2023年人事经理岗位职责任职要求篇.docx

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1、2023年人事经理岗位职责任职要求篇 书目 第1篇连锁人事经理岗位职责任职要求 第2篇销售人事经理岗位职责任职要求 第3篇高级行政人事经理岗位职责任职要求 第4篇人事经理岗位职责任职要求 第5篇集团人事经理岗位职责任职要求 第6篇酒店行政人事经理岗位职责任职要求 第7篇日语人事经理岗位职责任职要求 第8篇资深人事经理岗位职责任职要求 第9篇酒店人事经理岗位职责任职要求 第10篇物业行政人事经理岗位职责任职要求 第11篇餐饮人事经理岗位职责任职要求 第12篇餐饮连锁人事经理岗位职责任职要求 第13篇工厂人事经理岗位职责任职要求 第14篇总部人事经理岗位职责任职要求 餐饮人事经理岗位职责任职要求

2、餐饮人事经理岗位职责 工作职责: 一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务; 六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐; 七、负责管理干部资

3、源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。 八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。 任职需求: 1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上; 2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上; 3、娴熟运用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf 4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调实力; 6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具备丰富的

4、工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断实力、限制实力、安排实力、协调实力、沟通实力。 工作职责: 一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实施; 五

5、、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务; 六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐; 七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。 八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。 任职需求: 1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上; 2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上; 3、娴熟运用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、

6、pdf 4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调实力; 6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断实力、限制实力、安排实力、协调实力、沟通实力。 餐饮人事经理岗位 销售人事经理岗位职责任职要求 销售人事经理岗位职责 人事助理、销售经理 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销

7、服务部 综合金融主管: 1.负责帮助带领团队，熟识团队运作机制; 2.参加各项方案与项目的执行; 3.四大主要工作内容(销售、培训、绩效、组织发展) 储备主管: 1.负责团队的建立，带领团队完成各项任务，提高团队的销售业绩。 2.为销售经理的晋升做好基础。 销售人事经理岗位 工厂人事经理岗位职责任职要求 工厂人事经理岗位职责 人事行政经理 - 工厂 1. 依据工厂年度生产安排制定年度人力资源安排和行政工作安排; 2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等; 3. 负责员工聘请配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作; 4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准; 5.

8、熟识人力资源相关法律法规，主动与员工沟通，刚好处理各类员工关系问题; 6. 推动各项人事、行政制度、流程、标准、安排的执行，分析检查效果，刚好更新和调整; 7. 负责工厂的行政后勤管理工作; 任职资格 1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作阅历，3年以上工厂人事行政管理阅历; 2. 深化了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 3. 对人力资源各模块有肯定的实践阅历; 4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作实力，责任心强; 5. 对人及组织改变敏感，具有很强的沟通、协调和推动实力; 6. 娴熟运用word/excel/ppt，具有较强的表达实力; 1. 依据工厂年度生产安

9、排制定年度人力资源安排和行政工作安排; 2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等; 3. 负责员工聘请配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作; 4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准; 5. 熟识人力资源相关法律法规，主动与员工沟通，刚好处理各类员工关系问题; 6. 推动各项人事、行政制度、流程、标准、安排的执行，分析检查效果，刚好更新和调整; 7. 负责工厂的行政后勤管理工作; 任职资格 1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作阅历，3年以上工厂人事行政管理阅历; 2. 深化了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 3. 对人力资源各模块有肯定

10、的实践阅历; 4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作实力，责任心强; 5. 对人及组织改变敏感，具有很强的沟通、协调和推动实力; 6. 娴熟运用word/excel/ppt，具有较强的表达实力; 人事经理岗位职责任职要求 人事经理岗位职责 岗位职责: 1.协作制定人力资源规划并帮助实施; 2.完善公司聘请流程，维护聘请渠道，执行聘请安排; 3.负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制; 4.负责员工薪资管理和公司福利管理; 5.领导交办的其他任务。 任职条件: 1.统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业; 2.三年以上相关工作阅历，有金融行业人力资源管

11、理阅历者优先; 3.具有较强的责任心、沟通协调实力、执行力和良好的职业道德操守; 4.熟识国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。 人事经理岗位 高级行政人事经理岗位职责任职要求 高级行政人事经理岗位职责 职责描述:1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣扬公司的企业文化，提高员工的凝合力，丰富员工的生活，提高员工的素养; 2.监督和检查各项行政制度的执行状况，并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完善; 3.拟定企业的工作安排、总结和重要文稿; 4.对企业的重要决策和布置工作的执行状况进行监督、检查和反馈; 5.负责办公室的日

12、常管理工作; 6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，依据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展供应人力资源保障; 7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点; 8.严格限制各项行政费用的支出，并对成本限制的方法提出建议; 9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系; 10.帮助各部门筹划和组织企业的重大活动; 11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 12.妥当支配外来人员的来访接待工作; 13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行状况; 14.组织本部门员工的培训、考核工作; 15.完

13、成领导交给的其他任务。 形象气质佳，身高165cm及以上职责描述:1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣扬公司的企业文化，提高员工的凝合力，丰富员工的生活，提高员工的素养; 2.监督和检查各项行政制度的执行状况，并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完善; 3.拟定企业的工作安排、总结和重要文稿; 4.对企业的重要决策和布置工作的执行状况进行监督、检查和反馈; 5.负责办公室的日常管理工作; 6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，依据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可

14、持续发展供应人力资源保障; 7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点; 8.严格限制各项行政费用的支出，并对成本限制的方法提出建议; 9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系; 10.帮助各部门筹划和组织企业的重大活动; 11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 12.妥当支配外来人员的来访接待工作; 13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行状况; 14.组织本部门员工的培训、考核工作; 15.完成领导交给的其他任务。 形象气质佳，身高165cm及以上 高级行政人事经理岗位 酒店人事经理岗位职责任职要求 酒店人事经理岗位职责 岗位职责: 1、依据

