企业大学生在公司座谈会上的发言稿.docx

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1、企业大学生在公司座谈会上的发言稿篇一：在公司2022年毕业高校生座谈会上的发言 在2022年高校毕业生座谈会上的讲话 同志们、青年挚友们： 大家好！ 很兴奋参与今日的座谈会。首先，我代表压裂公司党政领导班子，诚心庆贺大家顺当告辞学生时代；同时，真诚欢迎大家加入压裂公司大家庭！ 今日是在正式场合第一次和大家见面，刚听了大家的自我介绍，也让我回想起了自己刚刚毕业时的情景。在这里也简洁地向大家介绍一下我自己。本人高山，11013年毕业于辽宁高校哲学专业，现任压裂公司党委书记。作为比大家父母还要年长的老同志，作为一名在石油战线工作和生活了整整30年的老石油人，更作为今后一起工作的同事和挚友，在此，给大

2、家几点建议。 一是转换角色，融入团队。大家都是刚刚结束了十几年的学生生活，走上工作岗位。一下子从在校生变成了企业新员工，这是一种前所未有的转变，确定有很多不适应、不熟识，甚至感到无措、茫然。这种角色上的转换，都须要一个逐步适应的过程。大家不要背包袱，不要有压力，我们都是过来人，都能理解。尽管如此，还是要尽快调整自己、主动适应，转变观念、转换角色。要尽快褪去身上的稚气，争取早些成熟并成长起来。简洁地说就是：少说点小孩话、少做 点小孩事、少发点小孩脾气，少闹点小孩心情，多探讨如何适应环境，多琢磨如何融入团队，多学会如何为人处事，多注意综合素养如何提高。 企业与学校是有明显区分的。在学校的时候，属于

3、个人的时间与空间相对来说是比较多的，特殊是现在的高校管理，一般来说只要你不违反校纪校规，考试又能够通过，基本上没有什么人会刻意约束你，虽然不能为所欲为，但基本上还可以为所欲为，可以特立独行，甚至可以常常翘课，可以临时挂科，但是到了企业里就不一样了。每个人都是企业整体运转中的一个环节，谁也不能游离于这个体系之外。这个时候，更多地是要求大家怎样更快地适应这个集体，融入整个团队。现在年轻人有一个通病适应实力不强，协调关系不足，宽容程度不够。当然，这不是年轻人的错，这是整个社会的大环境造成的，有家长的溺爱，也有独生子女的自负，甚至还有安排生育政策的弊端。但是，终究步入社会了，肯定要心态平和、乐观开朗，

4、学会沟通、学会协调，学会宽容、学会大度。要能够与四周的人融为一体、打成一片、形成合力，要遵守团队的纪律，与团队中的其他成员和谐相处、和谐共处，要和大多数人保持思想和步调一样。 二是找准方向，加强学习。入职教化的时候，大家已经了解了公司的历史和发展前景，这里我再简要说明一下。公司组建于11015年，前身是辽河石油勘探局井下作业公司， 2022年12月整建制划转到长城钻探，并更名为长城钻探压裂公司。今年上半年，根据集团公司井下作业业务“高端化、集约化、特色化、差异化、规模化”的发展定位，长城钻探对井下作业业务进行“归类、归队、归并”，给我们压裂公司的定位是：在现有8万水马力基础上，到“十二五”末达

5、到30万水马力以上规模，面对全球市场发展压裂酸化业务。大力开展合资合作，引进国际先进技术和设备，实现国际化、特色化、高标准发展，多模式、高效率运作。打造中国石油一流的压裂酸化技术研发中心和专业化公司。由此可见，我们压裂公司的潜力是巨大的，作为压裂公司的一员，大家的发展空间、发展前景也是广袤而光明的。在座各位有专科生、本科生还有硕士探讨生、博士探讨生，但这仅仅表示目前在学问储备上的一些区分，今后的发展，更多地取决于如何做到理论联系实际，如何不断充溢自己，如何能够始终适应企业的发展须要。人生不是赢在起点，而是赢在转折点。对大家来说，现在就是最为重要的一个转折点。在这个转折点上，大家要上好“四堂课”

