2023年公司员工薪资制度3篇.docx

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1、2023年公司员工薪资制度3篇 书目 第1篇某物业管理公司员工薪资福利制度 第2篇房地产公司员工薪资管理制度 第3篇公司员工薪资制度 公司员工薪资制度 公司员工薪资制度 日期：编号： 制定：人事培训部批准：总经理 目的（purpose）： 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作主动性。 政策与程序（policy&procedures）： 1薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示： 年终双薪（年终分红） 薪资 奖金 月薪 岗位工资（30%） 标准工资 福利津贴 （30%） 基本工资（40%） 标准

2、工资为员工的合同工资，依据每位员工的任职岗位、资格、实力等确定。 基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的全部生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关切而设立。于每年的二月份（春节一前）依据酒店上年度的营业状况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪=员工上月平均标准共资1（个月） 12（个月） 年终双薪只限于对酒店的正式

3、员工发放。 2奖金 奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动 员工的工作主动性而设立。依据酒店每月经营状况，由董事会确定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。 优点： 1）职级越高，奖金份数越多。 有利于调动管理人员科学合理、充分有效的支配本部门的员工进行运作。 2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管限制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动限制 如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500

4、份，则每份奖金为600元；假如奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。 3）奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的主动性。 3职级与工资 依据工作岗位及酒店实际状况，酒店全部员工共分为十三个职级，即： 行政级 1-2级 经理级 3-5级 督导级 6-9级 员工级 10-13级 详见附表员工职级与职位安排。 4特别津贴 经批准的特别津贴（如工种津贴，外语津贴等），按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财务部详细发放。 5工资及级职确定 全部薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事培训部依据员工的实际状况确定员

5、工的职级、填发人事变动表通知员工到职。 6工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特别工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特别说明。 7超时工作 71、酒店不激励员工超时工作。 72假如确属工作须要级临时性职的工作支配，导致员工超市工作，部门主管应具体填写加班申请表报人事培训部备案，并于超时工作发生一个月内支配员工以时间补休。 未能刚好支配的补休，假如没有部门经理刚好的说明及知会人事培训部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提示直属上司或部门主管刚好为其支配补休。 补休时需填写假期申请书完成请假程序。 任何时间的朝时工作入予

6、以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 73如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作的具体理由，报请总经理审批。 经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行： 于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5 于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍； 于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。 74员工如属工作效率及个人缘由没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，酒店不予考虑一时间或薪水补偿。 8计算方法 81、标准工资 员工的制度工作日为21.5天，即每月

7、满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额 日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额21.5 82月奖金 9发放方法 91标准工资 标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 92月奖金 月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放。 93年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。 94发放形式 全部薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 10、试用期薪资 101、全部薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工

8、，予以增加发放岗位工资。 102、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。 103员工如遇降职、工资调低等人事变动，假如调整职位对应薪资低于员工薪资的干脆享受所调整的薪资。 11假期薪资 111病假 员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期盼遇： 参与工作年限& nbsp； 本酒店服务年限 医疗期 医疗期工资 10年以下 5年以下 3个月（6个月内累计） 70% 5年以上 6个月（12个月内累计） 70% 10年以上 5年以下 6个月（12个月内累计） 70% 5年10年 9个月（15个月内累计） 60% 10年15年 12个

9、月（18个月内累计） 60% 15年20年 18个月（24个月内累计） 60% 20年以上 24个月（30个月累计） 60% 医疗期期间工资的含义仅指基本工资。 112工伤假 按国家有关规定执行。 113其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 分娩假、安排生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。 114其他经酒店管理当局批准的特别假期，如外出培训等，只享受基本工资。 12事假 事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。 当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。 13代扣款项 131义务教化费 当月实发薪资在300500元之间的，为

10、3元 当月实发薪资在500元以上的，为6元。 132个人所得税 依据有关规定执行。 133社会保险费 酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，有酒店代扣代缴。 134其他符合政府明文规定的应代扣款项。 14其他： 141、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。 142外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。 15附注： 151本规定自发布之日起生效。 152本规定的说明权及修改权在人事培训部。 某物业管理公司员工薪资福利制度 物业管理公司员工手册:薪资与福利 一、薪资政策 1、为

