回火车硬座车票或长途汽车票,但当月利用出公差回家休假的除外。 三、在省外的外派员工,每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间,除休法定节假日和年休假外,休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费,每季可以报销一次来回火车硬卧车票或长途汽车票,但当季利用出公差回家休假的除外。 四、外派员工未回家休假,可报销其配偶前

31、往子公司驻地探亲的交通费,报销标准与员工回家休假标准相同。 其次十条:请假审批流程与规范管理 一、员工休假(包括:年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假)必需按以下流程规范办理请假审批手续,经授权批准人批准后方可休假,请假未经批准而离岗未上班的时间,按旷工处理。 二、请假审批流程: 请假人填写请假审批单、公司负责人填写公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单审核人签字批准人签字考勤主管部门备案。 三、请假审批规范 1、请假人应照实填写请假事项。 2、审核人员应依据请假人拟请假期间的工作支配和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议,人力资源主管部门作为审核人的

32、责任是审查请假人请假的合规性,考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性;批准人应依据审核人的看法作出是否准假的确定。 其次十一条:集团公司员工请假审批流程 一、主管(含)以下员工请假审批流程 1、假期不超过半天: 请假人填单部门负责人批准考勤主管部门备案 2、假期超过半天: 请假人填单部门负责人审核人力资源部审核总裁批准 考勤主管部门备案 二、部门负责人请假审批流程 1、假期不超过1天: 请假人填单分管领导批准考勤主管部门备案 2、假期超过1天: 请假人填单人力资源部审核总裁批准考勤主管部门备案 三、集团公司领导请假审批流程 请假人填单总裁批准考勤主管部门备案 其次十二条:

33、子公司员工请假审批流程 一、主管(含)以下员工请假审批流程 1、假期不超过1天: 请假人填单主管审核(主管本人请假,无本流程,下同)部门负责人批准办公室备案 2、假期超过1天,不超过5天: 请假人填单主管审核部门负责人审核公司负责人批准办公室备案 3、假期超过5天,加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天,不超10天: 请假人填单主管审核部门负责人审核办公室负责人审核公司负责人审核集团公司人力资源部批准子公司办公室备案 4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天: 请假人填单主管审核部门负责人审核办公室负责人审核子公司负责人审核集团公司人力资源部审核集团公司总裁批准子公司

34、办公室备案 二、部门负责人(不含财务部负责人)、公司副职领导、总助请假审批流程 1、假期不超过5天: 请假人填单办公室负责人审核公司负责人批准办公室备案 2、假期超过5五天,加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天: 请假人填单办公室负责人审核子公司负责人审核集团公司人力资源部审核集团公司总裁批准集团公司人力资源部、子公司办公室备案 三、财务部负责人请假审批流程 1、假期不超过1天: 请假人填单子公司负责人批准子公司办公室备案 2、假期超过1天,不超过5天: 请假人填单子公司办公室负责人审核子公司负责人批准集团公司财务部批准集团公司人力资源部、子公司办公室备案 3、假期超过5天,加上休息日

35、、调休日、法定节假日等连休超过7天: 请假人填单办公室负责人审核子公司负责人审核集团公司财务部审核集团公司人力资源部审核集团公司总裁批准集团公司人力资源部、子公司办公室备案 四、子公司负责人请假审批流程: 请假人填单集团公司办公室审核集团公司总裁批准集团公司人力资源部备案、子公司办公室备案 其次十三条:子公司负责人因私请假、因公出差和休假而离开公司所驻城市,应填报公司负责人请假、出差、休假审批报备单,经总裁批准后留人力资源部备案,传回子公司办公室备案,因私请假的,按本规定计扣工资。 其次十四条:假期的其他管理 一、事假、婚假、丧假、年休假不包括公休日和法定假日在内,其他假均包括公休假日和法定假

36、日。 二、探亲假、婚假、丧假、生育假可与年休假合并运用。 其次十五条:调休管理 因公因私需调换工作与休息时间,应填报加班调休审批单,经部门负责人批准后报办公室负责人备案签字,在休息日交考勤员。 其次十六条:出差管理 出差除路救服务出差,按路救出车规定出差、公司负责人出差按本制度其次十二条办理外,其他事由出差,由出差人填报出差审批单,经部门负责人审核,报公司负责人批准后送办公室负责人备案签字并交考勤员。 其次十七条:附则 一、本制度依据国家劳动合同法、全国年节及纪念日放假方法、*最低工资标准、企业职工患病或非因公负伤医疗期及待遇规定、工伤保险条例、关于女职工生育待遇若干问题的通知、*人口与安排生

37、育条例、关于企业职工请婚丧假和路程假问题的通知、等法纪法规制定; 二、本制度将依随公司发展状况适时修订,如国家对以上条款有新的规定,按其新的规定执行。 其次十八条:本制度由集团公司人力资源部负责拟修订和说明。 其次十九条:本制度经*年*月*日集团公司总裁办会议审议通过并报董事会批准。自*年*月*日起施行,公司原制订的考勤管理规定同时废止。 假期留校住宿学生管理规定制度 以下是我为大家收集的制度,仅供参考! 为加强假期留校学生的管理,维护学校正常的教化教学和生活秩序,杜绝各类事故的发生,爱护学生的人身和财产平安,现对假期留校住宿学生管理工作规定如下: 一、假期留校住宿学生须严格遵守国家法律法规和

