2023年公司后管理制度(7篇).docx

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1、2023年公司后管理制度(7篇) 书目 第1篇某某公司后勤管理制度（2） 第2篇设备公司后勤管理制度 第3篇工程公司后勤部管理制度 第4篇建设工程公司后勤管理制度 第5篇某公司后备人才管理方法 第6篇公司后勤管理制度范本 第7篇某某物业公司后勤管理规定 某某公司后勤管理制度（2） 某公司后勤管理制度(二) 第一条 钥匙管理 1、公司全部钥匙由综合管理部统一管理,做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、公司大门钥匙原则上由董事长、总经理助理、综合管理部部长、接待员、卫生员、保卫人员掌管,其它人员因工作须要可向综合管理部临时借用,用后归还。 3、公司其它员工,原则上只准领用自己办公室门钥匙。 4、员

2、工丢失钥匙,应马上向综合管理部报告。 其次条 门、窗、水、电管理 1、每位员工应节约对水、电的运用,用完后刚好关闭。 2、下班时各办公室最终离开者应检查一遍门、窗是否关闭,电灯、电脑、空调是否关闭。综合管理部应常常检查、抽查此类问题,违者该部门负责人罚款20元。 第三条 卫生管理 1、清扫卫生时间:上班时刻后非常钟完成; 2、卫生区域:办公桌、椅、设备、地面等; 3、卫生员清扫区域:董事长室、董事室、总经理室、会议室、接待室、卫生间、公共区域等。 4、保持办公室清洁,烟灰缸、茶杯用完后刚好清洗,摆放整齐,工作用品摆放整齐。 第四条 工作服管理 1、员工应保持工作服整齐、清洁; 2、员工离职,工

3、作时间一年内支付一半工作服购置费,一年至两年应支付三分之一购置费,两年以上全付费。 第五条 工作餐管理 1、公司午餐补助每人200元/月,担心排统一就餐。 2、加班餐供应对象为晚间加班(8点以后)的职工及节假日加班职工,每人每餐5元。 3、加班餐由财力依据各部门上报及人力资源部汇总后,由财务部统一清算。 第六条 平安保卫管理 1、综合管理部负责公司安保工作,办公时间由前台负责来宾接待引见工作,非办公时间,由夜间值班人员负责每日的开门和锁门及夜间保安工作。 2、公司职员应将印章、钱款、珍贵物品、重要文件妥当保管,下班前将抽屉及文件柜锁好。 设备公司后勤管理制度 设备制造公司后勤管理制度 第一节

4、款待管理制度 一、接待 1、接待来宾要热忱、礼貌,让座倒茶,微笑服务;接待用语文静得体,称呼应自然、精确。 2、接待员穿着要统一、整齐;接待室要保持卫生、规范。 3、公司办公室统一购买茶叶,接待员保管并负责倒茶、服务。 4、除总经理接待外,其他接待原则上担心排水果。 其次节 住宿管理制度 一、入住手续办理:新员工到公司办公室报到后,凭人公司办公室办理入住手续。 二、入住支配:对员工的姓名、性别、所在部门、身份证号码、家庭住址、籍贯等具体状况进行登记;登记完毕后,依据宿舍支配原则进行支配,详细状况按四人间、六人间、八人间标准入住。 三、内部调配: 1、禁止员工双方之间私自调换房间; 2、员工须要

5、调换房间的,须由本人将书面申请交到办公室,经同意后,先交出原房间钥匙,待管理人员检查财产无损坏后,再支配调换; 3、办公室统一支配的调配,由办公室统一对调换后的房间门钥匙进行回收或者对门锁进行更换。 四、离厂退房:员工必需办理完退房手续后方可离开(包括离职和调离)公司。收回员工房间门钥匙,并点验该员工房间内的公共财产,若有财产损坏的,须要求赔偿,员工方能离开公司。 五、住宿管理: 1、住宿的每位员工,有义务主动协作办公室对宿舍的例行检查;全部在集体宿舍居住的人员均无权拒绝; 2、员工集体宿舍禁止留宿亲友;宿舍区严禁大声喧哗,严禁大声开放音响设备,以免影响他人学习和休息,否则将处以警告直至取消其

