2023年劳务人员派遣合同（3份范本）.docx

《2023年劳务人员派遣合同（3份范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳务人员派遣合同（3份范本）.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年劳务人员派遣合同（3份范本） 书目 第1篇劳务人员派遣合同书 第2篇劳务人员派遣合同 第3篇劳务人员派遣服务合同 劳务人员派遣合同书 合同编号：_ 甲方：_ 国籍：_ 法定住址：_ 法定代表人：_ 职务：_ 托付代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 联系人：_ 电话：_ 传真：_ 帐号：_ 电子信箱：_ 乙方：_ 国籍：_ 法定住址：_ 法定代表人：_ 职务：_ 托付代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 联系人：_ 电话：_ 传真：_ 帐号：_ 电子信箱：_ _(总部设在_，以下称甲方)与_(其总部设在_，以下称乙方)，经过友好协同，乙方同意为甲方

2、在_国_项目供应劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 第一条 合同目的 乙方依据本合同条款向甲方_人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付酬劳。为保证甲方项目的顺当完成，双方应相互协作，仔细执行合同。 其次条 人员派遣 1.应按双方商定的安排派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前_(时间)用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及_国申请入境所须要的资料_。 2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并担当与此有关的各项费用。在_国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.依据安排的须要，派遣人员可以

3、随时增加或削减。 4.如须要增加派遣人员时，甲方同意提前_(时间)向乙方总部提出派遣人员安排。 5.如须要削减人员，则应由双方代表商定后实施。 第三条 打算费 甲方同意付乙方派遣人员的打算费每人_元，打算费应在向乙方提交派遣安排的同时电汇乙方_银行_帐号。 第四条 工资 1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意在支配航线时尽可能取最短路途，缩短时间。 2.派遣人员的基本工资为_。 3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的_%。 4.依据_国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长_%

4、。 第五条 工作时间及加班 1.乙方人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天_小时。 2.每周休假_天，详细休假日期可由双方支配。 3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方缘由造成停工时，甲方_(是/否)支付乙方人员的工资。 4.如工作须要并经双方同意，乙方人员可以加班，甲方按下列标准支付加班工资： (1)平常加班工资为基本工资的125%。 (2)平常夜加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%。 (3)节日加班工资为基本工资的200%。 (4)加班工资计算方法如下：_。 (5)上述加班工资和基本工资同时支付，

5、支付日期为_。 第六条 伙食 1.甲方同意向乙方供应厨房全套餐饮具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 2.甲方同意付给乙方每人每天_元的伙食费，包干运用。 3.食堂用水、用电和燃料以及生活物质选购用车由甲方供应并支付费用。 第七条 节日和休假 1.全部乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。 2.全部乙方人员在工作满_个月后，应享受20天的回国探亲假，其_国_机场的至机场的来回机票由甲方支付，应尽可能支配最短的航线。 3.假如现场施工须要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意劝服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给与适当的酬劳。 4.关于补偿上述损失的酬劳，可依据当时的状况由双方代表商定

6、庀畈钩挥儆$国_机场至_机场之间的单程机票价金额。 5.乙方人员由于_缘由，工作满_(时间)，经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其来回旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。 6.乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受合同全部工资。 第八条 旅费及交通 1.甲方负担乙方人员从_机场至工程现场间的来回旅费和航空公司款待之外的必需的食宿费，但乙方应努力削减这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_国的入境费用(例如机场税等)。 2.甲方负责供应乙方人员上下班的交通工具，同时也供应代表.工程师及其他管理人员的工作用车。 3.乙方应

7、凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。 第九条 税金 乙方人员应在_(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担;乙方人员在_国交纳的一切税金由甲方负担。 第十条 社会保险 1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_元的人身保险费。 2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部的费用，包括善后安葬和抚恤金。 3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地安葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资;在30天和90天之

8、间者发给基本工资的_%;超过90天者则不发工资。 第十一条 医疗 1.乙方全部人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置安排，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方选购，费用由甲方支付。 3.乙方人员在_人之内，配备医生_名，护士_名，超过_人时，是否增加医务人员，由双方代表探讨确定。 第十二条 劳保用品 甲方同意支付乙方派遣人员全部的劳动爱护用品，包括：_。 第十三条 支付方法 1.除机票费和打算费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按_%美元与_%的_国_(币种)的比例支付，如需变更这一比例，须经双方代表同意

