2023年人力资源部岗位职责(20篇).docx

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1、2023年人力资源部岗位职责(20篇) 书目 第1篇总公司人力资源部总监岗位职责 第2篇人力资源部薪酬绩效专员岗位职责 第3篇集团人力资源部长岗位职责 第4篇人力资源部综合管理主管岗位职责 第5篇人力资源部干部管理岗岗位职责 第6篇人力资源部员工关系专员岗位职责 第7篇人力资源部培训经理岗位职责 第8篇人力资源部培训专员岗位职责 第9篇人力资源部培训主管岗位职责 第10篇人力资源部总监岗位职责 第11篇人力资源部部长岗位职责 第12篇人力资源部经理岗位职责 第13篇人力资源部岗位职责 第14篇人力资源部员工岗位职责 第15篇人力资源部主管岗位职责 第16篇人力资源部主任岗位职责 第17篇人力资

2、源部职员岗位职责 第18篇人力资源部助理岗位职责 第19篇人力资源部干事岗位职责 第20篇人力资源部部长助理岗位职责 总公司人力资源部总监岗位职责 岗位职责:1、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工聘请、考核、培训、安排、社保和奖惩工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;4、刚好精确做好集团员工工资调整工作;5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;6、刚好了解员工思想和工作状况,处理投诉、协调关系;7、制定集团培训安排,实施培训,不断提高人员素养和工作水平;8、开展各种团队活动,凝合人心,打造团队。9、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、形象气质佳,一般话标准,

3、口齿清楚,亲和力好;2、良好的工作热忱,吃苦耐劳的工作作风,超强的执行实力;3、娴熟驾驭各种办公软件,且具有良好的文字表达实力;4、本科以上学历,人力资源相关专业,十年以上相关工作阅历。 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责 薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述: 1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公允性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度; 2、依据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,精确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参加精确编制每月/年

4、人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本; 4、负责为员工办理五险一金等福利事项,刚好向相关部门及人员传达最新五险一金政策、看法,协作相关工作人员完成社会保障政策方面的说明工作; 5、依据公司薪酬细则及实际状况,测算并调整员工薪资; 6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议; 7、公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业; 2、cet4或托业605分; 3、熟识办公软件、办公设备、公文写作规范,娴熟运用网络; 4、熟识国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规; 5、较强的现

5、代人力资源管理理论学问,熟识国家各项人力资源政策;熟识人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。 集团人力资源部长岗位职责 集团人力资源部部长 岗位职责: 职责一:人力资源管理工作 1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策; 2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施; 3、负责依据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务安排(人才补充安排、人才发展及培育安排、薪酬及绩效管理安排等); 4、负责对人力资源安排的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整; 5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。 职责二:其他工作 1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作; 2、集团公司领导交办的其他临时性工作。 (四)岗位要求 1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先; 2、10年以上人力资源相关工作阅历,其中5年以上管理岗位阅历;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位阅历,或国内知名集团公司层面管理阅历者均可; 3、有施工/地产企业工作经阅历者优先;有丰富的聘请渠道资源者,精通聘请管理、薪酬绩效管理者优先; 4、熟识国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,驾驭人力资源相关学问; 5、高度的敬业精神和责任

7、心,优秀的领导实力,精彩的组织协调实力、沟通实力和抗压实力。 岗位职责: 职责一:人力资源管理工作 1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策; 2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施; 3、负责依据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务安排(人才补充安排、人才发展及培育安排、薪酬及绩效管理安排等); 4、负责对人力资源安排的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整; 5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持; 6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。 职责二:其他工作 1、负责与内外

8、部利益相关单位的沟通协调工作; 2、集团公司领导交办的其他临时性工作。 (四)岗位要求 1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先; 2、10年以上人力资源相关工作阅历,其中5年以上管理岗位阅历;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位阅历,或国内知名集团公司层面管理阅历者均可; 3、有施工/地产企业工作经阅历者优先;有丰富的聘请渠道资源者,精通聘请管理、薪酬绩效管理者优先; 4、熟识国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,驾驭人力资源相关学问; 5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导实力,精彩的组织协调实力、沟通实力和抗压实力。 人力资源部综合管理