6、住宿资格; 3、宿舍内实行一人一铺,禁止占用他人床铺或一人多铺;禁止在宿舍区打架斗殴、赌博,违者将参照公司相关制度落实处理; 六、出现以下状况,办公室有权取消其住宿资格: 1、拒不听从办公室的统一支配与调配者; 2、占有床位而又长期不居住,经查属实者; 3、宿舍内个人卫生多次整改无效者。 4、月平均住宿天数小于15天、长期出差或已在外租房的员工,担心排单独的床位。 七、资产管理: 1、将不定期对宿舍内各项资产进行清点、检查,发觉问题刚好处理;对于破坏公用财产者,须照价赔偿;若分不清责任人,则由该房间的全部人员平均担当赔偿。对于恶意破坏公司财产者,将作开除处理。 2、每位员工应养成节约“一度电、

7、一滴水”的成本意识,最好不要长流水、长明灯。 八、平安管理: 1、未经允许不得擅闯他人宿舍; 2、集体宿舍禁止夫妻同宿或男女同居;禁止乱闯异性宿舍;禁止在异性宿舍逗留,情节严峻者将移交公安部门追究法律责任; 3、进入公寓后禁止骑车,且必需停放在指定地点以便于集中管理,同时自行做好防盗措施; 4、宿舍内不得存放违禁品(如管制刀具等)、易燃品、易爆品等,违者将作没收销毁,情节严峻者移交公安机关处理; 5、宿舍内禁止烧煮、烹饪食品,禁止私拉电线、. 工程公司后勤部管理制度 建筑工程公司后勤部管理制度 1 .坚持分类管理、便利舒适、平安卫生、热忱服务的后勤管理原则,设专人管理后勤。 2 .进场人员必需

8、先办理注册登记,经审查合格后才能进人工地。 3 .生活场区、宿舍、食堂、厕所必需规划合理,严防各类传染病发生,宿舍管理严格根据文明生活区标准执行。 4 .设专人负责宿舍场区卫生,严禁乱倒污水、垃圾污物,生活用品人柜保管,保持个人卫生。食堂炊餐用具分门别类。生、熟食品分开,不食用腐烂变质食物,防食物中毒。 5 .炊事人员持证上岗,穿戴整齐、讲究卫生、耐性亲善、服务周到。 6 .宿舍内严禁存放易燃、易爆危急品,不许私拉乱接、自行烹煮食物,严防煤气中毒,宿舍内不许男女混居,不许出现打架斗殴、赌博、酗酒闹事等不文明行为,严禁外来不明身份人员留宿在工地。 7 .生活选购设专人,所购物品必需价格合理、质量

9、优质并真实记录,合理摊销生活费,每月刚好公布上墙。 8 .协同用工方职能管理部门一起搞好日常管理工作,常常督促和检查,确保后勤工作实现五项达标。 建设工程公司后勤管理制度 建设工程有限公司后勤管理制度 1、食堂管理要坚持公正合理、实事求是、不赚不赔、略有节余的原则。每月克扣伙食节余500元以上的,食堂负责人罚款200元,炊事员罚50元,透支部分由食堂负责人员全赔。 2、食堂人员不允许把生菜回给干部职工,回一次罚100元;食堂人员如利用食堂帮助他人煮饭菜的罚当事人100元;非食堂人员与食堂人员一起在食堂吃饭或看到熟人打菜少收菜票,发觉一次罚责任人200元,情节严峻的开除。 3、食堂一律实行管帐不

10、管钱,购菜每月轮换制,发觉连续两个月买菜者罚200元;购菜至少2人同往,粮油菜全部过磅,虚报贪污双倍惩罚,情节严峻者开除出工地。 4、把好食堂卫生关,炊事员必需每年体检一次,操作时穿好工作服、戴好工作帽、口罩;发觉随地吐痰,切菜卖菜时抽烟等其他不符合卫生制度的行为,发觉一次即给以30元罚款 。 5、强调每日每人食油一两,蛋、鸡腿等按原价出售,纯蔬菜类每客限制1.5元内,荤菜每客限制在4元内,这几点作硬性规定,违反一次罚组长100元,炊事员50元。 6、食堂人员服务看法端正,待人礼貌、说话和气,尽量做到饭菜可口有味,保证每天热水、开水供应,没有开水、热水,当天责任人罚款50元。 7、为便利职工,

