人力资源开发中心人事管理员岗位说明书.docx

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1、 人力资源开发中心人事管理员岗位说明书 人力资源开发中心人事治理员岗位说明书 岗位名称： 人事治理员 定 员： 1 人 所辖人数： 人 所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理 序号 项 目 要 素 具 体 内 容 1 工 作 概 述 考勤治理、入、离职办理。 2 任职资格 学历及专业要求 专科学历 工作阅历要求 人力资源工作岗位阅历1年以上 执业、技术资格求 能 力 要 求 具备肯定的沟通力量，熟识劳动法规 辅 助 技 能 优秀的计算机力量、良好的英语水平 品 质 要 求 有责任心、稳重、细心、良好的礼仪 身体状况 良好 3 工 作 职 责 1、制定、完善与考勤治理有关的流程、程序、

2、规章和标准; 2、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和治理相关文件、资料和单据; 3、收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表; 4、编制和维护公司员工花名册; 5、办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续; 6、申购、分发和治理部门内使用的办公用品; 7、一般文件的起草、分发、收集和治理工作; 8、完成经理安排的其他工作任务。 物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：人力资源开发中心聘请专员岗位说明书 人力资源开发中心聘请专员岗位说明书 岗位名称： 聘请专员 定 员： 1 人 所辖人数： 人 所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理 序号 项 目 要 素 具 体 内 容

3、 1 工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的聘请体系。 2 任职资格 学历及专业要求 本科以上学历，治理及相关专业。 工作阅历要求 具有两年以上大型企业人事聘请工作阅历，熟识聘请工作流程 执业、技术资格求 能 力 要 求 综合素养高，学问面广。熟识零售业企业经营治理学问，熟知心理学等各类相关学问;具有肯定的分析、统计力量;工作仔细负责，具有较强的组织协调力量，熟识相关法律、法规。 辅 助 技 能 熟识办公自动化系统、良好的英语力量 品 质 要 求 为人谦和、正直，把握面谈技巧，应对力量强 身体状况 优 3 工 作 职 责 1、依据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源聘请中、

4、短期和阶段性规划; 2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编; 3、实施各岗位工作分析，编制和维护岗位说明书; 4、制定、完善与聘请工作有关的流程、程序、规章和标准; 5、结合公司实际状况和岗位设置状况，开发适合的聘请渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的聘请渠道等; 6、公司各项聘请活动的实施、协调和跟进工作; 7、进展聘请效果分析并开展聘请成果跟踪工作; 8、建立和维护工作岗位人力测评题库; 9、维护公司聘请网站; 10、建立和治理公司人才储藏资料库; 11、受理员工离职面谈和进展离职分析工作; 12、完成经理安排的其他工作任务。 篇3：人力资源治理中心经理助理岗位说

5、明书 人力资源治理中心经理助理岗位说明书 岗位名称： 经理助理 定 员： 1 人 所辖人数： 人 直接上级： 经 理 所属部门： 人力资源开发中心 序号 项 目 要 素 具 体 内 容 1 工 作 概 述 帮助经理处理各项人力资源事务，规划和实施公司的各项考核工作。 2 任职资格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业治理或其他相关专业。 工作阅历要求 人力资源治理岗位阅历3年以上 执业、技术资格求 人力资源执业资格证。 能 力 要 求 具备较强的治理、沟通、分析、协调、筹划、公关力量;熟识劳动法规、商业经营法规。 辅 助 技 能 熟识办公自动化系统、良好的英语力量 品 质 要 求 原则性、公正性、责任心、稳重 身体状况 良好 3 工 作 职 责 1、帮助经理处理各项人力资源事务; 2、设计、规划公司考核体系并协调、协作各部门、分店、分公司做好各项考核工作; 3、建立公司治理人才梯队体系，做好内部人才的储藏和培育工作，确保公司对治理人才的需求; 4、制定、完善与各项考核有关的流程、程序、规章和标准; 5、起草人力资源各项工作报告、规划、申请和建议; 6、受理人事投诉，确保相关方的沟通、反应和协调工作; 7、完成公司质量治理体系要求的各项工作任务; 8、完成经理安排的其他工作任务。