9、主管岗位职责 岗位职责:1、帮助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬安排、劳动合同、职工培训等管理工作;2、帮助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理阅历;年龄35岁以下;3、文字组织实力强;工作思路清楚,有条理;善沟通沟通;4、工作主动、主动肯干,吃苦耐劳。 人力资源部干部管理岗岗位职责 人力资源部干部管理岗 中国医药健康产业股份有限公司 中国医药健康产业股份有限公司,中国医药 岗位职责: 1、依据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;

10、 2、运用现代化的科学方法,结合企业实际状况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理方法; 3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采纳科学手段,设计实施切实有效的干部培育、轮岗沟通、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和方法; 4、结合公司发展目标和人才发展安排,创新干部管理与激励方法。 任职资格: 1、 学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业; 2、 年龄要求:35岁以下; 3、 阅历要求:3-5以上干部管理工作阅历,熟识驾驭人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的学问和技能,有优秀的文字写作实力; 4、大型国有企业工作阅历优先考虑。

11、 人力资源部员工关系专员岗位职责 企业文化&员工关系专员-人力资源部 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易嬉戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责: 1、结合公司要求和业务发展,帮助策划和制定企业文化推广工作方案与安排,传播企业文化价值观和行为准则; 2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播; 3、参加公司敬业度调研项目,能够完整参加前期项目策划宣扬,报告分析解读,跟进改进方案等工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、1-3年工作阅历,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑; 2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计

12、、心理学等相关专业优先; 3、创意及文案实力逆天,脑洞大,有运营公众号阅历,有肯定特长者优先考虑; 4、具有深厚的文字功底和较强的宣扬策划实力,较强的抗压实力、组织协调、语言表达及沟通实力; 5、工作主动主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受肯定的工作压力,具有良好的团队精神。 人力资源部培训经理岗位职责 人力资源部-高级培训经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 岗位职责: 1、负责建立公司人才发展体系,设计各子公司、各层级人才培育发展机制与方案; 2、负责建立公司人才标准与测评体系,构建员工胜任素养模型及领导力模型; 3、负责人才管理工作,开展核心、骨干

13、人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作; 4、负责建立培训制度流程、制定培训安排、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、学问管理体系建设。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,党员优先; 2、5年以上工作阅历,其中须要有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作阅历,具有集团化企业及养老行业阅历者优先; 3、具有较强的ppt制作及文字功底; 4、具有优秀的沟通协调实力、组织安排实力及执行推动实力。 人力资源部培训专员岗位职责 培训专员(总部人力资源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集团有限公司,娃哈哈,娃哈哈集团,娃哈哈 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型

14、多元化集团公司人力资源工作阅历者优先考虑; 2、具有较强的亲和力,良好的语言文字实力、沟通协调实力、推断洞察实力,有较好的学习实力,能够在短时间内熟识其他领域的基础专业学问,有讲师、演讲、主持阅历者有限; 3、驾驭培训工作的学问,能够独立设计并开展培训,娴熟运用office及微视频制作软件; 4、能够适应企业文化,具有较好的抗压实力。 岗位职责: 1.帮助培训主管完善企业培训体系; 2.对员工培训需求进行调查分析,并依据企业资源、发展要求等拟定培训安排; 3.培训安排审批通过后,根据领导的要求以及安排支配企业的各项培训工作; 4.培训工作起先前,做好培训的前期打算工作,在培训过程中主动协作培训

15、师开展培训工作; 5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作; 6.帮助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有须要则担当培训课程的基础教学工作; 7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源; 8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系; 9.完成上级支配的其他工作。 人力资源部培训主管岗位职责 培训主管(总部人力资源部) 国机灵能科技有限公司 国机灵能科技有限公司,国机灵能,国机 岗位职责: 1、建立健全培训管理体系,制定培训管理制度、工作流程; 2、收集汇编公司年度培训安排与培训预算,监督培训安排实施,编制年度培训安排执行

