企业劳动保障规章制度1.docx

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1、 企业劳动保障规章制度企业劳动保障规章制度1 第一章、总则 第一条、为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完本钱职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法

2、制定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证、安康证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条、企业加强职工的培训和，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送

3、职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节、劳动合同治理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务;在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四

4、条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工根本工资不低于当地最低工资标准。根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。 第十九条、企业安排职工加班

5、的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 其次十三条、职工必需遵守公司考勤和辞职等有关制度。 其次十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违

6、纪、表现较差的职工实行惩处制度。 第四章、附则 其次十五条、本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。 其次十六条、本制度已由职工代表大会(或全体职工)争论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。 其次十七条、本制度的解释与修改权归行政部。 其次十八条、本制度从_年_月_日启用。 企业劳动保障规章制度2 为了加强生产现场治理秩序，标准选矿厂员工工作行为，依据选矿厂实际治理状况，特制定本制度。 第一条选厂职工，必需严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室报到，参与班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。 其次条准时上下班，不得迟到、早退，

7、迟到、早退在10分钟以下的，每分钟扣罚1元;在10分钟以上，30分钟以下的，赐予罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。 第三条旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天50元。 第四条车间职工考勤由班长统一考勤和治理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。 第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。(特别状况除外) 第六条员工有协作企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严峻的停职检查或

8、辞退。 (1)岗位缺员时，协作车间完成加班工作，任何人不得借故推辞; (2)参与厂部各种培训和学习工作; (3)参与厂部临时安排的其他工作。 第七条员工请假时必需按程序履行审批手续，详细规定如下： (1)请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准; (2)请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准; (3)请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准; (4)不按程序办理的请假条一律无效。 第八条员工超假不到的，必需向厂部说明缘由，并须办理续假手续，否则即视为旷工。 第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按根底工资标准发放薪金;同样事假、病假的缺勤工资按根

9、底工资标准扣除。 第十条选矿厂员工必需听从班组长和厂部的治理，仔细履行岗位工作职责，听从车间生产指令，对不听从治理的员工马上停职检查，同时赐予罚款100元，情节严峻或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。 第十一条员工在上班期间必需严格要求，仔细操作，制止干与工作无关的事，有以下行为者，每次处以10元以下的罚款。 (1)上班期间用手机上网、谈天、玩嬉戏的; (2)上班期间看杂志、电子小说的; (3)聚众谈笑闲聊，擅离岗位的; (4)干其他与工作无关之事的。 第十二条严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在10分钟以上20分钟以下的，扣罚10元，在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元，在30分钟以上的取消当

10、日考勤。上班期间吃饭时间不得超过50分钟，超过50分钟按脱岗处理。 第十三条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不担当任何责任。 第十四条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否则视其情节赐予相应的罚款。 (1)因殴打他人造成稍微损害的; (2)无故谩骂他人使其精神损伤的; (3)殴打他人造成严峻损害的，直接解除劳动合同，移交公安机 关处理。 第十五条严禁破坏公共财产、设施，对有意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时担当修复费用。 第十六条但凡有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者

11、，一经查处，马上做除名处理，同时移交司法机关依法惩罚。 第十七条严禁上岗期间睡岗，否则每发觉一次罚款10元，月累计睡岗在3次以上的，给以严峻警告，并处以50元以上罚款。 第十八条各岗位操作人员必需严格遵守岗位操作规程，有以下行为的，处以50至1000元的罚款： (1)违章、违规操作不加改正的; (2)若因违章操作而造成的金属流失的; (3)因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的; (4)违规操作造成设备事故的。 第十九条碎矿岗位人员开车前必需上下联系，确认无误前方可开车。岗位人员必需按车间工艺要求，保证矿石粒度，否则每次扣罚当班破裂班长50元，相关岗位工每人30元。 其次十条磨矿岗位操作人员

