2023年人事管理制度8篇.docx

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1、2023年人事管理制度8篇 书目 第1篇培训学校的人事管理制度 第2篇门徐学校人事管理制度 第3篇学校人事管理制度 第4篇r学校老师人事管理制度 第5篇学校人事档案管理制度（9） 第6篇学校老师人事工作管理制度 第7篇学校的人事工作管理制度 第8篇学校人事工作管理制度 培训学校的人事管理制度 培训学校人事管理制度 一、人事 1、凡本校教职工必需酷爱教化事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准搞其次职业。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会探讨同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方

2、可成为本校正式教职工。 4、学校确定调整工作岗位的教职工,应听从安排,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部,老师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,(由组长担当),逐日记载出勤状况,按日统计,上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外),必需事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满,必需按时履行销假手续,逾期无故不归者按

3、旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月嘉奖工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、本校专职老师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门支配工作。 7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。 8、教职工的考勤必需依据有关规定,与工资、奖金、评比、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者,必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外,一般需待支配好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的,可托付他人办理或事后补假。

4、 2、请假时间在12节课以内,本人空课者,由年级组长批准;一天以内由教务主任批准(后勤人员由总务主任批准);一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上,由校长签留意见后,报教化局办公室批准;中层以上干部,一律由校长批准。 3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。 4、请长期病假者,从绺三个月起,除执行上述第三条规定外,发给病假期间工资标准如下: 工龄不满十年的发给本人工资90%(指除工务工资、嘉奖工资以外的基本工资,下同)。

5、满十年的照发,六个月以上病假的,从第七个月起发病假期工资,标准如下:工龄不满十年,发给本人工资70%;十年以上的发给本人工资的80%。 5、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假1015天。 6、女职工的产假按安排生育暂行规定办理。 7、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。 8、外省市籍职工,请假赴原籍结婚、奔丧者,依据来回路程、远近来回所需时间,赐予路程假。 9、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚,要实事求是,公正合理,经过肯定评议、审议手续,并公之于众。 2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进

6、行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议举荐,组室申报,校长审批。 3、赐予教职工处分,必需慎重,应由学校组织调查,取得确凿证据后,依据错误程度和本人相识看法,在肯定范围内公开探讨,形成初步见后,由学校行政会议确定。记过以上处分,需经主管部门批准。 4、嘉奖以精神为主,物质为辅。 5、全部嘉奖和警告以上的处分,均记入个人和学校档案。 6、凡符下列条件之一的教职工,可赐予嘉奖: (1)师德高尚,为人师表,教书育人,成果显着者。 (2)遵纪遵守法律,兢兢业业,出满勤,事事到处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。 (3)酷爱学生,谆谆教导

7、,诲人不倦,教化教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓,创新擅长试验,在教化教学改革上有较大贡献者。 (5)面对全校学生,对后进学生加倍爱惜,在帮助后进学生转化方面卓有成效者。 (6)参与竞赛获奖学生的辅导老师。 (7)主动组织,指导学校大型活动,并做出显着贡献者。 (8)服务刚好周到,看法亲善可亲,质量令人满足,效益好者。 (9)为筹集资金做出突出成果者。 (10)在其它方面有特别贡献和先进行为者。 7、比照上述条件,视状况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或赐予单项嘉奖。 8、凡有下列状况之一者应赐予惩罚。 (1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,玩乎失职,造成损失者。 (2)体罚和变相体罚学生

8、,使学生心理和生理受到摧残和损害者。 (3)作奸犯科,赌博成性,酗酒成风,打仗,挑拨是非造成不良影响者。 9、依据上述情形轻重与相识看法,可分别赐予口头指责,公开检查,通报指责,扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严峻警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分,触犯刑律者,由司法机关处理。 r学校老师人事管理制度 教化教学工作的前提,特制定老师人事管理制度,以抓好学校人事管理工作,造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍。 一、全体老师必需听从上级和学校的管理,自觉做到依规办事、依法治教,遵守上级和学校的各项规章制度,做到遵纪遵守法律、教书育人、为人师表,崇尚科学,反对*。 二、学校内部老师人事调整

