2023年酒店员工辞职的申请书酒店员工辞职报告书(四篇).docx

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1、2023年酒店员工辞职的申请书酒店员工辞职报告书(四篇)2023年酒店员工辞职的申请书 酒店员工辞职报告书篇一 您好! 经过深思熟虑，我打算辞去我目前在酒店所担当的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的打算。我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有许多的无奈，每一人都会遇到这样状况。家家有本难念的经，事实就是这样，我在工作生活中都遇到很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情连续工作下去。 人还未走，却已泪流满心。仅仅是为这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为未曾燃烧的青春?昨天做出这个打算后和几个朋友去痛痛快快地喝几杯，大声嚷嚷着劝酒的

2、、悄悄地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的 感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢仔细负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、感谢!感谢各位的栽培、关怀、鼓舞、支持、帮忙和照看! 我特别重视在汉枫酒店半年多的工作经受，也很荣幸自己曾是过酒店的一员，我深信我这段经受，将对我的

3、人生规划以及今后的职业进展产生巨大的影响。请允许我借此时机对于总给我供应这样的工作时机表示诚心感谢有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“悦耳”。 在酒店工作的这段时间里，我留意到酒店的员工不停地调动，刚刚熟识办公环境常常又要被无条件地派往生疏的城市;在酒店，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁始终困扰着我(直到现在这封信该如何发送，依旧很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成表达个人价值的手段。 我刚到酒店的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很圆满。庸人在酒店大行其道，不公正和双重标准让我慢慢失去对酒店制度的信任。酒店的通知越来越

4、多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随便更改，没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正解的人却越来越少;新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批判这些都是我不能够理解的。 说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍旧要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，由于只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的进展，才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，酒店的文化理念当以人为本，由于究竟为酒店制造财宝的是每一个辛勤付出

5、的员工，而不是一个个的“报告”!节约本钱应当是把好钢用在刃上，装潢美丽的办公楼并不代表着本钱的节省和资源的利用，而是铺张! 现在的状况是我已经打算离开酒店，盼望领导不要挽留，我在酒店中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作力量，所以我坚信酒店领导会放过我，我在以后的工作中，肯定会更好的工作下去，牢记我在酒店工作的情景，我信任我会做到的，连续不断的努力下去，信任每一人都会有一个美妙的将来。以往我始终在不断的努力，今后我也将会连续不断的努力下去! 请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真实的感谢、真诚的歉意、莫名的感动都放在这里，请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无

6、不胜!愿我的同事们安康、欢乐、快乐、幸福! 此致 敬礼! 辞职人： x年x月x日 2023年酒店员工辞职的申请书 酒店员工辞职报告书篇二 敬重的领导： 您好! 在经过了深思熟虑的反思和分析之后，我认为自己现在的状况已经不适合连续在_工作。为能给自己带来一些转变并削减对工作的影响，我特此来向您辞去现在的这份工作。还望您能谅解。 对于此次的辞职，始终以来我都很纠结。作为一名 员工团队的一员，始终以来，无论是在工作中还是生活上，您好大家都对我很是照看。您教育了我在工作上的事情，还培育我，提升了我个人的力量。而身边这些同事们在工作和生活中也给了我许多的帮忙和鼓舞。对于_的团队，我早已经将大家看做的了重

7、要的家人、朋友! 但是，工作究竟是工作，只有将自己的工作精彩的完成好，才是工作的重点!但在近期我的工作中，我慢慢感觉对自己的岗位的不适应。固然这并非是我对工作的生疏。而是在工作后，我感到自己能更进一步的去转变，去尝试更加适合自己的工作! 固然，我并非是说_超市工作的不好。这些日子里，我也多亏了各位在工作中的照拂，才能有这么多的收获和成长。但究竟工作还是要看适合的问题，假如在不适合的工作努力，准时是能完成好的工作或许也不会完成的这么顺当，更别说突破自己了。如今，我正是感到了这种不适应。 固然，这也不是我在工作中辞职的唯一缘由。随着我在工作的经受，我的生活也同样在发生着变化。如今，我的家庭也慢慢遇

8、上了经济上的难关。为此，我必需在问题消失之间，积极的改良自己，去避开家庭中问题的发生。 我很惭愧，假如可以，我也不盼望身边会发生这样巨大的变化，但命运难料，生活更是变化多端。既然为了生活，为了家庭，那我只能去承受变化，并在变化中查找接下来的幸福。 我很圆满，不能连续在您的教导下工作了，要离开这个团队，这个大集体，真的让我感到特别的不舍。但人生中总会有那么几次不得不提前离场的时候，但即使我不能连续在_公司下去，但我也不会遗忘这里，遗忘自己曾经的领导和同事们。在_工作的这段时间会始终留在我的心底。 最终，望你能尽早回复并安排后续事物，我会在自己的岗位上，坚持到最终的一刻。祝福_超市红红火火，财源不

