2023年内部讲师管理制度(5篇).docx

《2023年内部讲师管理制度(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年内部讲师管理制度(5篇).docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年内部讲师管理制度(5篇) 书目 第1篇某某物业公司内部讲师管理方法 第2篇企业内部讲师管理制度范文 第3篇内部讲师管理方法规定 第4篇食品公司内部讲师管理制度 第5篇集团公司内部讲师管理方法 某某物业公司内部讲师管理方法 某物业公司内部讲师管理方法 第一章总则 1、为保证明现*物业管理有限公司(以下简称公司)培训工作目标,规范公司内部讲师选拔、聘用和管理工作,加强公司培训师资队伍建设,健全公司内部人才培育机制,依据公司培训工作管理的规定和公司员工培训现状与发展须要,特制定本方法。 2、本方法适用于公司及各管理中心(处)。 其次章组织机构及职责 1、依据公司对三级培训的划分原则,公司对

2、内部讲师实施分级管理。品质培训部依据总部要求选拔、举荐二级讲师,并将名单报总部审批。品质培训部审查聘任三级讲师,三级讲师主要负责讲授三级培训内部课程。 2、品质培训部是公司内部讲师的主管部门,负责对二级讲师的选拔、举荐和管理;负责对三级讲师进行资格审查和聘用管理;依据培训须要,对二级讲师和三级讲师进行公司范围内的教学调配。 第三章任职资格、聘用方式及程序 1、内部讲师的任职资格 1.1具有相关领域专业特长、实践阅历及较丰富的理论学问; 1.2擅长沟通和表达,具备基本的教学技能; 1.3擅长学习,具有良好的心理素养和主动的心态。 2、内部讲师职责 2.1依据培训工作须要,二级讲师讲授二级和三级培

3、训的相关课程;三级讲师讲授三级培训课程; 2.2负责开发、制作所授课程讲义、教材、试卷及阅读资料,做好现场教学、课后阅卷和相应教学辅导工作; 3、内部讲师聘用方式 3.1二级讲师由品质培训部负责组织评比、举荐; 3.2三级讲师由各管理中心(处)负责选拔,上报公司品质培训部进行任职资格的审查,由公司统一聘用。 4、内部讲师聘用程序 4.1符合内部讲师任职资格的员工,可向品质培训部领取并填写内部讲师应聘登记表(格式见附表)。品质培训部也可依据培训工作须要指定符合条件的员工填写该表; 4.2每年第四季度,由品质培训部牵头,协同相关管理中心(处)和领导,成立内部讲师课程评估小组,对申报三级讲师的员工及

4、其课程集中进行评估,符合条件者可续聘及举荐为二级讲师; 4.3内部讲师的任期为两年; 4.4担当三级讲师两年及以上的员工,可申报二级讲师。特别状况者,经各管理中心(处)负责人审定后,可干脆申报二级讲师。 第五章内部讲师管理 1、内部讲师的日常管理 1.1品质培训部负责对二级讲师所授课程进行组织、管理和评估,各管理中心(处)负责对三级讲师所授课程进行组织、管理和评估; 1.2公司及各管理中心(处)依据工作须要,对内部讲师实施相关培训,不断提高其教学和业务水平; 1.3为体现公司尊师重教和按劳付酬的的原则,内部讲师可获得相应课酬,课酬标准另行制定。内部讲师课酬在培训费中列支。 2、内部讲师的考核与

5、续聘 2.1内部讲师授课完毕,培训主管部门采纳抽查方式征集学员及其它相关人员反馈看法,作为对内部讲师的主要考核依据; 2.2内部讲师课程开发质量与数量列入所在单位及个人年终考核加分项目,并作为员工个人职务晋升的重要参考条件; 2.3内部讲师每年第四季度考核,以培训记录和个人表现作为主要的考核标准,品质培训部负责组织二级讲师的考核,各管理中心(处)负责组织三级讲师的考核,考核合格者接着发放聘书,考核不合格者中止续聘或解聘,到期未续聘者视为自动解聘。 企业内部讲师管理制度范文 讲师是一个企业内部设定的一个职务,目前来说,讲师这个职责是越来越吃香了,讲师主要参加一些培训方面的工作,对于公司的培训管理