9、,由学校领导班子成员依据老师的专长和表现,召开特地会议探讨探讨确定,人事调配实行一次性探讨,一经探讨确定,原则上不得变动,特别状况须要调整的要经过学校领导班子集体探讨确定。 三、每学期对老师的各方面表现进行一次业绩考评,考评结果由高分到低分排队,末位的实行待岗;考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。 四、实行老师聘任制,学校依据老师的平常的表现和业绩考评结果,由校领导班子依据学校和岗位的须要,确定聘任老师的名单,各老师与学校签定聘任协议。 五、全体老师必需从大局动身,听从学校分工,按学校分工仔细搞好本职工作,想方设法提高工作效率。如不听从分工的,视情节轻重,在学年度业绩考评“

10、思想表现”和“工作看法”中扣分。 六、建立老师工作考核档案,健全老师业务检查评比制度,学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进行检查,并作好记录,对老师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公允的评价。 七、各老师要仔细学习教化法律法规各学校的各项规章制度,仔细履行岗位职责,树立高尚的师德师风,主动参与接着教化和教研教改活动,提高自身的教化教学实力,仔细总结教化教学阅历,主动撰写教化教学论文,完成学校布置的各项任务,想方设法在各自的岗位上做出成果,为推动素养教化,提高学校的教化教学质量而努力奋斗。 学校人事工作管理制度 不同的单位,其人事管理制度的内容及方针也有所不同。以下

11、以学校为例,为大家供应一则学校人事管理制度范文,供各位参考,希望大家从中有所启发。 一、人事行政管理 1、聘用教职工要以学识、品德、实力、阅历适合于职务或工作为原则。 2、应聘教职工,坚持须要的原则,把好聘任关。 二、人员流淌管理 1、聘任管理 (1)依据教学和工作须要,聘任教化、教学人员,应以身体健康、年龄适中、有肯定的教化教学工作阅历者优先。 (2)凡是已确定打算聘用的教学人员,先由学校人事部严格审查,待初步认定符合应聘要求后,进行背景调查,再由相应部门支配试教,最终报董事会批准。 (3)试教工作实行哪级缺人就在哪级试教的原则,由所属部门支配试教内容、班级与时间。试教时,相应的年级组负责人

12、,与同级同科老师、校长及部门负责人参与听课,课后由部门负责人主持写出详细具体的业务鉴定。 (4)所属部门审议并写出被聘用的教学人员的业务鉴定后,交校长审定,最终由校长办公会议作出确定。 (5)探讨同意后由人事部按聘用规定履行聘用手续。 2、辞退管理 (1)受聘期间若终止合同,须提前两个月向校方递交书面形式辞职报告,未按规定时间而突然提出辞退或学期中途要求辞职者,学校不予受理。 (2)获准辞职者须先向学校交纳违约金后,并办理归还图书资料、教具等各类财物手续,填写离职登记表,由有关部门负责人签署看法,交校长审查签字,方可由人事部为其办理相关手续。 (3)每学期依据实际须要,进行人员变更。 3、临时

13、工管理 (1)学校各部门聘用临时工,由用工部门依据用工岗位要求对被雇用人员进行考核,并提出用工看法交人事部审核,主管校长签署看法,方可聘用。 (2)各部门聘用的临时工,由用工部门与临时工签订用工合同书(由人事部统一印刷)一式三份,交人事部一份存查。如辞退,由用工部门到人事部注销。运用期间,由用工部门进行管理、考核、奖惩。 三、教职工考勤管理制度 1、教职工的办公制度 (1)全体教职工上班时间,实行坐班制; (2)教职工自觉遵守上下班作息时间,月底由人事部负责考勤统计、薪酬管理。 (3)教职工应准时参与学校(含大周一升旗仪式)、年级组、各部门召开的各类会议和活动。缺席、迟到、早退、病事假者扣除当

