2023年人员安全培训制度篇.docx

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1、2023年人员安全培训制度篇 书目 施工人员平安教化培训、考核制度 平安教化与培训是保证平安生产的基础，是提高职工平安意识和自我爱护实力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。为协作公司完成施工任务目标，提升人力绩效，提高施工水平，增加防范意识，特制定本制度，作为公司全员培训实施与管理的依据。 一、施工负责人的培训 运架梁施工负责人必需主动接受指挥部、公司、集团公司举办的平安培训，并应参与国家相关部门的平安资质考试，获得平安管理资格证书。 二、平安生产管理人员的培训 平安生产管理人员是指平安负责人、生产负责人及工程技术人员等，他们是施工生产平安管理的核心力气。平安培训着重解决：坚固树立平

2、安第一的思想，摆正平安与施工生产的关系，学习和驾驭先进的平安技术和平安管理学问，工作中以身作则。在教化过程中要借鉴国内外现代铁路建设施工平安管理理论和方法，结合详细实际，对相关管理人员进行教化培训，提升平安素养，提高管理水平，平安生产管理人员的培训每年至少进行1-2次。 三、特种作业人员专业教化与培训 特种作业是由国家认定的，在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和四周设施的平安有重大危害因素的作业。 对于运架梁施工，运架设备操作人员、电气焊作业人员都属于特种作业人员。 1、凡安排到特种作业岗位的人员，除进行一般平安教化外，还必需由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规

3、定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。 2、凡已取证从事特种作业的人员，必需按要求参与专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认 (一般每年考核复审一次)。对电气焊、电工、起重工等特别作业人员，必需根据gb5306-特种作业人员平安矿考核管理细则贯彻执行。特种作业人员经县、市平安生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省平安操作证者，必需按省平安生产监督管理局规定期限复审，否则应马上停止操作。 四、新进人员的平安培训 1、新进运架梁施工劳务人员，接受平安教化、培训的时间不得少于48小时

4、，考试合格后，必需在有平安工作阅历的职工监护下工作满1个月，经现场演练考试合格，方可独立工作。 2、新进运架梁施工的职工（不含特种设备操作），接受平安教化、培训的时间不得少于1周，经考试合格后，方可上岗作业。 五、全员平安教化 相关负责人对全体职工应进行平安教化，在职工中树立起平安第一的思想，遵守劳动纪律和操作规程，实现生产平安化。必需常常进行全员平安教化，以刚好提示、警钟长鸣、防患于未然。全员集中平安教化的内容可以多种多样，包括上级平安生产文件、平安生产防护学问、运架梁施工技术要点、设备平安操作等。要宣扬平安生产学问、报导典型事故案例，联系实际广泛开展平安生产宣扬工作，提高广阔职工的平安意识

5、。全员平安教化每月不得少于1次。 六、复工工人平安教化 1、凡休假七天以上的返岗人员，必需经班组进行复工平安教化；工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必需经集中培训理论学习及现场三级平安教化，经考试合格后方可上岗作业。 2、对因工受伤及未受伤的责任者复工后所进行的平安教化，其内容包括学习有关平安生产的政策法规、平安生产责任制、劳动纪律、岗位平安操作规程、运架梁施工平安技术学问等。 七、换岗工人平安教化 调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解。为了平安生产，防止事故发生，必需对他们进行平安教化。教化内容包括劳动纪律及规章制度、换岗后该施工环节状况，本岗位的工作责任、操作

6、规程等方面的教化。 八、四新平安教化 当施工中采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时，必需对从事该工作的工人进行必要的平安教化，重点教授操作规程、平安措施、防护装置的运用等方面的内容、使工人能够独立操作、平安生产。 九、平安学问考核 1、每一次大型全员集中培训学习，进行一次相关内容问卷。 2、每半年一次职工运架设备操作问卷考试。 3、每3个月一次全员运架梁施工技术及平安留意事项问卷考试。 4、不论职工劳务工，凡考试不及格者，限期补考，其考试成果作为年终评比及嘉奖安排的条件之一。 十、平安教化内容 教化内容主要包括：国家有关平安生产方针、政策、法规及公司项目各种平安生产规章制度；事故教训及

