2023年劳务派遣服务合同（6份范本）.docx

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1、2023年劳务派遣服务合同（6份范本） 书目 第1篇劳务派遣服务合同范本最新整理版 第2篇电子公司劳务派遣服务合同 第3篇酒店劳务派遣服务公司合同 第4篇2023劳务派遣服务合同 第5篇劳务派遣服务合同 第6篇劳务派遣服务合同书 劳务派遣服务合同范本最新整理版 甲方（劳务派遣单位）： 地址： 联系电话： 乙方（实际用工单位）： 地址： 联系电话： 甲方依据乙方的生产（工作）须要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一样同意，订立如下合同： 一、劳务派遣期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月

2、_日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳（基本劳务费、考核劳务费）：每月_元。 （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_元。 （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元。 （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元（按社保局每年的

3、实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月_日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用

4、（劳务人员个人应担当税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位支配，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教化，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照

5、实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应刚好通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义

6、务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进行追偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方运用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项管理规章

7、制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产须要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有下列状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方： （1）试用期内被证明不符合乙方录

8、用工条件的。 （2）严峻违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的。 （3）严峻失职，假公济私，给乙方造成元以上损失的。 （4）被依法追究刑事责任的。 （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的。 （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配的工作的。 （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本合同第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本合同第7条（6）、（7）款，乙方

9、遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本合同有约定外，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按_省劳动合同条例和有关法律法规处理。 六、其他约定事项： 1、因乙方生产经营发生重大改变或因其他客观缘由乙方的确须要裁减用工或不能接着用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按_省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。 3、本合同遇到不行抗力或政府政策改变等缘由致使合同无法接着履行或双方认为须要

10、修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。 5、甲方因乙方须要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项须要乙方确定的，应征得乙方同意后方能实施。 7、因客观状况发生改变或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否接着履行，是否接着履行由双方协商处理。 七、合同纠纷处理： 因履行本合同发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双

11、方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项： 1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面补充约定，补充合同与本合同内容有不一样的，以补充合同内容为准。 2、本合同一式_份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份，每份具有同等法律效力。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（盖章）： _年_月_日 电子公司劳务派遣服务合同 2023电子公司劳务派遣服务甲方(劳务派遣单位)：_ 地址：_联系电话：_ 乙方(实际用工单位)：_ 地址：_联系电话：_ 甲方依据乙方的生产(工作)须要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方

12、的权利义务，经甲乙双方协商一样同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遣内容 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表); 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付 1、劳务费用的构成： (1)劳务人员的工资酬劳(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准); (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_元; (3)乙方每月支付

13、给甲方的商业保险费：每人每月_元; (4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整); (5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整) 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行_，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务 1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲

14、方在_天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行_后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应担当税费部分由甲方从工资中代扣代缴) 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位支配，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应帮助乙方教化

15、劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教化，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应刚好通报和协作甲方处理。发生的相

16、应费用以及办理处理手续由甲方负责处理 9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进行追偿。 五、乙方的权利和义务 1、乙方运用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事

17、故(经有关权威部门认定)，乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产须要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例

18、，甲方劳务派遣人员有下列状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 (1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的; (2)严峻违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，给乙方造成元以上损失的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的; (6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配的工作的; (7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本协议

19、第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;依据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前_天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本协议有约定外，_，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。 六、其他约定事项 1、因乙方生产经营发生重大改变或因其他客观缘由乙方的确须要裁减用工或不能接着用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按_省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本协议履行过

20、程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。 3、本协议遇到不行抗力或政府政策改变等缘由致使协议无法接着履行或双方认为须要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。 5、甲方因乙方须要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项须要乙方确定的，应征得乙方同意后方能实施。 7、因客观状况发生改变

21、或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否接着履行，是否接着履行由双方协商处理。 七、协议纠纷处理 因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项 1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一样的，以补充协议内容为准。 3、本协议一式_份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份，每份具有同等法律效力。 甲方(盖章)_乙方(盖章)_ 法定代表人：_法定代表人：_ 或托付代理人：_或托付代理人：_ 签订日期：_年_月_

22、日签订日期：_年_月_日 酒店劳务派遣服务公司合同 2023酒店劳务派遣服务公司务输入单位(甲方)：_电话：_地址：_ 劳务派遣单位(乙方)：_电话：_地址：_户名：_开户行：_帐号：_ 甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式乙方根据甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方支配劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_年，试用期_个月。劳务人员须具备的条件：_供应劳务的方式：_根据用工单位的生产须要，派遣

