党风廉政建设存在问题及原因党风廉政建设存在不足.docx

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1、 党风廉政建设存在问题及原因党风廉政建设存在不足 党风廉政建立存在的问题及缘由党风廉政建立存在不 足 精品文档，仅供参考 党风廉政建立存在的问题及缘由党风廉政建立存在 缺乏 - 党风廉政建立就是形成党员廉洁自律,以身作则的优良的党风,是社会主义现代化建立的核心内容,以下是小编为大家带来的关于党风廉政建立存在的问题及缘由党风廉政建立存在缺乏，以供大家参考! 党风廉政建立存在的问题及缘由党风廉政建立存在缺乏 书记总书记在十八届中心纪委第三次全会上强调，落实党风廉政建立责任制，党委负主体责任，纪委负监视责任。这是党中心在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建立和反腐败斗争，完善和进展中国特色

2、社会主义制度，推动国家治理体系和治理力量现代化，具有非常重要的意义。 一、存在的主要问题和缘由 1、领导思想上熟悉不到位，主体责任需加强。落实党风廉政建立责任制，各党政领导班子、领导干部及部门主要负责人是关键。目前，乡镇局部领导干部对落实党风廉政建立责任制的重要性、必要性缺乏正确的熟悉。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建立是务虚，是乡镇纪委的事，没有站到整个党委这一高度和全局来对待问题，并简洁地把党风廉政建立责任制等同于个人廉洁自律工作;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊 口号或没有下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建立责任制不学习、不了解，对如何抓、怎

3、么抓不去思索，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。 2、党风廉政建立停留在外表，执行和落实不够。根据责任制要求，能将责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施方法，将党风廉政建立的责任详细到分管领导、站所负责人、村社区负责人，并签订党风廉政建立责任状。然而，当前照旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在明确上，没有行动的详细化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。 3、缺乏日常监视。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立常常性的督导、检查、提示制

4、度。寻常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位状况等作风方面进展督查，督查内容单一;党务、政务透亮度缺乏，公开的程度和范围不够，造成群众有监视意愿却不了解状况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失察、失监。 4、乡镇纪委职能不专，作用发挥不够。目前，乡镇纪 委书记大局部是兼职的职务，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小局部，自然纪检工作就会被无视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委委员，日常纪检工作主要由，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上更

5、是有其名无其实，只在紧急时临时调度，好一点的可以参加搞一些调查，差一点的可能从来不参加纪检工作。这都致使乡镇纪检力气缺乏、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在三怕：一怕得罪人，认为自己分管的许多工作还要落实，要协调，假如得罪人太多，给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成绩，当前上级部门在对下级进展考核中，往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中，针对领导干部的违纪状况，根据职级进展扣分。因此，乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为，上级部门在考评乡镇时就会扣分，从而影响到乡镇的社会形象及考评成绩。长期下来，自然会产生不查反而更好的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇

6、干部考核，主要有班子评议、个人述职、本单位干部群众测评几种方式，而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特别性，假如不是好好先生，纪检干部的综合得分一般不会很高。假如工作仔细，履职尽责，监视到位，个别纪检干部的得分反而更低，甚至不合格。 5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的简单，而 责任追究实施细则有待细化，对集体责任和个人责任界定也比拟模糊，导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严峻，很多站所属垂直治理，人、财、物由上级统管，存在管得住的看不到，看得到的管不住，条条治理鞭长莫及，乡镇党委政府的治理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，乡

7、镇党委有时明知有人存在违纪行为，但为稳定全局，消失遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象，致使该违纪人员逃脱或减轻追究。 二、进一步抓好党风廉政建立落实的建议 乡镇党委作为基层党委，直面广阔群众，工作千头万绪，乡镇纪委要真正实现三转，关键在于突出乡镇党委的主体责任。 1、强化乡镇党委主体责任意识。一是思想熟悉上要扭转过来，坚固树立不抓党风廉政建立就是失职的理念，把党风廉政建立和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析讨论责任范围内的党风廉政建立状况，准时解决党风廉政建立中的重大问题，定期向县级纪委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，种好自己责任田

8、，党委班子其他成员要依据分工仔细履行党风廉政建立责任制。四是要强化责任追究。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草 人。 2、改革乡镇纪委履行监视措施。一是改革乡镇纪委体制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导，以上级纪委垂直领导为主，工资与人事在上级纪委，乡镇纪委工作经费单独核算，乡镇纪检干部特地从事纪检工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监视、善监视，对腐败问题敢亮剑

9、，善查处。四是对乡镇纪检干部的考核重点由上级纪委评议，参考乡镇班子成员的评议及个人述职。 3、加强农村党风廉政建立工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作，切实加强对村干部的教育、治理和监视。建立健全党委书记提示谈话制度，发觉村干部苗头性、倾向性问题，准时进展提示和诫勉谈话。二是全面推动村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建立的各项资金及其使用状况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关怀的问题，确保权力在阳光下运行。三是加强工程资金监视，在标准运作上下功夫。随着全面深化改革和新农村建立的不断推动，农村各种惠农资金渐渐增多，由于相关法律法规制度不健全，使涉农工程领域成为

