2023年工厂车间个人培训工作总结12篇.docx

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1、 2023工厂车间个人培训工作总结12篇 2022年6月24日至今，我参加公司也有将近半年，这半年以来，不仅仅是负责培训工作，而后也新增了一项工作任务：企业文化宣传，在接近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及2022年工作规划。 一、年度培训总结 2022年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。 (一)新员工入职培训 本年度共进展6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，帮助组织1期。 1、完善入职培训的流程和表格：1个流程-新员工入职培训流程;3个表格-新员工入职培训名单交接表

2、、新员工入职培训签到表和新员工入职培训成绩表模板。 2、完善了新员工入职培训教材，已优化到其次版。 3、6期培训共组织61人次参与，实际参与人次为46，出勤率为75、41%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席)，考试合格率为96、10%(2人考试不及格但补考及格、1人次未参与培训直接考试且及格)。 (二)企业内训 本年度规划开展6次内训，顺当完成5次内训课程，野战户外拓展原规划10月开展，延期至12月14日。 1、出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的主管治理技能训练、8月11日关键时刻-以效劳促销售和11月10日的主管治理技能训练的出勤率排列前三，分别是82、76%，81

3、、13%和81、63;而9月15日的工程治理沙盘模拟的出勤率最低，为46、43% 2、培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用为152、444、5元，人均费用为408、1元。 费用工程包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出;住宿费仅在工程治理沙盘模拟课程支出(533元);场地费在执行力课程未支出;水费在关键时刻-以效劳促销售和主管治理技能训练未支出。 (三)企业外训 1、参与了两次时代光华的外训课程，分别是基于组织学习地图的培训体系建立和时代光华2022年培训课程选购大会。 二、企业文化 1、完成公司宣传栏2次筹划，分别是风雨同路，高兴共度暨20_

4、-2022年活动展现、贫困无援，支援暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展现。 2、帮助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯筹划工作，携同姚智龙开展第10期泰科通讯筹划工作。 三、培训专员工作手册 建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分别是新员工入职培训和企业内训。 1、建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括： a)新员工入职培训流程及工作标准-131128第3版; 2、建立并优化了企业内训相关文档，共7项，其中包括： a)内训流程及工作标准-第1版131128; b)内训前期工作物料清单-第1版131128; c)内训签到表-第2版130821; d)内训反应评估表-第3版13112

5、9; e)内训反应评估统计表-第2版130912; f)内训反应评估报告-模板130814; g)培训场地清单-131025 四、其他工作 1、帮助部门筹划2次企业活动，分别是中秋晚会、佛山南海旅游，并担当佛山南海旅游活动晚宴的嬉戏主持人。 2、搜寻短信平台并提交相关方案，1份; 3、帮助营销部参与招投标，1次。 五、2023_年度规划 (一)新员工入职培训 1、优化入职培训教材，添加广州焜桦企业治理有限公司的内容，并且将入职培训内容分成3个课程; 2、例行开展新员工入职培训工作，共13次。 (二)企业内训 1、帮助上级开展2023_年度培训满足度调查; 2、帮助上级开展2023_年度内训需求

6、调查并制定培训规划; 3、按内训规划逐步开展相关课程。 2023工厂车间个人培训工作总结2 为努力建立一支观念新、力量强、素养高的新型教师队伍，以适应全面推动素养教育的需要，在教育局和教师进修校的指导下，我们始终将工作实效放在首位，结合学校与教师的详细状况，制造性地开展校本培训，取得了肯定的成效。现将20_年培训工作总结如下： 一、提高熟悉，加强领导 以往的师资培训，主要是依靠教育行政部门、教师进修校来组织实施的，这不失为一种好方法。但仅靠这单一渠道、单一方法的培训还难以满意学校进展的要求。这样，“校本培训”就应运而生，随着校本培训的实施，我们逐步形成了这样一个共识： 第一、在新课程改革实施中