14、月绩效分。 (4)各类会议和活动由有关负责人进行考勤,当场登记,会后当天或其次天交人事部统计。 2、教职工的请假制度 (1)事假。教职工有事需亲自办理请假手续,经批准后方能离开岗位,未经批准不得离开岗位。如有急事、生病不能事先办理请假手续的,可电告或托付他人办理,事后两天内回校补办请假手续。 (2)教职工请假,不得越级办理。未经学校批准,老师私下调课而实际享受休假者,按旷工处理。 (3)请假条在本部门获批准后,由本人交给人事部。 (4)凡不经请假私自外出一个月不归者,或虽经请假但逾假三个月不归者,按国家有关规定作自动离职处理。 3、请假的审批和权限 (1)两天以内(含两天),由本人填写假条交本

15、部门主任审批,送人事部备案。 (2)三天以上(含三天),由本人填写假条,经部门负责人核实签署看法后,报分管校长审批,送人事部备案。 (3)中层干部请事假两天以内的,由分管校长审批,三天以上两周以内由校长审批,两周以上的由校长办公会审批。 (4)正、副校长请假或因公外出两天以上的,应报董事会批准,并将外出时间、地点通知学校人事部,以便刚好联系。 四、档案资料管理 (1)各种会议记录。 (2)各类工作安排、总结。 (3)各类检查、评比记录与材料。 (4)学生统考成果统计。 (5)学生参与各级各类竞赛获奖资料。 (6)教职工名册及任职状况。 (7)每届毕业生名单及去向。 (8)教务室学籍资料(按学期

16、)。 (9)教学设备登记保管册。 (10)图书资料登记册。 (11)老师业务档案。 (12)学校大事记。 (13)学校材料汇编(按学期)。 学校人事档案管理制度（9） 学校人事档案管理制度(八) 为实行中华人民共和国国档案法和中华人民共和国国档案法实施细则,加强学校档案的科学管理,逐步实现人事档案管理工作的标准化、规范化、科学化,为学校教学及各项工作服务,特制定本制度。 1.凡属归档的各种文字材料,必需要求字迹、图像清晰,书写工整,禁用圆珠笔、铅笔或纯蓝墨水书写。 2.立卷时应将材料收集齐全,核对精确,按文件自然形成规律,系统整理,并在封面上填写档案名称,编写卷内书目,确定密级。 3.档案室的

17、库房应坚实平安,并加强防光、防尘、防虫、防火、防盗工作。 4.案卷多柜存放的应绘制案卷存放示意图,建立健全案卷,以积累案卷的立卷说明方案,鉴定报告,交接凭证,检查记录等材料。 5.定期对档案保管状况进行全面检查,作好记录,发觉问题,刚好向分管领导汇报。 6.建立档案借阅制度,依据档案的机密程度,确定利用范围,规定不同的审批手续,“借阅档案证明单”,经领导同意签字后,方可借阅,借阅人不得擅自拆卷抽取、拍照、复制卷内文字材料,借阅人不得泄密遗失、涂改或污损,违反规定者,按有关规定予以处理。 7.档案的鉴定工作在校长的领导下,由档案鉴定小组定期实施鉴定工作,确定保管期限和密级,编制销毁清册。 8.鉴

18、定工作结束后,鉴定小组应写出“档案鉴定工作报告”。 9.在学校形成的各类永久性档案,保管二十年后,连同“案卷书目”(一式三份)和有关检索工具一并向上级档案部门移交。 学校的人事工作管理制度 每一所学校在对于各科目的教职工及后勤人员等进行管理时,要有多方面的人事管理制度,如考勤制度,请假制度等。以下是全面的学校的人事管理制度的范本,仅供参考。 一、考勤制度 1、全校按行政、教务、学生、后勤四个部门进行签到考勤,分别由校办公室、教务处、学生处、后勤处详细负责。行政部门包括校领导、办公室、人事处、计财处、保卫科、基建科、电教网络中心、科研中心、图书馆、工会、团委会等人员;教务部门包括教务处、学前教化

19、系、语言文学系、艺术系、美术系、基础教学部等人员;学生部门包括学生处、班主任、公寓管理员等人员;后勤部门包括后勤处及水、电、修理、清洁等服务人员。 各部门要加强教职工考勤管理,建立健全内部考勤制度,主管考勤领导要对本部门的考勤工作负全责,支配一名考勤员负责考勤登记。 2、学校每月统计全校教职工出勤状况。各部门考勤员必需于每月1-5日将上月出勤状况汇总经主管负责人签字后报人事处。人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。如发觉有考勤上报不实的,学校将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任;如发生较大考勤责任事故(主要指无故不刚好上报考勤状况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上隐