11、以食堂为单位,设置便民服务部经营烟酒日用品等,原则上不赚不赔;负责小卖部人员,酬劳为同等级工种的90%,小卖部所经营的品种一律不赊帐;造成损失责任人负责。 8、职工进食堂勒索炊事员不收菜票,事后不汇报,第一次罚该炊事员200元,其次次罚500元,接着下去者开除;对该职工的应付菜票以3倍票价追回,二次重犯者开除。 9、各项目部食堂凡添置一切炊具不得擅自购买,一律由总部后勤负责统一调配。 某公司后备人才管理方法 公司后备人才管理方法 人才管理方法主要包括权责、人才的盘点、选拔与评估、培育、考评与晋升管理、离职管理、档案管理等主要工作程序。 第一章 目的 第一条 为了促进公司的可持续发展,推动集团人

12、才梯队建设,规范后备人才选拔、培育、考核与晋升程序,确保后备人才的素养和质量,达到建立优秀的后备人才队伍的目的,特制定本管理方法。 其次章 适用范围 其次条 本方法适用于集团以及各分子公司,各单位可参照执行。 第三章 原则 第三条 人才储备原则:集团人才梯队建设工作主体在于建立后备人才队伍,满意关键岗位人才需求,突出人才储备的功能; 第四条 德才兼备原则:后备人才的选拔和评估在注意业绩的同时,更关注其发展潜质,德才兼备是选拔后备人才最基本的标准; 第五条 系统培育原则:对后备人才的培育必需是系统的、有安排的进行,规划后备人才的发展路途,与公司共同发展; 第六条 动态管理原则:通过选拔、测评、培

13、育、考核与退出等机制,使后备人才队伍保持动态与活力,营造良性竞争的环境; 第四章 释义 第七条 关键岗位:关键岗位是指其职责的履行,对于公司经营管理业务的稳定运行、公司经营效益增长和风险管理,有着重要的作用。关键岗位的范围包括中层以上管理人员、核心的技术研发人员等,各公司依据业务重点有所不同。 第八条 后备人才;后备人才是指通过综合评估其业绩水平和发展潜力,符合公司要求,列入公司后备人才培育安排的人员。 第五章 权责 第九条 人才工作委员会 (一)审核各分子公司年度人才盘点报告; (二)依据人力盘点的结果出台相关政策、措施和方案; (三)负责举荐、选拔、测评后备人选,并确定关键岗位及后备人才长

14、名单; (四)审核后备人才培育方案,并对后备人才进行年度考核; (五)审核后备人才晋升、调动等人事决策; 第十条 各公司人力资源部 (一)依据集团人才工作政策制定本公司后备人才管理规定并报集团备案; (二)负责组织进行本公司年度人力盘点并撰写人力盘点报告; (三)帮助人才工作委员会对后备人才进行选拔、评估等工作; (四)负责制定和实施后备人才培育安排并报集团审核备案; (五)帮助人才工作委员会对后备人才进行考核工作; (五)负责制定后备人才调动、晋升等决策并报集团审核备案; 第十一条 后备人才上级领导 (一)举荐本部门后备人才名单报人力资源部; (二)参加制定后备人才培育安排,并对培育效果进行

15、反馈; (三)对本部门后备人才赐予充分的培训、业务熬炼和指导沟通; (四)参加对本部门后备人才的考核与人事决策; 第十二条 后备人才 (一)听从工作支配,发挥先进模范作用,保守公司商业隐私; (二)接受公司培训、轮岗安排、项目工作等各项工作支配; (三)协作集团人才工作委员会的各项评估与考核工作; (四)对公司后备人才队伍建设工作供应反馈看法; 第六章 人才盘点管理 第十三条 各公司应建立e*cel格式的员工基本信息表,保持更新并报集团备案。 第十四条 每年1月份上旬,各公司人力资源部应对上年度人力状况进行盘点,并于1月15日前形成人力盘点报告,提交集团人才委员会审核备案。年度人力盘点报告的内