6、起着确定性的作用,下面企业管理网就为大家整理了企业内部讲师管理制度,请阅读下文。 1.目的 建立和培育一支高素养的讲师队伍,激励公司各级员工参加公司培训工作,规范公司内部讲师授课流程,保障公司培训工作的顺当开展,特制定本制度。 2.适用范围 内部讲师 3.日常管理 公司人力资源部 4.讲师资格认定 4.1部门经理及以上干部; 4.2具有高级职称或资格员工; 4.3在公司内的某些领域颇有造诣或业务精湛的其他员工。 5.讲师的职责 5.1担当讲师者须总结和共享专业理论学问和实践阅历; 5.2依据年度员工培训和发展须要,开发、实施和更新各类管理培训课程及技术培训课程; 5.3对公司和部门的培训活动有

7、效组织和顺当开展负责; 5.4接受人力资源部支配的授课任务后,须按时上课,若因特别缘由不能按时上课的应提前一周通知人力资源部相关负责人; 5.5授课前须要依据课程资料,细心打算教案(须要提交人力资源部备案); 5.6讲师上课时必需着装规范,精神状态饱满,授课看法端正; 5.7依据培训需求改变、业务改变和技术改进主动更新授课资料。同时应主动收集整理、加工、分析工作中与课程相关的案例,并供应给人力资源部作为课程资料的积累。 6.讲师的权利 6.1在员工个人发展方面具有优先权,主要表现在员工绩效考核、后备干部选拔、技术职称评定方面; 6.2有优先参与外训的权利; 6.3为保证培训效果,可以向人力资源

8、部申请购置相关书籍、资料、教具等。以上物品由人力资源部统一购买和管理。 7.讲师的培育 7.1讲师以自主学习与自我培训为主; 7.2公司将按安排组织对内部讲师的培训、集体学习等活动; 7.3公司为讲师供应课程、讲授方面的资源与支持。 8.保密责任 讲师不得向外泄露授课资料及外训时接授的资料,一经发觉将做除名处理。 9.授课津贴 9.1讲师授课满足度评分为_(含)分以上,授课津贴_元/课时;讲师授课满足度评分为_(含)_分,授课津贴_元/课时;讲师授课满足度评分_分以下,无授课津贴; 9.2讲师对新进员工培训及本部门员工培训无授课津贴; 9.3授课津贴随工资一起发放。 10.嘉奖和惩罚 10.1

9、嘉奖 10.1.1人力资源部在每年年终,对表现突出的讲师(每次授课满足度评分均在_分以上),授予“优秀讲师”称号,在公司范围内通报表扬并予以嘉奖; 10.1.2对连续_年被评为“优秀讲师”的员工,授予“模范讲师”称号,在公司范围内通报表扬并予以嘉奖。 10.2惩罚 讲师假如在培训中出现以下违规现象,人力资源部视情节轻重赐予停发课酬、在公司范围内通报指责、假如已取得称号的取消称号、暂停或取消讲师资格的惩罚 10.2.1授课多次迟到、无故不到者; 10.2.2一个年度内,授课满足度评分_分以下次数占总授课次数_%以上者; 10.2.3讲课内容严峻违反公司立场和企业文化、宣导不良言行者。 11.其它

10、 讲师在履行讲师职责时,其它各部门必需赐予支持和协作。 12.说明权 本制度由人力资源部负责说明、操作、修订。 13.有效期 本制度自公布实施日起先起效 14.质量记录/表单 相关阅读:培训管理制度范例管理人员培训管理制度 内部讲师管理方法规定 内部讲师管理方法 为了保证培训效果并激励讲师授课水平的自我提升,讲师按级付酬,正式讲师划分为三个等级,等级按得分标准评定。 第八条内部讲师评定程序如下: 1.各部门或个人自荐-人力资源部审核总经理批准,审批后的讲师将获得储备讲师的资格。 2.人力资源部适当支配储备讲师授课。 3.人力资源部对讲师的授课状况进行跟踪。对储备讲师的授课效果进行抽查,对连续二