20、瞒不报等),要扣发考勤员当月50%校内津贴。 3、人事处要加强考勤制度的检查落实,要协同当日值班人员不定期抽查各部门、单位考勤管理状况,发觉问题要作记载并督促有关部门整改。 二、请假制度 1、全校教职工要发扬爱岗敬业精神,仔细履行工作职责,不得随意、无故脱岗而影响正常工作。教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工作者,必需办理请假手续;假期结束后要办理销假手续;请销假手续须报人事处备案。 2、教职工请病假在一个月以上者,须出示县级以上医院出具的诊断证明和相关住院手续。连续请病假者,应连续交验县级以上医院诊断证明,不得一次请假而长期养息。 3、一般人员请假半天以内需经处长或处室负责人批准,请假一天

21、以上三天以内必需经分管校长批准,三天以上必需经校长批准;中层干部请假半天以内需经分管校长批准,请假一天以上需经校长批准。 4、教职工依据上级有关部门的通知或本单位指派,外出参与有关会议、学习或业务培训等公务活动,可凭文件或通知请公假。在请假前由本人支配好工作或课程,不得无故耽搁学生课程。 5、职工探亲假处理方法如下: 在我校工作满一年的教职工,与配偶、父母亲异地居住,可以享受探亲假并依据国家有关政策报销路费。依据学校工作的实际,探亲假应支配在寒暑假进行。职工享受探亲假,也要办理请、销假手续。 已婚教工夫妻两地分居,每年可探配偶一次,假期30天。 未婚职工探父母,原则上每年给假一次,假期20天。

22、如因工作须要,本单位当年不能赐予假期或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年准假一次,假期45天。已婚职工探父母的,每四年给假一次,假期20天。 6、教职工达到法定婚龄结婚,出示结婚证,可请婚假7天,晚婚的(男25周岁及以上,女23周岁及以上),婚假为15天。 7、教职工根据安排生育的有关规定生产,需向学校写出申请,产假为90天;晚育的(女方24周岁的),增加产假15天;在产假期间领取独生子女证的,增加产假30天。产假包括星期日和法定假日在内。女教职工流产,不满4个月流产休息两周,7个月以内流产休息四周。在分娩前提前请假的,从请假之日起,计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工,每天赐予其两次哺乳

23、(含人工喂养)时间,每次三非常钟。 8、教职工的直系亲属死亡,可请7天丧假,家居外地的来往旅途所需时间,可按事假对待。 9、教职工因疾病须要治疗或经医生诊断须要休息的,经同意后可休病假,请病假必需出具有效病休证明。 依据国家有关规定并结合我校实际,财政列资职工病假期间工资待遇按以下方法执行: 病假在连续两个月以内的,工资照发,校内津贴按实际出勤天数核发。 病假超过连续两个月的,从第三个月起按下列标准执行: 工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%,校内津贴停发; 工作年限满10年的,工资照发,校内津贴停发。 病假超过连续六个月的,从第七个月起先按下列标准执行: 工作年限不满10年的,发给

24、本人基本工资的70%,校内津贴停发; 工作年限满10年的,发给本人基本工资的80%,校内津贴停发。 经医院诊断的绝症病人,病假期间工资、校内津贴照发。 教职工因工负伤的,病假期间工资、校内津贴照发。除经运城市伤残鉴定委员会鉴定完全丢失劳动实力者外,伤愈者必需按时上班,并按上班人员考勤并核发校内津贴. 财政未列资人员请长假期间工资待遇按以下方法执行: 编外人员病事假半个月以上者,停发工资、校内津贴;超过半个月不足一个月者,编内人员予以警告处分,并扣发两个月的工资及校内津贴,编外人员予以辞退。 产假在规定的天数内工资正常发放,校内津贴停发;超过规定的天数同以上病事假处理方法。 10、教职工因私事可