7、搞好平安生产工作的重要意义；平安操作规程培训；运架梁施工技术培训；平安留意事项培训。 人员平安培训教化考核制度 1.1 目的和范围 通过对员工进行平安岗位教化培训工作,提高理论学问和提升平安操作技能,逐步提高员工认知和技术素养水平,培育出一支懂专业学问、技能操作水平一流的队伍。 本制度适用于公司各部门 1.2 职责 1.2.1 员工平安岗位教化培训由公司平安生产部主要负责,部门领导为第一责任人,负责新进员工与在职员工进行平安岗位教化培训工作。 1.2.2 综合办公室负责该制度的实施、监督、落实与考核; 1.2.3 财务部依据平安培训安排申请培训费用,确保培训资金足额到位; 1.2.4 企管部全

8、面负责员工技术技能提高专业培训,申购专业培训教材、资料;组织行业、行政部门要求的专业专项平安培训; 1.3 培训内容 1.3.1 坚持每月召开一次员工平安岗位教化例会。要求部门领导、技术人员和全体员工参与。 1.3.2 制定员工平安岗位教化年度工作安排和全年授课安排包括课时、授课内容、授课老师。 1.3.3 实行内部讲座、以会代训、学习沟通等敏捷多样的形式。 既要重视派人参与行业组织的各类培训,又要主动组织好本单位的培训,内外结合,培训与自学结合。 1.3.4 举办理论和操作技术业务学问专题讲座,请专家或专业技术人员讲课,也可以实行业务部门轮番讲课的方法。 1.3.5 为了保证培训效果,每次培

9、训结束,都要仔细地进行一次考核。 1.3.6 对于员工外出参与专业平安岗位培训,返回公司后必需写培训总结,培训资料统一交于公司管理运用; 1.3.7 要编制详细员工平安岗位教化培训工作安排,按安排逐步实施到位 1.3.8 切实加强监督和指导,对员工平安岗位教化培训工作要列入全年工作考核内容,作为评先的内容之一。 1.3.9 新进员工的平安岗位培训 1.3.9.1 公司新员工入职后,综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学习、让其了解公司经营状况; 1.3.9.2 新员工办理入职手续后,公司应对其进行平安教化培训(三级平安教化),并经平安考试合格后方可上岗; 1.3.9.3 平安生产部对新员工

10、进行专业学问培训,让其驾驭工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等; 1.3.9.4 公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作规范、应急措施、生产报表记录填写等培训; 1.3.9.5 新员工应经过系统全面平安岗位培训。经公司平安、技术等部门考核合格后方能进入工作岗位实习操作; 1.3.10 特种作业人员平安岗位培训 1.3.10.1 满意特种作业岗位人员要求,加强相应岗位专业学问培训; 1.3.10.2 特种作业人员必需参与行政部门、行业机构所要求的专项培训,并取得特种作业人员操作证; 2.平安生产例会制度 2.1目的和范围 为仔细贯彻执行国家有关平安生产的法律法规,有效防范平安生产

11、事故的发生,结合本单位实际,特制定本制度。 本制度适用于公司所属各部门。 2.2 职责 企管部是平安生产例会管理程序的归口管理部门,负责公司级的平安生产例会的组织、学习和培训工作。 2.3管理内容 2.3.1 每月召开一次平安生产工作例会,会议时间应相对固定。 2.3.2 平安生产例会的参会对象为单位领导、部门负责人、站长等。 2.3.3 会议主要内容 2.3.3.1 传达贯彻国家、行政主管部门各种文件精神;通报分析平安生产形势,探讨部署平安生产工作,制定平安生产工作安排。 2.3.3.2 各部门上报平安生产工作月总结(上月例会工作任务完成状况总结,包含实行措施、先进阅历和典型做法等)。 2.

