人社局书记2022年抓基层党建工作述职报告.docx

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1、人社局书记2022年抓基层党建工作述职报告2022年12月30日按照通知要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下：一、书记抓基层党建的总结、成绩和经验（一)以从严拧紧党建责任链条为目标，层层落实责任。落实书记党建工作第一责任人职责，带领局班子带头树立“向我看齐”的标杆，坚持多干多研多思考，努力实现“一级带着一级干、一级做给一级看”。严格落实民主集中制，坚持会议议事制度和“三重一大”决策制度，研究大问题，把握大方向。认真执行“一岗双责”工作制度，高标准完成基层组织换届工作，帮助各支部理清工作思路，制定全局党建工作计划，协调解决具体困难和问题。坚持群众利益至上的原则，带领班子深入基层开展调研，广泛

2、听取党员群众的意见和建议，妥善解决各类问题，在深入调研的基础上，多次主持召开会议专题分析研究党建工作，就基层党组织队伍建设与管理、突出问题的排查与解决思路、重要工作与活动、经费保障等方面作了安排部署。（二）以开展主题教育为契机，强化队伍建设。书记主动认领任务，带头开展工作，先后主持召开2次动员会、4次工作推进会，对主题教育进行安排部署。书记带头为党员讲党课，每月定期开展形式多样的主题党日活动。密切联系人社工作实际开展学习交流分享会和专题学习交流研讨。赴滨海社区开展政策宣讲，组织中小企业座谈会，赴创文联动共建村开展被征地补偿专项座谈。召开领导班子主题教育专题民主生活会，并以普通党员的身份参加党员

3、组织生活会，认真开展批评与自我批评，对照“两清单”梳理问题18条，制定整改措施40条，目前已将问题全部整改到位，推动主题教育成效转化为实践成果。（三）以落实基层党建重点任务为抓手，筑牢党建基础。落实好班子中心组学习，严格落实“三会一课”、固定活动日等要求，制定完善党组中心组学习计划、支部书记讲党课等制度。班子成员以普通党员身份到基层支部参加组织生活，规范开展民主生活会、组织生活会。督促各支部建立规范化台账，使开展组织生活成为自觉、养成习惯。常态化开展支部班子分析研判会4场次。今年培养入党积极分子1名，预备党员2名。按照党费收缴使用管理规定，严格测算每名党员党费，督促各支部按期足额完成党费上缴。

4、为行动不便、年老体弱的居民提供进村入户“三上门”志愿服务活动，上门解答政策、上门接待咨询、上门生存认证。（四）以坚持党建工作统揽全局为基调，凝聚发展合力。把调动党组织发挥作用作为重点，围绕区委、区政府工作任务，确定书记项目，亲自跟踪推进，成功培育2022年全市唯一一名省级大学生创业标兵。打造市级创业孵化基地两家，争取市级孵化基地奖补资金30万元。推动劳动监察维权中心项目建设，争取政策支持，完成中心验收。充分利用指静脉+信息采集系统，对全区1761名机关事业单位退休人员进行信息采集工作。组织“迎国庆社保情”城乡居保退休人员广场舞大赛，丰富退休职工业余文化生活。2022年，我局社保中心被评为全国巾

5、帼文明岗和全国人社系统2022-2022年度优质服务窗口荣誉称号。二、抓基层党建方面存在的突出问题一是学习在“弄通”上还有差距。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏长期的学习计划和固定的学习时间，在谋划和推动人社工作时，用新思想新理论推动工作的自觉性不高，没有及时形成具体、有效的思路措施。二是党建在“传导”上还需加强。把工作重心和主要精力放在业务工作上，对各党支部建设和党员管理用心不够，党内组织生活仍以学文件、党日活动为主，与工作实际结合不紧密，形式较为单一，党课教育存在简单化倾向，“三会一课”制度执行仍有差距。三是工作在“创新”上还缺勇气。偏重于落实见效快、查得紧的工作，对需要长期

6、推进的重点难点工作重视不够，创新意识不强，对服务XX自贸区建设还存在等待上级进一步指示，缺少先行先试的勇气。四是作风在“做实”上还不充分。与班子成员之间，班子成员和分管单位负责人开展经常性的谈心谈话不够，对党员干部思想状况、真实想法了解不深不透，有的谈话注重了工作交流，对思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题提醒不够。三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施一是常抓主责主业之“力”。强化“第一责任人”意识，把抓基层党建作为履行好书记职责的第一要务，坚持全局重点工作亲自部署，重大问题亲自推动，重大任务亲自督办。建立人社局党建工作责任清单，细化到人、量化到岗、盯住不放、持续用力。及时

7、发现问题并正视问题，抓住关键人、关键事、关键点，把规定动作制度化，把自选动作常态化，层层压紧、倒逼责任、传导压力。二是常补理想信念之“钙”。强化理论武装，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学懂弄通落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神作为今后一个时期的重点，要坚持反复读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，制定长期学习计划，把读书班的形式固化延续下来，将学习心得全面融入到指导和推进工作中，努力做到两项任务一体推进。三是常提组织建设之“能”。以强化基层党建“两个责任”和班子成员“一岗双责”落实为重点，牢固树立“四个意识”，引导全局提升

8、组织力、战斗力，坚决纠正党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题。严格执行“三会一课”制度，班子成员落实好双重组织生活制度，在日常工作中推进谈心谈话常态化，严格落实民主集中制，集思广益，群策群力，班子成员做到多沟通、多交流，自觉把人社工作放在全区发展大局中去思考去谋划，为积极服务自贸区建设，坚持定期召开局长办公会和局党组会，研究全局日常工作和重点工作，不断提高工作科学化水平。四是常思基层服务之“优”。持续规范党组织活动，不断提高公共服务能力和水平。全局领导班子成员组织各部门每季度开展一次下基层调研活动，每月开展一次下基层政策宣传志愿服务活动，真诚与群众沟通，虚心听取意见建议，了解群众

9、需求，热心服务群众。建立立体式政策法规宣传体系，编印人社系统服务操作“明白卡”、“政策包”在全区进行免费发放，在重点村、社区推广建立云通讯平台，扩大对低收入群体、残疾人家庭的政策信息宣传力度。五是常守清正廉洁之“风”。加强对党内制度执行情况的监督检查，以严格的考核杜绝党内政治生活中的不良现象，严把选人用人关、廉洁关，从小事入手切实防范形式主义官僚主义。把党建工作落细落实，领导班子成员要把任务分解落实到职能部门，督促各单位狠抓作风建设，督促各部门从小处细处着手，定期对照检查，把该干的工作干好，把该管的人管住，形成层层抓落实的工作局面。 人社局书记2022年抓基层党建工作述职报告第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页