7、学校当前重点工作是转变教师教育观念，重视对教师全员培训，提高教师素养，以尽快适应新课程改革; 其次、学校把有限经费提高教师素养工作中去; 第三、全校教师重视当前新课程改革，积极参与了培训。 为了确保学校校本培训的顺当实施，成立了以校长为组长培训领导小组，并结合考核、评职等工作，以提高教师的积极性，制定了有关考核与奖惩罚法。 二、依据校情，落实到位 由于本轮连续教育是以根底教育课程改革为核心内容的，为此，我们依据学校培训实施规划，结合学校教研活动开展做了以下几方面工作： (一)、重视教师进修校组织的集体培训，要求全体教师必需参与，做好笔记和反思，各教研组加以检查落实。 (二)、为更好落实新课程改

8、革，提高教师教育活动的实效性，培育新课程教学创新精神和实践力量，建立一支适合本校实际状况教师队伍，我们在培训中踏踏实实做了一些工作： 1、安排适当时间，在不影响教学的状况下进展校内集中培训，组织教师集体观看有关新课程改革VCD，同时校长作信息技术在新课程教学中的作用报告。 2、以教研组为单位，教研组长牵头结合本校正常性教研活动开展培训，在去年上半年通识培训中，我们分教研组争论，每次培训和进修校的集中培训内容，解决教学中遇到的实际问题，分析课改前教学中存在的弊端，提出改良的措施;在下半年的专业必需专题培训中，我们把校本培训结合的更严密，按时间挨次安排工作： 谈谈初一新课程教学感受。 新课程教学设

9、计(集体备课)。 召开校内公开课。 案例分析。 进展小结写好论文。 每次培训进展点到，检查听课笔记。培训中教师积极性很高，每位教师都开公开课，取得了较好的效果，反响很大。 (三)、要求教师业余进展自学提高，制订自学提高的规划，学校要求看两本课改的书，做好笔记。 (四)、每一学期学校要求每位教师对本学期的培训和教研活动进展小结，写一篇小论文，学校装订成中学新课程培训论文集。 三、成效与问题并存 通过校本培训，促进了学校更为有效地实施课程改革，促进了教师的专业进展，使教师在阅历中学习，在反思中成长，提高了教育教学质量，成效是明显的。 我们也看到许多缺乏之处，如： 1、由于熟悉缺乏，少数教师并不重视

10、。 2、校本培训刚刚实施一年多，由于阅历缺乏，学校的业务指导不到位，影响了工作的实效性。 3、由于我校教师工作量大，加上活动频繁，工作与学习上的冲突也影响了培训工作的开展。 我们坚信，在上级领导下，肯定能克制不利因素，扎实有序地开展好校本培训工作，推动学校各项工作再上新台阶。 2023工厂车间个人培训工作总结3 职业适应对于每个新入职幼儿园的教师来说非常重要，良好的职业适应不仅是幼儿园教师安康成长的标志之一，也是个体专业进展的重要根底。通过对新入职教师队伍现状的调查问卷分析及访谈得知，职业的适应问题已经成为每位新教师面临的首要问题。新入职幼儿园教师面临着许多的工作困难：幼儿园工作的简单性和多重

11、性使新教师难以应对，繁重的工作使其产生较大的心理压力，刚步入职场的激情与热忱很简单被现实中的挫折所沉没，加之个别幼儿园缺少对新入职教师的支持、帮忙及指导，从而使得新教师对现任的工作失去信念，产生消极的心情，进而导致对职业的倦怠，这样非常不利于其新入职幼儿园教师自身的专业进展。 因此，面对新入职幼儿园教师逆境，构建幼儿教师职业适应性动态进展的策略，从角色认知、人际适应、工作适应等方面入手，进展有针对性和有用性的指导，具有重要意义。 一、熟识幼儿园教师的职业要求，增加新入职幼儿园教师的职业认同感 新入职教师要仔细学习与幼儿园严密相关的政策及法规等指导性的文件，以幼儿园教育指导纲要(试行)、幼儿园教

12、师专业标准(征求意见稿)为标准，仔细解读、分析自身的差距及所面临的适应问题，充分熟悉到幼儿教育是一个专业，只有通过自身不断的努力，长期不懈的专业学习和实践探究才能够成为真正的专业人士。新入职幼儿园教师要了解幼儿园的进展历程，明确所在幼儿园的规章制度，熟识幼儿园教师工作的内容，领悟其，履行责任和义务，树立勤奋、敬业的思想，以从事幼教工作为乐，让新教师从内心萌发一种爱，这种爱既包含对职业的喜爱、幼儿的宠爱;也包含对同事的关爱，感受到自己是幼儿园的一份子。树立“园兴我荣、我强园荣”的理念，形成良好的职业道德修养，坚决职业情意，增加职业认同感，学会沟通和协作，促使新入职教师主动建立和谐的人际关系。 幼