10、腐败现 象滋生的高发区和温床。今后，但凡涉农资金，包括粮补、低保五保、危房改造等，均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项使用状况说明，乡镇纪委对每笔资金的落实、支付状况进展监视检查，并写出专项检查报告，向同级党委和上级纪委报告，做到运行标准，治理标准。 4、党委在落实党风廉政建立的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层，乡镇党委处在党风廉政建立的前沿窗口，离老百姓最近的距离，是党风廉政建立的最终一公里问题，更应当落实主体职责。一是要抓大抓急。中心的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最剧烈的其他事项，对专项资金，工程资金等严管资金的监管，要作为党风廉政建立的大事急事落实

11、到位，不能有丝毫的懈怠，不能有任何幸运心理，并且乡镇党委书记要领先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提示、早订正、早处理，把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员，村级两委班子成员，特殊是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。 党风廉政建立存在的问题及缘由党风廉政建立存在缺乏 一是熟悉不到位。个别部门主要领导对落实党风廉政建立责任制的重要性、必要性缺乏正确的熟悉。有的不想抓， 认为党风廉政建立是务虚，是纪检监察部门的事;有的不真抓，对党风廉政建立工作只喊口号或只下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建立责任

12、制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思索。 二是责任不明确。责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。签订的党风廉政建立目标责任书过于标准化，千篇一律，不分级别、不分岗位，虽然层层签订，但对促进党风廉政建立责任制的落实没有实际作用。 三是日常不监视。当前落实党风廉政建立责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立常常性的督导、检查、提示制度。党务、政务、财务公开力度、公开程度和范围不够，造成群众有监视意愿却不了解状况。一些领导干部更是责任意识淡薄，上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，考核时重视一会儿，而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。 四是考核不标准。目前在落实

13、党风廉政建立责任制的考核上欠缺科学统一、能定性定量又便利操作的指标体系，对考核对象特殊是领导班子执行党风廉政建立责任制的状况，难以作出准确地评判，考核结果不排名，仅仅停留在表彰先进单位层次，同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。 党风廉政建立存在的问题及缘由党风廉政建立存在缺乏 一、我街党风廉政建立存在的主要问题 (一)对抓党风廉政建立的思想熟悉还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建立的熟悉不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问

14、题不愿指出、不愿批判。甚至错误地认为基层党风廉政建立工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建立和社会事业进展，以致把抓经济建立和抓廉政建立对立起来。 (二)党委把精力摆在了全街经济和社会的进展，疏于了对干部的教育和治理。寻常重点把干部摆在进展第一线，注意工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不详细，对局部干部寻常存在的苗头性、倾向性问题批判教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。 (三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监视不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，寻常疏于制度的落实，干部缺少约束和监视。 二、我街抓好党风廉政建立工作措施 目前党委深刻熟悉到;推动街

15、道党风廉政建立，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基 层党风廉政建立和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步亲密党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、进展力量等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建立进展再上新台阶，制造风清气正、和谐共进的良好环境。党委打算当前和今后长时期内详细从以下几个方面抓起： (一)狠抓干部治理，提升干部廉洁自律的自觉性。 1、抓学习教育，提高干部自身素养。 坚持贯彻廉政准则为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以为民、务实、清廉为主题的教育活动。一是以学习廉政准则为重

16、点，侧重学习中国共产党党内监视条例和中国共产党纪律处分条例两个条例;二是坚持党报、党刊中登载和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工、优秀共产党员的先进事迹，鼓励他们积极进取，奋勉有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规学问。促进党员干部自觉增加道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变力量，为苗圃街道全面建立小康社会奠定坚实的政治思想根底。 2、抓治理，标准干部日常行为。 党风廉政建立的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作 纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，脆弱放任;依法行使权力，不滥用职权

17、，玩忽职守;廉洁奉公，不承受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公正正派用人，不任人唯亲，营私舞弊;艰难奋斗，勤俭办事，不浪费铺张，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应当带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费消遣等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。 3、抓政务公开，抓财政治理，承受群众监视。 一是对每位领导和干部的职务、职责进展张榜公开，公示上墙，便于群众办事;二是对财务收支状况每个季度核实一次，增加财务治理的督查，严格掌握非生产性费用，制止和杜绝不合理开支;三

18、是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进展全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务治理的现状和存在的问题，发觉问题，准时整改，有效促进街道社区两级财务治理的科学化、制度化、标准化，保持社会稳定，促进经济进展。 4、强化廉政学问宣传，营造良好舆论气氛。 街道党委要加大党风廉政学问宣传、宣讲力度，通过举 办培训班、网络、宣传车、廉政学问竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政学问宣传，通过宣传活动，进一步增加党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参加廉政监视活动，营造良好的廉政舆论气氛，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建立在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。