11、吸取和保留高素养的员工,公司依据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作状况,向员工支付薪资。 2、员工薪水依据工作任务的评估来确定,这一评价包括:职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。个人工作的表现是确定工资水平与加薪的基本因素。 3、员工起先工作或调整工资时,会被告知自己的薪资。 二、薪酬发放 1、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资,按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。 2、发薪时,员工须查核数额,如有疑问可向综合管理部查询,以便刚好核查处理。 3、公司实行员工工资保密发放制度,员工相互之间不得经任

12、何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入状况。 三、薪酬结构 员工的月基本薪酬依据不同工作岗位、员工阅历、学历、以及人才供求状况而定,公司将依据每年的业绩状况,员工之个人工作表现及市场状况等因素,于每年的1月份做出调薪确定。 1、基本工资; 2、工资津贴; 3、司龄工资:部门经理以上:司龄工资=100元*司龄;部门经理以下:司龄工资=50元*司龄(司龄六年封顶); 4、奖金:不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而确定。 四、薪酬调整 员工工资津贴将可能在如下状况下发生调整: 1、工资津贴常规调整,即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动

13、相应调整职员工资津贴。 2、公司将依据员工的工作业绩和工作实力进行嘉奖性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成果显著者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成果突出者;经公司综合管理部认可应嘉奖的其他人员。 3、员工职务发生变动,其工资津贴相应进行调整,其薪金必需在该职务级别薪金范围之内。 4、员工在年终考核中,被所在单位认为工作业绩效低于平均水平,将可能被降低工资津贴。 五、加班薪酬 员工因公司工作须要加班工作,公司在事后先支配补休,只有担心排补休的,方可发放加班薪酬(详见加班管理规定)。 六、基本福利 1、社会保险 公司根据国家和长沙市有关规定为签定劳动合同,建立劳动关系的员工办理交纳养老

14、、医疗、失业等社会保险,社会保险属于个人交纳部分由公司按月从工资收入中代扣代缴,员工依法享受社会保险待遇。 2、劳保用品 3、健康检查 公司为员工支配每年一次的健康检查,并依据须要,可能对全部或部分员工进行不定期的健康检查,员工不得以任何理由拒绝。 4、午餐 员工在正常工作日可享受由公司在指定场所供应的标准午餐一份。保安人员供应标准正餐二份(中、晚餐)。 5、康乐活动 公司将依据实际状况每年组织一至三次集体活动,如:外出郊游或联欢联团聚会等,详细时间及地点由综合管理部确定并报请公司领导同意后,提前一周通知公司员工以做打算。 6、婚庆礼金 (1)正式员工结婚,公司发放200元礼金; (2)正式员

15、工享受婚庆礼金时,必需向综合管理部出示有关证明。 7、丧葬礼金 (1)如正式员工在合同期间非因公死亡,公司发放肯定数额的抚恤金; (2)正式员工的直系亲属(父母、配偶、子女)等去世,公司依据详细状况发放肯定数额的丧礼金; (3)正式员工在领取丧葬礼金时应向综合管理部出示死亡证明、丧葬证明等。 8、员工生日礼金 (1)如正式员工在劳动期内过生日,公司将在当月向其发入生日礼品或礼金; (2)员工生日以其身份证日期为准,员工生日礼金为本月十日前发放完毕。 七、休假管理 (一)法定节假日: 下列日期作为公司例行假日(若有变更时预先公布),详细休假日期由公司依据国家的规定统一支配,但因业务须要指定照常上

16、班需以加班计算。 (1)元旦一天; (2)春节三天; (3)妇女节(限女性)一天; (4)劳动节三天; (5)国庆节三天; 2、星期六、日等公休日; 3、其他经公司确定的休假日; 4、例行假日若适逢星期六、日,其隔日不予补假。 (二)年休假 1、正式聘用的员工,在本公司工作满1年者,可享受本年度7个工作日的有薪年假;工作满2年或2年以上者,可享受本年度15个工作日的有薪年假,有薪年假最长不能超过60天; 2、年休假以一年为限,不得持续至次年运用;年休假最少以天为单位运用; 3、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意,公司有权依据生产及工作须要支配员工休假; 4、有以下情形之一,当年不