9、断! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 2023年酒店员工辞职的申请书 酒店员工辞职报告书篇三 敬重的领导： 您好！ 我怀着非常简单的心情写下了这份辞职申请。作为一名xx酒店的员工，尽管没有其他一些同事们久，但这也已经是我来到酒店的第x年了。 这些年来，我始终都将xx酒店当做是自己的其次个家一样。而身边的同事和领导们，就像是我的兄弟姐妹和长辈们。在你们的指挥下，我们共同努力，共同建立。为xx酒店的进展和进步，奉献自己的一份力气！在x年来，我总是在工作中收到你们的照看。您教会了我在工作中的方式和技巧，其他前辈们也总是鼓舞我，教导我。在这个团体中，我感到了自己的存在和价值，感受到了我们这个团队

10、的暖和！ 但如今，当我写下这份辞职申请的时候，就已经做出了要离开这里的决心！假如由于我的离开给您和其他同事带来什么麻烦，还望您能原谅。 我很圆满，这本不是我想要的结果！作为xx酒店员工的这些日子里，我真的很快乐，也很有收获。假如可以，能够长长期久的留在这里，也未尝不是我的一个心愿。但美妙的时间，往往也是过去的最快的。如今，由于一些生活中的问题，我慢慢对自己的工作感到力不从心起来。工作有太多的问题需要处理，但在酒店的工作上也离不开身。这样的纠结让我很是苦恼。近期来，甚至还由于在工作中的心不在焉，导致了领导和顾客的不满，对此，我很愧疚。 如今，经过一再的考虑和纠结，我最终还是准备像您上交这份辞职申

11、请。由于生活中的问题不是一时半会就能解决的，这必定会给我今后带来影响。尽管如此，但我不能让自己的影响给工作，给大家带来麻烦！我明白，自己现在的状况，以及不适合连续在xx酒店工作下去了，为此，还望您能谅解我的状况，尽早打断这恶性循环。 我很圆满，我曾以为自己能在xx酒店始终工作下去，但没想到，离开的时候会这么的突然！这给我留下了许多的圆满，也还有许多苦恼。 但我信任，生活不会停下自己的脚步，我的工作也同样不会！在今后的工作中，我也会带着自己从xx酒店中所学会的收获，在其他地方，连续为社会的进展和个人的将来不断的拼搏努力！信任在将来，xx酒店与我都能变得更加精彩！ 最终，祝福xx酒店财源滚滚，事业

12、辉煌！ 此致 敬礼！ 辞职申请人：xxx 20xx年x月x日 2023年酒店员工辞职的申请书 酒店员工辞职报告书篇四 敬重的酒店领导： 转瞬间，来酒店一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有缺乏，但的却是无奈和心酸。 从酒店招我来的第一天起，目的是什么，我始终在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发觉，酒店其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从酒店的进展来看，存在许多根本问题，一切显得那么的杂乱无章，这或许正表达了安防小酒店的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事： 一、

13、建立、标准和强化营销治理体系，职能侧重销售治理和品牌建立。 二、稳固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。 三、建立品牌和公关筹划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析酒店的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当时酒店邀请我加盟的意向不全都的，由于我始终在酒店做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。酒店请我来的目的，是由于我以前的业绩做得好，预备供应一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍旧成了某种意义上的区域经理。 刚来的时侯，酒店告知我，酒店治理混乱，需要把治理标准起来，加强制度化建立，于是我就开头重点抓营销体系的制度化建立。然而，这两点我们都没有做完，酒店便急急否认了新的制度，这

14、点我能理解。缘由一、任何一项制度的出台，确定会破坏现有的利益平衡。缘由二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。缘由三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成酒店的不信任理由。缘由四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但酒店没有给我这个时间。 其实我知道，酒店需要的就是业绩，而不需要治理。 本着职业道德，在酒店没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的状况下，本人出差费用也一样于其它的业务员水平，我始终在困难的整合酒店现有资源，完善销售部门的很多缺乏。最终不负所望，代理商从仅有几个进展到颇具规模，酒店业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据构造良性，我想我无

15、愧于自己付出的心血，也无愧于酒店。 经过一年多的磨合，我却发觉酒店缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不效劳好代理商。同时酒店缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，最终到达遍地开花的阶段，酒店却认为，这些事情任凭请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，冲突就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不公平待遇。这时候我明白，合作期将要完毕了。 说了这么多，目的只有两个。 一、告知您我预备辞职和为什么辞职。 二、告知您酒店要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永久比不上实践。固然，您是老板，民营酒店老板说了算，您和我也不用担忧，地球离了谁都照转。我对酒店关注赛过一切，我特别信任您能把酒店带向胜利，走向将来。但是，假如您不能明辩是非，分清黑白，擅长用人，自以为是，言而无信，那么，酒店的明天会在哪里？ 附上我的辞职报告，信任您会批准的！ 此致 敬礼！