11、次抽查得分低于60分的讲师,暂停支配授课,若因个人需求,可按本规定重新申请。 4.各级讲师均可以提出升级申请,人力资源部受理申请并组织升级评定,聘期一年。满意以下标准可申请升级评聘: (1)连续两次考察授课均达到以下评分标准: 讲师等级付酬标准 内部一级讲师200元/小时 内部二级讲师150元/小时 内部三级讲师100元/小时 内部储备讲师50元/小时内部 第十五条 酬劳支付 公司培训项目由人力资源部负责酬劳的申请与支付。 第七章 附则 第十六条 本方法由人力资源部制订、修改并说明。 内部讲师(申请)举荐表 姓名 学历 岗位 授课 方向 特长 描述 授课记录 个 人自 荐 理由 个人签名 部门

12、看法 人力资源部看法 内部讲师资格评定表 填表日期: 第一部分:讲师资格升级申请(由讲师本人填写) 姓名 学历 专业 授课方向 部门 岗位 讲师资格 评聘时间 申请资格 三级讲师二级讲师一级讲师 教授课目 1) 2) 3) 培训记录 1) 2) 3) 4) 其次部分:授课效果考察(由人力资源部填写) 序号 培训项目 培训时间 组织部门 授课效果 1 考察结果 总体评价 讲师资格评定 人力资源部看法 总经理 看法 内部培训效果调查表 培训课程名称: 组织部门: 姓名:(可以不填) 说明:1.本表请照实填写。 序号 评估项目 差 中 好 1 234567 1 培训目标已达到 老师讲解技巧如何 是否

13、激励学员参加课堂教学 是否很好地回答学员的提问 5 讲课内容是否丰富,吸引人 6 学问面是否宽广 7 所讲内容是否切题 8 培训内容对自身全面发展是否有启发 9 培训内容是否紧密结合实际 10 培训内容能应用到岗位上 11 老师对所讲内容驾驭得深、理解得透 12 讲义编写质量 13 整体上,您对这次课程的满足程度是 (注:满分100分,前十题满分7分,后三题满分10分,汇总后填入讲师总得分里) 您的其它看法: 讲师总得分: 感谢合作! 内部讲师年度考核表 填表日期: 第一部分:讲师档案(由讲师本人填写) 姓名 学历 专业 授课方向 部门 岗位 讲师资格 评聘时间 教授课目 目前 意向 年度 自

14、我小结 其次部分:培训绩效记录 讲师本人填写 人力资源部填写 序号 培训项目 培训时间 组织单位 抽查成果 1 5 6 7 年度总体评价 评语 嘉奖 人力资源部看法 总经理看法 培训费用支出申请表 部门 姓名 培训课程 课时 费用标准(元/小时) 授课费 讲师签收 人力资源部 总经理 备 注 食品公司内部讲师管理制度 食品股份公司内部讲师管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为充分利用空调事业部内部的智力资源,主动培育和建设事业部兼职讲师队伍,发挥内部讲师在事业部整体培训教化体系中的核心作用,特在人力资源开发与培训管理制度的基础上制定本管理方法。 其次条 适用范围 本方法适用于空调事业部各种类

15、型的培训,包括事业部一级的培训及各职能部、二级子公司组织的二级培训。 其次章 管理职责 第三条 归口管理 人力资源部是内部讲师的归口管理部门,负责讲师的评聘及相关管理工作。 第四条 讲师工作职责 1.依据事业部人力资源部的支配,绽开相关内训课程; 2.负责参加事业部年度培训效果工作总结,对培训方法、课程内容等提出改进建议,帮助事业部培训主管完善事业部培训体系; 3.负责培训学员的考勤和考核; 4.负责编写或供应教材教案; 5.负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作。 第三章 讲师资格评审及程序 第八条 讲师类别 讲师分储备讲师和正式讲师两类,讲师除了可以获得授课薪酬之外,还可以获得事业部组织的

16、“讲师培训”(委外或外派),正式讲师等级资格证由人力资源部颁发审核,总经理审批。 第九条 外聘老师 非本领业部人员(集团内员工)在为本领业部员工进行培训的过程中,经事业部人力资源部评审合格后,也可聘请其担当空调事业部讲师(等级评聘根据本方法)。 第十条 讲师评比条件 1.具有仔细负责的工作看法和高度的敬业精神,能在不影响工 作的前提下主动协作事业部培训工作的开展; 2.在某一岗位专业技能上有较高的理论学问和实际工作阅历; 3.形象良好,有较好的语言表达实力; 4.具备编写讲义、教材、测试题的实力。 第十一条 等级评聘 为了保证培训效果并激励讲师授课水平的自我提升,讲师按级付酬,正式讲师划分为三