25、酌情请事假,但事假一年内累计不得超过15天;如超过15天,扣发第13个月嘉奖工资。教职工请病假两天以上从第三天起,事假一天以上从其次天起每天按10元标准扣发校内津贴;旷工半天扣发50元校内津贴,超过三天扣发全月校内津贴。 11、教职工无故不参与会议,一次扣10元,迟到早退者不计发补助。 12、教职工未经批准而离开工作岗位,视为擅自离职人员,作旷工处理;擅自离职一个月后不返校的,按自动离职处理。各部门应刚好将擅自离职人员报告人事处。隐瞒不报将按较大考勤事故追究单位领导及考勤员责任。 13、教职工违反校纪校规,依据处分状况,分别赐予下列经济惩罚: 受全校通报指责的,扣发一个月校内津贴; 受警告处分

26、的,扣发两个月校内津贴; 受严峻警告处分的,扣发四个月校内津贴; 受记过处分的,扣发六个月校内津贴; 受到记大过处分,扣发十个月校内津贴; 受降级、降职、撤职处分的,按处分后的职级发工资并扣发一年校内津贴。 三、考核制度 (一)考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核教化教学工作实绩,即履行岗位职责和完成学年度工作任务的状况。 德:主要考核政治、思想表现和职业道德的状况; 能:主要考核业务技术水平、管理实力的运用发挥和业务技术提高,学问更新的状况; 勤:主要考核工作看法,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的状况; 绩:主要考核履行职责的状况,完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平

27、以及社会效益。 (二)考核结果 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀比例一般不超过本单位受聘人员总数的15%。 (三)考核标准 1、优秀:主动贯彻执行党和国家的路途、方针和政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,忠诚于党的教化事业,有较高的师德,有较强的业务实力,工作责任心强,精彩地完成和超额完成工作任务,在教学、科研、管理和服务等工作中成果显著。综合量化测评分在90分以上,且排名在前15%以内。 2、合格:能仔细贯彻执行党和国家的路途、方针和政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,无违反师德表现,工作负责,业务娴熟,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故

28、。综合量化测评分在70分以上。 3、基本合格:政治表现与业务素养一般,基本适应教化教学、管理、服务的要求,工作主动性、主动性不够,没有全面完成教化教学、管理与服务的工作任务,在工作中造成肯定失误,或有稍微违反师德和违纪表现。综合量化测评分在60分以上。 4、不合格:政治、业务素养较低,组织纪律性差,难以适应工作要求,教化教学、管理服务水平居下游,或责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严峻失误或责任事故;或忽视劳动平安,违反工作和操作程序,造成严峻事故;或存在搞有偿家教等严峻违反师德要求的行为。综合量化测评分在60分以下。 凡有下列状况之一者,原则上应确定为不合格: 学年内

29、连续旷工3天或累计达5天以上的; 学年内因教化教学事故等受通报指责的; 实际完成工作量达不到聘任要求,又拒不接受支配其他工作的; 违反纪律,经指责教化仍不改正的; 学年内受到行政、党(团)内纪律处分的。 对德、能、勤、绩表现较差,在学年度考核中难以确定等次的人员可予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格,仍表现不好的,定为不合格。前一学年度被告诫的人员,在后一学年度仍表现不好的,不再赐予告诫期,即定为不合格。 (四)考核结果的运用 学年度考核结果作为工作人员晋升职务、职称评聘、奖惩、晋升工资等的主要依据。 1、教职工在学年度考核中被确定为合格及以上等次的,具有被聘任的资格;

30、连续2年以上被确定为优秀等次的,具有优先被聘任的资格;老师和其他专业技术人员可以举荐参与晋上升一级专业技术职务评审;当年考核被确定为合格及以上等次的,根据有关规定正常增加薪级工资。 2、教职工在学年度考核中被确定为基本合格等次的,当年不发年终一次性奖金,不能正常增加薪级工资,对其进行指责教化,依据状况调整工作岗位;连续2年考核被确定为基本合格等次的,依据不怜悯况,予以降职、低聘;连续3年考核被确定为基本合格等次的,解除聘任合同,将其工作关系转入市人才服务中心。 3、教职工在学年度考核中被确定为不合格等次的,当年不发年终一次性奖金,依据不怜悯况予以调整工作、降职、低聘;被确定为不合格等次又不听从

