2023年人事主管岗位职责任职要求篇.docx

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1、2023年人事主管岗位职责任职要求篇 书目 酒店人事主管岗位职责 酒店人事行政主管 合生商业经营管理有限公司 广州珠江商业地产经营管理有限公司,珠江商业地产,珠江地产,珠江 职责描述: 1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作; 2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作; 3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的聘请管理体系,有效限制员工流淌率; 4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系; 5、处理员工投诉以及劳动争议事务,建立和谐的劳资关系; 6、完成各类证照的申办、年检工作; 7、协作总经理协调当地职能部门关系,为酒店创建良好的经营环境。 任职要求: 1、必需拥有酒店行业

2、人力资源及行政管理相关工作经验; 2、5年以上人力行政管理工作阅历; 3、年龄:30-45岁之间,性别不限; 4、大专及以上学历; 5、具备较强的沟通协调实力。 办公人事主管岗位职责 行政人事主管(办公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 岗位职责: 1、公司各类补贴项目申报工作。 2、重大会议纪要跟踪落实。 3、公司重要活动协调组织支配。 4、年度目标责任书完成状况跟踪。 5、公司制度制定、修订监督执行。 6、基础建设修理工作的协调管理。 7、广告、宣扬等企业文化建设工作。 8、协作公司专利及各相关资质的申请、审核工作。 9、政府职能部门检查的接待和处理,涉

3、外的会议、工作联系等。 10、月度绩效考评工作核查。 11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。 12、上级领导临时性工作支配。 任职要求: 1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁; 2、一年以上工厂行政管理工作阅历; 3、娴熟操作office办公软件; 4、有较强的亲和力及良好的沟通协调实力; 5、有驾照会开车优先考虑。 聘请人事主管岗位职责 人事聘请主管 仁恒置地集团 仁恒股权投资管理(上海)有限公司,仁恒置地集团,仁恒 职责描述: 1.依据业务发展需求,统计各部门聘请需求,进行简历搜寻,人选面试支配; 2.优化聘请流程,职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查;

4、 3.开拓、维护、评估、优化聘请渠道,并建立融洽关系; 任职要求: 1.全日制本科学历或以上学历,人力资源管理或者相关专业优先考虑; 2.具备2-3年以上聘请工作经,地产猎头工作阅历者优先考虑; 3.学习实力强,有较强的责任心和抗压实力,思维灵敏人际交往广良好的沟通技巧 企管人事主管岗位职责 总部企管人事主管 新城发展 新城发展投资有限公司上海分公司,新城发展,新城 职责描述: 人事工作: 1、负责管理员工档案,办理人员异动、劳动合同的签订及续签; 2、负责编制月度人事报表; 3、负责办理招退工、社保、公积金缴纳相关手续; 4、负责人员考勤统计、福利核发; 5、负责e-hr系统人员信息维护。

5、企管工作: 1、帮助经理编制公司经营月报、组织绩效报表; 2、帮助管理公司项目筹建安排相关工作; 3、帮助维护及优化公司办公允台信息系统; 4、参加公司制度流程建设及审批发文。 任职要求: 任职资格: 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业; 2、3年左右企管相关工作阅历,具备良好的沟通协调实力,娴熟运用办公软件; 3、有较强的突发事务处理实力,较强的安排、组织、领导实力; 4、有较强的独立工作实力和执行力 门店人事主管岗位职责任职要求 门店人事主管岗位职责 门店人事主管 南国红豆控股有限公司 南国红豆控股有限公司，南国红豆职责描述: 1. 负责店内员工招募工作，对所缺店员进行举荐;

6、 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 6. 帮助人事及预算的控管; 7. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。 任职要求: 1、本科或以上学历 2、2-3年连锁服装门店人事聘请工作阅历 3、能适应长时间的出差 办公行政人事主管岗位职责 行政人事主管(办公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 岗位职责: 1、公司各类补贴项目申报工作。 2、重大会议纪要跟踪落实。 3、公司重要活动协调组织支配。 4、年度目标责任

7、书完成状况跟踪。 5、公司制度制定、修订监督执行。 6、基础建设修理工作的协调管理。 7、广告、宣扬等企业文化建设工作。 8、协作公司专利及各相关资质的申请、审核工作。 9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。 10、月度绩效考评工作核查。 11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。 12、上级领导临时性工作支配。 任职要求: 1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁; 2、一年以上工厂行政管理工作阅历; 3、娴熟操作office办公软件; 4、有较强的亲和力及良好的沟通协调实力; 5、有驾照会开车优先考虑。 行政人事主管岗位职责(20篇) 行政人事

