2023年劳动合同一般（份范本）.docx

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1、2023年劳动合同一般（份范本） 书目 第1篇车间一般劳动合同格式 第2篇一般劳动合同书 第3篇车间一般劳动合同 第4篇一般劳动合同示例专业版 第5篇一般自离劳动合同 第6篇简洁一般劳动合同 第7篇一般状况下劳动合同 第8篇车间一般劳动合同书 第9篇一般劳动合同书范本 第10篇一般劳动合同终止协议 第11篇企业一般劳动合同 第12篇一般劳动合同精品 第13篇一般劳动合同示例 第14篇一般企业劳动合同 第15篇劳动合同一般写法格式样书 第16篇一般劳动合同 车间一般劳动合同格式 甲方(用人单位)名称： 居处： (或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住址:

2、 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一.劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。 1.固定期限: _年 月_日起至 年 月 日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 1.乙方从事 工作,工作地点在公司所在地。 2.乙方工作应达到以下标准：履行 工作职责，完成甲方交给的任务，遵守甲方的规章制度和作业流程。 3.依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间 工作时间按公司上下班的有关规章制度。 第四条 劳动酬劳及

3、支付方式与时间 一.乙方的月劳动酬劳不低于当地的最低工资标准。 三.甲方的工资发放日为次月 15 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一.经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。

4、变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二.经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 三.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好帐务和实物移交结清手续后可以解除劳动合同。 四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1.未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未刚好足额支付劳动酬劳的; 3.未依法缴纳社会保险费的; 4. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同。 五.乙方具有下列情形

5、之一的，甲方可以解除本合同： 1.严峻违反甲方的规章制度的; 2.严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 4.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 5.被依法追究刑事责任的。 六.下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

6、的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七.甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工代表看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八.有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.劳动合同期满的; 2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3.乙方死亡,或

7、者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 5.法律、行政法规规定的其他情形。 九.劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止; 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 4.法律、法规规定的其他情形。 第八条 违反劳动合同的责任 1.甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同

8、，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第十条 其他 1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人(主要负责人)签名： 签约日期： 一般劳动合同书 用人单位(甲方)：法定代表人： 受聘用人(乙方)：身份证号： 依据中华人民共和

9、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为年期限合同。 本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。 二、工作岗位、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。 第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。简易劳动合同书范本 第四条甲方依据工作须要以及乙方的工作表现和工作实力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作须要

10、也可支配乙方在甲方居处所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权确定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。 三、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。 第七条甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动酬劳 第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲

11、方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%。 第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。 1、加薪：乙方对甲方有特别贡献或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。 2、减薪：有下列情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额： 乙

12、方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的 乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的 乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准 违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇 第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动爱护、

13、工作条件和教化培训 第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具。 第十八条甲方依据工作须要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教化和培训。 七、劳动纪律 第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产。 其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐私，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 其次十一条在本合

14、同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十二条劳动合同的变更 有下列状况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变 2、甲方人员结构、工作岗位须要调整或组织机构发生改变 3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求 4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。 其次十三条乙方解除劳动合同的情形 合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动

15、合同的 3、甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或必要工作条件的 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的 6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。 其次十四条甲方解除劳动合同的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)、严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的 (3)、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成

16、损害的 (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的 (5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的 、有吸毒、赌博恶习的 、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、乙方有下列状况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行支配的工作的 、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同

17、内容达成协议的 、甲方依据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不听从甲方工作调动和支配的 、甲方经营状况发生严峻困难，须要裁员的。 其次十五条甲方不得解除劳动合同的情形： 1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。 其次十七条劳动合同的终止和

18、续订 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。 九、违约责任 其次十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当根据规定担当违约赔偿责任。 其次十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约状况，乙方应按甲方规定和培训协议，担当违约赔偿责任。 第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当担当违约赔偿责任。 第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方缘由致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。 十、劳动争议处

19、理 第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他约定 第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。 第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。 甲方乙方： 法定代表人： 年月日 甲方(用人单位)名 称： 乙方(劳动者) 姓 名： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限 /以完成肯定工作任务为期限)，自 年 月 日起至 止。其

20、中，试用期(有/无)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 甲方支配乙方从事的工作为 ，工作地点为 。 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条 甲方支配乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。 第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。 第五条 甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有

21、职业危害作业的， 应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条 甲乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条 双方约定的其它事项： _ _ _ _ _ _ 第十

22、条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或者托付代理人签字 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 甲方： (以下简称“甲方”) 乙方： 身份证号码: (以下简称“乙方”) 甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。 二、工作内容 其次条 甲方支配乙方从事 工作，甲方有权依据工作须要调整乙

23、方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。 三、工作时间简易劳动合同书范本第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。 第四条 因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。 四、劳动酬劳 第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。 五、劳动保险 第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。 第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。 六、劳动爱护和和劳动条件 第八条 乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。 七、劳动纪律 第九条 乙

24、方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律遵守职业道德，遵守平安操作规程保守甲方商业隐私。 八、劳动合同解除或终止 第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。 第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1、劳动合同期满的 2、乙方到达法定退休年龄的 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 4、 经双方协议,同意终止合同。 九、违约责任 第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。 十、劳动争议处理 第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议

25、发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人： (托付代理人)：(签名) 年 月 日 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1

26、位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。简易劳动合同书范本四、劳动酬劳 1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定： 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平

27、安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式两份，甲乙双方各

28、执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 合同签订日期： 年 月 日 车间一般劳动合同 甲方(用人单位)名称： 居处：(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一.劳动合同类型及期限按下列第1项确定。 1.固定期限:_年月_日起至年月日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 1.乙方从事工作,工作地点在公司所在地。 2.乙方工作应达到以下标准：履行工作职责，完成甲方交给的任务

29、，遵守甲方的规章制度和作业流程。 3.依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间 工作时间按公司上下班的有关规章制度。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一.乙方的月劳动酬劳不低于当地的最低工资标准。 三.甲方的工资发放日为次月15日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品

30、及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一.经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二.经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 三.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好帐务和实物移交结清手续后可以解除劳动合同。 四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1.未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未刚好足额支付劳动酬劳的; 3.未依法缴纳社会保险费的; 4.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同

31、无效的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同。 五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.严峻违反甲方的规章制度的; 2.严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 4.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 5.被依法追究刑事责任的。 六.下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合

32、同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七.甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工代表看法，裁减人员方案以书

33、面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八.有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.劳动合同期满的; 2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 5.法律、行政法规规定的其他情形。 九.劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止; 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3.在本单位连续工作满

34、十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 4.法律、法规规定的其他情形。 第八条违反劳动合同的责任 1.甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第十条其他 1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖

35、章)：乙方(签字)： 法定代表人(主要负责人)签名： 一般劳动合同示例专业版 一般劳动合同示例是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料, 乙方： 签订日期：年月日甲方 乙 方 性 别 法定代表人 诞生日期年月日 或托付代理人 居民身份证号码 参与本单位工作时间 年月日 甲方地址 家庭住址 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期 本合同终止。 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三

36、、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳

37、动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资的元。 第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方生产

38、任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇。 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组

39、织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责

40、任的。 其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产

41、期、哺乳期内的； 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 义务服兵役期间的； 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。