2023年人资培训岗位职责6篇.docx

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1、2023年人资培训岗位职责6篇 书目 第1篇人资培训主管岗位职责 第2篇人资培训师岗位职责 第3篇人资培训主任岗位职责 第4篇人资培训师岗位职责任职要求 第5篇人资培训主管岗位职责任职要求 第6篇人资培训主任岗位职责任职要求 人资培训主任岗位职责 岗位职责: 1、帮助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划; 2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的聘请工作。 3、负责培训、绩效模块; 4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训安排,全面负责公司管理层的培训与实力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 5、帮助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正

2、、定级培育、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。 任职资格: 1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作阅历; 2、培训、绩效模块娴熟,有独立实操实力; 3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的阅历; 4、性格开朗、外向、抗压实力强,有良好沟通实力和亲和力; 5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上阅历,有带团队阅历优先。 岗位职责: 1、帮助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划; 2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的聘请工作。 3、负责培训、绩效模块; 4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训安排,全面负责公司管理层的培训与实力开发工作,并对

3、公司的培训工作进行监督和考核。 5、帮助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培育、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。 任职资格: 1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作阅历; 2、培训、绩效模块娴熟,有独立实操实力; 3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的阅历; 4、性格开朗、外向、抗压实力强,有良好沟通实力和亲和力; 5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上阅历,有带团队阅历优先。 人资培训主管岗位职责 人资培训主管/课长 峻凌电子(苏州)有限公司 峻凌电子(苏州)有限公司,峻凌电子,峻凌 职责描述: 1.公司培训工作的主导、规

4、划和执行及团队管理 2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善 3.其他主管交办事项 任职要求: 1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教化学相关专业; 2.二年以大中型制造电子行企业培训主管阅历,活培训阅历丰富者也可。 3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调实力佳,执行力强。 4.特殊加分项:丰富的外部培训机构资源 人资培训师岗位职责任职要求 人资培训师岗位职责 岗位职责: 1.培训规划和安排:帮助培训经理进行培训需求调研工作，参加拟定培训规划、实施安排和方案; 2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道，确保培训资源的丰富性与适用性; 3.培训授课:参加培训授课，编制

5、培训讲义、做好备课工作，依据课程反馈不断完身培训课程; 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。 任职要求: 1. 全日制大专以上学历，3年以上培训阅历; 2. 熟识培训运营全流程的方法论及工具，具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的实力; 3. 学习实力强，具备较好的沟通表达实力和组织协调实力。 人资培训主管岗位职责任职要求 人资培训主管岗位职责 岗位职责: 1.依据公司经营安排，制定年度、季度、月度培训安排; 2.结合部门规划、培训需求刚好开发编制培训大纲，建立培训资料库、培训体系; 3.负责搭建培训渠道和培训资源，组织建立

6、内部培训讲师队伍和维护保持外部培训讲师良好关系; 4.依据各部门实际状况，组织并实施培训工作; 5.负责培训效果跟踪、评估、总结分析，反馈培训考核成果及参训率; 6.帮助组织完成上级领导交办的其他工作事项。 岗位要求: 1.本科及以上学历，具备人力资源师、培训师等相关证书者优先考虑; 2.人力资源培训管理相关工作阅历不低于2年; 3.丰富的授课技巧、优秀的培训气氛带动实力，具有培训和指导授课的实力; 4.能独立编写培训教材或培训课件，并具有授课阅历，精通ppt。 人资培训主任岗位职责任职要求 人资培训主任岗位职责 岗位职责: 1、帮助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划; 2、依据

7、公司的人力资源规划，组织各种形式的聘请工作。 3、负责培训、绩效模块; 4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与实力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 5、帮助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培育、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。 任职资格: 1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作阅历; 2、培训、绩效模块娴熟，有独立实操实力; 3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的阅历; 4、性格开朗、外向、抗压实力强，有良好沟通实力和亲和力; 5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上阅历

8、，有带团队阅历优先。岗位职责: 1、帮助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划; 2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的聘请工作。 3、负责培训、绩效模块; 4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与实力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 5、帮助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培育、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。 任职资格: 1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作阅历; 2、培训、绩效模块娴熟，有独立实操实力; 3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的阅历; 4、性格

9、开朗、外向、抗压实力强，有良好沟通实力和亲和力; 5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上阅历，有带团队阅历优先。 人资培训师岗位职责 岗位职责: 1.培训规划和安排:帮助培训经理进行培训需求调研工作,参加拟定培训规划、实施安排和方案; 2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性; 3.培训授课:参加培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,依据课程反馈不断完身培训课程; 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。 任职要求: 1. 全日制大专以上学历,3年以上培训阅历; 2. 熟识培训运营全流程的方法论及工具,具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的实力; 3. 学习实力强,具备较好的沟通表达实力和组织协调实力。