2023年人力资源和社会合同书（3份范本）.docx

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1、2023年人力资源和社会合同书（3份范本） 书目 第1篇陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书 第2篇县人力资源和社会保障局制劳动合同书 第3篇陕西省人力资源和社会保障厅制-劳动合同书 陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 陕西省人力资源和社会保障厅制 双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及应乙方要求了解的其他状况全面照实告知了乙方。 乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所供应的与本人有关的全部信息资料和各类资格证书、证明真实无误。 甲方(用人单位

2、)名称：xx 法定代表人/主要负责人：xx 居处：xx 联系电话：xx 乙方(劳动者)姓名：- 户籍所在地：- 现居住地址：- 身份证/其他有效身份证件号码：- 通讯地址：- 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为第一种类型合同： 固定期限：期限为xx年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中，试用期为xx个月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 无固定期限：自年月日起。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。 以完成肯定工作任

3、务为期限：自年月日起至 完成时止。 二、工作内容及工作地点 其次条甲方依据工作须要聘用乙方在岗位从事工程管理工作。本岗位否(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。 第三条乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。 第四条乙方的工作地点为xxx。 第五条乙方应按所在岗位和工作内容的要求，仔细履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第六条依据工作须要，经双方协商一样，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点;经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。 三、工作时间和休息休假 第七条依据乙方工作岗位的实际状况，确定工作时间按以下第

4、一种工时工作制执行。 标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。 综合计算工时工作制：计算周期为(年、季、月)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，应采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。 实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。 第八条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。 第九条甲方可依据工作须要对乙方工作时间的起止时间进行调整。

5、第十条甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。 第十一条乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、安排生育假、年休假等休假权利。 四、劳动酬劳 第十二条甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。 根据甲方的工资安排制度，乙方的工资按以下第一种形式执行。 计时工资：乙方的工资为xxx元/月，试用期工资为xx 元/月。 计件工资：乙方的劳动定额为，计件单价为。试用期工资为元/月。 双方约定的其他工资支付形式：。试用期工资为元/月。 第十三条甲方支配乙方加班的，应依法支配乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。 第十四条甲方每月18

6、日前以货币形式支付乙方工资。 第十五条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。 五、社会保险与福利待遇 第十六条甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险，依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。(甲乙双方按国家、地方有关规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务)。 第十七条乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。 第十八条甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续根据国家有关规定办理。 第十九条乙方患病或

7、非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇，根据国家有关规定及甲方规定执行。 其次十条乙方的其他福利待遇根据国家有关规定及甲方规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应符合国家规定标准的劳动爱护用品。 其次十二条甲方为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。 其次十三条甲方依据国家有关法律法规，建立健全平安生产制度和职业危害防护制度;双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，削减职业危害。 其次十四条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指

8、责、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订 其次十五条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 其次十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十七条甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 其次十八条甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 其次十九条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 第三十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。 第三十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 未根据本

9、合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 未刚好足额支付劳动酬劳的; 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反甲方规章制度的; 严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 乙方与其

10、他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 第三十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第三十四条甲方符合中华人民共和

11、国劳动合同法第四十一条规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格根据中华人民共和国劳动合同法第四十一条之规定进行。 第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条的约定解除本合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条有下列情形之一的，本合同终止： 本合同期满的;

12、 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 甲方被依法宣告破产的; 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十七条本合同期满，有本合同第三十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第三十五条其次项约定丢失或部分丢失劳动实力的劳动者的劳动合同终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 第三十八条劳动合同解除或终止的，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或终止的确定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移

13、手续。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。 第三十九条甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。 八、经济补偿及违反劳动合同的责任 第四十条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 第四十一条甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求接着履行的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行或本合同已经不能接着履行的，甲方应当根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第四十二条乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，

14、应当担当赔偿责任。 第四十三条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。 第四十四条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金;给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 九、特殊约定及其它事项 第四十五条乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起十日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最终一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。 第四十六条以下协议作为本合同的附件 岗位说明 培训协议

15、 竞业限制协议 其它 第四十七条本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 第四十八条本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 二零一三年元月一日二零一三年元月一日 法定代表人(主要负责人)： 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一样，同意续订劳动合同。续订劳动合同期限为xx年，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 甲乙双方情愿接着履行xx年xx月xx日签订的劳动合同的各项条款。 甲方：(盖章)乙方： xx年xx月xx日xx年xx月xx日 县人力资源和社会保障局制劳动合同书 甲方(聘用方)：_

16、乙方(受聘方)：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 试用期限： 试用期限为_天

17、，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动爱护： 1、甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳：

18、1、依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩处： 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 其

19、它事项： 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 陕西省人力资源和社会保障厅制-劳动合同书 甲 方(用人单位)： 乙 方(劳 动 者)： 陕西省人力资源和社会保障厅制 双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及应乙方要求了解的