12、3.3.3 结合本部门工作实际,提出工作重点,支配下一步工作任务。 结合各部门实际状况,按事故预案方案,制定年度事故演练安排。 2.3.3.4 参会人员须做到 2.3.3.4.1 按时参与会议并汇报工作,同时上报主要工作任务状况的文字材料; 2.3.3.4.2 汇报工作时间不超过10分钟; 2.3.3.4.3 文字材料500字内; 2.3.3.4.4 仔细听会并做好会议记录,备有平安生产工作专用记录本; 2.3.3.4.5 参会人员原则上不得请假,如有特别状况,须向单位负责人请假。 2.3.3.5 遵守会议纪律 2.3.3.5.1 参会人员必需提前10分钟到场,不得迟到或早退; 2.3.3.5

13、.2 开会时必需将手机设置为关机或振动状态: 2.3.4 考核 平安生产例会工作内容、完成任务状况、会议记录将列入年度考核内容,与相关人员奖金挂钩。 2.3.5 相关文件 2.3.5.1 中华人民共和国平安生产法 2.3.5.2山东省平安生产管理条例 3.平安奖惩实施细则 3.1 目的和范围 为落实公司平安生产责任制度,贯彻公司管理体系的正常运行,体现“奖罚分明”的原则,使全体员工同心协力共同搞好平安工作,实现公司的平安责任目标,特制定本规定。 本细则适用于公司各部门班组及全体员工。 3.2 职责 3.2.1 平安管理小组会负责提出奖惩看法,报总经理审批。 3.2.2 财务部负责在工资中发放/

14、扣除平安奖惩的扣款。 3.3 管理内容 3.3.1 班组hse记录、交接班记录不全违反一次扣10-50点、巡回检查记录不齐全、不规范,违反一次扣10-50点。影响平安生产的扣100-200点。 3.3.2 岗位职工熟识本岗位的岗位职责、操作规程和管理制度,不合格者扣10-50点。班组每周进行1次有针对性的hse活动并照实记录。无记录的一次扣20点。 3.3.3 开好班前、班后会,并做过好记录。无记录一次扣10点。 3.3.4 按规定时间、线路进行巡回检查,并精确记录各点参数。假报表,影响正常生产者一次扣50-100点。 3.3.5 班组每月的上旬和下旬进行一次全站的hse隐患查找,对形成的问题

15、当月必需整改完毕。未刚好整改的,一次扣责任人50-100点。 3.3.6 杜绝串岗、脱岗和酒后上岗、违章指挥、违章操作等 “三违”现象及其他违反平安生产禁令和规定的行为。发觉一次扣100-200点。 3.3.7 作业时工作流程切换正确,重要流程切换有人监护,重要工艺管阀挂警示牌,违反一次扣责任人50-100点。 3.3.8正确运用防护用具、监测仪器;在有毒气体场所作业时必需穿戴防毒面具和防护服。发觉一次扣50-100点 3.3.9 职工上岗前正确穿戴劳爱护品禁止在爆炸危急场所更换衣服、脱帽子,进入生产区域巡检时长发女工必需佩戴防护帽。违反者,每发觉一次扣责任人10-50点。 3.3.10 严格

16、执行“八不充装”规定和气瓶充装制度,不得超量充装。违反一次扣责任人50-100点。 3.3.11充装车辆进站必需佩戴防火帽。检查充装车辆的“五证”,即:驾驶证、车辆营运证、槽车运用证、危急化学品准运证,押运员证。无证人员及车辆禁止入内违反一次扣50-100点。 3.3.12罐车进入充装饰时,要停车熄火,接好静电接地,正常装车作业时,装车人不准离开岗位,司机不得远离车辆,汽车不得随意发动,违反一次扣10-50点。装车工要记录好车号、单位、时间、气瓶余压、装车人等,无记录一次扣10-50点。 3.3.13 在检查、修理变压器、电动机、配电柜等配用电设备及线路时要断开电源总开关或挑下变压器零克。雨雪

17、天气禁止挑零克和检查修理室外用电设备及线路。违反一次扣50-100点。 3.3.14 在操作、检查、修理变压器、电动机、配电柜等具有金属外壳的配用电设备及线路时,断开电源总开关或挑下变压器零克后,还要用验电器(试电笔)进行验电,严禁不断电拖动配电柜、电焊机等电气设备。违反一次扣50-100点。 3.3.15 生产中电气设备、配电柜设置“当心触电”标记;配电闸刀挂“运行”“检修”“禁止合闸”等标牌。限制柜、设备启动开关前应配有铺绝缘胶垫,无配备一次扣10-50点。 3.3.16 用火作业、临时用电、高处作业、起重作业、高温作业、施工作业、进入受限空间作业等特种作业工作票证审批、平安监督(监护)及