9、。 2.休假工资和应付乙方的机票费应于_(时间)支付。 3.乙方会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次日10日前支付，支付方式为：_。 4._(币种)与_国_(币种)的兑换率，按支付日当天_国政府银行公布的买卖中间价折算。 5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。 第十四条 住房和办公用房 1.甲方将按下列标准免费供应乙方人员的住房：_。 2.住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。 3.甲方同意供应乙方行政人员所运用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等)、洗涤设备和用

10、品。 第十五条 工伤、人员替换 1.乙方负责派遣身体健康、技术娴熟的合格人员到_国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。 2.乙方人员必需遵守_国政府的法令和敬重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必需送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_机场至现场的旅费。 3.乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明的确不能接着工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证明，是因乙方体检疏忽，必需送回其本土的其旅费由乙方负担。 4.在合同期间

11、内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意： (1)处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜; (2)负担所产生的费用; (3)按_(甲方国名)现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。 第十六条 不行抗力 1.本合同所称不行抗力是指不能预见、不能克服、不能避开并对一方当事人造成重大影响的客观事务，包括但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事务如斗争、动乱、政府行为等。 2.因不行抗力使工作不能接着进行，甲方应在不行抗拒的事由发生后_(时间)内，刚好通知乙方，供应事故详情及合同不能履行的具体资料，甲方应负责将乙方人员送回(其原居住国)。 3.如遇上述状况时，甲、乙双方人员均不撤退，甲方

12、应支付乙方派遣人员的工资。 第十七条 争议的解决 1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交_仲裁委员会仲裁。 2.仲裁的裁定是终局的，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。 第十八条 涉及第三方的事宜 1.乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。 2.乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方帮助乙方出面处理。所发生的费用由乙方负担。 第十九条 保密 1.乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及状况应对第三者保守

13、隐私。 2.甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方供应劳务的条件和价格以及其他有关的资料和状况应对第三者保守隐私。保密期限为：_。 3.一方违反上述保密义务的，应担当相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。 其次十条 违约责任 1.合同双方应当全面.实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应担当违约责任，根据中华人民共和国民法典的有关条款处理。 2.甲方出现以下情形时构成违约：_。 3.乙方出现以下情形时构成违约：_。 4.违约金的计算方法为：_。 其次十一条 合同的修改和补充 依据须要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同

14、的组成部分，与本合同具有同等效力。 其次十二条 说明 1.本合同的理解与说明应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读便利而设，不应影响本合同的说明。 2.双方对本合同任何条款均不存在异议。 其次十三条 合同附件为_。均为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力，如与合同正文有冲突之处，以合同正文为准。 其次十四条 本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。 其次十五条 合同效力 本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、全部派遣人员返回其原居住国，以及双方未付帐目结清后失效。 其次十六条 本合同用中.英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式

15、_份，由_._各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 代表人(签字)：_代表人(签字)：_ 见证人(签字)：_见证人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 劳务人员派遣合同 2023劳务人员派遣甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编： 乙方(招用人)姓名：性别：诞生年月：文化程度：身份证号码：联系电话：现居住住址：邮编：户口所在地：邮编： 丙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方同等协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、合同期限年，从年月

16、日起至年月日止; 2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 甲方派遣乙方到丙方()工作，工作地点为平阳县，详细岗位(工种)为，该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。 乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，听从丙方的工作支配和管理，主动完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三、工作时间和休息休假 依据丙方的工作支配，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护和劳动条件 丙方为乙方供应符合规定的劳动爱护条件和必需的工作

17、条件，乙方应严格遵守丙方各项平安操作规程。 五、劳动酬劳 1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发; 2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特别状况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行; 3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方供应，由甲方造册代为发放; 4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守全国职工守则及丙方依法制定的各项详细内部管理制度，听从管理。 七、劳动合同变更、解除、终止的条件 1、乙方具有中华

