2023年事业单位劳务合同（8份范本）.docx

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1、2023年事业单位劳务合同（8份范本） 书目 第1篇事业单位借用人员劳务合同书 第2篇事业单位劳务派遣合同 第3篇事业单位员工劳务派遣合同 第4篇事业单位解除员工劳务合同 第5篇事业单位劳务合同书 第6篇事业单位劳动劳务合同书 第7篇机关事业单位改革中，合同工、劳务派遣工如何安置？ 第8篇事业单位劳务合同 事业单位借用人员劳务合同书 甲方(单位)名称：_高校 乙方(职工)姓名：_ 性别：_诞生年月：_ 文化程度：_ 专业技术职务：_ 参与工作时间：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)、国办发(20xx)35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单

2、位试行人员聘用制度看法的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限 本合同采纳下列方式之第()种 1.固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月;其中试用期为_个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。 2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 3.甲方支配乙方从事_特定工作任务为期限，自_年_月_日至该任务完成后，本合同即终止执行。 二、工作内容和条件 1.甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向

3、选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2.甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1.依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。 3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、

4、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。 四、工作纪律 1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2.甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。 3.乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1.因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。 2.乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同： (

5、1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。 (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。 (6)连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 3.有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)试用期内的。 (2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。 (3)

6、根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。 4.有下列状况之一的，聘用合同终止： (1)聘用合同期满。 (2)双方约定的终止条件出现的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5.有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： (1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丢失或部分丢失劳动实力的。 (2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 六、合同解除方式 甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应

7、提前_天通知对方。 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的_%的比例计算。 2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐私、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。 八、聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。 九、双方其

8、他约定 1.乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。 2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(_年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。 3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按_号文执行。 4.合同期满后甲方可依据须要及乙方各方面表现确定是否续聘，乙方可确定是否接着应聘。 十、其他事项 1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。 2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。 3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规

9、或政策为准。 4.本合同未尽事宜，按国家规定及_省事业单位实行聘用制方法(试行)执行，国家及_省事业单位实行聘用制方法(试行)没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲方：_(盖章) 甲方代表(签字)：_ 乙方：_(签字) 事业单位劳务派遣合同 2023事业单位劳务派遣甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 签约须知： 一、本合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等有关规定制定。 二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时运用。 三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合民法典、劳务派遣行政许可实施方法等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，

10、或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。 四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。 五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者运用本合同书订立劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;劳动者需本人签字。 八、双方约定的其他内容，劳动合同的变

11、更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。 九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应刚好将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等有关规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本信息 第一条甲方基本信息 甲方(劳务派遣单位)全称： 居处： 注册地址： 劳务派遣行政许可证编号： 法定代表人(主要负责人)： 联系人及电话： 其

12、次条乙方基本信息 乙方(被派遣劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 户籍所在地： 居民身份证或其他有效身份证件号码： 现住址： 通讯地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限： (一)签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。 (二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、协助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，详细岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当根据用工单位支配的

13、工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 第五条乙方同意依据用工单位的工作须要在相应的工作地点工作，但仅限于范围(所在市)，详细工作地点在合同附件中明确。 第六条乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并听从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。 四、工作时间和休息休假 第七条经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作须要执行相应的工时制度，详细工时制度在合同附件中明确。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定，并将许可状况告知甲方，甲方应将工时制照实告知乙方。 第八条甲

14、方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作须要支配乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或支配乙方补休。 第九条甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假方法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 五、劳动酬劳 第十条甲方应监督用工单位根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方式。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近劳动者的劳动酬劳确定。乙方的详细工资标准在合同附件中明确。 第十一条甲方于每月日(节假日、休息日提前到最近工作日)以货币形式足额支付乙方

15、工资。 第十二条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第十三条用工单位支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十四条乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准根据用工单位依法制定的有关工资安排方法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期盼遇。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条甲乙双方按国家和地方的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十六条甲方跨地区派遣乙方的，应当为

16、被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 第十七条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十九条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十一条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用工单位

17、的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十二条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的履行、变更 其次十三条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 其次十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十五条甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 其次十六条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生改变，劳动合同应变更相关内容。 其次十七条经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

18、同应当采纳书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和经济补偿 其次十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国民法典、劳务派遣暂行规定和国家及省有关规定执行。 其次十九条甲方因民法典第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。 第三十条甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、当事人约定的其他内容 第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十

