停薪留职合同1.docx

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1、 停薪留职合同停薪留职合同1 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_。 依据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条，停薪留职期限：从一九_年_月_日起到一九_年_月_日止，共为_年。 其次条，停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级

2、，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第三条，停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第四条，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 第五条，停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第六条，停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第七条，停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲

3、方有权按规定予以开除。 第八条，停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 甲方：_单位（盖章） 代表人：_（盖章、签字） 乙方：_（盖章、签字） _年_月_日订 停薪留职合同2 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_。 乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 一、停薪留职期限：从_ 年_月_日起到_ 年_月_ 日止，共为_年。 二、停薪留职期间，甲方应保存乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄 三、停薪留职期间

4、，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件 是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。 五、停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，按国家事业单位工作人员处分暂行规定赐予惩罚。 六、停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方 按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触， 按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 本

5、协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随便变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力 本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。 甲方：_单位（盖章） 代表人：_（签名） 乙方：_（签名） _年_月_日订 停薪留职合同3 甲方： 乙方： 职工自愿的原则，结合我站实际状况，经讨论同意职工吴春艺停薪留职。详细合同如下： 一、乙方从_年_月_日起至_月_日止为期一年的停薪留职。 二、乙方在停薪留职期间，甲方停发乙方工资、奖金，但保存缴交养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等费用。 三、乙方在停薪留

6、职期间，如遇调资、升级，甲方应按人事部门的规定办理。 四、乙方在停薪留职期间：要自觉遵守国家法律法规和规划生育的有关规定，如有违反，将按上级有关规定处理;其在外发生的一切责任事故与甲方无关。 五、合同一经双方签字生效，甲、乙双方均不得违反合同条款，否则，责任自负。 六、本合同一式三份(其中一份由财务存)，乙方执一份。 甲方： 法人代表： 乙方签名： 签订日期：_年_月_日 停薪留职合同4 【概念讲解】 停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工恳求自谋职业但又保存原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。 【格式内容】 1.停薪留职的依据和缘由。 2

7、.期限。 3.待遇的处理。 4.治理费用。 5.纪律要求。 【范例参考】 停薪留职合同 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_性别_诞生年月_ 依据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求“停薪留职“问题的通知的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 其次条停薪留职期间，甲方应保存乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是

8、乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正值的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。 第六条停薪留职后，乙方按其工资的_向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条停薪留职期间，如乙方因并残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第八条停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定

9、的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条停薪留职期满，惭方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条其他 _。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 停薪留职合同5 甲方：_ 乙方：_ 经甲乙双方商定，甲方同意乙方自_年_月

10、_日至_年_月_日停薪留职。 一、甲方的义务与权利 1甲方为乙方办理停薪留职手续。 2在乙方停薪留职期间，甲方负责乙方的工资正常晋升，计算连续工龄。 3甲方负责乙方的年度考核状况的呈报审核与归档。 二、乙方的义务与权利 1乙方要坚持四项根本原则，严格遵守国家法律、法规和校纪校规并听从学院治理。 2在留职停薪期间不享受学院相关福利，乙方要担当各种保险费和基金。 3乙方协议时间到期后，要准时回学院办理相关手续。 4本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，从签字之日起生效。 甲方（盖章）_ 乙方（签名）_ _年_月_日 停薪留职合同6 甲方：_ 乙方：_ 依据国家劳动人事部61号“关于企业职工要求停薪留

11、职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一、停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 二、停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三、停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五、停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前

12、缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六、停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 七、停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八、停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十、其它：双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的

13、有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，交_主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 停薪留职合同7 订立合同双方： 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_。 依据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一， 停薪留职期限：从一九_年_月_日起到一九_

14、年_月_日止，共为_年。 二， 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五， 停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳

15、，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 七， 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八， 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十， 其它：_ _。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更

16、或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，交_主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份。 甲方：_单位（盖章） 代表人：_（盖章） 乙方：_（盖章） _年_月_日订 停薪留职合同8 甲方：XX公司乙方：xxx 地址：xxxxx联系方式：xxxxxxx 乙方原系甲方市场部助理，依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限从20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共为三个月。如因特别状况而延期的双方另行商定。

17、 其次条停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。 第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第七条停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

18、 第八条停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。 第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随便变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：x公司乙方：xxx 日期：20xx年x月x日 留意事项 1、原停薪留职人员如何