13、儿园应注意新入职幼儿教师心理保健，关注他们的心理安康，准时发觉心理动态，培育良好的心理素养。针对新入职教师的详细适应内容，给与正确的疏通和引导，进而提高新入职教师的工作热忱，自觉为学前教育事业效劳。 二、了解幼儿园一日常规工作要点，摆脱依靠的心理，独立做好分内的工作 新教师要快速适应由学生到幼儿园教师的角色转变，学会自我治理，提升自身工作的主动性，将自己在学校中的学到学问进展梳理整合形成系统的学问体系，在新的岗位中、实践中不断调整自身的学问构造。新入职幼儿园教师尤其要明确幼儿教师身兼保育教育的工作，不单单是组织幼儿一日教学活动，更要注意常规工作中的保育，专心去做每一件事，做到保教并重。 三、增

14、加团队合作意识，奉献精神 幼儿园应创设温馨和谐的气氛，促进新入职教师在公平、友善、真诚的根底上共同成长。保持活力和热忱，学会敬重他人，在磨合中求得共识。在幼儿园实施“五心工程”诚心献给事业、爱心献给幼儿、诚意献给同事、急躁献给家长、用心留给自己。 四、学会处理简单多变的人际关系，这也是是新入职教师工作中的首要问题 面对多层面的人际关系，沟通和交往的力量显得尤为重要。新入职教师应不断提高分析解决问题的力量以及组织治理力量，能够正确处理自己与幼儿、同事及家长的关系问题。首先，应学会倾听他人的意见，与人友善，擅长微笑。其次，敢于面对压力和挫折，不要一味的埋怨和忍耐，要保持良好的心态，积极乐观的心情。

15、学会适应压力，变压力为动力，使自己变得理性，心智和阅历不断成熟起来。 五、调动新入职幼儿园教师的内在动机，促进新教师的专业进展 在访谈中，我们了解到有的教师在校期间技能方面非常精彩，但在实际的工作中却往往表现出英雄无用武之地，感觉没有得到幼儿园的充分确定与重视，与自己抱负相差甚远，消失了心理落差。因此，幼儿园要积极关注新入职教师的思想动态，积极沟通，化解新教师心中的疑云，帮忙他们走出困惑。 首先，幼儿园应通过多角度、多元化的方式与途径，促进新教师积极探究、主动学习，把握所需的工作技能、不断进展。如一日常规观摩、家长工作指导、教学案例分析、专题培训、园本教研、教学研修等途径调动新入职教师的内在动

16、机，满意其进展需要，形成自我鼓励。供应沟通时机，提升新教师的教育阅历。 其次，提高新入职幼儿园教师的学习与反思以及解决实际问题的力量。如通过园本教研激发新教师的参加讨论的积极性，将困惑的问题一一解决，不断调整，向优秀教师直接学习实践阅历，提高实践力量，学会观赏他人的特长，不断丰富新教师的教育才智， 再次，开展新入职幼儿园教师的进展性的评价，树立新入职教师的自信念。要擅长发觉新教师身上的闪光点、以点带面，激发教师的积极性，彰显其的特色和共性。同时，要引导新教师学会自我反思和评价，主动争取时机，促进教师进展。 此外，要注意新入职教师的后续培育和连续教育，关注幼儿园教师职业的深造进展，为新教师供应进

17、展制造的条件，催促新入职教师制定个人的职业目标及短、中期规划，完善自我，激发自身内在潜能，实现价值。 2023工厂车间个人培训工作总结4 不知不觉我已经走进教师行业整整一年了，记得刚当教师的时候，我是那么的手忙脚乱，焦头烂额。一边想着如何去组织一个班级的课堂，一边又想尽可能多的给我的学生们供应丰富的学问。一边梦想着用大学四年所学习的理论能构画出怎样瑰丽的教学蓝图，一边又在现实的打击下承受着失落和伤感。可以说，虽然，我成为了一名教师，却如一只无头苍蝇，不知从何做起。 而这短暂却准时的岗前培训于我而言，就是久旱的土地上的甘霖。经过培训，我的教育思想得到了修正，我眼前的路豁然开朗了起来，同时增加了我