31、组织支配的,解除聘任合同,将其工作关系转入市人才服务中心;连续2年考核被确定为不合格等次的予以辞退。 4、考核结果与评比先进活动、开展嘉奖表彰工作紧密结合。 四、节日奖、年终一次性奖、单位负担50%补贴、福利等的发放方法 1、节日奖(老师节、春节) 编内人员:当年确定发放数额12当年实际在岗工作月数 编外人员:按编内人员发放标准的一半计发 2、年终一次性奖(第13月工资)、单位负担50%补贴部分 仅发放财政列资人员,方法为:当年应发数额12当年实际在岗工作月数 3、福利部分(含端午节、防暑、中秋节、春节等) 端午节、防暑、中秋节福利:从2023年起执行编内、编外人员统一标准,发放之前在岗的享受

32、,不在岗的不享受。 春节福利:仅发编外人员,按100元标准发放,详细为:10012当年实际在岗工作月数 五、人员聘用制度 1、正式人员聘用按上级有关政策办理相关手续。 2、编外人员聘用由用人部门依据人员编制缺员状况,以及教学、科研、管理和服务的须要,严格限制运用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。 聘用程序为:用人部门申请人事处审核并报请分管领导批准本人填写编外人员聘用表部门领导审核签字人事处长审核签字分管校长签字校长签字聘用表交人事处存档。 六、进修学习制度 1、自2023年7月1日起,具有本科学历且来校工作三年以上(含三年)的老师可申请攻读硕士探讨生;具

33、有硕士学位且来校工作五年或具有本科学历来校工作满八年的老师可申请攻读博士探讨生。 2、进修时间累计半年、回校工作满两年或进修时间一年以上、回校工作满三年方可再次申请进修。 3、自2023年7月1日起,教职工攻读硕士、博士探讨生,必需严格执行报考审批程序,否则学校不予承认。 4、各教学单位当年报考人数应限制在本部门老师总数10%以内。 5、行政兼教学人员应回到对应部门申报。 6、行政编制人员报考,应当选择假期学习的形式,学习期间每学期可以享受二周学习假,超过学习假学习的停发5个月津贴。 7、老师报考硕士探讨生,2023年7月1日之前报考人员,取得学位后报销学费三分之二、住宿费450元/年、路费按

34、一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费。2023年7月1日之后报考人员,取得学位后按以下标准报销:选择假期学习不影响正常工作的报销学费50%;选择半脱产学习且能完成全部教学工作量的报销学费40%;选择全脱产学习,1年以内报销学费30%、1年以上2年以内报销学费20%、2年以上3年以内报销学费10%。学习期间住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费。 8、老师报考博士探讨生,2023年7月1日之前报考人员,取得学位后学费全部报销、住宿费按450元/年报销、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费;2023年7月1日以后报

35、考人员,取得学位后按以下标准报销:选择假期学习不影响正常工作的报销学费80%;选择半脱产学习且能完成全部教学工作量的报销学费50%;选择全脱产学习,1年以内报销学费40%、1年以上2年以内报销学费30%、2年以上3年以内报销学费20%。学习期间住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费。 9、教材费、考试费自理。 10、编外人员申请攻读探讨生,原则上以全日制统招形式为主,学校不负担当何费用。毕业愿回校工作者,根据当年引进人才有关规定办理。 11、老师进修考研申报程序 个人提出申请系(部)签署看法教务处看法人事处看法分管校长、校长批准录用后,凭录用通知书到人

36、事处办理相关手续学校与读研老师本人签订协议 12、报销读研费用工作流程 相关报销单携带硕(博)士学位学历证书、读研协议书到人事处审核报学校领导审批计财处审批。 七、退休制度 (一)凡达到国家规定的退休年龄的干部和工人,不需本人申请或征得本人同意,由学校人事部门按管理权限到月办理其退休手续。 (二)学校原则上不办理提前退休。 (三)退休条件 1、符合下列条件之一的干部,可以退休。 男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的; 男年满50周岁,女年满45周岁,工作年限满l0年,经地市级医院证明完全丢失工作实力的; 因工致残,经地市级医院证明完全丢失工作实力的。 2、符合下列条件之一的工人,