16、容应包括人力状况(员工年龄、学历、工龄、职称、岗位层级等分布状况)、各职能线人才素养与空缺状况、人力盘点的结论等。 第十五条 各公司依据本单位核心流程和价值实现确定关键职能领域,由管理层结合外部专家看法综合评审得出。依据确定的关键职能领域以及最新版本的组织架构图、岗位说明书、岗位评价结果,确定关键岗位。关键岗位的确定可采纳内部管理层评审、专家评审,并结合其他医药类企业关键岗位设置进行确定,并最终形成公司关键岗位层级图。 第七章 后备人才选拔与评估 第十六条 各公司依据关键岗位层级图,举荐每一关键岗位的后备人选,经公司高官审核后由人力资源部填写后备人才提名表,提交集团人才委员会审查。 第十七条

17、由集团人才委员会牵头,对各公司提名人选组织进行民主评议,由人力资源部填写后备人才评议表,经后备人选上级领导、公司高管团队、人才委员会分权重进行评分,并得出评议结论。 第十八条 人力资源部将后备人才评议表经公司高官审核后交人才委员会审核,审核通过后的候选人最终列入后备人才名单。 第八章 后备人才培育管理 第十九条 各公司应在后备人才确定后一个月内制定年度后备人才培育方案和实施安排,填写后备人才年度培育安排,报人才委员会审核通过。 其次十条 各公司人力资源部统筹负责后备人才年度培育安排的实施,人才委员会和集团人力资源部帮助实施。 其次十一条 公司为后备人才供应有安排、多渠道的轮岗学习机会,全面了解

18、公司的经营管理状况,后备人才轮岗规定如下: (一)各公司人力资源部制定后备人才轮岗方案和安排(如轮岗的岗位、期限等),经高管审核交人才委员会审核执行,并备案; (二)后备人才在一个部门内部多个岗位之间的轮岗,由该部门经理支配,后备人才在公司多个部门之间的轮岗,由人力资源部统筹支配;后备人才在多个公司之间的轮岗,由集团人力资源部协调支配; (三)后备人才轮岗所在部门领导应赐予充分的业务指导和实践熬炼机会,对后备人才轮岗期间的表现和业绩赐予照实记录和公正评价。 (四)后备人才轮岗的经验和考核记录,由人力资源部备案。 (五)后备人才的轮岗,一年内不得少于两个职位,一个职位的任职时间不应少于三个月。

19、(六)后备人才在轮岗期间人事关系均与原单位保持一样。 其次十二条 后备人才上级领导负责对后备人才在培育期间的表现进行考核和评估,对培育过程和结果进行反馈, 以不断完善培育安排,达到培育的目的。 其次十三条 培育安排实施前,公司应与后备人才签订人才培育协议,明确双方的责权利,并制定相应的违反惩罚措施,经双方签字同意后存档。 第九章 后备人才考评与晋升管理 其次十四条 后备人才的考评工作原则上每年进行一次,在年度培育安排完成后实施考核;考核主体依照层级不同由人才委员会、各公司高管团队、人力资源部和上级领导主导进行。 其次十五条 后备人才的考评除对任职业绩进行考评外,重点对其基本素养、发展潜能等方面

20、进行评估。 其次十六条 人力资源部通过360度问卷调查、访谈等方式,负责收集后备人才所在部门领导的考评看法、培训考核成果、参与公司项目等多方面的资料和数据,供应给人才委员会进行全面总结和综合评估。 其次十七条 人力资源部填写后备人才年度评估表并附上收集的考核资料,交高管团队和人才委员会进行评估,评估成果为“优秀”的,可列入职务晋升、薪酬调整安排;考评成果为“合格”的,可以赐予适当的培训和轮岗机会,帮助提升任职实力;考评成果为“欠佳”者,取消后备人才资格,退出后备人才培育安排。 其次十八条 人力资源部依据后备人才年度评估结果,撰写后备人才发展力评估报告,对后备人才年度表现进行综合评价,并给出培训