18、的信念。假如把自己马上绽开的漫长的职业生涯比方为一段要完成的旅途的话，我想我找到了能助我前行的交通工具。 教育局的领导们为我们请来了吉首市各个学校的精英教师们来我们上课，他们都以极为谦逊的姿势共享着他们多年以来课堂教学和个人进展的珍贵阅历。我想这些东西，假如能活用到我的教学中来的话，确定会收到肯定的成效。 用爱和责任，铸就师魂 李晓玲教师和符顺忠教师的演讲提示了我，“爱”才是教育的灵魂，一个个鲜活的生命的将来，是我们应当主动放在肩上的责任。对孩子们有了爱心，才会对他们有急躁，急躁地去了解他们，宽容他们，鼓舞他们。这样，师生间才能和谐的相处，才可以制造出一个美妙的学习环境。 如何帮忙学困生，是每

19、一位教师最头疼但都不能躲避的问题。坦诚地讲，在过去的一年里，我被这些所谓的学习“钉子户”熬煎得“生不如死”。上课打乱课堂秩序的是他们，欠作业的是他们，考试不及格的是他们，甚至逃课、离家出走的还是他们。我被气哭过，我骂过，我怨过，我甚至恨过。而李教师的共享“敲”醒了我，“关爱和鼓舞”才是溶化坚冰的最正确武器。看着李教师脸上露出的无比骄傲的表情时，我在想，当教师最大的成就感，并不是“锦上添花”，而是“化腐朽为奇妙”。什么时候，我也能带出这样令自己骄傲的学生呢? 我想答案是：让学生沐浴在爱和光中，让学生行走在爱与光中，我的幸福就在这我将为之而付出努力的过程中得到实现! 规划自我，成就幻想 在上杨教师

20、和张教师的课前，我真的没想过要给自己制定一个合理的规划。总觉得踏踏实实做事，任其自然进展便足矣。我现在发觉自己大错特错，正处于适应期的我们，不得不在现阶段刻苦勤奋。但过不了几年，我们便会进入事业的进展期，这会是一个冲突不断爆发的时期，在这个阶段，规划的力气就开头爆发出来。对自己没规划的教师，便很快开头“混日子”，敷衍别人也敷衍自己。而有规划的教师，便会按部就班地朝自己的目标努力，等待厚积薄发的一天。张教师强迫我们每个人为自己量身订做一个五年的规划，我反复思考了很久，一笔一画慎重地写下了我的规划，并在当天开头付诸行动。我信任只要坚持下去，我会成为一名优秀的人名教师，不只是合格而已。 作为新教师，

21、我们没有多少教学阅历，理论水平低，也不擅长总结归纳自己的工作，在这些方面还需要我自己花力气去修炼。这次培训，帮忙我树立了“终身学习”的观念。作为一名教师，一个学生道路上的引导人，我们肯定要不断提升自己的道德修养，探究教育的微妙，为国家培育出更多有用的人才。任重而道远，我们不会停下奋斗的脚步。 2023工厂车间个人培训工作总结5 浙江广鹰机械有限公司自xx年年导入精益生产以来，坚持贯彻落实建立精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，贯彻落实每周一课的培训机制;加强根底理

22、论教育、根本学问学习、根本技能操作培训;提高员工技术业务素养和干部治理水平开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素养，为公司适应快速进展做好人才、技术储藏，供应了人才保证和支持。 公司现有员工900多人，其中治理人员50多人，专业技术人员70多人。下设两个事业部，11个治理部门。今年根据浙江广鹰机械有限公司20xx年员工培训工作规划的要求，公司举办各种培训班21期，培训相关人员320人次。车间级培训25期，培训员工470人次。参与外部优秀企业参观沟通学习等外部培训100多人次，组织到杭州浙江大学在职研修1人。通过