18、人民共和国民法典第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。 2、乙方具有中华人民共和国民法典第四十条规定的情形之一 3、乙方具有中华人民共和国民法典第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。 4、具有中华人民共和国民法典第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方。 如违反劳动合同约定的，乙方应当担当违约责任。 6、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。 7、具有中华人民共和国民法典第四十

19、四条规定的情形之一的，劳动合同终止。 八、社会保险和福利 1、甲乙双方依法参与各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 九、经济补偿和违反劳动合同的责任 1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合民法典第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。 2、由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方担当法律责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; 3、因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损失

20、的，可以不担当法律责任; 4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。 十、乙方在职期间，由丙方出资进行职业技术培训后，在丙方未满服务年限(服务年限为1年)，由乙方提出提前解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。 十一、双方须要约定的其他事项 1、乙方被派遣到丙方工作期间，由丙方统一管理。 期间乙方若发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;若有作奸犯科行为被惩罚的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。 2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。 十二

21、、本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。 未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。 十三、本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行。 十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙任何一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文

22、件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。 本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签名)： 法人代表(盖章)：签订日期：年月日或托付代理人(签字或盖章)： 劳务人员派遣服务合同 2023劳务人员派遣服务甲方：_ 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 电话：_ 甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在同等自愿、互信互利的基础上，经协商一样，签订本合同。 第一条甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_年，自本合同生效之日起计算。 其次条

23、劳务人员的派遣 1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。 2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将确定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。 3.甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方确定录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第三条劳务人员的工作期限 1

24、.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。 2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。 第四条劳务人员的.工资、社会保险及福利待遇等 1.劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方须要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳

25、务人员进行协商，并依法给付加班工资。 2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。 3.乙方应于每月_日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能刚好给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_日前支付给劳务人员，并

26、负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。 4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并刚好通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。 5.乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应平安、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作平安。 6.乙方可依据须要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员干脆商定。 7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。 第

27、五条甲方的管理费收取 1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方运用派遣人员在_人以下的，管理费标准为每人每月元;人以上人以下的，管理费标准为每人每月_元;_人以上的，管理费标准为每人每月_元。当月_日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。 2.乙方应在每月_日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘由而致乙方未能刚好向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。

28、第六条劳务人员的教化管理 1.乙方负责教化、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以协作。 2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际状况，制定教化和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应供应给甲方备案。 3.乙方应加强商业隐私保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方担当赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方干脆追究劳务人员责任并担当岗位管理不善责任。 第七条劳务人员工作期限的解除 (一)协商解除劳务人员工作期限 1.甲、乙双方经协商一样，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一样解除劳务人员

29、工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方担当。 2.劳务人员以书面形式提前_天通知甲方确定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而确定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_日内补充新的劳务人员至乙方工作。 (二)乙方解除劳务人员的工作期限 1.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应刚好向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主见赔偿： (1)在试用期间被证明不符合录

30、用条件的; (2)严峻违反乙方规章制度或劳动纪律的; (3)严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对乙方造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应刚好向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 (1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行支配工作的; (2)劳务人员不能胜任乙方支配的工作，经过

31、培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)乙方确定录用劳务人员时所依据的客观状况发生重大改变，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。 (三)乙方不得解除劳务人员工作期限 劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方担当： (1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (四)甲方解除劳务人员工作期限 1.劳务人员在试用期内

32、确定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。 2.乙方以暴力、威逼或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件的情形而使劳务人员确定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 3.乙方没有根据本合同约定刚好向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务

33、人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一样乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方缘由造成的，全部由乙方支付。 第八条离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方缘由拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方担当。 第九条违约责任 1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方担当赔偿责任。 2.乙方未按合同约定刚好向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定刚好给付劳务人员工

34、资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_编加收日滞纳金，过错方还应担当因此而被社会保险基金征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。 3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应担当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。 第十条争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。 第十一条双方认为须要约定的其他事项：_ 第十二条其他 1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。 甲方：_ 甲方代表：_ 开户银行：_ 账号：_ 日期：_年_月_日 乙方：_ 乙方代表：_ 开户银行：_ 账号：_