18、完工验收程序符合有关规定,票证完好、齐全。无证作业发觉一次扣100-200点。 3.3.17 生产设备的润滑油的油位在上下限之间,油号对,油质无异样,温度在运用范围内,且无振动、无杂音、无“跑、冒、滴、漏现象。发觉一次扣10-50点。 3.3.18 清洁设备运用专用清洗工具,不得用汽油易挥发溶剂清洗设备和零部件。违反一次扣10-50点。 4.消防平安管理制度 4.1 目的和范围 为了预防和削减火灾事故危害,爱护员工人身及财产平安, 特制定本规定。 本规定适用于公司消防平安管理。 4.2 职责 4.2.1 组织贯彻消防法规、标准,执行公司有关消防平安制度,在操作规程中要编制相应的消防操作内容。

19、4.2.2 确定所属各部门、岗位的消防平安责任人,并在各级平安生产责任制中明确防火平安责任。 4.2.3 针对本部门的特点对员工进行消防平安宣扬教化。 4.2.4 组织防火检查,刚好消退火灾隐患。 4.2.5 根据国家有关规定配置消防设施和器材,设置消防平安标记,并定期组织检验、修理,确保消防设施和器材完好、有效。 4.2.6 保障疏散通道、平安出口及专用消防通道的畅通,并设置符合国家规定的消防平安疏散标记。 4.2.7 定期分析本部门消防平安状况,探讨解决实际问题。 4.3 管理内容 4.3.1 管理要求 贯彻“预防为主,防消结合”的消防工作方针,全面落实“谁主管,谁负责”的消防管理原则,落

20、实消防平安责任制,实施多层次、全方位的消防监督检查与管理。 4.3.2 公司实行消防平安第一责任人制度 4.3.2.1 技术负责人是本部门消防平安第一责任人,全面负责本部门的消防平安工作。 4.3.3 应当根据统一要求建立防火档案,消防档案应当包括消防平安基本状况和消防平安管理状况。消防档案应当详实,全面反映部门消防工作的基本状况,并附有必要的图表,依据状况改变刚好更新。 4.3.4 应当将消防布局、消防泵站、消防供水、消防通信、消防通道、消防装备等内容的消防规划纳入部门总体规划,保证消防经费。消防设施、消防装备不足或者不适应实际须要的,应当增建、改建、配置或者进行技术改造。 4.3.5 生产

21、、储存易燃、易爆危急化学品的装置、压缩机房、充装饰等应符合防火防爆要求,安放明显的平安标记,严禁携带火种和无关人员、车辆入内。 4.3.6应当保障疏散通道、平安出口畅通,并设置符合国家规定的消防平安疏散指示标记和应急照明设施,保持防火门、消防平安疏散指示标记、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态。 4.3.7 应当每日进行防火巡查,并确定巡查的人员、内容、部位和频次。巡查的内容应当包括 4.3.7.1 有无违章状况。 4.3.7.2 疏散通道是否畅通,平安疏散指示标记、应急照明是否完好。 4.3.7.3 器材和消防平安标记是否在位、完好。 4.3.7.4 门是否处于关闭状态,

22、防火卷帘下是否堆放物品影响运用。巡查人员应当刚好订正违章行为,妥当处置火灾危急,无法当场处置的,应当马上报告。发觉初起火灾应当马上报警并刚好扑救。 4.3.8对于消防监督部门查出的火险隐患,要逐项登记,凡是部门能够整改的,要定责任人、定措施,限期整改。凡部门难以解决的重大隐患,必需实行临时措施,保证平安,并上报公司主管部门解决。重大火险隐患,要建立台帐,对消防监督部门发出的火险隐患整改通知书,要刚好向主管领导报告,并报公司主管部门备案。 4.3.9 加强对现有消防设施、器材的管理,确保各种消防设备、设施、装置、器材完整好用。 4.3.10 仔细开展常常性的消防宣扬活动,将员工消防培训教化纳入到