38、*师范学院的各项管理规章制度。 二、听从学校住宿支配,不得擅自调换宿舍。 三、进出校内、宿舍须带留校住宿学生出入证和身份证或学生证以备检查,不得在宿舍内留宿他人。一切外来人员进入宿舍区必需出示有关证件,并在门厅或传达室等候、会客。 四、爱惜公共设施、对宿舍内配备的物品不得损坏、调换、改造或拆除。保持宿舍卫生整齐,不得在宿舍区乱刻乱贴、乱涂乱画和乱扔杂物。 五、不得在校内及宿舍内经商、摆摊设点、兜售商品或从事以盈利为目的的招工、聘请、承包等经营活动。 六、严禁在宿舍内存放或运用易燃、易爆、剧毒和放射性等危急物品;严禁运用违规电器或炊具。 七、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴。 八、节约水电,做好

39、宿舍防火、防盗工作。 九、严格遵守假期留校住宿学生的作息时间,不得在宿舍区大声喧哗、影响他人的学习和休息。 十、假期留校住宿的学生须严格遵守请销假制度,离开*或短暂不在学校居住必需向辅导员书面请假并说明去向,得到批准后方可离开,返校后须刚好销假。 十一、各宿舍设临时寝室长一名,负责本宿舍的平安防范、卫生值日等工作,宿舍成员应主动帮助寝室长工作。遇到突发事务要马上与宿舍管理人员、辅导员或学院值班老师联系。 十二、对违反学校规定,情节后果较轻者赐予指责教化,情节恶劣或后果严峻的,将依照*师范学院学生违纪处分管理暂行条例赐予纪律处分。 中学寒假期间开放运动场管理规定应急预案 中学在寒假期间开放运动场

40、的管理规定及应急预案 一、管理规定 (一)目的:为了让我校学生在寒假期间能正常参与体育熬炼,增加学生的身体素养,丰富学生的假期生活。 (二)开放时间:1月20日至2月19日每天早上9:0011:00 (三)开放对象:我校在读学生 (四)开放场地:学校篮球场、学校塑胶跑道。 (五)管理人员职责: 1、值班领导职责:(1)值班领导要按规定准时回校进行值班,检查保安、清洁工的上岗状况;(2)常常巡察校内,发觉异样状况的要刚好处理;(3)常常到篮球场、塑胶跑道巡察,制止学生的一些危急行为;(4)如遇学生出现事故的要第一时间赐予处理;(5)如有学生因运动造成重大损伤的,要第一时间打电话通知家长、通知12

41、0进行抢救并刚好通知*校长、*副校长及*主任;(6)每天早上11:00清场后短信向校长报平安。 2、前门保安职责:(1)负责学生入校登记,指挥学生统一摆放自行车,同时防止外来人员进入我校滋事;(2)常常检视监控状况,发觉异样状况可刚好通知当天值日行政、东门保安联合处理。 3、东门保安职责:(1)负责东门及周边的管理,寒假期间不开放东门;(2)不定时巡察东门及校内周边的状况;(3)如学生有运动损伤立刻联系值班领导进行处理。 (六)对学生的要求: 1、凡回校进行体育运动的同学必需佩戴本人学生卡并在正门保安处登记,并留下能刚好联系父母的电话。 2、听从保安指挥摆放车辆。 3、在校运动期间不允许进入行

42、政楼、综合楼及教学楼二楼或以上楼层,不能进入体育馆,运动范围是学校室外篮球场及塑胶跑道。 4、听众保安、值班领导的管理。 5、如遇特别状况不能开放运动场的,要听从保安劝说刚好离开学校回家。 二、应急预案 (一)成立寒假期间开放室场管理小组 1、组长:z,电话:1*16(统筹寒假期间开放室场的相关事项,帮助当天值班领导处理突发事务) 2、副组长:z常务副组长,电话:13*33(负责落实保安、清洁工上岗、帮助组长、当天值班领导处理突发事务) z,电话:1*19(负责值班支配及提示值班领导按时回校值班) z,电话:13*19(负责对学生进行平安教化,如遇恶劣天气负责通知家长及学生,帮助组长、常务副组长和当天值班领导处理突发事情)。 3、组员:当天值班领导、当天值班保安详细职责见管理规定中的第(五) (二)突发事务处理 1、如遇恶劣天气不相宜参与体育熬炼的,在校门口贴告示告知学生由于天气缘由不相宜进行体育熬炼,前门保安对已回校的学生要刚好劝说其回家。 2、如学生在运动过程中造成受伤的:轻伤者要求其到前门保安处进行处理(前门保安处放置消毒药水、纱布、止血贴等应急药品);如遇重大受伤的,第一时间打电话通知家长到校帮