17、再享受年休假; (1)当年病事假累计超过20天(含); (2)当年已休产假者; (3)因故被辞退者; 5、年休假可以顶替病、事假,但事先须经部门经理批准报综合管理部备案。 (三)婚假 1、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法定节假日; 2、婚假自领取结婚证书之日起一年内运用有效,员工享受婚假应出示结婚证明; 3、员工依法享受婚假期间,公司按其在正常状况下的月实得工资的100%支付。 (四)产假、陪产假 1、符合国家安排生育规定的女职工产假为90天,其中产前休假30天。如属难产者增加产

18、假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加15天; 2、符合晚婚晚育年龄的夫妻(24周岁),女性员工增加产假15天,在产后运用; 3、在配偶分娩时,赐予陪产假7天; 4、怀孕不满3个月进行人工流产的,赐予休假15天,3个月以上的赐予休假42天; 5、女员工产假期间的工资按实得工资得100 %支付,产前假和哺乳期间的工资按实得工资的80%支付。 (五)病假 1、员工在工作时间内看病须经部门经理批准,前往医院就医; 2、患病而不能上班的员工,须在当日工作时间起先30分钟之内致电部门主管,并交待需紧急处理的工作或其他事项; 3、因病治疗或养息者应出具县级以上医疗单位证明,并经主管领导审批方视为病假

19、,否则按旷工处理; 4、病假应在生病的当天或其次天办好请假手续,特别状况经批准可以假后补办,未办理请假手续的按旷工处理; 5、病假时间在30天以内,发放基本工资,即基本工资/30天*请假天数;病假时间在90天以内,发放生活费(500元/月);病假时间超过90天,酌情发给基本生活补助。 (六)丧假 1、员工遇有直系亲属去世(父母、岳父母、配偶、子女)。经公司批准可酌情赐予1-3天丧假,丧假包括公休日,不包括法定节假日; 2、员工依法享受丧假期间,公司按其在正常状况下的月实得工资的100%支付; 3、员工休丧假,应向综合管理部出示其直系亲属的死亡证明或丧葬证明等。 (七)探亲假 1、已婚员工分居两

20、地,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期为15天; 2、未婚员工与父母分居两地,每年可享受探望父母假,假期为10天,如因工作须要当年无法支配的,可以二年给假一次,假期为20天; 3、已婚员工探望父母假,每二年一次,假期为10天; 4、员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供给关系为主); 5、员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理; 6、员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,而且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲处理; 7、员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定假日,路程假依据实际须要核给; 8、员工探亲休假期

21、间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能须延;假如员工因患急病、重病、假期满后不能按期返回的,其延其返回的天数可依据县以上医疗单位的证明,按病假处理; 9、员工因各种缘由在当年与配偶团聚三个月以上的,不再享受一年一次探亲假; 10、大专院校安排来的毕业生,新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满一年后才能享受探亲假; 11、探亲假原则上不能分期运用,确因生产、工作须要分期运用分期运用的,需经综合管理部批准。 (八)公伤假 公司员工在工作期间式出差期间因工受伤,员工应马上通知公司,由公司向有部门申报,认定为工伤后,按国家有关规定执行。 八、请假管理 (一)公司各部门

22、要依据本部门的工作特点,作出员工休假安排,报综合管理部统筹支配。 (二)部门负责人支配员工休假要合理,不得集中在一段时间内同时休假,以免影响正常工作。 (三)员工休年假、探亲假、婚假等要听从工作须要,先由本人书面申请,再由年在部门签署看法,经综合管理部审核后报总经理批准,方可休假。 (四)如个别公司员工之累积年假已全部用完,又因特别状况须要再请假者,可向公司申请无薪事假,每年累计以7天为限,公司按工作状况确定是否批准。 (五)除特殊缘由外,事假应提前3个工作日办理请假审批手续,经部门经理批准,然后上报综合管理部门及主管领导批准后方为有效,否则按旷工处理。 (六)事假期间不享受有基本工资和各项津