23、本单位平安教化培训中,充分利用宣扬媒体、宣扬手段,宣扬消防法规,普及消防学问,剖析火灾案例。结合119宣扬日、重点节日及季节特点,加大宣扬力度,提高员工消防平安意识和防灭火技能。宣扬教化和培训内容应当包括: 4.3.10.1 有关消防法规、消防平安制度和保障消防平安的操作规程; 4.3.10.2 本部门、本岗位的火灾危急性和防火措施; 4.3.10.3 有关消防设施的性能、灭火器材的运用方法; 4.3.10.4 报火警、扑救初起火灾以及自救逃命的学问和技能。 4.3.10.5 对新入厂及转岗员工和进入生产区的各类人员进行平安教化时,应有相应的消防平安学问内容。 4.3.11 应当根据灭火和应急

24、疏散预案,进行演练,并结合实际,不断完善预案。消防演练时,应当设置明显标识并事先告知演练范围内的人员。 4.3.12发觉火警时,任何部门和个人都应快速精确地报警,讲清起火单位、地点、燃烧物等有关状况,快速组织扑救,并派人接应消防车,有关单位和个人必需给报警人供应便利,任何单位和个人均不得谎报、瞒报和撬延报告火警。 4.3.13发生火灾的部门必需马上组织义务消防队限制和扑救火灾,组织其他人员疏散,避开造成不必要的人员伤亡。 4.3.14在组织和指挥火灾现场扑救时,应刚好设立临时灭火指挥部,由平安生产小组负责人或上级负责人任总指挥。灭火总指挥有权依据扑灭火灾的须要,确定下列事项 4.3.14.1

25、运用灭火器扑灭或限制火情。 4.3.14.2 截断电、可燃气体的输送。 4.3.14.3 划定警戒区,实行局部交通管制。 4.3.14.4 利用接近建筑物和有关设施。 4.3.14.5 为防止火灾扩散,拆除或破损毗邻火场的建筑物、构筑物。 4.3.14.6 向供水、供电、医疗救援、交通运输等有关单位恳求灭火救援。向邻近公安消防部门恳求增援。 4.3.14.7 灾事故的报告统计执行公司事故管理有关规定。 4.3.14.8 平安生产部根据平安生产奖惩制度等对本规定的执行状况进行考核。 4.4相关文件 4.4.1中华人民共和国消防法 5.平安检查管理制度 5.1 目的 为加强公司平安生产监督检查,明

26、确平安检查工作的组织领导,统一检查内容和要求,提高检查效果,逐步实现检查工作的规范化、标准化,特制定本制度。 5.2 适用范围 本制度适用于公司各部门、班组。 5.3 术语 平安生产检查是生产单位对平安生产状况进行实地察看、检测、分析、评估等活动。其目的是为了督促各项平安生产规章制度的实行,揭露和解除事故隐患,防止从业人员伤亡事故和职业病的发生,避开公司生产设施、设备的损坏和财产损失,保证公司平安生产的顺当进行。 5.4职责 5.4.1公司综合平安生产检查工作由平安生产总经理负责,由企管部组织实施,有关部门负责人组成检查组,每月对公司进行一次检查。 5.4.2各部门主管负责组织实施专业范围内的

27、平安专项检查,由相关专业技术人员组成检查组,每季度至少进行一次专项检查。 5.4.3班组长每日进行岗位平安巡察检查,检查整改状况刚好向当日值班相关负责人汇报,各班组仔细进行巡检和交接班。 5.4.4公司各级平安管理人员应就职责范围内进行日常巡检,并有巡检记录。 5.4.5企管部是隐患整改工作的监督部门,负责对公司存在的隐患进行登记,发觉重大隐患刚好上报给当地平安生产监督管理部门,负责对隐患整改状况进行监督、检查。 5.5 限制程序 5.5.1平安生产检查主要内容: 5.5.1.1 检查各级职能部门是否仔细贯彻执行相关法规制度,检查平安生产管理制度是否健全和平安生产责任制、平安管理制度等修订完善

