2023年劳务派遣委托协议范本.docx

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1、2023年劳务派遣委托协议范本 甲方 ： 乙方： 乙方因生产（工作）须要，与甲方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定

2、相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。 第一条、协议期限 本协议期限为_月。本协议自_年_月_日起至_年_月_止，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 其次条、派遣岗位、人数和期限 1、乙方须要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： _岗位，人数_，工作的内容_，工作地点_，派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。 2、甲方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求

3、，并保证没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 第三条、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时，每周休息日为_；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的_规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。 第四条、劳务酬劳标准 1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。

4、甲方不得克扣乙方支付给员工的劳务酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月_日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第_种方式： （1）员工实行月薪制，每月为_元，详细方法根据乙方规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本工资为每月_元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。 （3）实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙的规定执行，定额单价为_。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位_%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定

5、工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 风险提示： 劳务合同中，企业没有义务为劳务供应者缴纳五险一金。劳动者若想要取得五险一金就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。 第五条、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险根据下列第_种方式结算： （1）甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖

6、金应交纳的社会保险费。 （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员供应劳务服务，雇主主须要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 第六条、劳务费用 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣

7、服务费。 2、费用结算标准： （1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 （2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方根据派遣员工总数每人每月_元标准或劳务派遣人员工资总额的_%收取劳务派遣服务费。 3、乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 第七条、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。 第八条、纠纷解决方式 因履行本合同发生劳动争议，双方应友好协商解决，协商不成的，则向_人民法院提起诉讼。 第九条、附则 1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。 2、本合同自双方签署之日起生效。 甲方：（签章） 地址： 联系电话： _年_月_日 乙方：（签章） 地址： 联系电话： _年_月_日