8、主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 人力资源管理:负责依据公司确定的人才发展安排,拟定北京客户运营中心的人才招募及培育方案并组织实施;负责北京客户运营中心薪酬福利的管理;负责北京客户运营中心各项人事手续的办理及员工关系的管理; 行政事务管理:依据公司的行政管理方案,完善北京客户运营中心行政管理方案和流程,并监督实施;同时负责北京客户运营中心办公环境、办公用品、车辆、文件、档案、会务、对外行政关系的管理及支配工作。 量体及样衣管理:依据公司经营战略及销售目标,协调部门职业服产前(量体)、售后(返修)工作,确保量体精确率持续有效的上升,提升维护公司品牌形象;负责北京客户运营中心样衣展厅和库存样

9、衣的管理; 销售支持管理工作:销售团队业务流程支持,客户关系维护与公关,帮助北京客户运营中心总经理对销售团队进行有效跟踪和督导。 任职要求: 1、28-35岁,大专以上学历,形象、气质佳,沟通实力强,并具备肯定的管理实力; 2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相关专业学问; 3、娴熟运用办公自动化软件; 4、2年以上人事行政管理阅历,熟识国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。 工作地址 北京市东城区东四十条甲22号南新仓商务大厦b座721 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责 1. 负责公司人员聘请、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作; 2. 负责

10、公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作; 3. 负责起草对外相关协议、合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实; 4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案书目与档案查阅制度; 5. 负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作支配、负责会议纪要; 6. 负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系; 7. 负责日常接待工作,根据公司相关接待标准执行; 8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障; 9. 负责公司环境卫生工作,保证公司环境整齐卫生,营造良好的工作环境; 10.负责公司车辆的调度、保养工作,做到高效有序平安; 11.完成总经理交办

11、的其它工作。 岗位要求 1.人力行政管理专业 2.有金融行业人力行政阅历者优先。 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 一、岗位描述: (1)负责组织建设企业文化,打造团队,提高团队凝合力。 (2)依据公司发展规划,制定人力资源战略规划,全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。 (3)定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬的有关信息,为公司人事决策供应支持。 (4)依据公司发展规划,制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。 (5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的主动性和创建性;制定适合公司人员的培训安排并予以实施。 (6)完成总经理临时交办

12、的工作。 任职资格: (1)专科以上学历。 (2)1年以上行政人力管理工作阅历,性格开朗,有责任心,较强的亲和力。 (3)做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织实力以及高度的团队精神,责任心强。 (4)有较强的团队管理意识和实力。 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: (1)负责公司聘请渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作; (2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。 (3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作; (4)负责支配公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等,为各部门做好服务工作;

13、 (5)负责公司选购管理,做好固定资产台帐; (6)帮助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;协作公司进行企业文化的建立和宣导; (7) 做好领导的参谋,刚好为公司领导供应信息和建设性看法; (8) 刚好完成领导交办的任务。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上本岗位工作阅历; 2、为人机敏,擅长处理解决问题,处事利落; 3、有较强的文字功底,逻辑思维强、文字表达清楚流畅; 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理实力。 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 工作地点:软件园a5 、 模具工业园 无制造行业背景的,请勿投递!感谢! 岗位职责: 1、负责向员工供应平安环境卫生的工

14、作环境 2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护 3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与限制 4、员工关系:负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作,通过组织活动等营造和谐主动的工作氛围 5、负责聘请:收集业务人员安排,开展人聘请工作保证人力的刚好供应;维护对口的学校关系, 6、负责考勤管理和离职管理:考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等 7、上级领导交代的临时事项 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业 2.1年及以上生产企业人力资源管理工作阅历 3.较强的服务意识、责任心和执行力 4.良好的学习实力和

15、沟通实力,具有聘请阅历的优先考虑 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。 2、负责员工宿舍管理:员工宿舍支配、宿舍卫生与平安检查等。 3、员工食堂:食堂菜品支配、食堂平安卫生管理、食堂成本限制。 4、公司车辆管理:公车维护保养、年审支配;公车派单管理;私车公用费用管理。 5、公司业务款待审核:负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务款待申请核对。 6、负责办公用品的安排申报、选购、发放及保管,负责vi印刷品选购。 7、负责公司礼品、福利物资的选购及库存管理。 8、负责公司集团号管理。集团号和手机安排与回收、缴费、费用审核等

