2023年人事科工作制度4篇.docx

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1、2023年人事科工作制度4篇 书目 第1篇医院人事科工作制度 第2篇第三医院人事科工作制度 第3篇某肿瘤医院人事科工作制度 第4篇妇幼保健院人事科工作制度 医院人事科工作制度 市医院人事科工作制度 一、人事科工作人员必需严格驾驭、遵守和执行党的各项方针政策,仔细学习、深刻领悟有关人事工作的文件。 二、依据上级下达的人员编制和院领导的看法,与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。 三、依据医院总编制,结合各科室的实际状况,合理调配各科室工作人员,做到业务工作与技术水平的平,保证医疗和各项工作的正常进行。 四、执行干部政策,驾驭干部的思想政治状况,根据德才条件

2、和干部四化要求,向院领导供应培育、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心,做到任人唯贤,知人善用,充分发挥调动干部的主动性和创建性。 五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。 六、完善人事、工资管理制度,仔细做好人事工作管理工作,加强人事政策的学习。合理调配人员,完成院领导交办的各项任务。 七、深化科室了解状况,驾驭第一手材料,完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。八、关切职工,常常了解和驾驭职工的思想、疾病及家庭困难状况,帮助工会等部门做好慰问及福利工作。 某肿瘤医院人事科工作制度 肿瘤医院人事科工作制度 1、在院长领导下,做好人事科的各项工作。 2、严格遵

3、守院内外各项工作制度,遵纪遵守法律。仔细履行岗位职责,敬业爱岗。 3、仔细、刚好做好各类人员的职称晋升、工资调整、合同签订、年度考核、人员调配、编制增减、工资年报、干部年报等工作。 4、依据人员职称岗位变动刚好调整、上报岗位设置变动状况,并刚好制作更换胸牌。 5、根据档案的工作要求,做好人事档案的收集、整理、转进转出等工作。严格保密制度。 6、指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作。 7、人事部的人事管理及评估下属员工的工作绩效。刚好评估本部门工作体系的运转状况,提高工作质量和效率。 8、做好医院内部各科与人事有关的协调工作,保持良好的合作关系。 9、安排和实施新员工的上岗

4、培训工作,介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求,突出体现医院文化等有关内容。 10、依据职能部门科室考核标准,仔细做好劳动纪律不定时检查工作并将检查结果上报院奖惩委员会。 11、刚好保质完成院领导交办的各项临时性工作。 第三医院人事科工作制度 第三人民医院人事科工作制度 1、在院长领导下,依据上级人事工作政策制度和有关规定,结合医院实际,建立健全医院各种规章制度,并检查执行状况。 2、依据各科室编制,提出调整、培育和运用各类各级人员的看法,承办人事工作的各项手续。 3、做好各类专业技术人员的晋升,帮助业务科室搞好聘任工作,并做好年终考核及材料归档工作。 4、会同各主管部门做好各

5、类各级人员的考核和奖惩工作。 5、承办职工的劳动工资,做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。 6、做好人事统计分析,刚好填报各类人员报表和有关表格。 7、仔细做好考勤和请销假工作,帮助安排办做好奖金发放工作。 8、负责办理职工的退离休工作,并做好退离休人员生活福利工作。 9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及供应政审材料、接待外调中、出国政审工作。 10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案,做好技术档案的收集、整理和归档工作。 11、会同工会安排职工福利费,检查运用状况。 12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作,会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。 13、

6、负责管理专业技术人员接着教化工作。 14、负责管理职工养老保险工作。 15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。 16、坚持党性原则,吃苦在前,享受在后,忠诚醇厚,襟怀坦白,遵守纪律,廉洁自律,实事求是,秉公办事,锐意进取,谒诚服务,互通信息,协调工作。 妇幼保健院人事科工作制度 妇幼保健院人事科工作制度 一、离退休工作制度 1.依据中心及省有关文件规定,工作人员达到国家统一规定的年龄后,不须要本人申请,由人事科负责驾驭,提前一个月通知本人,在其到达退休年龄一个月内,按规定办完有关手续,在办毕手续的次月起领取退休工资。 2.正常离退休年龄,根据国家统一规定执行。干部男满六十周岁,女满五十

7、五周岁,工人男满六十周岁,女满五十周岁; 3.本人的诞生日期,以档案中最先记载的诞生日期为准。但如发觉弄虚作假,有意更改诞生日期的要严加查处,并追究当事人责任; 4.人事科将离退休手续办完后,证书要刚好转交本人,并向离、退管处介绍其关系。 二、岗前教化制度 1.岗前教化是对新安排到医院工作人员在上岗前进行的结合医院实际状况和岗位特点的短期培训教化,一般新职工岗前集中培训的时间不少于一周; 2.岗前教化由人事科负责组织,党办、院办、医教科、护理部、保健部、保卫科、总务科、工会、团委等部门负责人参与; 3.教化内容: 院领导介绍医院发展状况,进行院史教化、医德医风教化和思想政治教化; 由各职能科室

8、作相关介绍、学习礼仪等学问; 参观各科,熟识各科负责人、医院环境、参与义务劳动; 学习医德规范、各级人员职责、医院工作制度、医院规章制度; 学习爱婴医院、母乳喂养学问,质量管理学问等; 其它须要教化的内容。 4.岗前教化实行集中培训,聘请相关人员授课、考试、考核; 5.岗前教化结束前沟通心得体会; 6.考核考试成果合格者,签署试上岗合同,不合格者接着学习,直到合格为止,签署合同; 7.实行上岗仪式; 8.建立试上岗手册后,落实到各科轮转学习; 9.调入人员和职务变动人员上岗教化由人事科负责; 10.未参与集中教化的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核; 11.岗前教化集中培训应与试用期教化结合起来。新上岗的医务人员在轮转学习期内,进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教化培训,并在转正前作出评价。