21、、晋升、调动等人事建议,交人才委员会审核。 其次十九条 各公司依据人才委员会审核后的后备人才发展力评估报告,制定下一年度的培育安排,并执行晋升、调动、薪酬调整等相应人事决策。 第十章 后备人才离职管理 第三十条 人力资源部应在后备人才提出离职后,对其进行离职面谈,了解离职的缘由,并填写离职面谈记录表,连同离职面谈记录一起将相关信息反馈给公司高管,以作针对性的改善决策;中层以上干部须交人才委员会备案。 第三十一条 后备人才在合同期内提前辞职的,必需在提出辞职书面申请之日起两个月后方可办理离职手续。 第三十二条 后备人才在合同期内提前辞职的,除应当根据合同约定担当相应的违约责任外,须依据人才培育协

22、议的规定支付相应培训费用。 第三十三条 后备人才离职后,其个人发展档案应由人力资源部接着保存,一年后可选择进行销毁。 第十一章 后备人才档案管理 第三十一条 各公司人力资源部负责建立后备人才个人发展档案,除二级档案外应建立e*cel格式的电子档案系统,电子档案应包括个人基本信息、岗位与薪资状况、合怜悯况、培训记录、考核记录、晋升/调动/轮岗记录、职业生涯发展建议等内容。 第三十二条 集团及各分子公司高官档案由集团人力资源部统一进行管理和维护。 第三十三条 后备人才个人发展档案各方面信息保持随时更新,并做好保密工作,不得随意传阅和共享。 第十二章 附则 公司后勤管理制度范本 公司制定每一个管理制

23、度,其范围都为整个公司或某个部门,作为公司的后勤部,企业的管理制度有哪些呢以下供应公司后勤管理制度的范本,仅供参考。 适用范围:*文化服务有限公司全体员工 规范目的:加强对公司行政后勤事务的管理,有效利用公司资产。 书目: 第一章作息时间管理 其次章考勤管理 第三章假期管理 第四章职员个人通讯管理 第五章图书管理 第六章办公管理 第七章会议管理 第八章办公用品管理 第九章资产管理 第十章印章证照管理 第十一章名片管理 第一章作息时间管理 第一条:公司作息时间详见下表: 公司作息时间依据季节改变会做出相应调整,调整以后由总务处通知全体伙伴,望各位伙伴严格遵守。 其次章考勤管理 第一条:职员上班和

24、下班时须各签到一次。因故未能正常签到的,须申明缘由并经部门负责人确认后报行政部备案,否则,按旷工处理。 其次条:请假、外出培训、考察或出差,必需提前填写请假审批表或出差审批表,按规定程序报批并办妥工作交接手续,同时交行政部备案后方可离岗。 第三条:职员不得要求他人代为签到,或替他人签到。每发觉一次,对替人签到者和要求他人代为签到者,各罚款50元,通报指责,当季考核系数不超过0.8。 第四条:公司级会议、培训、集体活动考勤罚则:迟到或早退依照公司员工手册进行惩罚。 第五条:公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。 第六条:公司对于旷工的处理:参照公司员工手册进行惩罚。 第三章假期管理 第一条

25、:休假及相关待遇 (一)取(销)假的一般程序如下: n职员出示请假条,需部门负责人、公司行政部批准,报总经理办公室后方可取假。 n一次取假三个工作日以下的,需提前两天申报。一次取假在3个工作日(含)以上的,需提前五天申报。 (二)正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。 其次条:婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员,可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件,另加3天假期,一共 10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时,需向总经理办公室出示结婚证登记备案。 第三条:丧假以及相关待遇 直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶之父母

26、)死亡的职员,可取丧假3天,如职员家在外地者,觉3天时间不能返回,须向公司另外请假。 第四条:职员按本章规定申请假期的,应按本章规定填写请假审批表。 注:第四章制度除请假以外,出差、婚假及丧假均为带薪休假。 第四章职员个人通讯管理 第一条:职员入职后,应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。 其次条:申报报销手机通讯费的职员,必需刚好公布手机号码,并保证每天(包括节假日)8:00-22:00处于开机状态。 第三条:职员在执行公司特殊任务期间,须保证每天24小时处于开机状态。 第四条:行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发觉职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者,取消该职员

27、当月通讯费报销资格。 第五章图书管理 第一条:图书的购买 (一)购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。 (二)购买图书后必需到公司总务处登记,然后交申购部门运用,运用完毕后必需归还总务处。 (三)未经公司总务处登记的图书,财务部不予报销购书费用。 其次条:图书的登记 (一)建立公司书库,由总务处担当公司图书管理员,负责图书登记。 (二)图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、 保管人等六项。 第三条:图书的借阅 (一)借阅图书者必需向总务处办理借阅手续后才能借书。 (二)借书者须妥当保管图书,如有污损或丢失,按原价赔偿。 第六章办公管理 第一条:职员