37、应当退休。 男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的; 从事高空(如架线电工等)、高温(如司炉工等)或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的; 本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,经地市级医院证明,并经地市级劳动鉴定委员会确认,完全丢失劳动实力的; 因工致残,经地市级医院证明,并经地市级劳动鉴定委员会确认,完全丢失劳动实力的。 (四)学校组织人事部门在办理退休手续时,应严格按国家政策规定认定其诞生日期。认定的原则是: 1、凡居民身份证填写的诞生日期同本人档案记载的诞生日期一样的,均可作为

38、认定其诞生日期和计算年龄的依据; 2、凡居民身份证填写的诞生日期同本人档案记载的诞生日期不一样的,以本人档案中最先记载的诞生日期为依据。 (五)退休后的待遇 1、退休人员从批准退休之次月起,按退休人员管理,享受退休生活待遇。退休生活待遇包括退休费和保留津补贴(全额)。退休费以本人退休前岗位工资和薪级工资之和的肯定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%的比例计发。 2、由于教学工作的特别性,老师到龄退休后,因担当的学期教学任务尚未完成,不能离开工作岗位者,在该

39、学期内,所任课时按相应职务在职老师发给课时酬金。 3、符合退休人员提高退休费比例条件的人员,经市人社局批准,退休费比例可提高510%,但提高标准后的退休费,不得超过本人原标准工资。 门徐学校人事管理制度 为了全面贯彻教化方针,扎实推动素养教化,不断提高我校教化教学管理水平再铸我校辉煌,依据有关精神制定本制度。 一.业绩(50分) 1.考勤(10分)签到:上午7:308:10 下午1:302:10(冬令时1:50-2:10)每天座班五节。每缺签一次扣一分,座班每缺一节扣2分。请假必需履行请假手续,写好请假条调好课双方当事人签字,学校批准后方可生效。 2.教学常规(10分) 2、按徐门学校老师绩效

40、工资实施方案 评估。 3.教学质量(30分)按乡竞赛名次平均分五段,每段按分质计算。 二.政绩 (50分) 1.教化科研:凡在本学年度获得教化行政部门颁发的论文,经鉴订获省,市,县级分别奖10,8,6分 2.学科竞赛:凡在教化部门组织的竞赛活动中获市,县,乡级奖项的分别奖8,6,4分 3.体,卫,艺工作:凡完成学科基本任务以外,主动申请代其它学科的,经学校探讨安排能够完成任务的每多一学科奖20分。 4.校内管理:凡在职责以外主动担当校内管理工作的(如班主任),奖10分。在班级 管理中失分的要减去,减完为止。 5,优质课:凡参与乡以上优质课老师,除本人晋级,评先同等条件优先外,分别奖4,6,8分

41、。 6,凡发觉老师乱推销引起不良反应,经调查核实,实行“一票制”作为末位淘汰对象。 以上两项合计得分就是本学年度个人工作的评估,分数的多少作为人事管理的重要依据。 学校人事管理制度 学校对于各位教职工,后勤人员等,在进行人事各方面的管理时,都有哪些合法合理的管理制度呢以下整理了学校人事管理制度模板,请参考。 一、人事 1、凡本校教职工必需酷爱教化事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准搞其次职业。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会探讨同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为

42、本校正式教职工。 4、学校确定调整工作岗位的教职工,应听从安排,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部,老师职工均系考勤对象,由政教处负责考勤工作。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外),必需事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知行政值周人员。 3、请假期满,必需按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、凡本校教

43、职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。 7、教职工的考勤必需依据有关规定,与工资、奖金、评比、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者,必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外,一般需待支配好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的,可托付他人办理或事后补假。 2、请假时间在一天以内由行政值周批准;一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上,由校长签留意见后,报教化局办公室批准;中层以上干部,一律由校长批准。 3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期绩效工资;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假1015天。 5、女职工的产假按上级有关规定办理。 6、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。 7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚,要实事求是,公正合理,经过肯定评议、审议手续,并公之于众。 2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议举荐,组室申报