2023年信息安全管理规定4篇.docx

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1、2023年信息安全管理规定4篇 书目 第1篇保密和信息平安管理规定 第2篇公司信息平安管理检查执行规定 第3篇信息技术有限公司人员信息平安管理规定 第4篇人员离岗离职信息平安管理规定 公司信息平安管理检查执行规定 1.检查原则 依据违规行为的性质、造成的后果及违规人的主观意愿对违规行为进行惩罚。对在公司信息平安管理制度和措施上贯彻、监控不力、权限审核不当，造成公司平安制度和措施难以落实，平安管理工作混乱的部门，部门负责人须担当领导责任。对违反信息平安管理规定者，如其干脆领导有明显管理和指导不力的须担当连带责任。 2.检查方式 公司技术部门抽调网络管理人员，不定期对公司所属公司办公电脑进行抽查。

2、分析信息平安日志文件，排查违规电脑，追究相关当事人。 3.检查结果 对于有意盗窃、泄露公司保密信息的，或有意违反信息平安管理规定，性质特殊严峻造成重大损失的，赐予罚款、降薪、降职、辞退、直至开除的处理，并赔偿公司损失。对于触犯国家法律的，移交国家司法机关依法处理。对违反公司信息平安制度规定，性质较轻，在公司内部系统赐予点名通报指责，并记录在案，责令限期改正。 人员离岗离职信息平安管理规定 为规范本单位计算机信息平安工作,更好的服务于本单位信息化建设须要,特制定本规定: 第一条为保证本单位的计算机与网络信息平安,适应信息平安等方面的须要,防止计算机网络失密泄密事务发生,特制定本制度; 其次条工作

3、人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的隐私信息,担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用的义务,直至该隐私信息成为公开信息,而无论离职人员因何种缘由离职。 第三条离职人员因职务上的须要所持有或保管的一切记录着本单位隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归本单位全部,而无论这些隐私信息有无商业上的价值。 第四条离职人员应当于离职时,或者于本单位提出恳求时,返还全部属于本单位的财物,包括记载着本单位隐私信息的一切载体。若记录着隐私信息的载体是由离职人员自备的,则视为离职人员已同意将这些

4、载体物的全部权转让给本单位,本单位应当在离职人员返还这些载体时,赐予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但隐私信息可以从载体上消退或复制出来时,可以由本单位将隐私信息复制到本单位享有全部权的其他载体上,并把原载体上的隐私信息消退,此种状况下离职人员无须将载体返还,本单位也无须赐予离职人员经济补偿。 第五条离职人员离职时,应将工作时运用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员,不得在离职后以任何形式带走相关信息。 * 年月日 信息技术有限公司人员信息平安管理规定 _信息技术有限公司人员信息平安管理规定 _信息技术有限公司 人员信息平

5、安管理规定 第一章总则 第一条本规定旨在加强_信息技术有限公司的人员信息平安管理，要求公司员工知晓和理解公司信息平安管理相关规 定，担当并切实履行本岗位相应的信息平安职责。 本规定 中还明确了员工入职、转岗、离职各环节的信息平安详细 管理要求，确保公司人员信息平安策略目标的实现。 其次条本规定适用于_信息技术有限公司员工信息平安管理相关的活动。 其次章内外部人员管理 第三条本规定中所指“人员”不仅包括_信息技术有限公司人力资源管理部门编制内的正式员工，也包括借调、轮岗、派 遣的内部人员，其工作内容和性质与人力资源管理部门编 制内正式员工一样，包括研发人员、询问人员、运维支持 人员、技术支持人员

6、等。 全部人员的信息平安管理应严格 遵照本规定执行，并依据本规定的各项要求进行管理和考 核。 第四条为_信息技术有限公司供应服务的外部服务供应商及合作方的人员视为“第三方人员”，其人员信息平安管理的具 体要求见_信息技术有限公司第三方信息平安管理规 定。 2 / 5第三章人员聘请入职管理 第五条各部门应遵循_信息技术有限公司信息平安管理策略，根据平安管理各项制度的要求，依据本部门已规划和上报 的岗位设置状况，明确各岗位信息平安职责详细要求。 第六条对于重要岗位或敏感岗位须要进行人员的背景调查时，人力资源管理部门可以采纳电话、电子邮件、纸质材料、公 函或其它方式，调查记录应妥当保存。 背景调查通