23、实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种敏捷方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、连续教育等全年培训任务，实行培训规划执行率100%、员工参培率100%的工作目标。 一、坚持不懈地开展“建立精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工”活动，增加开发好“第一资源”的力量精益生产准确的说就是日本丰田式生产方式，自公司导入精益生产以来，取得了显著的成果。公司与精益生产治理询问公司合作，不断组织精益生产理论与实践的培训，有效推动企业的精益之路。创立学习型组织的理论是美国治理大师彼得圣吉提出的。他在第五项修炼中做了精辟的论述，认为将来

24、最胜利的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建立精益生产型企业、建立学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工，究其缘由有三：其一，这是每名员工认清广鹰公司面临的生存、进展形势，全面提升员工队伍素养、适应快速进展的需要。其二，这是当前开展精益生产，培育多能工，着力解决员工技能问题，查找并形成适合精益生产特点的技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比拟重视，而实际上学习很简单被日常工作所冲淡，当工作与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到抱负效果。我们公司领导班子认为，无论干部治理力量还是员工队伍素养建立等重要工作要真正取得实质性进展，

25、只有坚持开展“创新学习型组织、培育学问型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技进展日新月异的今日，学问的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。 创立学习型企业就是要求各级治理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境地，实现学习的制度化、标准化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的力量，在学习中转变心智模式，学会系统思索，用学问和进展的眼光解决前进中问题。 根据公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、敬重人才、培育人才、储藏人才上不断探究，为人才的

26、进展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施;二是拓宽用人渠道，完善用人机制，全部广鹰的干部从一线开头成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，制造公开、公平、竞争、择优的用人环境;三是建立人才鼓励机制，大力开展提案改善鼓励制度，对解决生产、治理方面难题的赐予嘉奖，在增储上产、降本创效方面有突出奉献的赐予重奖。广鹰公司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论奉献，不以阅历论现在，不以级别论力量，不以职称论称职，不以文凭论水平”。 “赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有 “赛场”供应，给人才以适合发挥才能的岗位;有“跑道”划分，有序竞争;

27、有竞赛规章，实行合理的嘉奖体系。在人才选拔过程中，注意选拔与公司核心价值相全都的人才，对有各种特长的人实行人才储藏。过去的人才治理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告辞社会舞台，而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。现在的治理强调人和岗位适配，强调人才的岗位熬炼。对人才的治理不仅是让他为企业制造财宝，同时也要让他查找到最适宜的岗位，最大限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关怀，增加员工的忠诚度、责任感和归属感。 二、落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为广鹰进展供应强有力的支持广鹰公司始

28、终把培育一支优秀的员工队伍作为实现跨越式进展的根底。让每名员工认清广鹰公司面临的生存、进展形势，将全面提升员工队伍素养以适应精益生产需要转化成员工的自觉行动。公司领导带队深入基层进展多角度的宣讲：从进展前景上，从员工的切身利益上，进展宣传教育。通过宣讲，公司员工熟悉到：只有公司的稳定进展，才有员工个人进展的舞台，才有切身利益的长期保障;而公司的进展则需要每一名员工发挥出个人的才能。 公司落实每周一课，规定每周三为广鹰公司的学习日，强化根底理论教育、根本学问学习、根本技能操作培训，以文化力增加分散力，以执行力促进进展力。通过实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施多能工的技

29、能培训，着力培育和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位关重工序岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人推行精益生产的“四阶段”培训法，培训内容在岗位上落实、培训根本功在岗位上进展、培训效果在岗位上表达，使其培训效率大幅提升。优化培训措施，突出针对性和实效性。 2023工厂车间个人培训工作总结6 2022年7月4日，带着常年在基层教学岗位工作“铸就”的一身困倦风尘和教育过程积攒下的几许困惑疑难，带着对重新返回校园学习生活的憧憬与期盼，我参与山东省举办的中等职业学校电子专业骨干教师省级培训的旅程。 感谢学校领导给我这个珍贵的学习时机，在交通学院为期

30、一个月的培训时间里，能和来自全省各地的同行精英们一起学习和沟通，能得到名校名师的谆谆教导，倾听了专家精辟的讲座，学习了名师的教学方法，观摩了同行精彩的课堂教学，参观了在济南市的全国重点中等职业示范学校、企业，对于我来说，的确是一个特别难得的时机。通过这次的培训学习，我更加全面地了解了本专业的前沿学问，汲取了各兄弟学校胜利的办学阅历，更新了自己的教学观念，开阔了自己的眼界，受益非浅，既有理论上的提高，又有实践学问上的感受与体会，更有教学技艺上的增长，我顺当完成了学业，拿到了中等职业学校专业骨干教师省级培训结业证书。这些将会是我一生受益的珍贵经受和财宝，它也将会是我日后教学工作中不断前进和提高的垫

