2023年假休假管理制度(6篇).docx

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1、2023年假休假管理制度(6篇) 书目 第1篇请假休假管理方法 第2篇考勤管理制度员工请假休假管理方法 第3篇请假休假管理规定范本 第4篇镍业企业请假休假管理制度 第5篇请假休假销假管理制度 第6篇j酒店员工请假休假销假管理制度 请假休假管理方法 1、每月2天休假:自然月请假2天,按满勤计算。自然月请假天数2天,按实际出勤天数计算。 2、休假天数不累计,当月未休假,次月归零。 3、请休假必需有请假条,请假条应在请假前一日办理好,交考勤员登记。补假条一次考核责任人10元,电话请假一次考核责任人20元。 4、请假条由本人亲自办理,逐级签字确认,缺少一级签字,视为无效。 5、各级领导依据本单位实际出

2、勤人数及工作量安排,有权拒批请休假,但红白喜事除外。 6、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。 7、请假1-5天,由厂级领导批准生效,请假5天以上由公司领导批准生效。 8、因病请长假,须供应市、县级以上医院确诊,由医院出具诊断证明,合并假条上报公司领导批准生效。病假回厂后,需供应市、县级以上医院出具的体检报告一份。 9、对于频繁请假,且对本厂日常工作产生不利影响的,分厂会依据实际状况,对责任人进行惩罚或辞退。 10、试用期内员工,不享受2日休假。 11、本制度自厂领导审核批准后,发布生效。 12、本制度最终说明权归炼钢厂全部。 考勤管理制度员工请假休假管理方法 考勤管理制度之员工请、休假管

3、理方法 第一条 事假: 1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后马上补办请假手续。 2、员工请假,返回工作岗位时,必需到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。 3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。 其次条 病假: 1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。 2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。 3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经

4、理或人事行政部,事后补办请假手续。 4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。 5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。 第三条 工伤假: 1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为缘由发生意外事故而遭遇的损害。发生事故后,员工必需按有关程序快速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。 2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。 第四条 法定假: 国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可支配在假期结束后一月内补

5、休或以加班计算。 第五条 丧假: 遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以肃穆处理。 第六条 婚假: 员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。 第七条 产假: 公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。 请假休假管理规定范本 请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务须要可指定照常上班需以加班计算: (一)例假

6、日 1.元旦; 2.春节; 3.妇女节(限女性); 4.劳动节; 5.国庆节。 (二)每星期日 (三)其他经公司确定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。 其次条 员工请假分下列七种: (一)事假:因事必需本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。 (二)病假:因病治疗或养息者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以30天为限;住院者,以一年为限,两者合计不得超过一年。 (三)婚假: 1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹结婚可请假1天。 (四)产假: 1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚

7、假加11个月,办理独生子女手续再加3个月。 2.配偶分娩可请假1天。 (五)丧假: 1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。 (六)公假:因兵役检查或军政各机关的调训,期间不满一个月者或应国家考试或担当各级代表出席会议期间在三天以内者,可请公假。 (七)特殊假:依其服务年资,可分别赐予特殊假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条 其次条各条款假期的核准权限如下: (一)主管级以下人员,假期三天内由主管核准,三天以上由经理(主任)核准。 (二)主管级人员,假期三天内由经理核准,

8、三天以上由协理或副总经理核准。 (三)经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危急致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定吩咐退休。 第六条 请假逾期,应照下列规定办理: (一)事假逾期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者撤职或解雇。 (二)病假逾期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病须要长期疗养,经总经理特殊核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾期者可予吩咐退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急

9、病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外,均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。 第十二条 请假者必需将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规

10、则所请假如发觉有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。 第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年赐予特殊休假7天。服务3年以上未满5年每年赐予特殊休假10天。服务5年以上未满10年者赐予特殊休假14天,服务满10年者赐予特殊休假15天,满10年以上每增满1年加给1天,但至多以30天为限。 第十六条 特殊休假按以下手续办理: (一)每年初(元月)由各单位在不阻碍工作范围内,自行支配特殊休假日期。特殊休假日期表一式两份,一份留存原单位,一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 (二)特殊假休假时,应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡),并觅妥职务代理人,办妥职务交待

