2023年人力资源部岗位要求篇.docx

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1、2023年人力资源部岗位要求篇 书目 人力资源部部长岗位职责要求 1.制定杂志社内部人力资源规划,协商制定有关规章制度,并组织实施。 2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。 3.负责规划本部的发展目标。 4.指导本部成员的日常工作。 人力资源部副总经理岗位职责任职要求 人力资源部副总经理岗位职责 岗位职责 一、薪酬绩效管理 公司薪酬体系建设、修订完善; 省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定; 经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估; 绩效面谈的组织实施; 省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导 二、人事管理 经理助理及以上人员储备梯队建设; 新区域、新业务人员的调

2、配; 经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施; 人事管理制度的建设、完善; hr系统的建设，监督指导各单位运用。 三、企业文化管理 企业文化纲领的规范、推广; 企业文化落地实施方案的建设、实施; 企业文化宣扬载体建设(网站、微信、期刊); 企业文化案例的收集、整理、宣扬推广; 员工企业文化培训; 通信员队伍建设、培训。 任职资格 全日制本科及以上学历; 人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业; 精通人力资源6大模块，熟识劳动用工相关法律法规、熟识社保、公积金、工伤等相关政策规定，熟识财务基本学问; 8年以上人力资源相关工作阅历，5年以上通信行业人力资源管理阅历; 具备优秀的公文写作实

3、力、人际关系实力、人际沟通实力、安排实力，良好的冲突处理实力、组织实力、关注细微环节实力，做事干练、严守机密、主动主动。岗位职责 一、薪酬绩效管理 公司薪酬体系建设、修订完善; 省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定; 经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估; 绩效面谈的组织实施; 省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导 二、人事管理 经理助理及以上人员储备梯队建设; 新区域、新业务人员的调配; 经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施; 人事管理制度的建设、完善; hr系统的建设，监督指导各单位运用。 三、企业文化管理 企业文化纲领的规范、推广; 企业文化落地实施方案的建设、

4、实施; 企业文化宣扬载体建设(网站、微信、期刊); 企业文化案例的收集、整理、宣扬推广; 员工企业文化培训; 通信员队伍建设、培训。 任职资格 全日制本科及以上学历; 人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业; 精通人力资源6大模块，熟识劳动用工相关法律法规、熟识社保、公积金、工伤等相关政策规定，熟识财务基本学问; 8年以上人力资源相关工作阅历，5年以上通信行业人力资源管理阅历; 具备优秀的公文写作实力、人际关系实力、人际沟通实力、安排实力，良好的冲突处理实力、组织实力、关注细微环节实力，做事干练、严守机密、主动主动。 人力资源部副总经理岗位 人力资源部长岗位职责任职要求 人力资源部长

5、岗位职责 岗位职责: 1、依据公司发展规划，负责建立、健全公司人力资源管理系统，建立公司人才库，保证人才储备。 2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织制定聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责详细实施落实。 4、完善激励机制，合理规划和限制人力资源成本。 5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。 6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。 7、领导交办的其他工作。 源各大模块，熟识国家及地方劳动法律法规; 3、有很强的领导实力，决策与推断实力，沟通实力，人际关系处理实力 任职要

6、求: 1、28-45岁，大专及以上学历，8年以上人力资源管理工作阅历，二年以上人力资源部负责人工作阅历，有汽车零部件行业工作阅历优先考虑; 2、精通人力资，安排与执行实力。 人力资源部长岗位 人力资源部副经理岗位职责职位要求 职责描述： 1.职责描述 （1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度； （2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设； （3）依据公司人才须要，完成既定的岗位职责职位要求安排，组织员工职业培训； （4）参加公司绩效与薪酬管理工作； （5）公司领导支配的其他工作。 2.岗位要求 （1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业，持有人力资源相关证书

7、； （2）至少具备3年及以上同岗位工作阅历，对人力资源工作有肯定的相识； （3）具备较强的行政管理阅历，较好的沟通技巧和较强的执行力，逻辑清楚、擅长学习； （4）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作看法。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-4年阅历 人力资源部高级经理岗位职责任职要求 人力资源部高级经理岗位职责 职责描述: 1.依据公司的发展战略、经营安排和人力资源管理现状拟订人力资源规划和年度工作安排 2.推动实施组织的设计与变革、组织权限安排与管理、管理流程改造、岗位设置与人员配置，统筹人力资源

8、的需求与预料分析 3.制定公司人才发展战略，围绕公司内外部人力资源开发和利用、员工持续成长发展等机制建设。 4.设计科学、合理的绩效考核及激励机制并组织实施，激发员工潜能，提升组织效能 5.建立基于公司核心竞争力的薪酬福利体系 6.妥当处理公司管理过程中的重大人力资源问题 任职要求: 1、五年以上大型企业人力资源工作阅历，三年以上人力资源全盘管理工作阅历 2、熟识人力资源管理各模块，至少精通2个以上模块工作，尤其擅长组织设计与管控、绩效管理与激励等模块;对人力资源三支柱有肯定了解或实践阅历优先 3、优秀的沟通实力，优秀的分析、推断、组织与安排推动实力;抗压实力强。 人力资源部高级经理岗位 集团