28、状况以及各项管理制度、平安基础工作落实状况。 5.5.1.2 检查各级领导和管理人员的平安法律法规教化和平安生产管理的资格教化是否达到要求,员工的平安意识、平安学问教化以及特种作业的平安技术学问教化是否达标。 5.5.1.3 根据工艺、设备、储运、电气、仪表、消防、检修理、职业健康等专业的标准、规范、制度等,检查生产,施工现场是否落实,是否存在平安隐患; 5.5.1.4 检查公司各级机构和个人的平安生产责任制是否落实,检查员是否仔细执行各项平安生产纪律和操作规程; 5.5.1.5 检查生产、检修、施工等干脆作业环节各项平安生产保证措施是否落实。 5.5.2 平安检查格外部检查和内部检查,外部检

29、查是指根据国家职业平安健康法规要求进行的法定监督、检测、检查和政府部门组织的平安督查;内部检查是集团公司、公司内部依据生产状况开展的安排性和临时性自查活动,主要分为综合性检查、日常检查、季节性检查和专项检查等形式。 5.5.2.1 综合性检查:即对公司各部门的平安生产管理、平安生产行为、平安生产状态进行全面检查、考核或评价。 5.5.2.2 日常检查:日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查,仔细执行设备定时翻牌制度。负责人和工艺、设备、平安等专业技术人员的常常性检查,发觉问题并做好记录。 5.5.2.3 季节性检查是依据各季节特点开展的专项检查。依据我公司所处的地理状况和气候特点

30、,重点进行以防暑降温、防洪防汛、防雷电为重点的夏季平安大检查。 5.5.2.4 专业性检查主要对压力容器、电气设备、机械设备、平安装备、检测仪器、危急物品、运输车辆等系统分别进行的专业检查,及在装置开、停车前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项平安检查。 5.5.3 平安生产检查的依据 5.5.3.1 国家的平安生产方针、政策、法规、标准; 5.5.3.2 公司及上级主管部门的平安生产法规、标准、制度; 5.5.3.3 各专业和工种的平安技术规程和要求; 5.5.3.4 平安技术标准、规程、守则; 5.5.4 仔细对待各种形式的平安检查,正确处理内、外部平安检查的关系,坚持综合检查、日常检查和

31、专项检查组相结合的原则,做到平安检查制度化、标准化、常常化。 5.5.5平安生产检查要编制平安检查表,根据平安检查表科学、规范地开展检查活动,检查状况,检测数据要照实记录,检查评价结论要通知被查部门,检查结束后应向上级写出书面报告,落实平安奖惩,做好平安检查总结,并按要求报平安环保处。 5.5.6隐患整改应本着“四定“的原则进行。即:定整改措施、定整改期限、定负责人、定整改资金。 5.5.7对发觉的隐患,检查人员要尽快通知隐患所在单位,指出隐患部位,内容及影响,提出整改看法及整改期限并进行登记,对于重大隐患,检查人员要以书面的形式发出隐患整改通知书刚好送达隐患所在部门。 5.5.8公司各职能部

32、门、班组是隐患整改工作实施的责任单位,在实施整改中要坚持分级管理,分级管理的“四定原则”。 5.5.9解除隐患所需费用,可依据项目的内容,分别列入大修、基建、技改和隐患整改费用中解决。 5.5.9.1 隐患所在单位接到隐患整改通知后,必需对隐患进行整改,不得拖延; 5.5.9.2 对当时不能整改的,必需定出安排,在大修期限内限期整改,同时实行必要的预防措施和特别管理方法,报总经理批准,实行现场监护。 5.5.9.3 整改措施实施后必需通过相关部门的检查、验收、认可。 5.5.9.4 单位和个人在平安生产巡检中发觉平安隐患应刚好上报有关部门,对隐患报告人应赐予相应嘉奖。 特种作业人员平安技术培训

