2023年北京市职工劳动合同（4份范本）.docx

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1、2023年北京市职工劳动合同（4份范本） 书目 第1篇北京市职工劳动合同 第2篇北京市律师事务所职工劳动合同书 第3篇北京市职工劳动合同书 第4篇2023年北京市职工劳动合同范本 北京市职工劳动合同 2023北京市职工劳动甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三

2、条乙方应根据申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条

3、甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。

4、 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。 双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规

5、范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公

6、济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合

7、同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 4、义务服兵役期间的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 其

8、次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应依

9、据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商一样，甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3

10、、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗 补助费，患重病和绝症

11、的还应增加医疗补助费;患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和款待收费。 其标准为：_。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，

12、当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 日期：_年_月_日 乙方(签章)：_ 北京市律师事务所职工劳动合同书 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经同等协商同意，自愿签订： 甲方：北京市_律师事务所

13、 负责人：_ 注册地址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 传真：_ 乙方：(姓名)_ 性别：男/女 身份证/护照号码：_律师(实习)执业证号码： _ 户籍所在地及住址：(按身份证地址填写)_ 邮政编码：_ 所属街道办事处：_ 居处地：(按实际居住地填写)_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 一、劳动合同的类型和期限 第一条 本合同类型为：有固定 /无固定 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自_ 年_ 月 _日起;本合同为固定期限的，有效期为 年，自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _月 _ 日止;其中试用期为_ 月，至 _ 年 _ 月 _ 日止。 实习律师本合同类型为有固定期限的劳动合同。本

14、合同固定期限(实习期限)有效期为一年，自 _ 年 _月 _ 日起至 _年_ 月 _ 日止。 鉴于甲方为订立本合同供应 元的专项培训对乙方已经进行了专业技术，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为_ 年，自 _ 年_ 月_日起至 _ 年_ 月 _ 日止。 二、工作内容 其次条 甲方聘用乙方为律师助理(实习律师)，乙方在甲方从事的工作内容为： (如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式) 。 第三条 乙方的工作地点为 (本所注册地) 。因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更： (一)仲裁机构所在地; (二)人民法院所在地; (三)甲方分支机构所在地; (四)甲方托付人办公场所所在地;

15、 (五)甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点; (六)甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点。 第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准(工作定额)。 说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额 三、工作时间 第五条 甲方支配乙方执行：标准工时制 /不定时工时制 建议实习律师实行标准工时制 第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为 _ ，下班时间为 _ 。中午 _ 至 _为用餐时间，不视作工作时间。 第七条执行标准工时制度的，甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方在休息日工作又

16、不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节假日、年休假工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中约定的基本工资确定。 第八条 甲方有权通过岗位责任或绩效考核等方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导看法依照法定程序制定。 四、劳动酬劳 第九条 甲方根据下列第( _ )种模式向乙方支付劳动酬劳： 第(一)种模式： 1.乙方的基本工资为税前 _ 元/月，试用期(实习期)的基本工资为税前 _元/月。(基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付;试用期工资

17、不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。) 2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、协办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法定程序确定。 第(二)种模式： 1.乙方的基本工资为税前 _ 元/月，试用期的基本工资为税前 _ 元/月。(说明同上) 2.乙方可以依据工作成果享有效益提成的权利，详细提成方法及支付时间由甲方依照法定程序确定。(可考虑接着采纳现行律师事务所的提成方法) 无论以何种安排方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常供应劳动的状况下，甲方应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动酬劳(或生活费)。甲方以预提业务提

18、成方式向乙方支付的劳动酬劳可在双方结算时予以扣除。 对于无法完成定额或提成基数的律师，甲方可以依据双方约定的方法解除劳动合同，但已经领取的基本工资和生活费不得要求乙方退还。 第十条 乙方的基本工资(生活费)应按月支付。每月_日前甲方应以货币方式向乙方支付当月/上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。 第十一条假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为。但法律另有规定的除外。 第十二条因甲方工作任务不足导致使

19、乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方支配乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知。 这是比较极端的状况，律师事务所业务量不足，一些实行效益工资或提成工资制的人员可能会遇到。 五、社会保险福利待遇 第十三条 甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资计发方法为 _ 。 第十五条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。 第十七条 乙方在劳动合同存续期间的律

20、师注册费用、档案管理费用由甲方 /乙方 担当。 第十八条 甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。详细内容双方商定 六、休息休假 第十九条乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十天外，还额外包括“三八国际妇女节”的半天休息。 其次十条 甲方可以依据劳动用工管理须要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。 其次十一条 带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。 七、工作条件和劳动纪律 其次