28、上班时间应佩带好工作牌。 其次条:办公时间内应保持饱满的精神状态,微笑面对同事及任何来访者,运用敬语,维护良好的公司形象。 第三条:保持办公台面整齐,办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴,离开办公位应刚好将座椅归位。 第四条:接电话时先说“您好”,再报出公司名称。接听电话应简洁明白,尽量小声,以免影响其他同事办公。 第五条:如部门同事不在办公位,应刚好接听其电话,待同事返回时告之。 第六条:接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室,避开影响他人办公。来宾一般不得进入办公区,如确因工作须要,应由相关部门人员带入。 第七条:办公时间应坚守工作岗位,短暂离开时应知会同事或上级领导。 第

29、八条:办公区域内不准大声喧哗、闲聊,禁止吸烟、就餐、吃零食。 第九条:上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。 第十条:职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。 第十一条:行政部将每月定期进行全面检查与不定期的抽查,任何形式的指责都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成果。 第七章会议管理 第一条:公司规定每周六下午17:30分为公司每周例会;每月月末的17:30分为公司每月总结及下月规划会议。 其次条:会议组织者应在会议前打算好会议相关资料。 第三条:参与会议应准时,因故不能按时到达应事先向会议组织者请假,参与公司级会议未请假迟到者将被处以罚款。 第八章办公用品管理 第一条

30、:全部办公用品及设备(含电脑、复印机、打印机耗材等)均由总务处统一选购。 其次条:办公用品领用程序 1.各部门需指定一人负责本部门办公用品领用,领用时填写办公用品请购单; 2.开大型会议或举办活动需申请办公用品,由会议或活动负责人填写办公用品请购单,并提前一天通知办公用品管理员进行打算; 3.如有新职员加入,待新职员到公司报到后,在总务处领取统一标准的办公用品,并在新职员办公用品领用表中签字确认。 第三条:办公用品的保管:办公用品领用后,由领用人妥当保管。计算器、订书机、笔筒等耐用品,原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等缘由离开公司,须归还办公用品管理员处。 第四条:申购电脑、打印机、复

31、印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写固定资产购置申请表。 第五条:办公用品的申领,应结合实际须要,慎重申领,节约运用。 第九章资产管理 第一条:固定资产的管理 总务处办公室负责对公司及项目部资产的实物管理,负责对公司电脑类资产进行专项管理,须对电脑类资产的购进、配置、运用、修理及报废等进行全面的登记和管理。 其次条:资产登记的要求: 1.分别做好固定资产、低值易耗品的登记,登记的格式可参考固定资产盘点表。 2.为便利公司资产的统计,各部门统一按上述资产大类及总分类进行固定资产登记。 第三条:资产管理指引: 1.资产的购置、调拨、转让、报废等均须按程序审批,未经批准,不能办理相关手续。

32、2.资产管理需统一,并在资产上粘贴标识,确定资产责任人,确保资产的合理运用及管理。 3.未经公司同意,不得将资产外借和供无关人员运用。 4.资产的运用部门和运用人须合理运用设备,严格按规程操作,并留意设备维护、保养。由于运用、保管不善造成的遗失和损毁,责任人按资产价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。 第四条:资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序: 1.资产购置:有关部门提出申请,填制固定资产购置申请表并按规定申报流程和审批权限获批后,方可进行资产的购置。 2.资产转让、报废:有关部门提出申请,填制固定资产报废申请表,并按规定申报流程和审批权限获批后,方可进行资产转让和资产残骸的

33、处理。报废资产有残值的,经资产主管部门估价、处理后,回收的资金应刚好上缴公司财务管理部。 第十章印章证照管理 第一条:印章管理 1.各类公章必需指定专人负责和保管。公章不得随意存放,随意运用。 2.需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围,填写发文审批表,经领导批准后,方可盖章并填写公章运用登记表。 3.各部门新刻或改制印章,须报公司总经理批准后方可办理,并由行政部登记备案。 4.印章如遇丢失、损坏或被盗时,应刚好向公司总经理汇报并予以备案,并刚好办理补刻手续。 其次条:公司公章 1.因工作须要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的,须说明用途、范围,经有关用章审批人批准