19、签订劳动合同？ 依据劳动部颁发1995309号关于贯彻执行劳动法若干问题的意见和劳动部劳部发19963 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，情愿回单位连续工作的，原单位应与其签订劳动合同；假如用人单位不能安排工作岗位，而职工又情愿到其它单位工作并连续与原单位保存劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不情愿回单位连续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 2、停薪留职后养老保险该怎么交？ 假如和企业有劳动关系的话，企业就应当负责合同商定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。假如劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依旧有效，可以连续交纳。 3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？ 不

20、行以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权打算，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中固然不应当包括“工资”。 4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗？ 无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令制止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。 5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？ 不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有肯定特别性，有的合

21、同制工人对劳动合同的意义和作用熟悉缺乏，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来肯定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益公平地受到法律爱护，双方都应严格履行劳动合同。 停薪留职合同9 甲方：_公司 乙方：_ 地址： 联系方式： 乙方原系甲方市场部助理，依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从_ 年_ 月_日起到_年_月_ 日止，共为三个月。如因特别状况而延期的双方另行商定。 其次条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是

22、乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。 第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第七条 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。 第八条 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲

23、方可以按自动离职予以处理。 第九条 本合同在履行期间，他条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。 第十条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第十一条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：_公司 乙方： 日期： 日期： 停薪留职合同10 甲方：_ 代表人：_ 职务：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生年月：_ 依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第

24、一条 停薪留职期限从_ 年_ 月_ 日起到_ 年_月_ 日止，共为_ 年。 其次条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条 停薪留职期间，乙方按根本工资的_ %向甲方缴纳劳动保险

25、基金_元，每月_日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条 本合同自停薪留职期限起算

26、之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 代表人：_ 签约日期：_ 乙方：_ 签约日期：_ 停薪留职合同11 甲方(用工单位)： 住址： 乙方： 身份证号： 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方x(姓名)为x(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事x(工种名称)。 其次条劳动合同期限从x年x月 日起至x年x月x日时止。其中试用期限为x个月，至x年x月x日止。 第三条

27、甲方的根本权利和义务是： 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展治理。 二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。 第四条乙方的根本权利和义务是： 一、享受x待遇(写明待遇的内容)。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇(要明确详细)。 第六条工作时间(每周不超过多少小时)。 第七条劳动保险及福利待遇。 第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。

28、如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前x天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：x(签章) 乙方：x(签章) x年x月x日 停薪留职合同12 【概念讲解】 劳动合同是用人单位与劳动者之间建立肯定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。 【格式内容】 1. 劳动合同必需齐全，并且内容要合法。 2. 主体资格要适合。 3. 劳动合同应为书面形式。 【范例参考】 劳动合同 甲方（用工单位）：住址： 乙方： 身份证号： 甲方因生产经营需要，经

29、考核，录用乙方（姓名）为（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事（工种名称）。 其次条 劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。 第三条 甲方的根本权利和义务是： 一、 依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展治理。 二、 爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、 做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、 依照国家有关规定对乙方进展奖惩。 第四条 乙方的根本权利和义务是： 一、 享受待遇（写明待遇的内容）。 二、

30、 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、 完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条 工资待遇（要明确详细）。 第六条 工作时间（每周不超过多少小时）。 第七条 劳动保险及福利待遇。 第八条 劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：（签章） 乙方：（签章） 年月日 停薪留职合同13 甲方：_(单位) 代表人：_ 职务：_ 乙方：_ 性别_ 诞生_年_月 依

31、据国家劳动人事部“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 其次条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续

32、，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条 停薪留职期间，乙方按根本工资的 %向甲方缴纳劳动保险基金元，每_月_日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1个月内

33、，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条 其他：_。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)，各留存一份。 甲方：_单位(盖章) 代表人：_(盖章) 乙方：_(盖章) _年_月_日订 停薪留职合同14 甲方（单位）：_ 代

34、表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_。 据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一，停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 其次，停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

35、 第四，停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 第六，停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七，停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第八，停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九，停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在

36、一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一，其它 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，交_主管部门，（如经公证，应交公证机关）双方各留存一份。 甲方：_单位（盖章） 代表人：_（盖章） 乙方：_（盖章）

37、_年_月_日订 停薪留职合同15 合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看! 合同工能否办理停薪留职? 劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知： 一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营， 对于发挥充裕职工的积极性，克制企业人浮于事的现象，有肯定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进展会带来不良影响，因此，必需依据工作是否需要，严加掌握，区分对待。 二、但凡企业不需要的充裕职工，可以允许“停薪留职”。但凡企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作 。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而根本丢失劳动力量的，可按退职方法处理;从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。