16、报告; 3、负责总部年度培训需求调研、培训安排及各培训项目的组织实施,评估培训效果,组织培训考核; 4、搭建及丰富内训课程体系,负责内训师队伍的建设和管理,拓展内外部培训渠道和资源; 5、管理培训数据电子平台,统筹培训相关数据库,进行统计和分析,实现培训资源共享; 6、创建适合员工职业生涯发展的实力提升培训体系,为业务发展培育人才; 7、组织开发培训课程及编写培训教材; 8、帮助人才项目申报工作,及完成上级交办的其它工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业,中共党员优先; 2、三年以上培训相关工作阅历,熟识、驾驭现代人力资源管理学问和培训发展技能; 3、擅长pp

17、t制作,具备良好的文字写作、数据处理和资料整理实力; 4、主动主动、思维清楚,亲和力佳,情愿在不断的接受挑战中成长。 人力资源部总监岗位职责 人力资源部总监 安徽一通天下信息询问有限公司 安徽一通天下信息询问有限公司,安徽一通天下,一通天下 职责描述: 1、结合公司的发展战略,制定公司人力资源发展战略及人力资源规划; 2、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和限制工作; 3、制定关键人才引进安排,并对结果指标负责; 4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、制定和完善人力资源管理制度; 6、供应人力资源、组织架构等

18、方面的建议,合理限制人力资源成本; 7、搭建人才梯队,建立人才培育安排; 8、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 9、公司企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、十年以上人人力资源管理阅历,3年以上人力资源总监工作阅历,有询问行业阅历者优先考虑; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识; 4、抗压性强、韧性强,执行力强; 5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力; 6、有人力资源实战阅历; 人力资源部部长岗位职责 人力资源部长 成都前锋电子

19、电器 成都前锋电子电器集团股份有限公司,前锋,前锋电子,前锋电子电器,成都前锋电子电器 工作职责: 1、依据组织规划,梳理各个部门的功能和岗位职责,编制岗位说明书; 2、依据各部门的人员需求状况,提出内部人员聘请及调配方案,促进人员的优化配置; 3、与各部门进行主动沟通,制定聘请安排、聘请程序,组织面试与筛选,协调协作各部门的工作。 4、依据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理; 5、依据公司业务发展须要和员工的培训需求,制订、组织、实施公司年度、月度培训安排; 6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案 任职资格: 1、7年以上大

20、型公司的人力资源管理工作阅历; 2、熟识人力资源各模块内容,有2到3个模块精通; 3、良好的沟通协调实力、书面表达实力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题实力。 人力资源部经理岗位职责 人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责: 1、 依据业务发展须要,负责分解制定聘请安排、拟定聘请策略、组织实施并评估效果; 2、建立聘请资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备; 3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作; 3、 推行公司企业文化,创建主动向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能; 5、拟

21、订人事管理制度及相关流程,帮助制度的宣导、落实及推动工作。 任职要求: 1、35岁左右,全日制本科及以上学历; 2、五年以上人事管理工作阅历,熟识上海当地人事政策; 3、有丰富的聘请阅历及技巧,娴熟运用各种聘请工具和方法,有猎头工作经验者优先; 4、工作主动主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压实力; 5、优秀的语言表达及沟通实力,协调实力、亲和力和敏锐的洞察实力和分析推断力。 人力资源部岗位职责 总公司-人力资源部-聘请培训岗 利安人寿 利安人寿保险股份有限公司,利安人寿,利安 职责描述: 1、依据聘请支配,筛选简历,组织、实施面试; 2、参加各类聘请活动; 3、培训项目的规划与设计;

22、4、培训活动的组织与实施; 5、领导交办的其它工作。 任职要求: 1、硕士探讨生及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、具备系统的人力资源管理学问,熟识人力资源运作规范与流程,娴熟运用办公软件; 3、具有较强的表达实力、沟通实力和合作实力; 4、具备较强的责任心,耐性细致,原则性强。 人力资源部员工岗位职责 企业文化&员工关系专员-人力资源部 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易嬉戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责: 1、结合公司要求和业务发展,帮助策划和制定企业文化推广工作方案与安排,传播企业文化价值观和行为准则; 2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例

23、素材,并加以整合并传播; 3、参加公司敬业度调研项目,能够完整参加前期项目策划宣扬,报告分析解读,跟进改进方案等工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、1-3年工作阅历,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑; 2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先; 3、创意及文案实力逆天,脑洞大,有运营公众号阅历,有肯定特长者优先考虑; 4、具有深厚的文字功底和较强的宣扬策划实力,较强的抗压实力、组织协调、语言表达及沟通实力; 5、工作主动主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受肯定的工作压力,具有良好的团队精神。 人力资源部主管岗位职责 人力资源部主管 江