6、。首要是必修课，就是要学做“石油人”，学习石油人的精神，学习石油人的光荣传统“大庆精神”、“铁人精神”。然后是主修课，也就是专业学问、专业技能。只有具备过硬的专业技能，才能够看到问题的症结所在，才能拿出可行的解决方案，才能展示自己的专业实力；还特殊要着重加强外语学问的学习，要争取在实习期内通过托福考试。第三是实践课，这是目前大家最紧迫、急迫的须要，要尽快熟识现场、公司工艺、驾驭流程、识别风险，丰富实战实力。最终是选修课，也就是要培育一些爱好爱好，健康有益的爱好爱好不但可以陶冶个人情操，还能增进与四周同志的沟通，快速在可接触的范围内建立良好的人脉关系。 三是投身基层，安心一线。前几年，由于公司处

7、于特定的历史时期，有少数高校生毕业后干脆被借调到机关来从事事务性工作。可实践已经证明，这种做法虽然有迫不得已的因素，但的确不太合适。短短几年时间，那些坚持在基层、扎根在一线的同志都已经成为公司的技术骨干，不少08、09年的毕业生已经成为基层队的队长，2022、2022的副队长、技术员也不在少数。而那些干脆进机关的同志，伴随着这次机构优化和岗位调整，正面临着重新回到基层，从实习岗位重新起先的尴尬境地。抛弃几年专业造成的差距，可能须要用十几年来追逐，这是多大的代价！尽管如此，还是有一些家长（主要是油田子女的家长），想方设法挖门子，费尽心思找关系，怕孩子吃苦、怕孩子遭罪，说什么也不想让孩子去基层、去

8、一线。要我说，这样的家长不是爱孩子，而是在害孩子。这种溺爱，是不行取的，这种家长是近视眼加老花眼，只能望见眼前，看不清晰发展的趋势，可能短时间内身体上是舒适了，但是安家立业的资本没有了。也有一些新入 职的员工，怕苦、怕累，图舒适、图安逸，总想远离一线，这不聪慧，不长远。纵观整个长城钻探，无论是总部的领导，还是各所属单位的领导成员，可以说几乎都是来自基层，从一线摸爬滚打上来的，基层一线是出干部的摇篮，是当领导的前沿。假如真正为了你们更加长远的将来，就肯定要到基层去！同时，在这里也和大家明确一下，公司党政领导班子早就已经形成共识，高校毕业生必需到一线，任何想做工作的同志都请马上打消念头。 四是敢想

9、敢闯，开拓思维。作为职业生涯起点的高校生，同时也是企业的一名新员工，大家最大的优势就是年轻！年轻人就要有年轻人的样子，要给公司带来朝气活力，要增加新气象，带来新面貌；年轻人就要有年轻人的冲劲，要擅长打破传统思维，敢于突破瓶颈，敬重权威，但不畏惧权威；年轻人就要敢于尝试，不要怕出丑，就怕平常不暴露；年轻人犯错误，上帝都会宽恕。年轻意味着有时间选择、有时间迷惑甚至有时间犯错。有句话说，二十岁不愤青这辈子就毁了，三十岁还愤青这辈子也毁了。20多岁愤青，叫可塑，30多岁还愤青，叫可悲。在大家这个年龄段，出点错、掉点架、丢点脸，都不怕，经验点挫折更是好事。希望大家除了做人可以低调，其他都应高调。当然，大

