2023年业务员聘用合同（份范本）.docx

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1、2023年业务员聘用合同（份范本） 书目 第1篇关于业务员聘用合同书 第2篇业务员聘用标准合同范本 第3篇服装厂业务员聘用合同书 第4篇关于业务员聘用合同书3 第5篇火锅店业务员聘用合同 第6篇酒店业务员聘用合同 第7篇20xx年业务员聘用合同书 第8篇兼职业务员聘用合同 第9篇企业业务员聘用合同书 第10篇关于业务员聘用热门合同书样书 第11篇公司业务员聘用合同 第12篇专职业务员聘用合同 第13篇关于业务员聘用合同书通用版 第14篇白酒业务员聘用合同 第15篇业务员聘用合同专业版 第16篇客服业务员聘用合同 关于业务员聘用合同书 合同双方为： a、(以下简称甲方) 地址: 企业类型： 企业

2、负责人： b、雇员(以下简称乙方) 姓名： 性别： xxx年龄： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 联系电话： 二、合同期限 本合同有效期限为xxx年，由xxx年_月_日至xxx年_月_日为止。 三、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。 2.若甲方在此期间由于乙方的实力问题或公司的须要而调动或变更乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的支配和指示。 甲方职责： 1.对乙方进行企业法规、平安守则，各项规章制度的教化; 2.对乙方进行适当的技能培训; 3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法规范围的切身利益。 乙方职责

3、： 1.听从甲方安排和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律; 2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平; 3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利; 4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱惜甲方财产，确保财产和人身平安。 四、劳动酬劳 1.工资 乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成，则按公司提成制度执行。 2.社会保险 甲方将依据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在xxx年以上者，

4、将赐予供应其人身保险及相应的福利。 五、工作时间、固定假期和其它假期 1.固定假期 乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务须要或运作变更而要求乙方于法定假期及休息日工作。 2.年假 乙方工龄满xxx年以上者可享受7天的带薪年假。 六、劳动关系的解除和终止 1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿： a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准; b.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度; c.由于严峻失职和假公济私而给甲方造成

5、重大损失的; d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的; e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行支配工作的。 3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。 a.甲方由于公司内部的改变或运作上的问题，不得不裁员的; b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变(如业务状况发生改变等)，致使原劳动合同无法履行的。 4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。 5.下列状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙

6、方一个月的工资; a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动; b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇; 七、违约责任： 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资; 2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满xxx年的，乙方应退回培训所产生的全部费用; 3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任 八、劳动争议 甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府

7、仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。 九、合同修订 甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方探讨并同意。 十、其它 1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份; 2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度; 3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。 甲方: 乙方： 业务员聘用标准合同范本 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生_年_月_日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ xx编码：_ 电话：_ 依据国家法律和有关政策，经

8、甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为 _ 三、劳动爱护和劳动条件 四

9、、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的 (2)乙方在隆映俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模b (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的 (5)乙方被依法追究刑事责任的 (6)乙方连续_个月(

10、季度、年)考核被确定为不称职的 (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 (4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方

11、担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第 (一)款第 (3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政

12、治荣誉和物质激励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前

13、_日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务_年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关

14、规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作 4.支付违约金和赔偿金 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十_日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种

15、延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_ 代表：_ _年_月_日 乙方(签名)：_ _年_月_日 服装厂业务员聘用合同书 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 公司地址：_ 联系方式：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号码：_ 性别：_ 民族：_ 文化程度：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 户籍所在地：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 按下列第款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同

16、。 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。 其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。 合同期从_之日起至_之日止(起讫时间必需明确详细)。 其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位

17、： (二)乙方的工作任务(量化)和考核方法： 详见附件。 (三)乙方的岗位职责： 详见附件。 (四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按工时制度执行： 1、标准工时制。 乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计

18、算工时制。 应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。 应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 工作时间和休息休假自行支配。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。 但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳。 (一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元。 (二)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬

19、劳，其中月基本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (三)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。 如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准元。 (四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 (五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。 (一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。 甲方

20、应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 乙方应严格遵守各项平安操作规程。 (二)甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。 甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺

21、诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、法律法规规定的其他情形。 (三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更

22、本合同达成协议的。 (四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的; 2、甲方以暴

23、力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。 (七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 (八)有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律法规规定的其他情形。 (九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。 经双

24、方协商一样，可以续订劳动合同。 (十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳保险金。 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负

25、伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、经济补偿、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用; 2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际

26、支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。 双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失; 4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 (五)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任; (六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任

27、大小，向对方支付赔偿金。 九、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 十、双方须要约定的其他事项： 十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，可由乙方指定的托付代理人代为接受和解与调解，代领、签收相

28、关文书。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认： 各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。 甲方(盖章)：_ 代表(签名)：_ 乙方(签名)：_ 合同订立日期：_ _年_月_日 关于业务员聘用合同书3 甲方(用人单位)： 乙方(员工)：_(性别

29、_，民族_，诞生年月_，文化程度_，身份证号码 _联系电话_)。 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同： 一、工作任务 甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在 岗位从事 工作，担当 职务。 二、合同期限 合同期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)。 三、工作时间 经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由 底薪提成 两部分构成。 底薪： 元月; 提成：按签约工程总造价 %计提。 (二)工资发放方式： _日发放; 2、试用期满后，经

30、考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。 3、双方约定的工资标准不得低于示_区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。 五、业务考评 1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上(涵百万)工程总造价 2、充分完成上级领导交与的任务; 3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同; 4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同; 5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。 六、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有

31、过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 七、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。 八、双方须要约定的其他事项： 九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 十、本合同签订后，

32、甲方应在_月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十 一、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十 二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： 业务员岗位职责说明 ; 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ 火锅店业务员聘用合同 2023火锅店业务员聘用聘用单位(甲方)_ 应聘人(乙方)_ 性别_学历_诞生年月_年_月。 甲方依据单位须要，现聘用乙方在_岗位从事_工作，双方商定如下条款，共同遵守。 一、本合同有效期_年，从_年_月到_年_月。 二、甲方向乙方供应相宜的工作条件，乙方要听从甲方的工作按排，遵守甲方单

33、位的各项规章制度和劳动纪律，主动完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。 三、合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。 四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行。 五、本合同经双方签字(盖章)，并经人才沟通服务机构鉴证后方可生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。 六、合同期间，乙方接受甲方的考核，并依据考核结果在合同期满前_个月通知对方是否续聘。 七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应依据上级文件精神协商解决。 八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协商或调解无效时，可

34、向区人事仲裁机构申请仲裁。 九、本合同一式_份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执_份。 甲方(签字)_ 乙方(签字)_ _年_月_日 酒店业务员聘用合同 2023酒店业务员聘用甲方(公司代表签字)：_ 乙方(业务员签字)：_ 本着“同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。 二、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变

35、更，甲方应刚好通知乙方)。 1、乙方的试用期为_个月，即_年_月_日至_年_月_日。 2、在试用期_个月内，月薪为_元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期_个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：_万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减_元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。 3、乙方在入职时已悉知工作的特别性，做业务工作的敏捷性和时间支配的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周_加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资(含加班工资)均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任

36、何理由向甲方恳求加班费。 三、乙方的义务： 1、每天必需到公司打卡上班，否则试为旷工处理; 2、每日出去探望客户前，必需在业务助理登记; 3、探望客户回来后，必需将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，假如发觉乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过_次的，视为严峻违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿; 4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发觉，公司有权： (1)、不予支付乙方全部未发业绩提成; (2)、没收全部诚信金; (3)、马上解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。 四、负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或

37、维护方面的，由甲方供应。 五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。 六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力，协商不成的，双方均可向_市第一人民法院提起诉讼。 八、双方均明白中华人民共和国劳动民法典、民法典、民法典等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。 九、本协议一式_份，甲、乙双方各_份，均具同等法律效力。 甲方：_乙方：_ 联系电话：_联系电话：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 附：乙方身份证复印件 20xx年业务员聘用合同书 20xx年业务员聘用合同书范本 甲方(用人单位)：