2023年支部纪检委员履职报告.docx

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1、 2023年支部纪检委员履职报告 2023年下半年，本人坚决拥护分公司党委的领导，立足本职，紧紧围绕党支部的中心工作，依据公司纪检工作安排和部门总体工作规划，综合部按要求推动廉洁教育培训、嵌入式风险管控、反腐倡廉案例学习等各项工作，现将2023年相关工作开展状况汇报如下： 始终坚持集中学习与自学相结合，参与定期的集中纪律教育学习活动以及纪检部门举办的有关学习培训，全面了解和把握廉政建立的法律法规，保持政治头脑清楚，工作方向明确，处事公正客观同时不断加强自身修养和自我约束力量，进一步推动党风廉政建立监视责任在部门内部的落实状况。 一、强化责任落实 作为支部纪检委员，我始终将帮助支部书记履行党风廉

2、政建立主体责任作为根本，尽职尽责履行党风廉政建立各项职能，责无旁贷抓好反腐倡廉各项工作，以落实监视责任的实际举措和成效推动主体责任的落实。 2023年，综合党支部始终把党风廉政建立作为首要责任，坚持根据“一岗双责”的要求，仔细履行职责范围内的党风廉政建立责任，根据省、市公司关于反腐倡廉相关工作部署，结合综合部实际，将党风廉政建立工作贯穿到业务工作全过程，用党风廉政建立的新成效促进业务工作的真抓实干，推动党风廉政建立深入人心，下半年，对党风廉政建立每个季度工作进展了盘点梳理，进一步明确每一项工作安排、落实相关责任人。 二、强化监视执行 2023年以来，综合部支部结合廉政风险防范治理工作，全面加大

3、监视执纪问责力度。 一是加强对重大规定、制度贯彻执行状况的监视。根据八项规定精神要求，在重大节假日如元旦、五一、中秋、国庆前，提前发文对执行八项规定精神进展提示。在制度执行方面，进一步严格执行车辆治理制度，通过修订车辆治理制度标准，将监视责任、问责治理、嵌入式风险点三项纳入治理制度中去。 二是标准标准治理，强化制度执行。（一）会议接待方面，严格执行省、市公司业务款待费治理方法，严格遵照执行重大节假日期间及前后三个工作日一般担心排业务款待，特别状况提前向纪检监察室报备后执行。对外业务款待活动的伴随人数严格根据业务对口要求把握，食堂内部接待实行部门申请，综合部统一审核、安排。修订公布了公司业务款待

4、费治理方法5.4，更新了市公司领导人员关于外事、商务接待宴请标准。同时更新了监视、检查和问责以及本方法涉及的廉洁风险点及防控要求。（二）公务用车方面，依据公司车辆运行治理标准4.1，连续完善用车派车流程、用车审批流程治理、车辆费用治理、车辆定点修理治理、车辆安全治理等；从制度建立入手，标准化、常态化、制度化、标准化地管好、用好车辆。加强公务和生产用车日常治理：尤其是在预算、派车审批方面，实行单车核算，严格管控。（三）办公用房方面，严格执行领导干部办公用房标准调整工作，组织不定时抽查测量，坚决严格地执行集团及省公司对办公用房面积的要求。 三是加强内部检查。严厉执行八项规定精神要求, 加强内部纪律

5、，定期稽核检查，建立内部长效机制，定期组织学习强调。完善相关问责机制，加强压力传导，将风险防控工作嵌入工作职责之中，仔细落实好监视责任，避开消失 “主观不履责”、“主管不检查”、“责任不落实”的状况。2023年，依据工作安排，综合部组织开展了围绕车辆使用、办公用房、办公家具、办公设备、通信费、会议费等开展自查，核实各专业可能存在的风险，并安排整改落实。每季度组织开展了业务款待费自查及整改工作，同时由综合部组织开展了业务款待费专项复核检查。每月全量保存车辆GPS行车轨迹记录存档，结合油卡签领及单车运行核算，确保无私自加油等违规违纪状况。每月公布车辆运行状况月报，通报车辆使用、运行本钱管控、存在问