33、考核制度 1 每个项目部必需配备足够的特别工种人员,禁止非特别工种人员从事特别作业。 2 特别工种人员如:电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及其他按规定须持证上岗的作业人员,必需经考核合格方能持证上岗。 3 从事特别作业的人员,必需工作仔细负责、身体健康、对本作业有实践阅历和具备平安专业技术学问。 4 从事特别作业人员要由项目部集中向公司报名,经审查、体检合格送市培训班培训,经实践考核合格取得有关部门发的操作证后,方准独立操作。 5 取得操作证的特别作业人员中除机动车驾驶员每年进行年审外,其他特别作业人员每两年进行一次,复审进行体检、复试本工种平安理论和实际操作实力,检查违章违纪状况。 有限

34、空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员平安培训教化制度 1.1 总则 1.1.1 为加强和规范有限空间作业平安培训教化工作，提高职工的平安素养，增加防范伤亡事故的实力，依据平安生产法和有关法律、法规，制定本制度。 1.1.2 全部有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员都应当接受平安培训和教化，熟识有关平安生产规章制度和平安规程，具备必要的平安生产学问，驾驭有限空间操作的平安技能，增加事故预防和应急处理实力。 1.1.3 未经培训合格的人员，不得从事有限空间作业。 1.2 有限空间作业平安教化 1.2.1 凡新调入有限空间作业班组职工或离岗三个月以上返岗等人员都必

35、需进行有限空间作业平安教化培训，经闭卷考试80分以上，考核合格后才能参加有限空间作业。 1.2.2 有限空间培训内容包括： a) 有限空间的危急有害因素和平安防范措施； b) 有限空间作业的平安操作规程； c) 检测仪器、劳动防护用品的正确运用； d) 紧急状况下的应急处置措施； e) 有关事故案例等。 1.2.3 每年由部门负责人组织本部门有限空间作业相关人员的平安学问培训考试，将培训教案、考勤、试卷、成果、评估等相关材料定期归档保存。 1.3 有限空间平安教化常识 1.3.1 有限空间是指封闭或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质

36、积聚或氧含量不足的空间。 1.3.2 有限空间作业是指作业人员进入有限空间实施的作业活动。 1.3.3 有限空间分为三类： a) 一是密闭设备，如船舱、贮罐、车载槽罐、反应塔（釜）、冷藏箱、压力容器、管道、烟道、锅炉等； b) 二是地下有限空间，如地下管道、地下室、地下仓库、地下工程、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、地窖、污水池（井）、沼气池、化粪池、下水道等； c) 三是地上有限空间，如贮存室、酒糟池、发酵池、垃圾站、温室、冷库、粮仓、料仓等。 1.4 有限空间作业平安技术要求 1.4.1 检测 a) 施工单位应严格执行先通风、再检测、后作业的原则； b) 检测指标包括氧浓度值、易燃易爆物质（

37、可燃性气体、爆炸性粉尘）浓度值、有毒气体浓度值等。最低限度应检测下列三项：氧浓度（应在19.5-23.5%范围内），易燃/可燃气体浓度（应 最低爆炸极限的10%），一氧化碳浓度（应20mg/m3）； c) 未经检测合格，严禁作业人员进入有限空间； d) 在作业环境条件可能发生变化时，应对作业场所中危害因素进行持续或定时检测； e) 实施检测时，检测人员应处于安全环境，检测时要做好检测记录，包括检测时间、地点、气体种类和检测浓度等。 1.4.2 危害评估 a) 实施有限空间作业前，应根据检测结果对作业环境危害状况进行评估； b) 制定消除、控制危害的措施，确保整个作业期间处于安全受控状态； c)

38、 危害评估应依据gb8958-2006缺氧危险作业安全规程、gbz2.1-2007工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素等标准进行。 1.4.3 通风 a) 生产经营单位实施有限空间作业前和作业过程中，可采取强制性持续通风措施降低危险，保持空气流通； b) 严禁用纯氧进行通风换气。 1.4.4 防护设备 a) 应为作业人员配备符合国家标准要求的通风设备、检测设备、照明设备、通讯设备、应急救援设备和个人防护用品； b) 当有限空间存在可燃性气体和爆炸性粉尘时，检测、照明、通讯设备应符合防爆要求，作业人员应使用防爆工具、配备可燃气体报警仪等； c) 防护装备以及应急救援设备设施应妥善保