31、脚石。现将一个月来的学习总结如下： 一、学习收获 骨干教师省级培训学习虽然已经完毕了，通过静思此次培训，我更进一步了解和熟识了中职学校教育的进展方向和培育目标，领会了现代企业的治理理念和企业文化，领会到交通学院名校、名师的风采。交通学院职业教育学院担当了这次培训任务，学院领导对这次培训特别重视，明确要求做到“严密组织实施、严格培训质量，供应优质效劳”，组织专家、知名教授反复讨论探讨培训方案，明确培育需求，使整体培训方案合理、针对性强。学校为我们配备了很强的师资，并且邀请职业教育专家为我们作报告，名师的细心指导、渊博的专业学问、精湛的技能培训和诲人不倦的精神给我留下了深刻的印象。 二、培训课程内

32、容精要、形式敏捷、设置合理、感悟良深。 此次的培训主要包括教学理论、专业学问、实践技能、企业教育及综合研修提高等五大模块。 1、职业教育理论和教学方法的学习 在开学的第一天，学院院长就做了有关职业教育进展形势的精彩讲座。从讲座中感受到了国家现在对职业教育的重视程度，感受到了国家职业教育大进展的春天已经降临。我深受鼓舞，也倍加珍惜这次学习时机。此后，系统倾听了“职业教师素养”、“职教根底初探”、“E学习”、“职教经济学分析”、“专业建立”、“职教教学方法”、“国外职教模式”、“加强实习基地建立”、“职业教育课改”、“全球化背景下的职业教育”等讲座。我从中进一步了解和熟识了有关职业教育的理论、教学

33、方法，观念上得到更新。 2、专业学问的理论学习和实践技能的学习 在专业学问的广与深的拓展中，我深感以前学问的缺乏和老化，让人感到兴奋，也感到吃力，我除了每堂课坚持仔细听课，做笔记，勤问勤动手外，还仔细完成教师布置的作业。 3、企业实践与力量拓展的学习 在培训期间，学院组织我们培训班的学员到了具有肯定代表性的企业，我参观了这些企业现代化的生产、仓储、物流，了解了这些企业的企业文化，听取了有关企业治理、经营策略及企业文化等方面的讲座，尤其了解了现代企业人才需求现实和培育的方法，探讨了学生择业、就业及创业的状况，真实感受了生产企业与职业教育的严密联系、职业教育机构与企业间共同面临职业培训的新任务，为

34、今后向学生开展就业指导有了更为深切的理解。 4、综合研修的学习 本期参与培训的学员来自全省各地，大局部是各自学校的学科带头人或教学治理部门的中层干部，大家对职业教育都有相当的了解，学院为此特意安排了几次教研沟通会，专家教授、各位学员都踊跃发言，通过相互沟通，探讨了国家职业教育进展前景，职业教育在各地的现状，职业学校目前面临的新问题与难题、电子专业进展的方向及探究职业教育改革的胜利过程中取得的新阅历等等。思想在碰撞中产生火花，我学习到了新阅历，以后工作中可以借鉴，也增加了克制困难的决心。 三、作为一名合格职教教师，我今后努力的方向： 一个月的培训完毕了，我在感慨每一位专家学者学问渊博、旁征博引的

35、同时，深刻体会到了这次培训不仅是对我们学问的扩大、教学理念的提高，更是对我们心灵的一次洗涤，使我明白了应当做什么、应当怎么做。在今后的工作和生活中我会力争做好以下几点： 1、立志做一名多读书、读好书的教师 中国有句古话，叫做“读书破万卷，下笔如有神”，作为一名教师，一名能适应时代进展的教师，我们要是能做到“读书破万卷”，那肯定能做到“教学如有神”。在信息快速进展的今日，不读书就要落后，特殊是作为学问引领者的教师，面对教师专业化快速进展的今日，不读书，就要面临被淘汰的危急，因此，我们没有理由不去读书。 2、向一个讨论型、专家型的教师方向努力 随着素养教育的快速推动，不管是国家教育部门还是教育专家