19、一、违约责任及劳动争议处理 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同，应按本合同约定或法律规定担当违约责任。 第三十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。 十二、其它事项 第三十五条甲方应当照实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。 第三十六条因乙方派遣期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限

20、、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。 第三十七条本合同的附件如下： 第三十八条本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方应妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应刚好将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)： 签订日期：年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同起止日期为年月日起至年月日止。 甲方(公章)：

21、乙方(签字或盖章)： 法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)： 年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同起止日期为年月日起至年月日止。 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)： 年月日 经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更： 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)： 事业单位员工劳务派遣合同 2023事业单位员工劳务派遣甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、甲方的权利和义务 1、自签

22、订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方支配乙方到_(以简称第三方)工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。 2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外损害保险。 3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期(按第三方明文规定的发放工资的日期)不能将乙方收入划入甲方账户，日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特别状况下，日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。 4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作状况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。 5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤

23、职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。 6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金_元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方;若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。 7、乙方若因个人缘由不听从第三方的工作支配或者工作不仔细造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。 8、若因第三方缘由造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。 三、乙方的权利和义务 1、乙方必需仔细遵守和执行第三方的各项规章制度，听从第三方的工作支配。

24、 2、乙方必需爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。 3、乙方充共享受第三方给职工供应的各项劳动保障和福利待遇。 4、若因乙方缘由造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。 5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。 6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。 四、解除劳动合同的条件 1、乙方无论任何缘由无故离职，被第三方除名的; 2、严峻违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给第三方造成重大经济损失的(以第三方做出的书面确定为准); 4、被依法追究刑事责任的; 5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者; 6、乙方患

25、病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的; 7、乙方不能胜任第三方支配的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。 以上状况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。 五，其他约定事项 1、因第三方经营缘由造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行支配工作(应以第三方书面形式为准); 2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一样的，按新法律，法规政策执行; 3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方(含第三方)同意后办理解除合同的正式手续。 六、违约 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失

26、，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。 七、劳务合同处理 因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。 八、其他事项 1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一样书面补充，补充合同与本合同有不一样的，以补充合同为准; 2、本合同一式_份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份，每份具有同等效力。 甲方： _年_月_日 乙方： 事业单位解除员工劳务合同 2023事业单位解除员工劳务甲方(单位)：_ 乙方：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订_号聘用

27、合同。 甲、乙双方在履行合同过程中，因工作须要，经_市_(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。 甲、乙双方就解除合同，经协商一样自愿达成如下协议： 一、解除_年_月_日签订_号聘用合同; 二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。 三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。 四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。 甲方签名(盖章)：_乙方签名：_ 事业单位劳务合同书 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同

28、。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工作内容及要求乙方支配在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方

29、的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本

30、合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业

31、保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字

32、后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：_如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。事业单位劳务合同甲方加盖公章。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 事业单位劳动劳务合同书 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和温州

33、市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容。 乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳。

34、1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇

35、按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3、严峻失职、渎职或作

36、奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期

37、内的; 4、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方须要约定的其他事项

38、： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 机关事业单位改革中，合同工、劳务派遣工如何安置？ 导语事业单位改革中，除了单位的正式职工会妥当安置，整合分

39、流，或者按要求提前退休。事业单位运用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会依据单位实际运用须要状况来确定。机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位担当；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。以下内容是为大家打算的相关内容。 事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是劳动合同法，不管是财政统一供给的，还是单位自主聘请的，其结果都是一样的。根据劳动合同法规定，事业单位改革，机构撤销、整合等，都是合同主体发生改变，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的要素和变更事项。事业单位改革后，对于编

40、外人员安置，是按以下依次进行的： 1、优先保证事业单位编外人员就业：事业单位可依据须要，优先实行保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。机关事业单位改革中，对于编外人员安置，会依据实际须要，由人事部门统一签订劳动合同，安排各机关单位运用；或者由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供给。部分有收入的单位，主要是指医院，可以由人事、卫生主管部门同意后，由用人单位自行聘请，自行供给。 2、对自主择业人员进行补偿：对于情愿自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法接着履行劳动合同，须要解除劳动关系的编外人员，依据劳动合同法规定，按工作年限进行经济补偿。每工作一年，补偿一个月工资，包括运用十年以上的无固定期限劳动合同工，都是如此补偿。对于部分生活困难、就业困难的人员，可考虑支配公