39、管，并按规定定期进行检验、维护，以保证设施的正常运行。 1.4.5 呼吸防护用品 a) 呼吸防护用品的选择应符合gb/t18664-2002呼吸防护用品的选择、使用与维护要求； b) 缺氧条件下，应符合gb8958-2006缺氧危险作业安全规程要求。 1.4.6 配备应急救援装备 a) 全面罩正压式空气呼吸器或长管面具等隔离式呼吸保护器具； b) 应急通讯报警器材； c) 现场快速检测设备； d) 大功率强制通风设备； e) 应急照明设备； f) 安全绳，救生索，安全梯等。 公司特种作业人员安全培训复审管理制度 公司特种作业人员安全培训、复审管理制度 总则 根据国家经贸委第13号令,参照特种作

40、业人员安全技术培训考核管理办法,为规范公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作,特制定本制度。 1特种作业范围 1.1电工作业 1.2金属焊接切割作业 1.3起重机械(含电梯)作业 1.4企业内机动车辆驾驶 2特种作业人员必须具备以下基本条件 2.1年满18周岁到45周岁的员工; 2.2身体健康,无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷; 2.3初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格; 2.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。 3特种作业的申报与考核 3.1申报“特种作业操作学习证”的程序 3.1.1申报单位根据生产工作需要及现有特

41、种设备情况,需配备特种作业人员,由申报单位提出书面申请,上报资产运营部审核。 3.1.2资产运营部初审后,通知申报单位填写“特种作业人员审批表”。 3.1.3申报特种作业人员按照“特种作业人员审批表”上有关内容逐项认真填写。经本单位、人力资源部、卫生处、资产运营部审查,合格后加盖公章,交回资产运营部备案、存档。 3.1.4资产运营根据有关规定填报“北京市特种作业人员考核申请表”上报上级主管部门办理“特种作业操作学习证”。 3.1.5“学习证”下发后,由特种作业人员个人保管,证件自签发之日起生效,有效期为二年,超过时限“学习证”自行失效。 3.2特种作业“学习证”人员的培训与考核: 3.2.1特

42、种作业学员必须在其监护人严格的指导下从事实际操作,严禁单独上岗操作。 3.2.2特种作业监护人应认真履行监护人职责(具体规定详见“特种作业监护人职责”),对特种作业学员实习期间的培训负有全面的责任。 3.2.3特种作业学员每半年接受一次相关工种的安全技术考核,经考核合格后,可继续从事特种作业学员的工作。 3.2.4持有学员证满十二个月的人员,所在单位及个人应向资产运营部提出正式参加特种作业安全操作证的申请。(电工作业学员证除外) 3.3特种作业人员的培训与复审 3.3.1资产运营部根据年度特种作业培训与复审计划,按期安排相应工种人员进行安全技术培训取证与复审工作。 3.3.2特种作业安全培训与

43、复审工作,由资产运营部负责办理培训事宜。(联系培训时间、培训地点等) 3.3.3申请特种作业取证人员,备齐培训所需的材料,按时间要求参加相应工种培训。 3.3.4特种作业人员经过培训考核合格后,由上级主管部门下发北京市特种作业安全操作证。 3.3.5特种作业安全操作证的有效期为两年,凡持有特种作业安全操作证的人员,每两年进行一次安全复审验证,证件超过两年未进行复审验证,证件自行作废。 3.3.6连续从事特种作业操作十年以上(含十年),复审验证每四年进行一次。 3.3.7经培训单位考核未合格者,可进行一次补考,如补考仍未合格者,发证部门则取消其继续从事特种作业操作的资格。 4特种作业人员的培训与复审费用 4.1办理特种作业“学习证”所需的费用,总公司不予负担。 4.2特种作业人员培训取证与复审验证所需费用,由特种作业人员垫付。待通过考核合格后,资产运营部负责统一办理报销手续。 4.3特种作业人员培训及复审一次未合格者,其补考所发生的费用由个人负担。 4.4补考未合格者所有费用不予报销。 4.5特种作业人员的安全操作证由资产运营部统一保管。 5特种作业人员有下列情形之一者,取消特种作业人员上岗资格: 5.1特种作业人员调离本公司的; 5.2特种作业人员因本人原因