2023年代理服务劳务合同（3份范本）.docx

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1、2023年代理服务劳务合同（3份范本） 书目 第1篇劳务代理服务合同书范本 第2篇劳务代理服务合同书 第3篇劳务代理服务合同 劳务代理服务合同书范本 甲方： 技术有限公司 乙方： 县开发有限公司 甲、乙双方本着同等互利的原则，就乙方向甲方供应劳务 代理 服务订立合同条款如下： 一、劳务人员的供应及来源 1、 依据甲方须要，乙方原则上 个工作日内为甲方供应从各地聘请的合适的劳务人员 2、 原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。 二、劳务人员的 劳动关系 1、 乙方应依据国家法纪 法规 要求合法向甲方供应身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动

2、关系 2、 劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的聘请或管理不当造成的 劳动纠纷 或法律责任由乙方自行负责。 三、劳务人员的教化培训 1、 乙方向甲方供应的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教化培训，包括劳动关系、 工资福利 、周边环境、交通住宿等。 2、 劳务人员上岗之前甲方要支配规范的岗前教化培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章制度、平安生产等。 四、双方的管理责任 1、 甲方的责任 -甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方支配的教化培训、 加班 支配等，劳务人员应主动协作参与 -甲方因业务改变造成劳务人员

3、需求削减时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本 工资 ，支付方式同第五条 -甲方发觉乙方供应的劳务人员有健康问题(因身体缘由常常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严峻违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。 2、 乙方的责任 -乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：遵守法律教化、平安教化、住宿平安管理、务工证件办理、患病医治帮助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员支配的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满意劳务人员休息和生活的基本需求 -乙方对新供应的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不

4、当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿责任和法律责任 -劳务人员离职前乙方必需提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方打算支付给乙方的其它管理费上扣除)。 五、费用及结算 1、 甲方支付给乙方的费用 -劳务人员的劳务费用：基本工资(依据个人实力和服务年限不等，最低不低于 元)、福利补贴(每人每月 元)和 加班工资 -乙方的代理费用：每人每月 元，(不足一个月时按该实际天数核算)主要用于劳务人员的聘请解聘、住宿管理及其它相关费用等。 -税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税 %、城市建设维护费( %* %)、教化

5、附加费( %* %)，合计 %。双方约定甲方担当 %，乙方担当 %。 (管理费的税率?) 2、 结算时间及结算方式 -双方每月 日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的其次个工作日将劳务人员的工资按甲方供应的明细如数打进劳务人员的工资卡中。 -甲方每月 日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_(或 支票 ?)。 六、 违约责任 1、 甲方承诺根据本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违反应担当每日万分之五滞纳金的罚款。 2、

6、乙方在收到劳务费后假如没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行担当。 七、合同有效期及其它 1、 本合同有效日期自 年 月 日起， 年 月 日止。本合同无论是否续约，双方均需提前 天书面告知对方 2、 如甲方须要提前结束该合同时，必需在 天前书面通知乙方，否则要对乙方进行肯定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项 3、 如乙方须要提前终止该合同时，必需在 天前书面通知对方，否则要对甲方进行肯定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项 4、 因不行抗力因素(非人力限制的自然灾难)造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任 5、 本合同一式

7、三份，甲、乙双方及银行各执一份 6、 本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。 劳务代理服务合同书 甲方： 技术有限公司 乙方： 县开发有限公司 甲、乙双方本着同等互利的原则，就乙方向甲方供应劳务 代理 服务订立合同条款如下： 一、劳务人员的供应及来源 1、 依据甲方须要，乙方原则上 个工作日内为甲方供应从各地聘请的合适的劳务人员； 2、 原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。 二、劳务人员的 劳动关系 1、 乙方应依据国家法纪 法规 要求合法向甲方供应身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系； 2、 劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方

8、因劳务人员的聘请或管理不当造成的 劳动纠纷 或法律责任由乙方自行负责。 三、劳务人员的教化培训 1、 乙方向甲方供应的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教化培训，包括劳动关系、 工资福利 、周边环境、交通住宿等。 2、 劳务人员上岗之前甲方要支配规范的岗前教化培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章制度、平安生产等。 四、双方的管理责任 1、 甲方的责任 -甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方支配的教化培训、 加班 支配等，劳务人员应主动协作参与； -甲方因业务改变造成劳务人员需求削减时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支

9、付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本 工资 ，支付方式同第五条； -甲方发觉乙方供应的劳务人员有健康问题（因身体缘由常常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严峻违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。 2、 乙方的责任 -乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：遵守法律教化、平安教化、住宿平安管理、务工证件办理、患病医治帮助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员支配的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满意劳务人员休息和生活的基本需求； -乙方对新供应的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿

10、责任和法律责任； -劳务人员离职前乙方必需提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方打算支付给乙方的其它管理费上扣除）。 五、费用及结算 1、 甲方支付给乙方的费用 -劳务人员的劳务费用：基本工资（依据个人实力和服务年限不等，最低不低于 元）、福利补贴（每人每月 元）和 加班工资 ； -乙方的代理费用：每人每月 元，（不足一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的聘请解聘、住宿管理及其它相关费用等。 -税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税 %、城市建设维护费（ %* %）、教化附加费（ %* %），合计 %。双

11、方约定甲方担当 %，乙方担当 %。 （管理费的税率？） 2、 结算时间及结算方式 -双方每月 日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的其次个工作日将劳务人员的工资按甲方供应的明细如数打进劳务人员的工资卡中。 -甲方每月 日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_（或 支票 ？）。 六、 违约责任 1、 甲方承诺根据本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违反应担当每日万分之五滞纳金的罚款。 2、 乙方在收到劳务费后假如没有在规定的

12、时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行担当。 七、合同有效期及其它 1、 本合同有效日期自 年 月 日起， 年 月 日止。本合同无论是否续约，双方均需提前 天书面告知对方； 2、 如甲方须要提前结束该合同时，必需在 天前书面通知乙方，否则要对乙方进行肯定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项； 3、 如乙方须要提前终止该合同时，必需在 天前书面通知对方，否则要对甲方进行肯定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项； 4、 因不行抗力因素（非人力限制的自然灾难）造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任； 5、 本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执

13、一份； 6、 本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。 劳务代理服务合同 劳务代理服务合同书 甲方： 技术有限公司 乙方： 县开发有限公司 甲、乙双方本着同等互利的原则，就乙方向甲方供应劳务代理服务订立合同条款如下： 一、劳务人员的供应及来源 1、 依据甲方须要，乙方原则上 个工作日内为甲方供应从各地聘请的合适的劳务人员； 2、 原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。 二、劳务人员的劳动关系 1、 乙方应依据国家法纪法规要求合法向甲方供应身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系； 2、 劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的聘请

14、或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。 三、劳务人员的教化培训 1、 乙方向甲方供应的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教化培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。 2、 劳务人员上岗之前甲方要支配规范的岗前教化培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章制度、平安生产等。 四、双方的管理责任 1、 甲方的责任 -甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方支配的教化培训、加班支配等，劳务人员应主动协作参与； -甲方因业务改变造成劳务人员需求削减时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个

15、月的基本工资，支付方式同第五条； -甲方发觉乙方供应的劳务人员有健康问题（因身体缘由常常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严峻违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。 2、 乙方的责任 -乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：遵守法律教化、平安教化、住宿平安管理、务工证件办理、患病医治帮助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员支配的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满意劳务人员休息和生活的基本需求； -乙方对新供应的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿责任和法律责任； -劳务人员离职

16、前乙方必需提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方打算支付给乙方的其它管理费上扣除）。 五、费用及结算 1、 甲方支付给乙方的费用 -劳务人员的劳务费用：基本工资（依据个人实力和服务年限不等，最低不低于 元）、福利补贴（每人每月 元）和加班工资； -乙方的代理费用：每人每月 元，（不足一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的聘请解聘、住宿管理及其它相关费用等。 -税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税 %、城市建设维护费（ %* %）、教化附加费（ %* %），合计 %。双方约定甲方担当 %，乙方担当 %。

17、（管理费的税率？） 2、 结算时间及结算方式 -双方每月 日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的其次个工作日将劳务人员的工资按甲方供应的明细如数打进劳务人员的工资卡中。 -甲方每月 日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_（或支票？）。 六、违约责任 1、 甲方根据本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违反应担当每日万分之五滞纳金的罚款。 2、 乙方在收到劳务费后假如没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔

18、偿和相关法律责任一律由乙方自行担当。 七、合同有效期及其它 1、 本合同有效日期自 年 月 日起， 年 月 日止。本合同无论是否续约，双方均需提前 天书面告知对方； 2、 如甲方须要提前结束该合同时，必需在 天前书面通知乙方，否则要对乙方进行肯定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项； 3、 如乙方须要提前终止该合同时，必需在 天前书面通知对方，否则要对甲方进行肯定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项； 4、 因不行抗力因素（非人力限制的自然灾难）造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任； 5、 本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份； 6、 本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。