10、家肯定要尽早树立一个正确的奋斗目标，做好职业生涯规划，然后为之不懈地努力奋斗。要知道，现在你少迷茫一天，将来就可能少恐慌几年。 篇二：新入职高校生座谈会发言稿 座谈会发言稿 敬重的各位领导、各位来宾，同事们： 大家下午好！ 今日在此召开的新一届高校生入职座谈会，体现了*公司领导对我们高校生的关切与重视，在这样的一个时晴时雨的非比寻常的季节里，更让我们拥有不一样的心境。在这里，我很荣幸能代表新入职高校生向一百零一忙之中来参与座谈会的各位领导以及来宾表示诚心的感谢，由衷地感谢领导为我们供应了这珍贵的学习和沟通的机会。 我的名字叫*，毕业于*，本科为*专业，硕士为*专业。为人活波开朗，在做人和做事上

11、有自己的原则，责任心强，细心度高。 在*年的7月，我们*个人带着心中的幻想，离开了让我们充溢敬意的高校校内，来到这个生疏而终究会熟识的城市，来到可以放飞我们幻想的*公司。从初识到认知再到融入，*公司选择了我们，我们选择了*公司，彼此信任，用这份信任为这份“双向选择”而买单，同时用这份信任为公司、为家人、为自己而努力打拼。 还记得刚刚踏上重庆这片热忱土地的时候，迷茫里夹带着那么多的期盼；还记得坐上*公交车的时候，未知里却藏捏着那么多的激烈；还记得在热心同事带领下完成报到和住宿的时候，感谢中彰显出那么多的感动；还记得在工会老师带领下一起学习光荣的*公司员工的时候，欢歌中沉酿了那么多的心心相连；还记

12、得在各位老师指导下完成企业文化、社会保险和员工培训管理等8项入职培训内容的时候，学习中包含着那么多的感谢?而现在，我们在教官的带领下正切身感受着如火如荼的军训。风雨中，骄阳下，我们在辛苦之余品尝到的是更多的甘甜，我们在劳累当中体会到的是更多的团队精神。在军人意志的引领下，在军人气质的影响下，我们进一步学习了纪律、坚韧、坚决和坚持的意义，我们更加深刻地体会到：无论我们身处何地，身为何职，都不能遗忘用军人的品质和情怀去作为、去闯荡、去创建。 我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向前进；我们不胆怯短暂的挫折，不畏惧短暂的惊惶，向着困难进发，信任困难受后终究豁然开朗。我们团结自强、求实从严、拼搏奉献和

13、勇争第一，我们有幻想，也正是幻想给我们带来了无限可 能，因此，无论我们走到哪里，都是最富有活力和创建力的*公司人。 从离开校内到现在这一刻，我很感谢各位领导、老师以及同事们赐予我的关怀和帮助，让我对这个地方起先仰慕，对这个公司起先眷恋。信任在将来的日子里，我将进一步加强学习，信任在*公司的带领下，在我们的共同努力下，*公司能够度过难关，并不断发展，展翅高飞于蔚蓝的天空之中，而我们也肯定能在*公司这个平台上实现我们自身的人生价值和漂亮幻想。 感谢各位! 篇三：高校生座谈会发言稿 敬重的各位领导，各位同事： 大家下午好！特别感谢各位领导能够在一百零一忙之中抽出时间来举办高校生座谈会，这是我第三次参

14、与座谈会，尤其能感受到公司领导对我们年青一代人赐予的关怀和重视。每一次的座谈会都会迸发出能够触动我们内心深处的东西，亦或是思想的亦或是灵魂的，总之无论是在工作上还是在生活上都能够重新注入新的血液 ，而这些血液流入我们的身体便会冲击每一个细胞然后形成一股强劲的动力，激励着我们在接下来的工作中更加的斗志昂扬。也因为这股血液它会感染基层工作的每一位员工，使我们凝合在一起，形成一个大家庭！ 首先，我还是简洁的做个自我介绍。我叫XX,2022年实习起先就进入公司直到现在，先后做过便利店营业员，兼职发卡员，现在在鸿运加油站担当记账员。初入职场，我还是一匹桀骜不驯的野马，自信傲慢浑身都充溢了斗志，但同时也长