34、后方能加盖公司公章; 2.凡因特别缘由需借公章外出公干,须书面申请说明用途和特别缘由,并经用章批准人同意方可借出;归还公章时,须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查;凡发觉借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题,将肃穆追究借用人的责任; 3.公章保管人外出时,应将公章交给总务处指定的临时代管人保管,不得擅自交给他人代管代用。 第三条:公司公章、部门印章运用审批规定 1.以公司名义张贴、外发(公司以外)的各类文件需加盖公司印章。 2.以部门名义张贴、外发(公司以外)的各类文件需加盖部门印章。 3.各部门应指定专人对部门印章进行保管。 第四条:各类证照的管理 1.各部门在取得各类证照时,

35、应同意交行政部进行存档管理,并登记在公章、证照登记表上。 2.如需运用各类证照,运用人需经总经理办公室负责人同意后,方可运用。 第五条:印章运用审批规定 印章的审批运用应由总经理签字后方可运用。任何个人和负责人严禁私自运用印章,一经发觉公司将从严从重处理。因私自运用公章为公司造成重大损失的,公司将追究其法律责任和损失赔偿,并赐予辞退处理。 第十一章名片管理 第一条:新职员入职后即可申请印制名片,逐项按名片标准格式填写后发至人事部门,人事部门批准后发至总务处,即可办理。 其次条:职员名片标准:公司统一模板+部门+公司号+手机+邮箱地址;主管以上人员名片标准:公司统一模板+部门+职位+公司号+手机

36、+邮箱地址。 第三条:未经公司任命的职位不得印制在名片上,全部申请了手机报销的必需将手机号印制在名片了。 第四条:学位、职称等若因工作须要在名片上印制,须经总经理办公室验证同意后方可印制。 某某物业公司后勤管理规定 某物业公司后勤管理规定 第六章 后勤管理规定 第一节办公环境、秩序管理规定 第一条 为创建一个和谐、文明、有序的工作环境,特制定本规定。 其次条 办公室建立卫生值班规定,值班人员对公共办公区域要保持整齐、无异味。 第三条 节约用水用电和办公用品,留意公共区域卫生,不乱扔杂物,下班前关好电器、门窗(包括公共部位)。 第四条 工作时间不准串岗、闲聊、吃零食。 第五条 工作时间严禁看与本

37、职工作无关的书籍、报纸和杂志。 第六条 工作时间内严禁喧哗、游戏,影响他人办公。 第七条 此规范由办公室负责检查实施,适用于管理员(含管理员)以上管理人员,违者一次罚款10元。 其次节员工宿舍管理规定 第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特制定本规范。 其次条 公司为外地员工供应免费宿舍,供应员工宿舍系公司对外地员工的额外待遇,非合同条 款约定的义务,公司可依据实际状况及员工表现确定是否赐予此待遇。 第三条 员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随意改造或变更房舍;不得将宿舍之一部分或借予他人运用;不得在宿舍聚众赌博、斗殴、酗酒或

38、其他不良行为;不得在宿舍内开灶;以上一经发觉,马上停止其居住权。 第四条 有关宿舍现有的器具、设施设备,员工应妥当保管,如有损坏或遗失,由相关人员担当修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。 第五条 宿舍内外应保持清洁,物品摆放整齐有序,刚好倾倒垃圾,公共场所建立卫生值班制度,轮番负责打扫。 第六条 树立节约意识,防止长流水、长明灯。 第七条 本公司供应员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条 件,如员工离职,其居住权随即终止。员工应于离职之日起三天内搬离宿舍,迁出员工应将运用的床位、物品等清理干净并移交钥匙。 第八条 员工宿舍居住的员工由公司选定一人任管理员,全面负责宿舍的环境卫生检查、员工关系协调等事务。宿舍或公司需常常视察员工宿舍,员工不得拒绝,并听从管理。 第九条 在宿舍居住的保安人员需担负治安值班任务,详细规定由保安部依据实际状况制定。