20、其他状况全面照实告知了乙方。 乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在 劳动关系 ，并且保证所供应的与本人有关的全部信息资料和各类资格证书、证明真实无误。 甲方(用人单位)名 称：xx 法定代表人/主要负责人：xx 住 所：xx 联系电话：xx 乙方(劳动者)姓 名：- 户籍所在地：- 现居住地址：- 身份证 /其他有效身份证件号码：- 通讯地址：- 依据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法 和有关法律、 法规 ，甲、乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为第一种类型合同： 固定期限

21、：期限为xx年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中， 试用期 为xx个月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 完成时止。 二、工作内容及工作地点 其次条 甲方依据工作须要聘用乙方在 岗位从事工程管理工作。本岗位否(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。 第三条 乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。 第四条 乙方的工作地点为xxx。 第五条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，仔细履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

22、第六条 依据工作须要，经双方协商一样，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。 三、工作时间和休息休假 第七条 依据乙方工作岗位的实际状况，确定工作时间按以下 第一种工时工作制执行。 标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。 综合计算工时工作制：计算周期为 (年、季、月)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，应采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方

23、的休息休假权利和生产工作任务完成。 实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。 第八条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。 第九条 甲方可依据工作须要对乙方工作时间的起止时间进行调整。 第十条 甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。 第十一条 乙方依法享有 法定节假日 以及 探亲假 、婚 丧假 、安排生育假、 年休假 等休假权利。 四、劳动酬劳 第十二条 甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的 工资 安排制度。 根据甲方的工资安排制度，乙方的工资按以

24、下第一种形式执行。 计时工资：乙方的工资为xxx元/月， 试用期工资 为xx 元/月。 计件工资：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。试用期工资为 元/月。 双方约定的其他工资支付形式： 。试用期工资为 元/月。 第十三条 甲方支配乙方 加班 的，应依法支配乙方补休或按国家规定支付乙方 加班费 。 第十四条 甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资。 第十五条 甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的 个人所得税 、 社会保险 费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。 五、社会保险与福利待遇 第十六条 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险，依法缴纳基本 养老保险 费、基本 医疗保险

25、 费、 失业保险 费、 工伤保险 费、 生育保险 费及 住房公积金 。(甲乙双方按国家、地方有关规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务)。 第十七条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。 第十八条 甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双方解除、 终止劳动合同 时，社会保险关系转移手续根据国家有关规定办理。 第十九条 乙方患病或非因工负伤、工伤或患 职业病 、生育、死亡等待遇，根据国家有关规定及甲方规定执行。 其次十条 乙方的其他福利待遇根据国家有关规定及甲方规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应

26、符合国家规定标准的劳动爱护用品。 其次十二条 甲方为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。 其次十三条 甲方依据国家有关法律法规，建立健全平安生产制度和职业危害防护制度双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，削减职业危害。 其次十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订 其次十五条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 其次十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十七

27、条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 其次十八条 甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 其次十九条 甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。 第三十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以 解除劳动合同 ： 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的 未刚好足额支付劳动酬劳的 未依法为乙方缴纳社会保险费的 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本 合

28、同无效 的 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的 严峻违反甲方规章制度的 严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的 乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的 因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的 被依法追究刑事责任的。 第三十三条 有下列情形之一的，甲

29、方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 本 合同订立 时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第三十四条 甲方符合中华人民共和国劳动合同法第四十一条规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格根据中华人民共和国劳动合同法第四十一条之规定进行。 第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条的约定解除本合同： 从事

30、接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的 在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分 丢失劳动实力 的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工 在孕期、产期、哺乳期的。 在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 有下列情形之一的，本 合同终止 ： 本合同期满的 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 甲方被依法宣告破产的 甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十七

31、条 本合同期满，有本合同第三十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第三十五条其次项约定丢失或部分丢失劳动实力的劳动者的 劳动合同终止 ，根据国家有关工伤保险的规定执行。 第三十八条 劳动 合同解除 或终止的，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或终止的确定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。 第三十九条 甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。 劳动合同续签 的，不再约定试用期。 八、

32、经济补偿及违反劳动合同的责任 第四十条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 第四十一条 甲方违反法律规定或本 合同约定解除 或终止劳动合同，乙方要求接着履行的，甲方应当接着履行乙方不要求接着履行或本合同已经不能接着履行的，甲方应当根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第四十二条 乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第四十三条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。 第四十四条 乙方负有保

33、密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 九、特殊约定及其它事项 第四十五条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起十日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最终一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。 第四十六条 以下协议作为本合同的附件 岗位说明 培训协议 竞业限制协议 其它 第四十七条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 第四十八条 本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方：(盖章) 乙 方：(签字) 二零一三年元月一日 二零一三年元月一日 法定代表人(主要负责人)： 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一样，同意续订劳动合同。续订劳动合同期限为 xx年，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 甲乙双方情愿接着履行xx年xx月xx日签订的劳动合同的各项条款。 甲 方： (盖章) 乙 方： xx年xx月xx日 xx年xx月xx日 法定代表人(主要负责人)：