2023年劳动防护用品采购管理制度4篇.docx

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1、2023年劳动防护用品采购管理制度4篇 书目 第1篇劳动防护用品选购配备运用管理制度 第2篇劳动防护用品管理选购保管领用制度 第3篇劳动防护用品选购验收发放运用报废管理制度 第4篇劳动防护用品选购、配备和运用管理制度 劳动防护用品选购验收发放运用报废管理制度 为规范劳动防护用品的管理,保障职工平安和健康,爱护劳动者免遭或减轻事故损害和职业危害,依据国家经贸委劳动防护用品配备标准(试行),结合企业实际状况,特制订本制度。 一、劳动防护用品的选购、贮存和出入库 公司供应部负责劳动防护用品的选购和贮存。所选购的劳动防护用品的质量和性能必需符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必需具有平安生产许可证

2、、产品合格证和平安鉴定证;一般劳动防护用品,应当严格执行其相应的标准。公司平安技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收,审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料,监事会和工会组织督促检查。 劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理,要设立劳动防护用品专用贮存库,各仓库详细负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作,保证劳动防护用品的贮存平安,防止腐烂变质,如有库存不足、品种不全等状况,要刚好报告给供应部支配选购。 二、劳动防护用品的发放 (一)劳动防护用品的发放标准。 1、劳动防护用品发放标准和运用周期,由公司平安技术部组织,劳动防护用品评估人员参加,依据劳动防护用品配备标准以及本企

3、业各工种的劳动环境和劳动条件制定,配备具有相应平安、卫生性能的劳动防护用品。 劳动条件、工作环境发生改变时要刚好调整发放标准,满意生产须要。一般状况,一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。 2、对于生产中必不行少的平安帽、平安带、绝缘护品,防毒面具,防尘口罩等特别劳动防护用品,必需依据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。 3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。 4、生产管理、调度、保卫、平安部门等有关人员,应依据其常常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品。 5、企业应有公用的平安帽、工作服,供外来参观、学习、检查工作人员临

4、时借用。公用的劳动防护用品应保持整齐,专人保管,如有丢失,要查清责任,折价赔偿。 6、在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业 场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃命、抢救时应急运用。用人单位还应有专人和特地措施,定期保养,保证其处于良好待用状态。 (二)劳保防护用品的发放。公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放,根据劳保用品管理系统专用软件实施要求和公司劳动防护用品发放标准,建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片,按时记载发放劳动防护用品状况和办理调转手续,定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和运用期限。 新工人上岗前平安教化,

5、要特地进行有关正确运用和保养劳动防护用品的培训,各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时,也要向领用人讲清正确运用方法,提示职工自觉进行劳动防护用品保养。 发放程序如下: 1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月月份劳动防护用品预发表。各分公司综合办劳保管理员可以登陆劳保用品管理系统(网络版)进入固定物品发放预发登记车间(分公司)选择打印打印设置打印月份劳动防护用品预发表,或者到公司人力资源部索取。 2、各分公司综合办劳保管理员根据月份劳动防护用品预发表中的护品名称、预发时间,由职工本人签字后,对个人开出手工领料单,领用人到财务部驻分公司材料会计处换取出库单,仓库保管员凭出

6、库单发放劳动防护用品。 3、每月26日前,各分公司综合办劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品状况,按矿山、选矿、管理勤杂等部门分别汇总,编制月份劳动防护用品汇总表,连同月份劳动防护用品预发表一并报公司人力资源部进行登记、入账。 三、劳动防护用品的运用 (一)运用劳动防护用品的原则和要求 1、运用劳动防护用品必需依据劳动条件、须要爱护的部位和要求,科学合理地进行选型。 2、必需进行正确运用劳动防护用品的培训,让运用人员熟识劳动防护用品的型号、功能、适用范围和运用方法。 3、劳动防护用品,必需严格根据规定正确运用。运用前,要仔细检查,确认完好、牢靠、有效,严防误用或运用不符合平安要求的护具。 4、

7、特别防护用品,如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5、职工进入生产岗位、检修现场,必需按规定穿戴劳动防护用品,并正确运用劳动防护用品。 6、不许穿戴(或运用)不合格的劳动防护用品,不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人,禁止发放、运用化纤防护用品。防护服装的式样,应当以符合平安生产要求为主,做到适用美观、大方。 7、劳动防护用品应妥当爱护,不得拆改,应常常保持整齐、完好,起到有效的爱护作用,如有缺损应刚好处理。 (二)、劳动防护用品的运用管理 1、员工在工作时必需按要求正确佩戴运用劳动防护用品,否则按违章处理。 2、车间、班组要对员工运用劳动防护

8、用品的状况,随时进行检查。 3、分公司车间、班组在组织职工平安教化时,帮助职工增加自我爱护意识,激励职工正确运用劳动防护用品,必需监管和教化新员工如何正确佩戴和运用;在日常工作中,发觉班组员工有不正确佩戴和运用劳动防护用品的,要刚好更正并予以指责教化。 4、公司平安部门负责对全公司员工劳动防护用品的运用、维护状况进行监督检查,发觉违章按“三违”惩罚规定进行处理。 四、劳动防护用品的保养和检测 发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养;供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管,定期保养,应保持整齐,保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。 劳动防护用品的检测,除上