9、人力资源部经理岗位职责任职要求 集团人力资源部经理岗位职责 岗位职责: 1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺当推动，并完善流程梳理，风险把控和结果限制; 2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据精确性和刚好性; 3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ; 4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制; 5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系; 6、有中高端岗位聘请阅历; 7、负责集团人力资源部的日常管理工作。 任职条件: 1、30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先; 2、8年以上人力资源管理工作阅历，3年以上同等岗位管

10、理阅历，具有大型集团化、上市或外资企业工作阅历者优先; 3、人力资源各大模块实操阅历丰富，擅长聘请培训及员工关系管理模块; 4、形象气质佳，亲和力好，综合素养及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调实力; 5、学习力好，严谨，思维灵敏，推动力、承压实力强 。 集团人力资源部经理岗位 人力资源部经理岗位职责、要求以及将来可以发展的方向 人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区分就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在运用人力资源。 人力资源部经理岗位职责 1.依据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划； 2.帮助修订、完善公司的各项人事管理制度并组

11、织实施； 3.定本部门的年度、季度及月工作安排； 4.负责企业文化、专业学问、岗位技能的宣扬、培训，做好分部团队建设，协调员工关系，丰富员工精神生活； 5.合理配置人力资源，限制和降低公司的人力成本，最大化激励员工工作主动性； 6.组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的聘请、协作总部主动开展高管储备聘请，以及组织实施新开门店的人员聘请工作。最大限度地运用聘请费用资源； 7.负责本分部的各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系； 8.做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、举荐工作。关注和管理分部内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用供应合理的建议。 人力资源部经理岗

12、位要求 1.高校专科以上学历，人力资源类或管理类专业优先； 2.具有5年以上大型外资企业人力资源部经理工作阅历；全球化连锁企业优先； 3.有较好的资源整合实力，能组织完成聘请、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作； 4.熟识现代人力资源基础学问和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规； 5.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调实力及服务意识。 人力资源部经理发展方向 人力聘请官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的打算。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计学问和管理实力开发等方面的

13、培训，也须要熟识合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作实力、演讲实力、办公软件的操作实力和外语实力也对这一职位很重要，工作阅历也对这一职位很重要。 人力资源部主管岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1. 依据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作安排。 2. 执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。 3. 根据绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督限制，不断完善绩效管理体系。 4. 协调公司各部门的内部管理工作。 5. 依据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求安排。 6. 结合公司实际状况拟定培训安排并组织实施。 7. 负责劳

14、动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。 职位要求： 1. 性别不限，40周岁及以下。 2. 本科及以上学历。 3. 人力资源类相关专业优先。 4. 具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作阅历。 5. 可以独立开展部门管理工作。 6. 熟识驾驭岗位职责职位要求、培训、考核及薪资福利各人事操作业务。 7. 具备较强的领导力、沟通实力、亲和力，熟识心理学，有肯定的法律专业学问。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：5-10年 人力资源部业务经理岗位职责任职要求 人力资源部业务经理岗位职责 人力资源部高级业务经理 岗

15、位描述: 1、帮助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式; 3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计; 4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计供应业务部门及子公司的hr解决方案; 5、供应专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战实力; 6、依据工作须要统筹人力资源相关重大专项工作。 任职要求: 1、5年及以上人力资源工作经验，至少2年大型集团企业总部人力资源岗位阅历;具有世界500强企业总部人力资源工作阅历优先; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，精通人力资源管理各个职能模块; 4、具

16、备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力; 5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念; 6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德 岗位描述: 1、帮助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式; 3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计; 4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计供应业务部门及子公司的hr解决方案; 5、供应专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战实力; 6、依据工作须要统筹人力资源相关重大专项工作。 任职要求: 1、5年及以上人力资源工作经验，至少2年大型集团企业总

17、部人力资源岗位阅历;具有世界500强企业总部人力资源工作阅历优先; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，精通人力资源管理各个职能模块; 4、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力; 5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念; 6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德 人力资源部业务经理岗位 人力资源部副经理岗位职责任职要求 人力资源部副经理岗位职责 职责描述: 1、规范、完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度(含聘请、培训、绩效等); 3、依据业务发展须要，对人力资源流程优化提出建议; 4、依据公司战略发展，制定人员需求规划，

18、负责监督完成公司聘请安排，完善公司人才储备和梯队建设; 5、建立有效的员工激励机制，并组织实施; 6、定期向高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策供应支持; 8、领导交办的其他事情。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理岗位工作阅历，精通聘请、培训、绩效等模块的实操; 3、良好的管理理念，优秀的沟通、协调和分析实力; 4、责任心强，敬业、良好的团队合作精神; 5、熟识金融行业人力资源管理理念，有金融行业从业经验者优先。 人力资源部副经理岗位 人力资源部培训主管岗位职责任职要求 人力资源部培训