23、符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。 四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：1.劳务人员的劳务酬劳;2.甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用;3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用; 甲方：_ _年_月_日 乙

24、方：_ 2023劳务派遣服务合同 甲方(劳务派遣单位): 地址: 联系电话: 乙方(实际用工单位): 地址: 联系电话: 甲方依据乙方的生产(工作)须要,为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一样同意,订立如下合同: 一、劳务派遣期限: 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遣内容: 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关_福利待遇等其他相关事宜

25、。 三、劳务费用结算与支付: 1、劳务费用的构成: (1)劳务人员的工资酬劳(基本劳务费、考核劳务费):每月_元。 (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费:每人每月_元。 (3)乙方每月支付给甲方的商业_费:每人每月_元。 (4)乙方每月支付给甲方的社保费:每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。 (5)乙方每月支付给甲方的农保费:每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。 2、结算时间和方式:乙方应在每月_日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户,并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用,甲方必需开具

26、正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务: 1、甲方依据乙方的用人需求,在本合同签订后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作,甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后,甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关_费用(劳务人员个人应担当税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位支配,委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核,遵守乙方制订的平安生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方

27、各项管理规章制度,完成乙方布置的劳动(工作)任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理,可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况,乙方应予以协作;甲方应帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规,有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教化,职业道德培训,供应必要的建议和指导,并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训,取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方,体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续,帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案

28、管理,负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的,乙方应刚好通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的,经甲乙双方认定或相关机构认定后,由责任人员负责赔偿,甲方应协作乙方进行追偿。 五、乙方的权利和义务: 1、乙方运用劳务派遣人员必需明

29、确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位_,并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故(经有关权威部门认定),乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付本合同相关劳务费用,不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核,乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关_费等状况,乙方可以依法向甲方交涉要求订正,因此造成乙方损失的,甲方应当赐予乙方赔偿。

30、 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度,乙方因生产须要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例,甲方劳务派遣人员有下列状况之一的,乙方有权遣返退回甲方,涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时,根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方: (1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的。 (2)严峻违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的。 (3)严峻失职,假公济私,给乙方造成元以上损失的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响,经提出拒不改正的。 (

31、6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方另行支配的工作的。 (7)被派遣劳务人员不能胜任工作,经培训或调整岗位考核,仍不能胜任工作的。 8、依据本合同第五项第7条(1)至(5)款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;依据本合同第7条(6)、(7)款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本合同有约定外,乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员,如有按_省劳动合同条例和有关法律法规处理。 六、其他约定事项: 1、因乙方生产经营发生重

32、大改变或因其他客观缘由乙方的确须要裁减用工或不能接着用工的,由甲乙双方协商处理,确定乙方需裁减或不能用工的,乙方应按_省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本合同履行过程中,合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的,按新的法律法规政策执行。 3、本合同遇到不行抗力或政府政策改变等缘由致使合同无法接着履行或双方认为须要修改、补充时,由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员,在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的,甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关_费。 5、甲方因乙方须要

33、本市城镇劳务人员,有关用工手续办理等费用,由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项须要乙方确定的,应征得乙方同意后方能实施。 7、因客观状况发生改变或本合同期满前,双方均应提前30天书面通知对方本合同是否接着履行,是否接着履行由双方协商处理。 七、合同纠纷处理: 因履行本合同发生争议的,由双方协商处理;协商不成的,双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项: 1、本合同未尽事宜,由甲乙双方协商一样后书面补充约定,补充合同与本合同内容有不一样的,以补充合同内容为准。 2、本合同一式_份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执_份,每份具有同等法律效力

34、。 甲方(盖章): _年_月_日 乙方(盖章): _年_月_日 劳务派遣服务合同 甲方（劳务派遣单位）： 地址： 联系电话： 乙方（实际用工单位）： 地址： 联系电话： 甲方依据乙方的生产（工作）须要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一样同意，订立如下合同： 一、劳务派遣期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，

35、发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳（基本劳务费、考核劳务费）：每月_元。 （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_元。 （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元。 （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月_日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_日前支

36、付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位支配，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙

37、方制订的平安生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教化，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、

38、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应刚好通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进行追偿。

39、五、乙方的权利和义务： 1、乙方运用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法

40、向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产须要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有下列状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方： （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的。 （2）严峻违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的。 （3）严峻失职，假公济私，给乙方造成元以上损失的。 （4）被依法追究刑事责任的。 （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的。 （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配的工作的。 （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本合同第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本合同第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本合同有约定外，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按_省劳动合同