6、题及整改结果等。每个季度组织区县车辆治理员开展全市的车辆运行状况穿插检查，以查代训，以查代改，切实保证车辆使用合规便捷。定期以走访方式对三级经理以上领导人员办公用房、办公家具进展检查。涉及组织机构调整新增部门领导办公用房，由综合部经理带队进展面积测量，制止超规格、超面积配置办公室。 四是开展车辆油料专项检查。综合部组织对全市车辆进展车辆油费专项检查，目的在于用车合规、降本增效。 检查通过现场检查+台账资料检查核实方式，对全市车辆进展全量检查。现场核查了全市生产车及公务车“一车一卡” 油卡的集中签领登记表、油卡签领核算单次加油油耗、每月平均油耗与指导油耗比照、每月的油费稽核、油卡交易明细车辆GP

7、S行驶公里数与加油量等状况，末发觉行程不合规、加油频次容量标号特别、特别时间行驶等状况。 五是落实嵌入式风险防控工作。2023年，按省公司相关文件要求，准时组织对部门选购、后勤、战略、综合领域四个线条廉洁风险点进展全面清理核实，并组织更新。 组织全员学习了关于进一步加强风险防掌握度嵌入的通知，并对嵌入各领域风险点进展了自查，共形成检查底稿120份；对员工所在岗位的风险点、管控措施把握状况进展了考试，并通报了考试得分状况。对综合部嵌入式廉洁风险防控点执行状况和嵌入式廉洁风险防控工作机制执行状况等方面进展检查，一是针对内部嵌入式风险防掌握度执行状况的全面自查，组织部门员工对比岗位实际按季度开展自查

8、，各中心按季度组织开展嵌入式廉洁防控全面自查，把握关键防控点，每个季度形成检查底稿90份；二是对重点领域的专项自查，对可能存在风险的重点领域如办公用房、车辆使用方面开展针对性专项自查，准时修订风险防控点，守住廉洁风险防线。 五是严格 “三重一大”民主决策。综合部依据民主集中制原则、科学决策原则、依法决策原则以及落实集体领导和分工合作相结合的原则进展，领导班子集体争论打算“三重一大”问题，严格根据法律法规和企业规章制度的要求，充分听取各方意见，领导及其成员在讨论打算“三重一大”问题中正确履行职责，严格遵循决策原则，充分发扬民主，畅所欲言，形成共识，到达高度集中，不存在领导个人专断现象，每项决策都

9、形成了会议纪要，健全和完善了“三重一大”决策制度和议事程序，躲避经营风险，强化领导班子决策程序。 三、强化警示教育 依据公司廉洁教育学习中，综合部党支部狠抓员工思想教育，组织全体党员和干部员工准时学习贯彻中心和省市关于党风廉政建立的决策部署，将反腐倡廉观念深入员工心中。 1、组织全员学习整治形式主义、官僚主义重要文件，推动形式主义、官僚主义整治工作。 一是要党风廉政建立和反腐败工作任务分解部署，要求相关人员了解主体责任相关内容，落实整治好侵害客户和员工利益问题的防范措施，做好执行和监视，努力推动公司全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作取得新成效。 二是结合形式主义、官僚主义整治状况调研收集意

10、见和建议，对创新、会议和车辆方面的嵌入式风险防控进展再梳理和自查，将防控深入各生产细节。 三是强化形式主义、官僚主义问题整治。创新方面，聚焦生产难点、痛点开展创新工作。截止目前，累计收到各级部门员工报送金点子74条，创新提案117条，将纳入后期创新工作推动。流程优化方面，围绕工作热点、难点，根据“需求收集-流程优化-最正确实践推广”闭环管控要求，以问题为导向，多渠道、多方式收集一线堵点，解决、跟进流程优化工作。截止10月，全市累计优化工程21个。会议精简方面，强化“无会周”制度执行。 2、开展反腐警示案例学习和嵌入式风险学习和检查。 综合部组织部门全体员工开展一次廉洁风险防控恳谈会，梳理各专业