23、贴,超过一个月或无期请事假,公司有权停发工资乃至辞退。 (七)各条款假期的核准权限如下: 1、一般员工请假2天以(含2天),由部门经理批准,综合管理部审批备案; 2、一般员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上的员工请假超过一天须报执行总经理批准,综合管理部备案; (八)员工申请婚假、产假、丧假、探亲假,发放基本工资,即总工资一月工资津贴/当月天数*请假天数。 (九)集中例行假日轮休方法 1、本方法适用于集中例行假日(春节、五一、国庆)。轮休由各部门视实际状况自行支配,提经部门经理核准后; 2、于每月28日前将下月份的排班表,送综合管理部备查,并凭此作考勤依据; 3、轮休方式: (1)对

24、象:集中例行假日上班的员工: (2)集中例行假日上班的员工,可自行预定轮休天数,但需由部门经理统一支配确定(一般在例假日本月完成),并报综合管理部; (3)集中例行假日上班的员工,确因工作缘由无法支配轮休的,经总经理审批可按公司加班管理规定发放加班费; (4)员工即经选定的轮休天数不得增加或削减、不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下月补休,如有特别缘由需更改,须于前一日下午5点钟前提出申请经部门经理核准后方可; (5)员工一经排定轮休日,如因工作须要或特别状况仍需照常上班者,可经各部门经理核准,于当月的指定日期予以补休; 房地产公司员工薪资管理制度 房地产开发公司员工薪资管理制度 为增加企业

25、经营活力,充分调动员工的工作主动性、主动性、创建性,确保公司的薪资水平具有对社会与人才之吸引力和竞争力,依据zz房地产开发有限公司有关规定,结合抚顺市同行业工资水平与公司实际状况,特制定本薪资管理制度。 总则 1、工资安排必需贯彻按劳安排、多劳多得的原则,必需兼顾国家、股东、员工三者的利益。 2、工资安排必需立足企业长远发展目标与行业竞争需求,坚持量力而行、留有余地、逐步提高的方针,在公司效益增长的基础上使员工的薪资福利同步增长与改善。 3、工资安排作为调整不同职位、不同管理层次与不同管理技术水平员工收入的主要手段,要有利于激励和培育员工廉洁自律、敬业务实、勤奋向上、勇于创新的工作精神、风范,

26、其安排水平体现了公司最终的经营成果。 4、工资安排构成、内容、水平本公司实行岗位结构工资制。员工的月度工资由基本工资、职务工资、补助工资三部分构成。 其中:员工工资总额=基本工资+职务工资+补贴工资员工实领工资总额=基本工资+职务工资+补贴工资-各项扣罚款基本工资是员工在劳动关系续存期间获得的基本生活保障收入工资;主要参照抚顺市地区物价水平、社会平均工资水平以及上一年度公司经营业绩水平而确定;其也是公司为交纳员工社会统筹金、保险金、公积金的基本参照工资水平。 因员工职务职位的不同基本工资水平划分为八级(详见公司职位分类规定)。 职务工资因员工所任职务的不同以及该职务工作职责、职位技能要求差异以

27、区分其职位和管理层次的企业内部行政级别(职务)工资。依据公司职位划分规定,职务工资划分为八级(详见公司职位分类规定)。 补贴工资是考虑到员工的午餐(误餐)、交通通勤、日常医疗就诊等员工生活实际须要而设立的一种补贴工资。补贴工资原则上不计入公司年度工资安排与总额。其标准核定见附表*zrs2023-003-1:公司员工工资水平表。 职务工资的职级与级差标准划定 依据员工现任职务及所在职务工作责任大小、工作难易程度以及员工的工作表现、工作业绩、工作经验、本企业的工作时间等不同,除公司总经理外,每个职位的职务工资又分为试用级、一般级、资深级、高级四个工资职级,并分别以职级级差工资水平(100-500元

28、/月)来划分确定。 职级级差确认标准:a、试用级:指试用期员工(含实习期)职级;b、一般级:指试用期满后被公司正式录用的员工职级;c、资深级:指在公司工作满一年以上,工作经验丰富、工作表现优良、业绩突出,并且经过公司考核、评价、审核认定的员工职级;d、高级:指在公司工作满二年以上工作表现良好、岗位与专业学问丰富,并具有突出的工作实力与工作业绩的资深级员工。 处于不同职级级差的员工之职务工资不同。所处职位职级越高,其级差工资水平也相应较高。备注:现有公司员工按其进入公司的年限而确认。 假期与特别状况下之工资规定 兼职人员(含特聘人员)或临时聘请人员的工资按当时达成的协议支付;其方法是由公司总经理