19、主管岗位职责 岗位职责: 1.负责集团组织结构的优化设计与调整; 2.评估集团人力状况，建立岗位评价制度，组织实施岗位分析和人员测评; 3.依据集团人力资源规划，分析聘请需求，制定年度人员聘请安排与预算，并组织实施和管理日常聘请工作; 4.组织实施集团人员调配，负责人力资源优化配置工作; 5.不断拓展、创新集团聘请渠道，集团人才库，树立良好的雇主形象，打造人才品牌，为集团供应人才保障; 6.开展培训需求调查，制定集团人力资源培训体系和年度培训安排，并组织实施; 7.监督和指导集团及下属公司培训实施状况，跟踪检查培训效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案; 8.建立集团员工培训档案，刚好精确记

20、录相应信息，为人事决策供应依据; 9.负责集团总部员工职业生涯规划管理，指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。 二、任职要求: 1.全日制高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业; 2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格; 3.八年以上人力资源管理工作阅历，五年以上大型企业聘请培训工作阅历，稳定性好; 4.熟识国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟识各大聘请渠道和培训资源;娴熟驾驭多种人才测评工具; 5.抗压力、责任心、原则性强，具有较好的大局意识。 酒店人力资源部经理岗位职责素养要求 酒店人力资源部经理岗位职

21、责及素养要求: 干脆上级:人事行政总监 直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训老师、工资员兼文员、宿舍主管等 1、负责管理人力资源部的日常工作。 2、协调与其他部门的关系。 3、草拟和修订员工手册、人员编制、工资方案、劳动合同、年度安排、年度预算。 4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作安排。 5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。 6、与总办主任共同负责质检工作。 7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。 8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。 9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。 10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、

22、员工大会等)。 11、负责聘请、筛选、考评、培育、调动、解雇、处分全部员工。 12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训安排. 13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。 14、负责人力资源部公章的管理工作。 素养要求:有感召力、有责任感、有凝合力、成熟、三年以上相关工作阅历 自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。 文化程度:相关专业高校专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础 工作阅历:3年以上大型酒店管理工作阅历,2年以上人事经理工作阅历。 特别要求:娴熟运用电脑及其他办公自动化设备,熟识驾驭政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的

23、安排、组织、领导、协调、限制、督导实力。 人力资源部总经理助理岗位职责任职要求 人力资源部总经理助理岗位职责 208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构聘请工作阅历;兼具猎头及银行阅历优先 3、有较好的沟通协调实力，熟识相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作; 1、负责分支行人员聘请工作，完成分行下达的聘请指标; 2、策划活动方案，推动全员开展内部举荐活动; 3、拓展聘请渠道，大力挖掘同业优秀人才; 4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁

24、及以下，全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构聘请工作阅历;兼具猎头及银行阅历优先 3、有较好的沟通协调实力，熟识相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作; 人力资源部培训经理岗位职责任职要求 人力资源部培训经理岗位职责 职责描述: 1、分析集团的培训需求，实施本公司各类岗位人员的培训; 2、依据年度培训安排完成月度培训工作; 3、组织实施各类培训并进行培训评估; 4、依据培训制度要求做好培训档案工作; 5、落实开展新员工入职培训及按培训安排组织员工进行内、外训; 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本科及

25、以上学历，人力资源相关专业毕业; 2、1年及以上培训管理与组织实施阅历; 3、精通现代培训理念及管理技术，熟识培训资源及关键步骤; 4、通用学问与技能:娴熟运用计算机，具备良好的制度编写、公文起草实力; 5、思维灵敏，具有较强的组织、协调、沟通实力及分析问题、解决问题的实力，良好演讲主持实力; 6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚恳，性格开朗 人力资源部培训专员岗位职责任职要求 人力资源部培训专员岗位职责 培训专员(总部人力资源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集团有限公司，娃哈哈任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作阅历者优先考虑; 2、具有较强

26、的亲和力，良好的语言文字实力、沟通协调实力、推断洞察实力，有较好的学习实力，能够在短时间内熟识其他领域的基础专业学问，有讲师、演讲、主持阅历者有限; 3、驾驭培训工作的学问，能够独立设计并开展培训，娴熟运用office及微视频制作软件; 4、能够适应企业文化，具有较好的抗压实力。 岗位职责: 1.帮助培训主管完善企业培训体系; 2.对员工培训需求进行调查分析，并依据企业资源、发展要求等拟定培训安排; 3.培训安排审批通过后，根据领导的要求以及安排支配企业的各项培训工作; 4.培训工作起先前，做好培训的前期打算工作，在培训过程中主动协作培训师开展培训工作; 5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作; 6.帮助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有须要则担当培训课程的基础教学工作; 7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源; 8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系; 9.完成上级支配的其他工作。