11、线条廉洁风险掌握点，查找风险防控盲区，完善风险防控措施。 本次恳谈对部门涉及的全部风险点进展了全部梳理，对重点风险点管控流程进展了剖析，针对性的完善需求申报，核实审批，执行跟踪，检查通报等各环节管控。 会上强调，部门全体员工要用好嵌入式风险防控模块，标准开展嵌入式风险点自查工作，严格落实按嵌入式风险点防控措施，逐项对比做好自查样本留痕，夯实日常对各风险防控点的根底管控，确保嵌入式风险防控工作出实效。 综合部组织部门全体员工，开展案例剖析察实情”主题教育及嵌入式风险防控专题学习和考试。一是开展“案例剖析察实情”主题教育，会上组织学习2023年第11期案例，主要是涉及违规收受财物问题，要求各中心、

12、各岗位针对案例描述内容，引以为戒。二是组织学习公司党组关于持续深化嵌入式廉洁风险防控机制建立的指导意见，帮忙员工充分领悟嵌入式风险防控的指导思想和总体目标，促进嵌入式风险防控工作的详细实施。 综合部组织部门全体员工，召开反腐案例和嵌入式风险专题学习培训会，并对部门近期纪检相关工作进展了强调。 一是组织开展了反腐案例学习，对2023年中心第六巡察组对公司进展巡察发觉的局部单位违反中心八项规定精神案例进展了学习，重点宣贯公车私用和违规承受供给商宴请案例，要求全体员工引以为戒，工作中要严于律己。二是组织开展各领域嵌入式风险防控学问专题培训，要求各中心、各岗位要加强嵌入式风险点自查工作，严格按嵌入式风

13、险点防控措施，逐项对比做好自查样本留痕。三是组织对员工嵌入式廉洁风险总体状况、风险防控工作规划和个人管控的风险点进展考试，确保培训效果。 综合部组织部门全体员工，召开反腐案例和嵌入式风险专题学习培训会，并对部门近期纪检相关工作进展了强调。 一是组织开展了反腐案例学习，对员工赌博案件通报及节日廉洁提示进展了学习，要求员工要以案为鉴、警钟长鸣，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉学法、懂法、守法。二是组织开展各领域嵌入式风险防控学问专题培训，要求结合近期工作重点，加强枢纽、办公区日常出入治理和档案治理等工作，各中心、各岗位要严格按嵌入式风险点防控措施，逐项对比做好自查样本留痕。三是要求员工在节日

14、降临前做好自身廉洁风险防控，强化拒腐反腐的力量。 3、强化案例警示教育实效 为落实反腐倡廉各项工作，根据纪检监察室的要求，一是专题组织部门主管人员及关键岗位员工开展廉洁警醒教育。同时分阶段组织全员开展案例学习，以案警醒身边人。二是组织开展“以案说纪”争论，强化部门反腐倡廉教育，切实做好岗位廉洁风险防控。三是将“身边的案例”结合公司实际治理要求，以案说法，以案正纪，以发生在身边的反腐倡廉实际案例提示员工遵守八项规定，管住手管住嘴管住心。 四、下一步工作 我将始终把党风廉政建立作为首要责任，坚持根据“一岗双责”的要求，仔细履行好职责范围内的党风廉政建立责任，根据省、市公司关于反腐倡廉相关工作部署，

15、结合综合部实际，将党风廉政建立工作贯穿到业务工作全过程，用党风廉政建立的新成效促进业务工作的真抓实干，推动党风廉政建立深入人心。同时，本人严格落实主体责任，切实担负起选好用好干部、订正损害群众利益行为、从源头上防治腐败、主要负责同志当好廉洁从政表率等几个方面的主体责任，全力推动党风廉政建立工作落到实处。后续将按规划开展：1、持续推动纪检各项工作。按部门纪检工作规划推动各项工作，重点组织开展中心八项规定款待费、公务用车、会议费等专项检查。2、加强嵌入式风险防控学习。组织相关人员开展嵌入式风险防控文件的学习，熟识流程，深入了解各个风险点，并按要求组织考试。3、加强员工日常培训。以微信平台宣教、案例通报、集中警示教育、专题讲座、案件剖析等多种形式开展部门日常警示教育活动。