16、。 9、负责公司固定资产管理,包括固定资产申购、选购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的修理。 10、负责工作服安排制定、选购、发放及日常管理。 11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。 12、负责员工活动组织。 13、oa系统、办公网络、qq群、微信群管理:oa流程梳理、oa账号的开通与停用等。 14、负责部格外联工作。 15、负责行政费用预算。 16、负责绩效考核体系建立和完善,每月组织绩效考核。 17、帮助部分聘请工作。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理等管理学相关专业大专及以上学历。 2、行政人事主管岗位3年以上工作阅历,有过大型活动组织阅历优先

17、 3、原则性和执行力强,良好的组织协调实力。 4、具备良好的沟通表达实力和公文写作实力。 福利: 1、五险、包食宿、工龄工资、生日礼品、过节物资、员工体检、半年度奖、年终奖、旅游、月度、年度评优 2、法定节假日按国家规定放假 工作地址 湘潭市岳塘区易家湾中部国际机械城8号 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定聘请安排,组织面试、复试,完成人员配备; 2.依据公司发展要求,针对岗位给员工设计培训方案并详细实施; 3. 组织编制各项行政管理制度,并负责监督各项行政管理制度的执行状况; 4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 5.负责员工

18、劳动关系的管理; 6.负责人员的考勤和组织各部门完成人员的月度绩效考核; 7.负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理; 8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草; 9.负责公司办公区环境卫生检查; 10.能够刚好完成领导交办的其他工作。 11、其他协作工作 任职要求: 1.管理类专业本科及以上学历。 2.对工作仔细负责,耐性细致,具有独立思索、发觉问题及解决问题的实力。 3.文笔流畅,擅长沟通,具有良好的组织实力、协调实力和语言表达实力,团队意识强,性格开朗。 4.娴熟office等办公软件。 5.从事行政人事相关工作2年以上者优先考虑。 6.参加过qhse认证工作者优先考虑。 7

19、.有工作阅历、有个人独立见解者优先考虑。 备注: 1.薪酬面议。 2.本公司仅接受邮件方式投递简历。面试时间另行回复,请勿致电或上门询问! 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责员工聘请、入(离)职、晋升、调动等相关人事手续的办理工作; 2、负责员工考勤纪律、人事考查、绩效考核等管理工作; 3、负责员工薪酬、福利发放及社会保险、住房公积金等办理工作; 4、负责办公室后勤保障以及行政人事档案资料的管理工作; 5、负责公司相关规章制度的拟定、行政公文起草及报批、报送等相关工作; 6、公司活动、会务、培训、接待等组织支配等。 任职要求: 1、大专或以上学历,行政管理或人力资源相关专

20、业毕业者优先; 2、类似岗位工作阅历,熟识岗位相关工作操作流程; 3、具备较强的文字表述和写作实力; 4、熟识人力资源管理常用法规; 5、能娴熟运用电脑日常办公软件; 6、责任心强,擅长与人沟通。 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动安排,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、依据行业和公司发展状

21、况,帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成; 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作,公司支配的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作阅历,3年以上人力资源经理工作阅历,有外企或教化培训行业从业阅历优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的相识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟

22、识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有实力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决困难问题的实力;很强的安排性和实施执行的实力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心强。 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.制定和完善公司行政人事管理制度,并对执行状况进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效实施。 2.组织各部门开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。 3.负责组织支配公司的各类会议,并对会议决议或支配事项的执行落实状况跟进监督。 4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、

23、年审工作。 5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。 6.负责公司固定资产的管理,合理安排,定期盘点。 7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。 8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。 9.帮助各部门完成员工聘请管理、绩效考核、离职管理工作。 10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。 12.上级交办的其他工作。 任职要求: 1.3年以上人力资源相关工作阅历。 2.熟识国家人事政策、法律法规。 3.娴熟运用相关办公软件和办公设备。 4.良好的职业操守,做事严谨、细心、踏实、稳重。 5.剧烈的责随意识与敬业精神

24、,工作原则性强,沟通、协调实力好。 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司行政人事管理制度的拟定、调整和执行; 2、负责公司行政管理、员工管理以及公司企业文化建设; 3、负责公司内外政务联系及公共关系的建立、维护和保持; 4、负责组织、协调公司各类活动以及会议,做好后勤服务保障管理和对外宣扬工作; 5、负责与律师事务所的沟通、协调; 6、完成公司交办的其他工作。 任职要求: 1、28岁以上,大专以上学历;有3年以上行政、文秘或人力资源工作阅历; 2、熟识人力资源、行政后勤各项工作内容,熟识劳动人事法律、法规和政策; 3、具有亲和力,有较强的人际交往实力和语言表达实力; 4

