2023年公司辞退员工管理制度4篇.docx

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2、时间酗酒、赌博。 9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。 10、卖淫或帮助、唆使卖淫。 11、违反国家法律或治安条例的其他行为。 12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。 13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。 14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 15、有书写匿名诬告信的。 16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。 17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。 18、一月中无故旷工三天以上的。 19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。 20、严峻失职,假

3、公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。 物业公司辞退员工管理制度 有下列状况之一者,依据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以马上辞退,并不作任何补偿。 1、在试用期内证明不符合录用条件的。 2、符合劳动合同书中条款须辞退的。 3、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 4、因公司业务调整须减员的。 5、不能胜任工作的。 6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。 7、谩骂或攻击殴打客户、访客,工作看法恶劣。 8、上班时间酗酒、赌博。 9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。 10、卖淫或帮助、唆使卖淫。 11、违反国家法律或治安条例的其他

4、行为。 12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。 13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。 监守自盗、收受贿赂者。 14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 15、有书写匿名诬告信的。 16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。 17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。 18、一月中无故旷工三天以上的。 19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。 20、严峻失职,假公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。 物业公司辞退员工管理制度4 物业公司辞退员工管理制度4 有下列状况之一者,依据公司用人部门主管

5、或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以马上辞退,并不作任何补偿。 1、在试用期内证明不符合录用条件的。 2、符合劳动合同书中条款须辞退的。 3、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 4、因公司业务调整须减员的。 5、不能胜任工作的。 6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。 7、谩骂或攻击殴打客户、访客,工作看法恶劣。 8、上班时间酗酒、赌博。 9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。 10、卖淫或帮助、唆使卖淫。 11、违反国家法律或治安条例的其他行为。 12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。 13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自

6、盗、收受贿赂者。 14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 15、有书写匿名诬告信的。 16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。 17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。 18、一月中无故旷工三天以上的。 19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。 20、严峻失职,假公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。 物业公司辞退员工管理制度4怎么写 物业公司辞退员工管理制度4有下列状况之一者,依据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以马上辞退,并不作任何补偿。 1、在试用期内证明不符合录用条件的。

7、2、符合劳动合同书中条款须辞退的。 3、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 4、因公司业务调整须减员的。 5、不能胜任工作的。 6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。 7、谩骂或攻击殴打客户、访客,工作看法恶劣。 8、上班时间酗酒、赌博。 9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。 10、卖淫或帮助、唆使卖淫。 11、违反国家法律或治安条例的其他行为。 12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。 13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。 监守自盗、收受贿赂者。 14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 15、有书写匿名诬告信的。 16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。 17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。 18、一月中无故旷工三天以上的。 19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。 20、严峻失职,假公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。