燃气实业有限公司薪酬管理制度资料.doc
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1、薪酬管理制度(试行)1 总则 1.1 目的为建立科学、合理的薪酬管理体系,完善与企业发展相适应的薪酬分配制度,激励员工不断提升能力,提高业绩,实现价值共建与价值共享,特制定本制度。1.2 管理原则1.2.1效益优先,兼顾公平。实行职能工资制,完善职位价值体系,注重企业效益与员工利益的紧密结合,同时兼顾社会公平与公司间的整体平衡。1.2.2遵纪守法,以人为本。依据国家和地方性的相关法律、法规,针对性的确定、调整薪酬制度,有效激发员工潜力,增强员工幸福感和满意度。1.2.3良性竞争,注重保密。提倡员工比贡献、比绩效、比能力,反对员工比资历、比待遇。注重薪酬保密,所有员工不得违规打听他人或透漏个人的
2、薪酬信息。1.3适用范围本制度适用于长沙市燃气实业有限公司(以下简称公司)及所属全资子公司,控股及参股公司可参照执行。2 组织与职责2.1 公司薪酬管理委员会是薪酬管理的决策机构,成员由公司领导班子组成,主要职责:(1)审定公司薪酬管理政策和制度;(2)审定所属各子公司、各部门薪酬激励政策和预算;(3)审核所属各子公司、各部门关键人员薪酬管理相关事项。2.2公司人力资源部是薪酬管理的执行部门,主要职责:(1)持续完善公司薪酬管理政策和制度;(2)审核所属各子公司、各部门薪酬激励政策和人工成本预算;(3)负责公司薪酬管理工作,并指导各子公司的薪酬管理; (4)为公司薪酬决策提供信息支持。2.3
3、下属子公司人力资源管理部门,主要职责:(1)依据本制度结合企业特点制定薪酬管理相关制度及实施细则; (2)负责本单位薪酬管理工作。3 薪酬结构3.1薪点制工资体系(1)薪级:员工薪级由任职岗位等级确定,分高位薪级和低位薪级,若员工兼职多岗位,则其薪级由岗位等级最高者确定 (见附件1长沙市燃气实业有限公司岗位价值对接表)。(2)薪档:薪档高低与员工个人任职资格相对应,薪档分布为1- 99档。(3)薪点:员工在价值分配中的权重,既反映员工的技能水平,也反映企业对岗位价值的评价。员工的薪点数根据其薪级薪档在薪点表中对应确定,薪点分为固定薪点和浮动薪点两部分。(薪点表见附件2长沙市燃气实业有限公司薪点
4、表(2015版)。(4)薪点值:指每个薪点所代表的货币金额。薪点值与企业综合业绩、企业所在地区的城镇单位在岗职工平均工资、居民消费价格指数等因素相关。薪点值由公司薪酬管理委员会确定。3.2薪点制薪酬结构在职在岗员工采用薪点制薪酬结构,由固定工资、月度绩效奖金、津贴、加班工资、总经理奖、半年奖、年终绩效奖或年底双薪等部分组成。(1) 固定工资。指薪点数中不与企业经营挂钩的部分,由员工固定薪点及企业薪点值等决定。(2) 月度绩效奖金。指薪点数中与绩效考核挂钩的部分,由员工浮动薪点、企业薪点值、公司考核等级、部门考核等级、员工考核等级、员工出勤等因素决定。(3) 津贴、补贴或补助。津贴:班组长津贴、
5、值夜津贴等;补贴:交通补贴等;补助:公里补助等,具体参照相关规定执行。(4) 加班工资。员工根据公司生产、工作需要安排在工作日、公休日、国家法定节假日等完成额外工作的,享受加班工资,加班工资以日基本工资为基数。(5) 总经理奖励基金。指各单位为了鼓励先进,鼓舞员工士气,营造良好团队氛围而设立的奖励基金,用于奖励贡献突出的集体或个人。(6)半年度奖。根据企业半年度整体工作开展及经营业绩指标完成情况,给予员工发放一定额度的奖金,具体依据公司半年度奖发放方案执行。(7) 年终绩效奖金或年底双薪。根据企业当年业绩及所属单位/部门、个人年度绩效考核结果,进行年终绩效奖金或年底双薪的分配与发放,五级及以上
6、管理人员发放年终绩效奖,其余人员(含已聘各薪级专业技术人员及职业技能人员)实行年底双薪的分配,具体依据公司年度年终奖分配方案执行。3.3固定制工资3.3.1外聘人员、短期用工人员发放固定制工资。3.3.2外聘人员、短期用工人员按实际工作天数计发工资。 3.4其他工资形式:如计件工资制等。4 薪酬计算 员工薪酬的计算,须依照员工考勤记录与绩效考核结果进行。各单位应严格执行公司的考勤与请休假制度及绩效考核制度。4.1 月度固定工资的计算 月度固定工资固定薪点数薪点值(其中固定薪点数是薪点数的70%)4.2月度绩效奖金的计算月度绩效奖金浮动薪点数薪点值考核系数(其中浮动薪点数是薪点数的30%)。具体