12、必需按车间工艺规定把握好磨矿浓细度，若因跑粗造成浮选沉槽的，每次扣罚当班球磨工50元罚款。 其次十一条严禁跑冒滴漏，杜绝金属流失，若因以下因素而造成跑冒滴漏的，每次罚款20至50元。 (1)不按规定加药; (2)长时间脱岗，因操作不到位造成事故的。 其次十二条药剂配比人员必需按浮选要求配好药剂，有以下行为时罚款50至100元： (1)因药剂内杂质未清理洁净而堵塞管道的; (2)因药箱内断药造成管道冻堵的： (3)造成浮选断药的。 其次十三条水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必需严格执行操作规程，不断巡回检查，保证泵的正常运转，有以下工作失职行为时，处以50至100元罚款。 (1)不按时给设备加注润滑

13、油造成设备高温的; (2)设备卫生不按要求清理的; (3)电流、电压不正常不准时上报而致使泵跳闸的; (4)违章、违规操作的; (5)安全防护设施不完整的; (6)不按设备治理要求来进展日常维护的。 其次十四条选厂员工必需严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用品，否则造成人身安全事故责任自负。 其次十五条各种设备操作及机电值班人员，必需巡回对设备进展检查，严禁设备带病作业，否则罚款50元。 其次十六条全厂员工必需讲文明，懂礼貌，遵纪守法，团结互助，树立企业良好形象。 其次十七条各班组必需按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次惩罚班长50元。 其次十八条车间运转设备，必需按时进展润滑，定期进

14、加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按设备事故处理方法追究其他责任。 其次十九条岗位人员必需仔细填写设备运行记录，要求字迹工整、事项条理清楚，以便接班人员识别，否则每次罚款20元。 第三十条主要设备操作人员要常常观看电流、电压和主要部位温度，保证设备安全运行。 第三十一条选矿厂各岗位人员对于因自身工作失误造成的安全隐患可能造成人身损害或设备事故的，不准时上报或隐瞒不报者，开除厂籍。 第三十二条本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。第三十三条本制度自公布之日起实施。 企业劳动保障规章制度3 第一节职工招用 第1条职工应聘公司职位时，必需年满16周岁

15、，并持有居民身份证等合法证件。 第2条职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。 其次节劳动合同治理 第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条劳动合同必需经职工本人、定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条公司与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条公司与职工协商全都可

16、以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严峻违反公司依法制定的工作制度的; (4)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (

17、7)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的; (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止

18、： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条职工有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)职工开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)公司被依法宣告破产的; (5)公司被

19、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。 第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费; 2、对生产，经营等造成的直接经济损失; 3、本合同所商定的其他赔偿费用。 第三节工作时间与休息休假 第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，治理岗位实行标准工作制。 第16条公司依据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作

20、时间，但须按国家规定的标准执行。 第17条其他休息休假根据国家规定执行。 第四节工资福利 第18条职工根本工资不低于本市最低工资标准。 第19条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资; 第21条因职工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条有以下状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费; (2)扣除依法赔偿给公司的费用; (3)扣除职工违规违

21、纪受到公司惩罚的罚款; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节社会保险 第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节劳动纪律 第24条职工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (3)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; (4)一次迟到或

22、早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交; (7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理手续。 企业劳动保障规章制度4 1、在街道劳动保障所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和询问效劳工作。 2、负责办理就业登记、失业登记，把握就业、失业人员就业状况，并准时更新信息，建立根底台账，实行动态治理。 3、收集、公布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业效劳;了解、把握培训需求，收集、公布培训信息，把握有培训意向人员的信息并准时上报，组织推举辖

23、区就业困难人员到公益性岗位就业。 4、做好就业救济对象的日常动态治理工作，受理就业救济申请，建立治理台账和准时更新信息库，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业救济对象供应各种再就业救济效劳。 5、协作市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的状况进展监视和指导，准时采集和维护用人单位在用工治理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的根本信息。 6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订旅行状况备案工作，帮助做好劳动争议的调解工作。 7、帮助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，催促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记;办理本辖区内城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续;为辖区内效劳对象查询社会保险参保状况，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作。 8、做好本辖区企业退休人员社会化治理效劳工作。了解本辖区内退休人员根本状况，并建立根本信息库，发放社会化治理效劳联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体消遣、定期走访慰问、医疗保健等方面活动;对享受社会保险待遇的各类人员进展资格认证和体检预约。 9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。