17、个等级,等级按培训效果调查表得分标准评聘。 第十二条内部讲师评聘程序如下: 1.各单位举荐或个人自荐单位主管领导审核人力资源部审批,审批后的讲师将获得储备讲师的资格。(见附表一内部讲师举荐表) 2.人力资源部与各二级培训主管部门会适当支配储备讲师授课。 3.各二级培训主管部门支配内部讲师授课前应通知人力资源部有关讲师和课程支配事项,以便于人力资源部对讲师的授课状况进行跟踪;跨单位聘请内部讲师时人力资源部供应必要的协调。 4.人力资源部组织,各二级培训主管部门帮助对储备讲师的授课效果进行抽查(见附表三培训效果调查表),对连续二次抽查得分低于60分的讲师,暂停支配授课,若因个人或组织需求,可按本规

18、定重新申请。 5.各级讲师均可以提出升级申请(见附表二内部讲师资格评聘表),人力资源部受理申请并组织升级评聘,聘期半年。满意以下标准可申请升级评聘: (1)连续两次考察授课均达到以下评分标准: 三级讲师:7080分 二级讲师:8090分 一级讲师:90100分 (2)授课时数: 三级讲师须授课6学时/年; 二级讲师须授课8学时/年; 一级讲师须授课12学时/年。 注:必要是人力资源部邀请专业人士参加评审。 6.人力资源部组织,各二级培训主管部门帮助对正式讲师的授课效果进行抽查,连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级,经再次考核得分高于本级标准得分上限方可复原原级别。 第十三条 事业部

19、激励广阔员工主动参加讲师评聘与升级,讲师业绩作为其工作绩效考核的参考依据之一。 第四章 讲师考核 第五条 培训项目考核 培训学员和人力资源部培训主管对培训项目的效果、教材设计、授课风格、学员收益等进行评估。(见附表三培训效果调查表)。 第六条年终考核 人力资源部对讲师的考核年终进行综合评定。考核结果由人力资源部审核(见附表四内部讲师年度考核表)。对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的讲师,事业部将取消其讲师资格;讲师因正常工作或个人缘由,不能按原安排授课时,应刚好通知培训组织部门,以便另行支配。 第七条 事业部依据考核结果,每年度从讲师队伍中评比出部分优秀讲师,并赐予肯定物质嘉奖和精神

20、嘉奖。 第五章讲师的培训 第十四条 讲师的培训 为了提高培训的成效,凡申请担当正式讲师的人员,经过资格初审后,接受讲师资格培训课程: 1.学习原理; 2.成人学习特点; 3.企业培训与员工发展; 4.教材设计与制作; 5.培训技能训练。 6.专业外出培训 第六章 讲师的酬劳 第十五条 付酬标准 讲师等级 付酬标准 一级讲师 200元/小时 二级讲师 150元/小时 三级讲师 100元/小时 储备讲师 50元/小时 第十六条 酬劳支付 事业部一级的培训项目由人力资源部负责酬劳的申请与支付,各职能部、二级子公司二级培训项目由相应的培训主管部门负责酬劳的申请与支付。(见附表五培训费用支出申请表) 第

21、七章 附则 第十七条 本方法由人力资源部制订、修改并说明。原有制度与本方法相抵触的均遵循本管理方法。 第十八条 本方法自下发之日起执行。 集团公司内部讲师管理方法 *集团公司内部讲师管理方法 第一章总则 第一条目的 为充分利用*事业部内部的智力资源,主动培育和建设事业部兼职讲师队伍,发挥内部讲师在事业部整体培训教化体系中的核心作用,特在人力资源开发与培训管理制度的基础上制定本管理方法。 其次条适用范围 本方法适用于*事业部各种类型的培训,包括事业部一级的培训及各职能部、二级子公司组织的二级培训。 其次章管理职责 第三条归口管理 人力资源部是内部讲师的归口管理部门,负责讲师的评聘及相关管理工作。