7、计算方式参见长沙市燃气实业有限公司绩效管理制度。4.2.1员工当月实出勤天数不满当月应出勤天数的一半时,不享受当月月度绩效奖金;实出勤天数为当月实际出勤天数之和,包括工作日出勤、休息日出勤和节假日出勤,不包括延时加班、夜间加班折合的天数。4.3年终绩效奖或年底双薪计算4.3.1薪级为五级及以上的管理人员发放年终绩效奖,其计算公式为:年终绩效奖年终奖基数所属公司利润系数所属公司考核系数个人考核系数+特别嘉奖-特别扣奖。4.3.1.1年终奖基数确定:A薪级为8级及以上高层管理人员年终奖基数=(基准职位价值薪点值12个月)/70%30%有效出勤月数/12(备注:基准职位价值为薪点数,下同);B薪级为
8、8级的中层管理人员及薪级为7级的子公司中层正职年终奖基数=(基准职位价值薪点值12个月)/75%25%有效出勤月数/12;C薪级为67级的中层管理人员(除薪级为7级的子公司中层正职)年终奖基数(基准职位价值薪点值12个月)/80%20%有效出勤月数/12;D薪级为5-6级的基层管理人员(即子公司经理助理、二级部门正、副职)年终奖基数(基准职位价值薪点值12个月)/85%15%有效出勤月数/12;E因专业技术职务及职业技能等级聘任晋升薪级的管理人员,按所在管理职级对应的标准确定年终奖基数。4.3.1.2所属公司利润系数及所属公司考核系数由公司薪酬管理委员会根据各公司年度利润完成情况及公司考核结果
9、决定。4.3.1.3个人考核系数个人年度考核等级A+ABC个人考核系数1.31.1510.8公司正职高层领导个人考核系数=公司副职领导个人考核平均系数。4.3.2其他员工(含已聘各薪级专业技术人员及职业技能人员)年底双薪计算办法:员工年度双薪=个人双薪基数所属公司的利润系数双薪系数岗位系数(1.2)+特别嘉奖-特别扣奖 4.3.2.1个人双薪基数=个人薪点数薪点值有效出勤月数/12 4.3.2.2双薪系数: 员工年度考核等级A+ABC员工双薪系数2.01.61.20.8 4.3.3年度内职位调整人员的年终奖根据以上标准按实际在岗时间分段计算。4.3.4年终绩效奖及年底双薪分配实行总额控制。薪级
10、为五级及以上管理人员年终绩效奖金不超过个人年终奖基数的两倍(不含特别嘉奖、扣奖),超过则按两倍标准封顶;其他员工年底双薪额度不超过个人双薪基数的三倍(不含特别嘉奖、扣奖),超过则按三倍标准封顶。4.4加班工资的计算:(1)加班工资=日基本工资(延长工作日加班天数1.5+公休日加班天数2+法定节假日加班天数3)。(2)日基本工资固定工资21.75。(3)薪级为五级及以上的管理人员实行绩效薪酬,不另计算加班工资。4.5试用期工资的计算:公司新招聘员工试用期按照劳动法规定执行,员工试用期工资不低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。4.6工资扣除项下列各项,按
11、有关规定直接从员工个人薪酬额中扣除:(1)未按规定正常出勤应相应扣减的缺勤薪酬,扣减标准参见长沙市燃气实业有限公司考勤与请休假管理规定;(2)个人收入所得税、社会保险费、住房公积金(个人应负担部分,税前扣除)及其它代扣(工会会费、个人水电房租等,税后扣除);(3)其他依法或按公司规定应予扣除的项目。4.7最低工资规定在员工提供正常劳动的情况下,公司应支付给员工的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。4.8异动人员薪酬计算4.8.1调动员工薪酬
12、计算 员工在各单位间调动时,调动手续执行完毕当月工资即在调入单位发放。4.8.2借调员工在借调期内的工资由借调单位发放。4.8.3离职员工的薪酬计算(1)合同到期员工和辞职员工办理离职手续后,于该月工资发放日发放最后一个月的工资,工资结算时间为该月最后有效出勤日。(2)公司与员工因劳动合同解除或终止涉及到的经济补偿金,参照相关法律法规执行。4.9休假的薪酬计算:4.9.1年休假、探亲假、婚假、丧假,不影响固定工资的发放,但员工当月实出勤天数不满当月应出勤天数的一半时,不予核发当月月度绩效奖金。4.9.2事假期间每天核扣日基本工资,核扣工资的计算公式为:事假核扣工资日基本工资事假期间应出勤天数当
13、月事假天数等于应出勤天数的,不予核发工资;当月事假大于标准出勤天数(21.75天)小于应出勤天数的,按出勤天数核发工资。4.9.3 员工病假期间每天核扣 50的日基本工资,员工因患病或非因工负伤需要长期治疗(超过一个月)的,可申请一定的医疗期, 医疗期工资发放标准参照长沙市燃气实业有限公司考勤与请休假管理规定执行。4.9.4女员工产假、哺乳假期间工资的发放,按照当地生育保险条例执行;员工工伤假期间的工资发放,参照相关法律法规执行。4.10 未经公司批准,各单位、部门不得擅自或变相发放薪酬。5 薪酬给付5.1 员工薪酬以货币的形式支付,以月薪制为基准。公司所有员工的薪酬一律直接汇入指定的金融机构
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