25、、具有较强的责任感与敬业精神;具备较高的应变实力、沟通实力及分析解决问题的实力。 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与安排,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并帮助聘请、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、与其他金融公司联系等相关事务; 6、负责公司现场聘请、网络聘请和电话聘请,并对应聘人员进行初面 7、其他人事日常工作; 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学

26、历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业学问; 3、具有良好的书面、口头表达实力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟实力强; 4、娴熟运用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致仔细,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有剧烈的责任感和敬业精神,公允公正、做事严谨,能承受较大的工作压力 8、对金融相关学问有初步的了解 工作地点:宁波市鄞县大道南苑环球酒店行政楼602 工作时间:朝九晚五,双休 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责 :(负责购物中心行政人事工作) 熟识人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法 1、管理劳动合同、

27、员工信息资料及各类人事档案资料; 2、负责员工考勤及工资的核算; 3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、熟识社会保险办理流程; 6、帮助执行聘请工作流程,办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 7、帮助组织支配对员工的培训和绩效考核; 8、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计; 9、办理员工工作居住证等事宜; 10、帮助人力资源部日常工作的开展。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源或相关工作阅历; 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际

28、操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调实力,有团队协作精神; 5、娴熟运用相关办公软件。 工作地点:宝山区长江西路 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、人力资源规划:提出人力资源规划需求(如编制、聘请、培训、费用等); 2、聘请:聘请需求、岗位职责的提出,侯选人的面试、定薪等; 3、遴选与培育:现任干部的管理及培育,后备人才的遴选、培育安排; 4、绩效: kpi指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的核算、汇总; 5、薪酬及人员费用:员工的定薪、调薪机制/工资的核算,人员费用的管控及分析; 6、行政管理工作:公章管理;日常费

29、用的管控及分析;司机工作的支配等; 7、管理体系维护:总部管理体系制度及操作规范的宣贯,分公司制度及流程建立健全与执行检查,分公司内部流程调整与优化工作; 8、重点工作督查督办:依据公司及分公司总经理确定的重点工作内容,督办相关单位或责任人按要求推动相关工作,保证工作时效与效果。 任职要求: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作实力; 2、具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟实力,推断决策实力强; 3、工作细致仔细,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟识国家相关劳动法律、法规,熟识人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变实

30、力和内外沟通实力; 6、有剧烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,娴熟操作office办公软件。 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、依据公司发展并结合人力资源规划,制定聘请安排,做好聘请工作; 2、建立公司人力资源管理制度,负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程; 3、负责组织完善公司员工薪酬福利体系; 4、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动爱护工作; 5、依据企业规划和员工发展须要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素养; 6、完成公司领导交给的其他任务。 任职要求: 1、年龄27-30

31、岁,大专及以上学历,人力资源或管理学相关专业; 2、至少3年以上管理工作阅历,互联网金融相关工作阅历优先; 3、驾驭国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规; 4、良好的口头表达、文字写作、阅读实力; 5、具备较强的管理实力,精彩的组织实力及分析推断实力,具备良好的人际交往、沟通实力和优秀的职业素养及良好的服务意识,富有团队协作精神。 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度和工作流程; 2、依据公司发展规划制定人力资源战略规划; 3、负责公司组织架构的分析与调整; 4、负责人力资源六大模块工作的开展以及监督工作; 5、受理员工投诉,处理劳动纠

32、纷、建立员工关系管理渠道; 6、推动公司企业文化的形成,绽开企业文化的宣导工作; 7、负责公司的行政人事管理工作。 任职要求: 1、认同新通企业文化,诚恳守信,有事业心和责任感; 2、本科有2年以上行政人事工作阅历;1年以上管理阅历。 3、具有较强的沟通和协调实力; 4、酷爱行政人事工作,有良好的团队合作精神; 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 1,3年以上人事行政管理工作阅历。 2.熟识公司各项制度订立与执行 2.娴熟驾驭现代企业人力资源规划、聘请、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。 3.能够熟识驾驭和刚好开拓各种聘请渠道。 4.具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通

33、实力及解决问题的实力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5.娴熟运用常用办公软件及网络应用; 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责商学院的人员聘请工作,根据岗位需求完成人员招募; 2、协作完成员工的绩效考核; 3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作; 4、协作商学院进行日常文化建设工作,包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面; 5、主动协作完成商学院支配的各项行政工作,并刚好反馈工作进展状况; 6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作; 7、做好来访接待工作,完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。 任职要求: 1、形象好,工作仔细细致,有较强的语言