36、，都深深地感悟到只凭空洞的教育理论，是很难实现真正意义上的素养教育的，素养教育的实施更需要我们一线教师的共同参加，教育专家提出的新教育理念，在详细实施中还有许多的实际问题，需要我们一线教师来讨论和实施，以此来证明新理念的正确性，甚至通过制造性的不懈实践实证，我们也可以直接总结、归纳产生形成带有规律性的东西，完善和进展教育科学理论。因此，要做一名好教师，就肯定要学会做课题讨论。 3、做一个有规划、有远见的教师 常常听到局部教师说“我每天都忙劳碌碌，可究竟在忙什么，我自己也不知道，更不用说出什么成绩了”，乍听起来似乎很可笑，但这却是我们许多人工作和生活的真实写照。成天忙来忙去，到头来，却不知道自己

37、究竟都忙了些什么，虽然教育教学本身就是由许多的琐碎小事构成的，但这并不代表我们就真的这么忙，而主要是由于我们的工作没有头绪，没有规划性，也就是所谓的“碌碌但无为”。其实，我们在工作的同时，只要稍稍的对自己的工作做一下规划，为自己的教育进展做一下规划，就会从中找到工作的乐趣，成为一个“碌碌有为”“劳碌并欢乐着的人”! 4、做一个有危机感的才智型教师 近年来，学生生源争夺日益剧烈，教师资源的丰富却在持续增加，还有大量新毕业的准教师找不到工作，他们都在虎视眈眈的盯着我们的工作岗位。“人无远虑，必有近忧”，我们必需时刻保持自己的危机感、紧迫感，准时给自己充电，做一名与时俱进的才智型教师，才能确保我们工

38、作的稳定性!才能确保我们不会在很短的几年内，被那些精力充足、见多识广的年轻人所淘汰。 5、做一个有爱心、有急躁、有责任心的教师 “教师职业是一个良心职业”，这句话不仅实在，而且道出了我们做教师的真谛，做为一名教师，我们不仅肩负着为国家和社会培育人才的重任，更担负着每一位学生家长的眷眷之心。教师的职业境地有低、中、高三个层次：“养家糊口”、“良心教学”和“享受教学的幸福”，当我们静心反思时，我们又属于其中的那种境地呢?一名学生对我们教师而言可能只是几百分之一，但对每一个家庭来说，那可是，甚至是百分之几百啊!我们大局部教师也都有了自己的孩子，谁能盼望我们自己的孩子受到不公正的教育呢?而我们又是否做

39、到像对待自己的孩子一样，来对待我们的学生呢?是否用真诚、和善、谦逊、宽容来感召我们的学生呢?因此，用我们的爱心、诚意、公心和细心对待我们的学生吧，只有这样才无愧于我们做教师的良心并从中得到欢乐和幸福。 一个月的培训时间与人生长河相比虽然特别短暂，但对我的影响却是长远的，它像是一盏启明灯照亮前进的道路，让我的心中又布满了阳光和渴望，信任每一位参加培训的学员和我的感受是一样的，都会由于这次培训而震撼、都会因这次培训而转变! 最终，再一次感谢学校领导给了我这一次提升自我、完善自我的时机。 2023工厂车间个人培训工作总结7 这一学期我参与了“班主任远程培训”，虽然辛苦劳累却感觉特别充实和欢乐。本次培

40、训使我受益匪浅，不仅更新了我的一些旧的教育观念，还让我的专业理论和专业技能得到了较大提升。这次班主任远程培训中的每一个模块，每一个案例，都给我们工作在一线的班主任教师以最亲切、最有用、最详细的指导，使我重新对班主任工作进展思索，对以前的工作进展反思，在开展一些更详细的实践工作的同时，重新激发了我的工作热忱。 在这次培训学习的过程中，在“班主任的每一天”、“班主任的每一学年”、“班主任与每次活动”、“班主任与每个班级”、“班主任与每个学生”、“做一个专业的班主任”等六个模块的学习内容中，每个模块都有作业和思索题;特殊让我们快乐的是，每个模块都有知名度的教授专家为我们讲既结合实际又具有说服力的案例