7、常包含 以下内容： （一）学历和工作经验 （二）犯罪记录 （三）竞业禁止 第七条在新员工的劳动合同中应明确规定员工需担当的包括保密要求在内的信息平安责任；也可依据实际状况签订单独 的保密协议。 第四章人员在职与转岗管理 第八条员工在职期间，必需遵守公司信息平安相关管理规定，履行合同、保密协议所规定的信息平安职责，发觉信息平安 事务刚好报告，并协作公司相关部门和人员进行事务的处 理。 第九条为保证员工能够充分履行信息平安职责，各部门应主动开展提高员工信息平安意识与技能的各项培训，并对培训效 果进行回顾。 3. / 5第十条各部门应对重要岗位或敏感岗位实行岗位轮换措施，也可实行强制休假等管理措施。

8、 此外，重要岗位应设置a/b 角以实现人员备份和相互监督。 第十一条员工办理调动手续过程中，相关部门应刚好处理该员工在各信息系统内的个人账号（包括帐号和权限的调整、变 更等），风险限制与信息平安部对帐号和权限处理状况进 行审核与检查。 第十二条对员工在职期间违反公司信息平安管理制度的行为，各部门应进行处理。 第五章人员离职平安管理 第十三条员工离职时，人员所在部门应依照该员工签署的保密协议，审核其脱密期，并明确告知其在离职后的信息平安保 密责任。 第十四条员工离职时应列出信息资产交接清单，刚好交还公司相关信息资产和物品，并由归还资产的接收部门进行审核和 确认。 第十五条员工办理离职手续过程中，

9、相关部门应刚好处理该员工在各信息系统内的个人账号（包括帐号禁用、删除等）， 信息技术中心对帐号和权限处理状况进行抽查。 审查内容 通常包括： （一）公司资产（办公电脑等）已交回。 （二）e_mail邮箱功能已删除或禁用。 4 / 5 保密和信息平安管理规定 为了防止信息和技术的泄密,导致严峻灾难的发生,特制订本规定: 一、公司隐私包括: 1、公司股东、董事会资料,会议记录、纪要,保密期限内的重要确定事项; 2、公司的年度工作总结,财务预算决算报告,缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表; 3、公司业务资料,货源情报和对供应商调研资料; 4、公司开发设计资料、技术资料和生产状况; 5、客户供应的一

10、切文件、资料等; 6、公司各部门人员编制、调整、未公布的安排,员工福利待遇资料; 7、公司的平安防范状况及存在问题; 8、公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料,发生案件、事故的调查登记资料; 9、公司、法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议。 二、公司的保密制度: 1、文件、传真、邮件的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档由指定人员处理; 2、凡涉及公司内部隐私的文件资料的报废处理,必需首先碎纸,不准未经碎纸丢弃处理; 3、公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电子文档(便携设备,光盘等),当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,未经批准,不能复制抄录或携带外出

11、; 4、未经公司领导批准,不得向外界供应公司的任何保密资料; 5、未经公司领导批准,不得向外界供应客户的任何资料; 6、妥当保管好各种财务账册、公司证照、印章。 三、电脑保密措施: 1、不要将机密文件及可能是受爱护文件随意存放,文件的存放在分类分书目存放于指定位置; 2、未经领导许可,不要打开或尝试打开他人文件,以避开泄密或文件的损坏; 3、对不明来历的邮件或文件不要查看或尝试打开,以避开计算机中病毒,并尽快请电脑室人员来检查。 4、在一些邮件中的附件中,假如有可疑附件时,请先用杀毒软件具体查杀后再运用,或请电脑室人员处理。 5、不要随意尝试不明的或不熟识的计算机操作步骤。遇到计算机发生异样而

12、自己无法解决时,就马上通知电脑部门外,请专业人员解决; 6、不要随意安装或运用不明来源的软件或程序。不要随意运行或删除电脑上的文件或程序。 7、收到无意义的邮件后,应刚好清除,不要蓄意或恶意地回寄这些邮件。 8、不向他人披露运用密码,防止他人接触计算机系统造成意外。 9、定期更换密码,如发觉密码已泄漏,就尽快更换。公司规定是三个月一换。it部门负责监督。定期用杀毒程序扫描计算机系统。对于新的软件、档案或电子邮件,应选用杀毒软件扫描,检查是否带有病毒、有害的程序编码,进行适当的处理后才可开启运用。 10、先以加密技术爱护敏感的数据文件,然后才通过公司网络及互联网进行传送。在适当的状况下,利用数定

13、证书为信息及数据加密或加上数字签名。 11、对于不熟的人员,请不要让其随意运用你的计算机。 12、不要随意将公司或个人的文件发送给他人,或打开给他人查看或运用。 13、在计算机运用或管理上如有任何疑问,请询问电脑室人员。 四、公司的保密措施: 1、公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度。 2、公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密教化增加保密观念。 3、全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,肯定不说,不该看的机密,肯定不看(含超越自己职责、业务范围的文件、资料、电子文档)。 4、对员工因不遵守公司规定,造成泄密事务,依照有关法规及公司的奖惩规定,赐予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任。