34、表达实力; 2、具有2年以上人力资源相关工作阅历; 3、持有人力资源管理师二级证书者优先; 4、具有优秀的人际沟通、协调实力和服务意识; 5、具有行业人力资源市场观,熟识人才聘请的渠道、流程、评估方法等,并对前沿的人力资源理念方法敏感与关注; 6、娴熟运用ppt、word、e*cel等办公软件; 7、具有优秀的文字组织和表达实力,良好的沟通协调和组织支配实力。 岗位待遇: 1、公司供应良好的工作环境、提升学习机会和晋升通道; 2、公司上班时间根据国家规定,实行双休制,每周工作40小时; 3、公司为每位员工缴纳五险、年底双薪、绩效奖金、交通及通讯补贴等。 行政人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位

35、职责: 1.公司人力资源管理,重点是聘请、培训、绩效、员工关系板块; 2.公司行政管理,主要是办公室日常事务,工作安排执行跟进,领导交办事务; 任职要求: 1.2年以上行政人事岗位工作经验; 2.能快速熟识和分析公司各业务,找到关键工作项,依据业务开展要求督促公司各业务开展进度。 行政人事主管(岗位职责) 职称要求:不限 职位描述 岗位职责: 1、 负责公司全部部门的办公用品、礼品刚好选购、领用、发放、盘点并登记; 2、 统筹管理公司行政后勤服务工作; 3、 负责公司会议、培训、大型活动的支配与筹备; 4、 对公司全部设施设备的保养、维护及修理处理; 5、 外联工作的维护,公司全部证件的办理及

36、证件的年检及更换工作; 6、 员工聘请、进行初步的人员筛选,新进员工的入职手续办理、合同签订及离职员工的手续办理等; 7、 公司相关资质的申请; 8、 公司全部合同、档案、公章、重要资料的收发及存档管理; 9、公司全部项目的标书的装订,制作以及整理等工作; 10、 帮助完成公司各部门的协调工作及上级领导支配的各项日常工作; 任职要求: 1、大专或以上学历,有三年以上行政工作阅历; 2、熟识办公室行政管理学问及工作流程,娴熟运用各种办公软件; 3、有较强的组织实力、沟通协调实力、表达实力,具备较强的文字表达实力; 4、能够适应加班,可承受较强的工作压力。 5、年龄在40岁以上,退休人员也可,老师

37、优先! 酒店人事主管岗位职责任职要求 酒店人事主管岗位职责 职责描述: 1、负责帮助制定和实施人力资源规划; 2、帮助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系; 3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 4、负责酒店全部聘请配置的统筹和储备人才库的建设; 5、执行酒店关于人事调配、工资嘉奖、劳保福利、平安生产的方针、政策和规定; 6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案，组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 7、公司供应食宿。 任职要求: 1、人力资源管理、应专心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历; 2、3年以上人力资源管理阅历; 3、熟识人力资源

38、管理各项实务操作，熟识国家相关劳动人事法规政策，具备良好的推断实力、问题解决实力和沟通技巧; 4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感，较强的安排、组织和限制实力。 人事主管岗位职责(20篇) 人事主管(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1、负责门店人事管理工作; 2、负责门店中基层人员聘请、培训的组织支配工作; 3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行; 4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理; 5、帮助店长支配和检核经营协助性工作。 任职要求: 1、酷爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展; 2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调实力; 3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者

39、优先。 工作地点:1、通程百货华晨奥特莱斯店(高桥旁边/尽然之家旁);2、通程万惠超市红星店;3、通程万惠超市麓山店 人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: -在总公司人力资源战略框架和原则下,帮助分公司总经理制定分公司人力资源规划,满意业务发展对人员的需求; -在总公司人力资源管理原则指导下,结合珠宝零售管理的特点,建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程; -制定分公司年度聘请安排,协调资源,组织完成需求岗位的聘请工作,跟进员工入离职、调任升职等手续; -以提高人工效能为前提,建立并实施分公司的年度薪酬激励安排,刚好核算员工薪酬福利待遇; -制定分公司年度培训安排,推动员工

40、培训工作,有效提升人员职业实力,提升终端服务规范化; -落实分公司绩效考核制度,组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理; -了解分公司所辖各地劳动法规,制定并落实分公司的员工管理工作,降低劳动用工风险; -帮助业务部门建立良好员工关系,组织员工的活动,提高员工企业归属感。 任职要求: -本科及以上学历,管理学专业,娴熟运用office办公软件; -四年以上零售行业人力资源工作阅历; -熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; -有较强的书面和口头表达实力,有较强的沟通协调实力,有较强的数据敏感力,条理性强; -工作地点:杭州。 人事主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责商管司日常聘请需求的收集,依据需求制定聘请安排; 2、负责依据公司组织架构