15、各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才。 2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。 3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。 4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订; 5、负责公司企业文化的建设及推广。 6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。 7、负责公司行政事务管理、文档管理、平安卫生管理。 8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。 9、完成上级下达的其他任务。 10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管

16、理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁; 2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政阅历; 3、熟识人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块阅历者优先考虑; 4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调实力及沟通实力，较强的分析、解决问题实力; 5、娴熟运用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作实力。 物业行政人事经理岗位职责任职要求 物业行政人事经理岗位职责 职责描述: 在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素养和敬业程度，吸引、培育、激励和保留人才。 1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司

17、下发的年度管理与经营指标。 2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。 3.负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。 4.负责编制部门年度工作安排和撰写工作总结，组织实施并定期检查安排完成状况。 5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培育。 6.负责提出培训要求，并根据年度培训安排负责组织实施本部门的培训。 7.负责员工聘请、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。 8.负责公司物料选购的审核及成本限制。 9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。 10.负责公司办公区

18、域的日常管理工作。 11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。 12.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格描述: 1.年龄30岁以上。 2.形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调实力。 3.良好的文字功底及语言表达实力。行政管理、企业管理或相关专业。 4.5年以上物业行业工作阅历，3年以上同岗位工作阅历。 5.熟识iso质量环境管理体系运作流程。 6.熟识企业人力资源、行政管理各环节的流程。 物业行政人事经理岗位 资深人事经理岗位职责任职要求 资深人事经理岗位职责 岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，依据公司业务发展制定聘请安排并负责实施;

19、2、负责依据公司各部门培训需求制定年度培训安排(包括内训和外训)并负责实施; 3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本; 4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设; 6、擅长人事聘请、绩效考核、培训、员工关系。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先; 2、五年以上人力资源部经理工作阅历; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规; 4、很强的安排性和实施执行的实力

20、，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力; 资深人事经理岗位 日语人事经理岗位职责任职要求 日语人事经理岗位职责 岗位职责: 1、规划、指导、监督人事全般管理工作; 2、对接用人部门，制定聘请安排、对接各聘请渠道资源 3、构建培训体系，制定年度培训安排，并落实各项培训及训后评估 4、负责公司人力资源战略的执行; 5、改善和制定各项人事规章制度 6、完成上级临时交办的其他任务。 任职要求: 1.至少3年以上人力资源工作阅历，熟识全模块，其中聘请、培训模块阅历丰富; 2.娴熟操作电脑办公软件，wor

21、d，excel，ppt 3.工作细致、仔细、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达实力 4.日语2级以上，可对应社内沟通 日语人事经理岗位 总部人事经理岗位职责任职要求 总部人事经理岗位职责 职责描述: 1、帮助管理公司人事、行政、后勤管理工作，协调维护外部关系; 2、协作公司经理协调公司各部门管理工作; 3、负责公司聘请、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作; 4、负责企业文化建设。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，工作稳定性好; 2、知名公司工作阅历优先; 3、企业内部管培生背景优先; 4、有过人事聘请和培训模块实操阅历。职责描述: 1、帮助管理公司人事、行政、后勤管理工作，协调维护外

22、部关系; 2、协作公司经理协调公司各部门管理工作; 3、负责公司聘请、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作; 4、负责企业文化建设。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，工作稳定性好; 2、知名公司工作阅历优先; 3、企业内部管培生背景优先; 4、有过人事聘请和培训模块实操阅历。 总部人事经理岗位 连锁人事经理岗位职责任职要求 连锁人事经理岗位职责 工作职责: 一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考

23、核管理，监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务; 六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐; 七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。 八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。 任职需求: 1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上;

24、 2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上; 3、娴熟运用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf 4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调实力; 6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断实力、限制实力、安排实力、协调实力、沟通实力。 工作职责: 一、负责指导培训工作，主导设计培训模式

25、、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务; 六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐; 七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的

26、管理。 八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。 任职需求: 1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上; 2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上; 3、娴熟运用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf 4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调实力; 6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资

27、源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断实力、限制实力、安排实力、协调实力、沟通实力。 连锁人事经理岗位 酒店行政人事经理岗位职责任职要求 酒店行政人事经理岗位职责 岗位职责: 1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才。 2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。 3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。 4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订; 5、负责公司企业文化的建设及推广。 6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保

28、障工作。 7、负责公司行政事务管理、文档管理、平安卫生管理。 8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。 9、完成上级下达的其他任务。 10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁; 2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政阅历; 3、熟识人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块阅历者优先考虑; 4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调实力及沟通实力，较强的分析、解决问题实力; 5、娴熟运用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作实力。 餐饮连锁人事经理岗位职责任职要

29、求 餐饮连锁人事经理岗位职责 工作职责: 一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务; 六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐; 七、负责管

30、理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。 八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。 任职需求: 1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上; 2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上; 3、娴熟运用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf 4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调实力; 6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具

31、备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断实力、限制实力、安排实力、协调实力、沟通实力。 工作职责: 一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实

32、施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务; 六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐; 七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。 八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。 任职需求: 1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上; 2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上; 3、娴熟运用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、vi

33、sio、pdf 4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调实力; 6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断实力、限制实力、安排实力、协调实力、沟通实力。 餐饮连锁人事经理岗位 集团人事经理岗位职责任职要求 集团人事经理岗位职责 集团人事行政经理 1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划; 2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构; 3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系; 4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作; 5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。 有集团化管理阅历且有大建筑/地产背景 1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划; 2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构; 3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系; 4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作; 5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。 集团人事经理岗位