29、审核,行政人事部办理发放。 加班工资核定 工资部门员工日常(含休息日)加班需提前由加班者本人向部门负责人及行政人事部申请,经批准后方可允许加班。每个加班日(标准时间8小时)按50元/天计加班工资;不超过3小时的加班不计加班费。 部门经理(含副经理)以上人员加班不计加班费。 法定节假日的加班公司应严格限制,如确需加班或值班,经本人申请,行政人事部批准,其加班工资按国家有关规定执行。 旷工、缺勤、迟到早退工资核定旷工工资核定:旷工半日内扣罚100元,一日以内扣罚200元,两日以内扣罚400元,三日以内则扣罚当月该员工全部工资总额。迟到、早退、缺勤工资核定 a、迟到早退的时间标准为20分钟,超过20

30、分钟则按缺勤半天核算。缺勤日扣罚工资标准=员工(基本工资+职务工资)/21。 b、员工在当月内每迟到、早退:第一次扣罚10元,其次次扣罚30元,第三次扣罚50元,当月累计迟到早退四次以上者按旷工一天处理。 假期工资核定 员工的假期核定按公司员工假期管理制度规定划分确定。主要有病假、产假、护理假、婚假、丧假、探亲假等。 员工在按公司规定程序获得批准经享受以上假期,其假期期间本人基本工资照发,按其休假缺勤日数扣发其职务工资(即当月实发职务工资=当月规定职务工资/缺勤日数)后的剩余职务工资照发;其各种补贴核定按公司有关福利制度执行。非工伤病假工资:员工在非工伤病假期间其职务工资、补贴工资取消;病假在

31、1个月内按其基本工资的90%发给,病假在1-3个月之间按其基本工资的70%发给;病假在3个月以上按其基本工资50%发给,直至发给到半年。超过半年以上的病假按公司及国家有关规定执行。 工资考核及评定发放方法工资考核、评定、管理部门是公司行政人事部。工资考核与审定的审定部门是公司总经理室。 公司发薪日为每月公历10日(遇节假日提前或顺延);特别状况经公司总经理批准同意外,公司一般严禁员工提前领取工资。公司工资月标准核算日为21天。 员工薪资以货币形式发放。依据实际状况也可考虑以现金或信用卡形式发放。工资发放部门为公司财务预算部。员工所得工资为税后工资。 试用期员工的工资发放:试用期员工的工资除职务

32、工资在试用期间按60%发放外,其基本工资根据当月实际工作日发给;其补助工资与聘用期员工同样按月核发; 员工试用期满经考核转正后当月起享受相应同职务全额工资。 新聘任员工在试用期仍执行该职务的试用期工资水平,从正式职务聘任确认之月起享受被聘任岗位的相同全额工资。 各部门应在每月10日前将本部门当月出勤考勤表(卡)统一送交行政人事部审核、汇总、制表,报总经理批准后由财务预算部发放。 其他员工薪资应随行业薪资水平发展以及公司所在地的物价及消费水平、员工工作业绩、公司经济效益发展状况而不断调整。 本工资管理制度报请公司总经理审批后,自下发之日起执行。 本工资制度由公司行政人事部负责说明,并在实施中不断

33、调整修改、补充。 公司薪资水平方案一览表序号职位、岗位及其职级基本工资职务工资补助工资小计备注午餐交通医药2、副总经理3、总监助理总经理4、部门(副)经理5、部门主管6、文员7、工员8、临时工备注1、销售业务人员的职务工资按公司销售人员业绩考核方法执行。2、上表所列职务工资均指该职位一般级级职务工资。3、部门副经理的标准普级职务工资为元/月。职务工资级差安排标准见下表:序号级差工资标准试用级 一般级资深级高级职位职级名称副总经理级总监、助理总经理级部门经理/副经理级部门主管级文员(员工)工员临时工其次章公司员工考勤、假期与保险、福利管理制度考勤基本管理制度公司全部员工全部参与考勤。公司员工每日工作时间为8小时,每周工作时间为44小时。公司的作息时间规定:上午8:00-11:30;中午(11:30-1:00分为午餐和午休时间);下午1:005:00分遇季节改变,公司将视实际状况予以调整作息时间。