24、苏江都建设 江苏江都建设集团有限公司(分支机构) 职责描述: 1、在公司经理的领导下,参加制定人力资源规划,为公司人力决策供应人力资源建议和信息支持。 2、依据公司的年度经营目标及经营安排,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 3、依据公司的经营目标及经营安排,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员刚好收集各

25、部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。 5、建立并执行公司的薪资、福利制度。 6、建立规范化的聘请系统,并实施各类管理、技术人员的聘请工作。 7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训安排,外部培训机构及培训课程的评定与选择;帮助帮助员工建立职业生涯规划。 8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。 9、负责实行国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注意对公司人力资源管理工作的宏观限制。 10、负责支配、协调、限制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、

26、监督和奖惩。 组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续。 11、处理劳资纠纷和员工投诉。 12、组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1、大专学历以上,人力资源管理、工商管理、管理学专业优先; 2、5年以上工作阅历,3年以上人事行政主管或人力资源经理工作阅历; 3、熟知合同法,企业法,劳动爱护法及其他人事劳动法规,驾驭政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,娴熟驾驭人力资源管理流程; 4、娴熟运用电脑及其他办公自动化设备,具有较强的分析、解决问题的实力,安排、组织、指挥、协调和限制的实力。 人力资源部主任岗位职责 人力资源部经理(综合办主任) 工作重点:人力资源(聘请为主,过往江阴的员工

27、大部分不情愿南京办公),行政工作等。 要求:人力资源专业。 工作重点:人力资源(聘请为主,过往江阴的员工大部分不情愿南京办公),行政工作等。 要求:人力资源专业。 人力资源部职员岗位职责 人力资源部职员 四川省商业投资集团有限责任公司 四川省商业投资集团有限责任公司,四川省商业投资集团有限责任公司 岗位职责: 一、聘请: 1、帮助编制集团年度人员聘请安排; 2、帮助聘请工作详细实施,负责发布聘请需求、进行简历筛选、评估候选人并供应初步报告等,推动聘请目标任务完成; 3、帮助管理、开发聘请渠道,维护人才储备库; 二、培训: 1、统计集团培训需求,帮助推动实施集团新员工入职培训、各类在职员工培训、

28、后备培育等活动,协作各部门做好相关培训工作; 2、负责培训行政相关工作。建立培训档案库,跟踪与巩固培训效果与培训反馈; 三、其他 1、上级领导支配的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,一年以上人力资源管理工作相关阅历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 3、人际理解力、沟通协调和主动推动实力强,精彩的多任务、多角色平衡实力; 4、形象气质佳,勤于思索、头脑敏捷,较强的事业心与成就动机; 人力资源部助理岗位职责 人力资源部助理 北京元海慧诚金融服务外包有限公司 北京元海慧诚金融服务外包有限公司,元海慧诚,元海慧诚 负责人力资源部的基础工作:员工的入转调离,工资核算等

29、。工作仔细,努力,踏实,肯学。 人力资源部干事岗位职责 1、人力资源管理专业大专以上学历,22-35岁; 2、酷爱教化行业,有人力资源工作相关阅历优先,娴熟运用相关办公软件,熟识相关合同法规和劳动法规; 3、工作细致仔细,有良好执行力,具有较强应变实力和内外沟通实力。 4、具备良好的职业道德和人品,团队精神强。 人力资源部部长助理岗位职责 岗位职责: 1.帮助领导组织制定公司人力资源发展战略,编制公司人力资源规划及各项详细安排; 2.落实公司人力资源规划,监督和限制各项安排的实施; 3.完善人才招募机制,负责聘请管理工作,组织人才库建设及储备管理工作; 4.参加公司年度工资总额预算及详细福利方案的审核; 5.参加薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。 任职要求: 1、本科及以上人力资源管理相关专业; 2、熟识人力资源六大模块,熟识国家各项劳动人事法规政策; 3、良好的组织协调实力、沟通实力、培训实力、分析推断实力; 4、具备较好写作实力、口头表达实力及计算机操作实力。