15、满了刺。后来我管这些刺叫毒瘤。我很感谢公司领导的厚爱和包涵， 在那样一个年纪那样秉性的一个我，还能够赐予我站上公司年会舞台的机会，用自己并不专业的舞蹈甚至在团体里最为笨拙的舞步来为公司年会呈上一份微微的青涩的美。我清楚的记得人事主任的一句话：来到中石化，你得到的就不仅仅是工资而已！的确，那一个冬季我觉得特殊的温馨而有意义，它让我看到了整个企业的精神面貌感受到了来自企业的暖和，舞蹈舞出的不仅仅是青春还有这个企业带给我们的震撼和惊喜，而后在许久的工作中我都将这种文化精神投身到我的工作中，学习学习再学习，创建创建再创建，只要有机会，肯定撵着施姐的脚步跟上去，先后参与了记账员培训、便利店培训、计量员培

16、训、初级工培训并取得证书。但即便是如此，我还是诚惶诚恐，因为作为一名基层员工我能为公司贡献的力气实在是太小，真有点恨铁不成钢的感觉? 两年的工作阅历告知我”千里之行，始于足下；打好基础，才能开拓人生。“一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃朝气。初入职场，我想说跟你们许多人一样，也曾迷茫甚至孤傲过，终归学生和职场人是存在很大差异的，在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕得罪人了还自己乐呵，但工作不一样，尤其是油站的工作一点模糊不得，要求特殊严谨，既要对顾客负责，对领导负责，也要对同事负责，更要对自己负责。从踉跄的业务实力到基础业务实力再到娴熟的业务实力，公司从来都不吝

17、啬花时间和耐性来培育我们。但即便是我们的企业是一个包涵心比较强的企业我们仍旧要在平常的工作中不断拓展自己其他方面的业务实力，譬如我在羊西北加油站实习便利店工作的时候，每天必做的工作就是背商品条码，熟识各个区域的商品，以及同一个品牌下的分属商品，在店长和其他同事的帮助和指引下快速的熟识整个工作环境，学习商品收发退换货，驾驭商品盘点技巧的同时更不忘学习发卡学问，以至于后来调到南站以后能够对手边的工作快速上手。在羊西北的时候也特别感谢张杰老同志在我实习期间的帮助，那是我第一次接触记账工作，她以身试法的交给了我许多工作阅历和财务工作须要留意的方方面面细微环节，同时也激励我多参与培训，多看财务方面的书籍

18、。在我担当记账员的时候还能记起她当年的训诲，可以说那些阅历是一辈子的。这些东西都是我们年轻一辈该向他们虚心学习的。信任这也是每一次座谈会的意义所在，也是公司领导的专心良苦所在。有了前辈的指引，有了公司的支持，我们还有什么理由不努力工作呢？ ”人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成。”之所以古人有这样的总结想必也是不无道理的，高校生涯的结束并不意味着我们学习生涯的终结，相反，它是我们人生起航的一个踏板，在工作中要学会多与人沟通沟通探讨，古人云“三人行，必有我师焉”就是教育我们要虚心好学唯有求知好进的人才能顺应公司人才发展的须要，才不会辜负公司对我们的栽培，领导对我们的期望。无论是新人还是

19、旧人，都应当有枕戈待旦的忧患意思，不断提升自己的业务水平，更好地服务社会，回馈社会，为企业创建最大的经济效益。 “海纳一百零一川与容乃大，壁立千仞无欲则刚”作为一名基层工作者，我们所面对的就是我们的衣食父母，在服务的过程中难免会有不尽人意的地方，当冲突不行避开的发生时要尽量做到严于律己，宽以待人。将顾客就是上帝的理念贯穿于整个服务当中，大事化小小事化了。作为一名老党员，要主动实践“三个代表”重要思想，践行党的十八大精神，努力做好基层工作者 的表率以严格的标准来要求自己，不断地学习各项技能，努力提升自己业务水平的同时带动身边人共同进步，将服务做成一项无形的商品销售出去，做一个人文化加油站。用口碑和成果来回馈对我们赐予高度厚望的公司和领导。 感谢大家！谨以此共勉！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页