21、十二条 甲方应当依据管理须要，在征求全体职工(或职工代表)看法的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。 其次十三条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理。 其次十四条 甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在平安、健康的环境中工作。 其次十五条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动平安卫生和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素养，听从甲方支配，主动工作，完成各项任务。 其次十六条甲方应供应乙方学习、培训的条件

22、和机会，依据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。在乙方实习期间，甲方应当支配执业律师指导、监督乙方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。 其次十七条 甲方激励乙方通过各种渠道参与学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作实力和业务素养。须要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。 其次十八条除本合同第一条其次款约定外，甲方再次供应专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应依据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。 八、劳动合同的变更、解除 其次十九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好采纳书面方式办理变更合同手续： (一)甲乙

23、双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法全部或者部分履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第三十条甲乙双方依据前条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第三十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方供应劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当担当赔偿责任。法律另有规定的除外。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金

24、： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的; (五)依法可以解除劳动合同的其他情形。 本条第(三)项的重大损害，包括但不限于： 1.乙方的过错行为给甲方造成人民币 _ 元(含)以上经济损失的; 2. 因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到相关行政部门或行业主管部门的行政惩罚或行业惩戒的; 3.因乙方的行为使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。 第三十三条有下列情形

25、之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十四条 乙方有下列情行之一的，甲方不得依据前条规定解除本合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (二)患职业病或者因工

26、负伤并被确认达到伤残等级的; (三)患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在甲方连续工作15年(含)以上，且距法定退休年龄不满5年的; (六)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (七)建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; (八)义务服兵役期间的; (九)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年(含)以内的。 第三十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。 第三十六条劳动合同解除后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥当支配。乙方不按要求办理工作

27、交接手续的，甲方有权短暂不为乙方办理律师档案和工作转出手续。 第三十七条 劳动合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限内向甲方供应相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。 除本合同第三十六条情形外，劳动合同解除后，甲方应当刚好为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应担当相应责任。但是，如因乙方未能向甲方供应同意承接其档案或律师档案和社会保险关系的新单位资料或者供应信息错误的，相关责任和损失由乙方自行担当。 九、劳动合同的终止、续订 第三十八条本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内

28、可以调整乙方的工作，乙方应当听从甲方的工作支配，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动酬劳。 第三十九条劳动合同终止后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权短暂不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付终止合同应支付的相关费用。 第四十条 劳动合同终止后，乙方律师档案转移手续根据本合同第三十六条的约定办理。 第四十一条劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定或者客户要求变更承办律师，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务接着办理。在接着办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。 十、学问产权、商业机密、竞业限制 第四十二条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方供应的工作条件完成

29、的工作成果，其学问产权属于甲方。乙方有义务维护甲方学问产权权益，并且不得实施任何侵害甲方学问产权权益的行为。 第四十三条 甲方全部的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。 第四十四条 薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。 第四十五条 甲方的规章制度对于学问产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。 第四十六条 除本合同第四十一条约定情形外，乙方在离职后 年/月(但最长不超过两年)内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元(或元/月);若乙方违反

30、此约定，需向甲方支付违约金 元(违约金支付方法和标准需再商定)。 十一、承诺 第四十七条甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的执业资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。 第四十八条乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何缘由被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭遇的经济损失。经济损失包括但不限于干脆经济损失、间接经济损失、甲方为妥当处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。 十二、劳动争议处理 第四十九条甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解

31、时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和制定的机构进行调解。 第五十条本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十三、附则 第五十一条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。 第五十二条甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或干脆送达至该通讯地址即视

32、为送达方履行了送达义务。如地址发生改变，甲乙双方应刚好书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。 第五十三条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙双方各执一份，报 一份。 十四、其他约定 第五十四条 本合同附件包括： 1.律师协会制定的行业规范; 2.甲方的规章制度;列明 3. 以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 负责人 或托付代理人(签章)_ 年 月 日 (本人签字)_ 年 月 日 劳动合同续签页(略) 北京市职工劳动合同书 甲方(运用部门)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_

33、 身份证号：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。 一、运用岗位及期限。 甲方聘用乙方在_岗位工作。 运用期限为_。 即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_元。 其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 六

34、、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成

35、协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在运用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳的。 (九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。 违约内容在第八条中约定。 造成对方经济损失

36、的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方须要约定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 签名：_ 签名：_ _年_月_日 2023年北京市职工劳动合同范本 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 文化程度：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 依据

37、中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。 本合同_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不

38、得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保