11、后才能休假。 (三)基于业务上的须要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改为奖金,若干休假期间,因业务须要奉令销假,照常工作而不补休假者,亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。 第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者,不赐予特殊假: (一)事、病假积计逾21天者。 (二)旷工达3天以上者。 镍业企业请假休假管理制度 镍业公司请假休假管理制度 一、目的 为了进一步加强企业人力资源管理,促进公司请休假管理的制度化、规范化,保证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。 二、适用范围 请休假制度适用于公司全体员工请假、休假的管理。 三、管理职责 综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。 四

12、、假期类别 公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下: 1.法定假期 法定假期包括:元旦1天,春节3天,清明节1天,国际劳动节1天,国庆节3天,中秋节1天,端午节1天。 计产/计件工资人员除外。 2.事假 1)员工因私事必需本人亲自处理者,须要提前申请事假,按规定程序核准后给假。 2)全年累计不得超过15天(中途到职或复职者,依比例递减)。 3)逾限的事假可用值班或加班抵,否则以旷工论处。 3.工伤假 1)员工因公受伤,经医院证明的确无法工作者,可请工伤假,最长假期不得超过2个月,特别状况须经总经理批准 2)工伤假期内的工资或生活费发放等根据工伤管理制度执

13、行。 4.病假 1)员工因病必需治疗或修养,经公司医保定点医院证明,并经部门经理同意,可请病假。 2)全年累计不超过15天(中途到职、复职者依比例递减),逾期视为事假。 3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否则以旷工论处。 5.产假 依据部门岗位实际状况,经过相关程序核准后可请产假,最长假期不能超过6个月,否则根据自动离职处理。 6.婚、丧假及其他特别状况的给假 1)符合法定手续的婚假:十级以下福建境内为3天,福建境外为7天;十级以上(含)福建境内5天,福建境外10天。 2)直系亲属的丧假:十级以下福建境内5天、福建境外10天;十级以上(含)福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期

14、,特别状况,经总经理批准按事假执行。 五、请假管理 1.请假手续: 1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联员工请假单。 2)请假人将请假单填写完整,包括请假事由、时间以及职务代理人; 3)请假单交相关负责人签字批准; 4)将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。 2.准假权限 1)请假一天以内由干脆主管批准,三天(含)以内请假,由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下(含十五天),由部门负责人审核,主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。 2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。 3)全部请假人员必需经审批同意后方可生效,否则按旷工处理; 以上全部人员的请假,都

15、必需在审批通过后报综合管理部备案。 3.请假须知 1)员工请假单交综合管理部存档和工资核算用。 2)员工请假以小时为单位,超过半小时不足者以一小时计算,不足半小时者按半小时计算; 3)员工请假必需至少提前一天办理,不能即请即走。特别状况填写特批单特批。 4)员工请假期间必需有职务代理人,并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。 5)如有特别状况无法亲自办理请假手续,须于当日托付同事或以电话方式向相应主管或领导请假,返回后补办手续。 6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度,部门主管可不予给假或缩短假期。 六、假期盼遇 1.法定节假日:享受带薪休假的人员,休假以正常出勤计;无法休假的,严格按国家

16、规定计算工资。 2.事假:依据请假时数计算缺勤天数,并扣除相应薪资(部长级以上人员除外); 3.产假:按社会保险的有关规定执行; 4.病假:以无薪假期计(部长级以上人员除外)。 5.其他类别假期:依据审批情形确定。 6.当月请长假10天以上(产假及持有医院证明的工伤/病假除外)者,上月薪资延后一个月发放。如:10月1日10日请假,9月份薪资11月25日发放。 七、休假规定 员工休假依据满勤天数计算,单休工作制人员每月有4至5天休假,一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员(含公务车司机);28天工作制人员每月有2天休假,一般为生产系列人员、选购人员、仓库、后勤人员等。 全部行政办公室人员、财