41、，他们呈现给我们的不是空洞的理论说教，而是他们在多年的教育生涯中真实的、鲜活的事例，能直接有效的应用于我们正在进展的教育教学实践中。这次培训让我们进一步明确了班主任工作的职责和意义，拓宽了班主任工作的思路，学习到了班主任工作的优秀阅历;并让我懂得了如何更科学合理的做一名新时期的班主任，如何用有效的方法治理班级，做学生们欢送的教师。 利用远程网络进展学习，虽不是一种新的学习形式，在这里众多的参训教师能够和教育专家进展互动，不断沟通心得体会，却是以前没有过的事情。从班主任远程培训的内容上看，它突破了原有的固定模式，把理论与实践相结合，生动好玩富有哲理案例，引人深思，让我们在反思中发觉自己平常班级治

42、理和教学中的问题，一些问题也就迎刃而解了。通过远程研修，我更加全面的熟悉了在学生治理方面需要留意的问题，以及和学生之间的关系应当如何来处理，如何让学生在轻松的环境中学到学问，提高学生的综合素养，熟悉到了应当在哪些方面努力的提高自己，充实自己，增加实力。 这次培训给大家供应了一个更宽阔的平台去学习沟通，使我们可以充分的利用时间进展学习、消化，既保证了学习的时间，也保证了学习的质量。特殊是网上沟通，能让我们在这个特地的平台上快速的扫瞄其他人的文章，进展面对面的沟通，这更是打破了传统教育方式的束缚，让我们在沟通中发觉了很多新的观点，也是我们的教学实践中遇到的类似的问题以及解决方案得以沟通，相互的学习

43、，弥补自己的过失和缺乏，也使自己的阅历得以共享。 在网络教研中相约，在研讨的气氛里相遇。我为能参与这次远程培训而骄傲，为结识这么多心灵对话的教师而感动，为思维的进步、思想的震撼而心动，让我们把吸取到的先进理念、思想运用到我们的教学中而行动起来，让此次远程教育的价值在我们的课堂上得到最大的表达。我以前的班主任工作很专心，也想了许多的方法，但理论支撑太少。是这个平台给我们供应了无限宽阔的沟通空间，我们在课程改革的实践中有很多问题，困惑、思索、收获很难有时机倾情表达，在这里我们可以通过研修平台共同与专家团队、指导教师、班主任、全部在线的同仁们，一起进展沟通、研讨。 在参与培训的这段时间，不管工作有多

44、忙，家务有多重，我每天都要抽出一些时间进展网上学习，已经慢慢形成一种习惯。由于这个平台为班主任供应了诸多科学的治理方法，真正帮忙班主任排忧解难，真正是雪中送炭。因此我非常珍惜这难得的学习时机。 现在，远程研修培训就要完毕了，但是带给我的收获却是永恒的。我肯定在以后的工作中连续学习,学以致用,把班主任工作干得更好。感谢这次远程研修，感谢那些专家教师们，是他们为我们搭建了这样一个学习平台，给了我们这样一个沟通学习的时机，真的特别感谢他们! 2023工厂车间个人培训工作总结8 回忆20xx年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织

45、了20余次各处(室)6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推动做好根底，推动集团公司安康进展作出了积极奉献。一年来做了以下培训工作总 一、企管处组织的培训 在4月XX日组织了绩效专管员与6S专管员培训，共计200人参与了此次培训。 在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参与了此次培训。 每月进展1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次，共计培训160人次。 二、企管处职员参与的培训 在工作中3月1日3人参与了警示教育培训;4月计10人参与了纪委警示培训;9月5日1人参与了安全治理处的安全治理培训;9月10日8人参与经济师培训;10月10日4人参与讨论生考前培

46、训。 总之，在组织培训与参与培训中我们感言收获颇多。我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的进展不懈努力，做出应有奉献。 2023工厂车间个人培训工作总结9 转瞬间，承受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训规划，再加上培训期间领导们关怀、责任培训师细心的安排和新老员工积极的协作下，培训工作进展得紧急有序并取得很好的效果。 为了使培训到达很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进展了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的根底。 公司组织新员工仔细学习了（诚信团队沟通价值）企业文化，让她从中感受到了真正的销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的效劳）内涵；同时还进展安全教育，让新员工熟悉到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的重要性。 第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训；通过