22、 第四条讲师工作职责 1.依据事业部人力资源部的支配,绽开相关内训课程; 2.负责参加事业部年度培训效果工作总结,对培训方法、课程内容等提出改进建议,帮助事业部培训主管完善事业部培训体系; 3.负责培训学员的考勤和考核; 4.负责编写或供应教材教案; 5.负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作。 第三章讲师资格评审及程序 第八条讲师类别 讲师分储备讲师和正式讲师两类,讲师除了可以获得授课薪酬之外,还可以获得事业部组织的“讲师培训”(委外或外派),正式讲师等级资格证由人力资源部颁发审核,总经理审批。 第九条外聘老师 非本领业部人员(集团内员工)在为本领业部员工进行培训的过程中,经事业部人力资源部

23、评审合格后,也可聘请其担当*事业部讲师(等级评聘根据本方法)。 第十条讲师评比条件 1.具有仔细负责的工作看法和高度的敬业精神,能在不影响工 作的前提下主动协作事业部培训工作的开展; 2.在某一岗位专业技能上有较高的理论学问和实际工作阅历; 3.形象良好,有较好的语言表达实力; 4.具备编写讲义、教材、测试题的实力。 第十一条等级评聘 为了保证培训效果并激励讲师授课水平的自我提升,讲师按级付酬,正式讲师划分为三个等级,等级按培训效果调查表得分标准评聘。 第十二条内部讲师评聘程序如下: 1.各单位举荐或个人自荐单位主管领导审核人力资源部审批,审批后的讲师将获得储备讲师的资格。(见附表一内部讲师举

24、荐表) 2.人力资源部与各二级培训主管部门会适当支配储备讲师授课。 3.各二级培训主管部门支配内部讲师授课前应通知人力资源部有关讲师和课程支配事项,以便于人力资源部对讲师的授课状况进行跟踪;跨单位聘请内部讲师时人力资源部供应必要的协调。 4.人力资源部组织,各二级培训主管部门帮助对储备讲师的授课效果进行抽查(见附表三培训效果调查表),对连续二次抽查得分低于60分的讲师,暂停支配授课,若因个人或组织需求,可按本规定重新申请。 5.各级讲师均可以提出升级申请(见附表二内部讲师资格评聘表),人力资源部受理申请并组织升级评聘,聘期半年。满意以下标准可申请升级评聘: (1)连续两次考察授课均达到以下评分

25、标准: 三级讲师:7080分 二级讲师:8090分 一级讲师:90100分 (2)授课时数: 三级讲师须授课6学时/年; 二级讲师须授课8学时/年; 一级讲师须授课12学时/年。 注:必要是人力资源部邀请专业人士参加评审。 6.人力资源部组织,各二级培训主管部门帮助对正式讲师的授课效果进行抽查,连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级,经再次考核得分高于本级标准得分上限方可复原原级别。 第十三条事业部激励广阔员工主动参加讲师评聘与升级,讲师业绩作为其工作绩效考核的参考依据之一。 第四章讲师考核 第五条培训项目考核 培训学员和人力资源部培训主管对培训项目的效果、教材设计、授课风格、学员收

26、益等进行评估。(见附表三培训效果调查表)。 第六条年终考核 人力资源部对讲师的考核年终进行综合评定。考核结果由人力资源部审核(见附表四内部讲师年度考核表)。对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的讲师,事业部将取消其讲师资格;讲师因正常工作或个人缘由,不能按原安排授课时,应刚好通知培训组织部门,以便另行支配。 第七条事业部依据考核结果,每年度从讲师队伍中评比出部分优秀讲师,并赐予肯定物质嘉奖和精神嘉奖。 第五章讲师的培训 第十四条讲师的培训 为了提高培训的成效,凡申请担当正式讲师的人员,经过资格初审后,接受讲师资格培训课程: 1.学习原理; 2.成人学习特点; 3.企业培训与员工发展; 4.教材设计与制作; 5.培训技能训练。 6.专业外出培训 第六章讲师的酬劳 第十五条付酬标准 讲师等级 付酬标准 一级讲师 200元/小时 二级讲师 150元/小时 三级讲师 100元/小时 储备讲师 50元/小时 第十六条酬劳支付 事业部一级的培训项目由人力资源部负责酬劳的申请与支付,各职能部、二级子公司二级培训项目由相应的培训主管部门负责酬劳的申请与支付。(见附表五培训费用支出申请表) 第七章附则 第十七条本方法由人力资源部制订、修改并说明。原有制度与本方法相抵触的均遵循本管理方法。 第十八条本方法自下发之日起执行。