17、务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特殊批准工程技术人员享有带薪休假,其他人员均不享受带薪休假。 七、附则 1. 本制度由综合管理部制定、执行和负责说明。 2. 本制度自颁布之日起实施。 请假休假销假管理制度 酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度: 1、员工请假和休假,必需履行当事人书面报批的手续,特别状况,可事先口头请假或来电电话请假,或托付人请假,经批准后休假,但必需在休假后马上补办请假手续; 2、下列日期为假日,但因须要可制定正常上班,需以加班计算 (1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午; (2)假日若逢星期日,其隔日不予补假; 3、员工请假分下列几种: (1)病

18、假:因病假治疗养息或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限; (2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途); 子女结婚可请假2天(含假期路途); 兄弟姐妹结婚可请假1天; (3)产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 (4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天; 其他直系亲属丧亡可请假一天; 4、假期薪金 (1)病假:丧家三天超时扣薪金; (2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50薪金; 5、请假及核准权限 (1)休假一天以内,所在部门经理签署看法后,报总经理批准

19、,交办公室备案; (2)部门经理请假,一天以内报总经理批准; (3)产假、婚假、丧假由部门经理签署看法,报办公室核准; 全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退; (4)轮休完后由所在部门负责人合理支配 6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工作者,按医疗期规定以公假论,公假期间发基本工资; 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均不得先行离职,除确因临时发生意外等不行抗力的事情外,皆以旷工论处; 8、请假理由不充分或阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假; 9、请假者和核准者,必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当支配和处理,

20、并于请假单内注明; 10、员工因病住院,必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准,病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本,否则作旷工处理; 11、休假完后刚好到所在部门机办公室销假,如接着休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假; 12、酒店员工依本制度所请假如发觉有弄虚作假者,除以旷工论处外,可依情节轻重予以惩处直至辞退。 13、受到批准的请假均不计工资,扣发全勤奖。 j酒店员工请假休假销假管理制度 酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度: 1、员工请假和休假,必需履行当事人书面报批的手续,特别状况,可事先口头请假或来电电话请假,或托付人请假,经批准后

21、休假,但必需在休假后马上补办请假手续; 2、下列日期为假日,但因须要可制定正常上班,需以加班计算 (1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午; (2)假日若逢星期日,其隔日不予补假; 3、员工请假分下列几种: (1)病假:因病假治疗养息或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限; (2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途); 子女结婚可请假2天(含假期路途); 兄弟姐妹结婚可请假1天; (3)产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 (4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天; 其他

22、直系亲属丧亡可请假一天; 4、假期薪金 (1)病假:丧家三天超时扣薪金; (2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50%薪金; 5、请假及核准权限 (1)休假一天以内,所在部门经理签署看法后,报总经理批准,交办公室备案; (2)部门经理请假,一天以内报总经理批准; (3)产假、婚假、丧假由部门经理签署看法,报办公室核准; 全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退; (4)轮休完后由所在部门负责人合理支配 6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工作者,按医疗期规定以公假论,公假期间发基本工资; 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均

23、不得先行离职,除确因临时发生意外等不行抗力的事情外,皆以旷工论处; 8、请假理由不充分或阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假; 9、请假者和核准者,必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当支配和处理,并于请假单内注明; 10、员工因病住院,必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准,病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本,否则作旷工处理; 11、休假完后刚好到所在部门机办公室销假,如接着休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假; 12、酒店员工依本制度所请假如发觉有弄虚作假者,除以旷工论处外,可依情节轻重予以惩处直至辞退。 13、受到批准的请假均不计工资,扣发全勤奖。 更多相关制度举荐: 咨客部员工手册 个人绩效薪酬制度 事业单位请假制度 指纹机考勤管理制度 酒店内部钥匙管理制度 公司办公用品管理制度 净雅学员日常行为规范 酒店珍贵物品平安管理制度