9、级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外,单位内部检测由平安技术和供应部门联合进行,每半年一次,保证劳动防护用品质量稳定、牢靠。 五、劳动防护用品的评估 每年的一月和七月,由平安技术部组织,平安管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参与,召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险,以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面爱护所供应的劳动防护用品适应程度、配备标准、运用年限、质量要求进行全面评估,通过作业场所的风险分析,识别劳动防护用品的需求,为劳动防护用品管理制度和发放标准修订供应牢靠依据。 劳动防护用品选购配备运用管理制度 1、选购的劳动防护用品,必需

10、符合规格标准,特殊是平安带、平安 帽、平安网必需符合国家规定标准,厂家产品合格证、销售证明、当地建筑主管部门下发的产品准用证齐全。 2各项目部自己负责选购、保管、发放和回收劳动用品,并要到上级 主管部门指定或正规厂家购买:购买后刚好将发票返到财务上帐, 将发票复印件报平安备查。 3、各项目部必需免费为从业人员供应符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品,并监督教化从业人员根据运用规则佩带、运用。 4、从业人员必需按规定正确运用和保管好劳动防护用品,确保劳动防护用品在运用期间防护性能完好。 5、防护用品要定期检查,有损坏或没有爱护功效的要刚好处理。 1)平安帽执行标准gb2811-89 (

11、塑料帽2年半,玻璃钢帽3年半); 2)平安带执行标准gb6095-85 (平安带运用2年后批量购入抽验一次) 平安带检验方法按标准7.5条检验; 3)平安网执行标准gb5725-97标准; 4)密目式平安立网执行标准16909-97标准。 6、劳动防护用品应建立台账由专入负责,妥当保管、不得随意乱扔乱放。 7、严禁选购假冒伪劣产品,项目部因购买的防护用品不合格造成事故的,一切后果由项目部担当,公司还将严加惩罚。 劳动防护用品选购、配备和运用管理制度 1、选购的劳动防护用品，必需符合规格标准，特殊是平安带、平安 帽、平安网必需符合国家规定标准，厂家产品合格证、销售证明、当地建筑主管部门下发的产品

12、准用证齐全。 2各项目部自己负责选购、保管、发放和回收劳动用品，并要到上级 主管部门指定或正规厂家购买:购买后刚好将发票返到财务上帐， 将发票复印件报平安备查。 3、各项目部必需免费为从业人员供应符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监督教化从业人员根据运用规则佩带、运用。 4、从业人员必需按规定正确运用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在运用期间防护性能完好。 5、防护用品要定期检查，有损坏或没有爱护功效的要刚好处理。 1）平安帽执行标准gb2811-89 (塑料帽2年半，玻璃钢帽3年半)； 2）平安带执行标准gb6095-85 (平安带运用2年后批量购入抽验一次) 平安带检

13、验方法按标准7.5条检验； 3）平安网执行标准gb5725-97标准； 4）密目式平安立网执行标准16909-97标准。 6、劳动防护用品应建立台账由专入负责，妥当保管、不得随意乱扔乱放。 7、严禁选购假冒伪劣产品，项目部因购买的防护用品不合格造成事故的，一切后果由项目部担当，公司还将严加惩罚。 劳动防护用品管理选购保管领用制度 第一条 为保障好员工在生产过程中的平安与健康,规范劳动防护用品的管理,提高公司员工的劳动防护意识,特制定本制度。 其次条 工程技术部负责界定出公司内全部岗位所适用的劳动防护用品,并编制好消耗定额标准,依据生产实际刚好修补。 第三条 综合管理部负责劳动防护用品的归口管理

14、,包括编制月度劳动防护用品选购安排、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。 第四条 资材部负责劳动防护用品的详细选购工作;资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作,并每月底向综合管理部报告库存状况。 第五条 劳动防护用品的选购 1、综合管理部每月初根据劳动防护用品消耗定额,并结合生产实际编制出月度选购安排,报总经理审批。 2、资材部依据综合管理部下达的选购安排结合库存量合理支配选购,资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。 3、选购员应严格按选购安排的要求,以及劳动防护用品质量标准按时进行选购,做到货比三家并确保选购物资的质量、数量。 第六条 劳动防护用品的入库 1、资材部选购人员将

15、劳动防护用品选购后交由品保部检验,合格后刚好到仓库办理入库手续,仓管员做好劳动防护用品的验收工作。 2、仓管员负责核对发票,清点数量,在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。 3、仓管员在物资验收时,发觉物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的,仓管员有权予以拒收。 第七条 劳动防护用品的保管 1、仓管员对物资、台帐必需按规定项目填写,日清月结,凭单入账并做到账、物、卡相符。 2、仓管员精确驾驭库存劳动防护用品动态并刚好报送库存动态表,确保收支与结存保持平衡。 3、仓管员对库存物资进行不定期检查,并做好适当防潮,反腐等保养工作。对有保管期限的物资,仓管员须在

16、到期之前刚好通知综合管理部。详细的参照物资仓库管理方法执行。 第八条 劳动防护用品的领用、发放 1、各部门领用劳动防护用品应填写“材料领用单”,经部门负责人审核签字,报综合管理部审批、 登记。 2、仓管员在确认“材料领用单”手续齐全,填写正确后,按实发放,不得随意超额或扣减,劳动防护用品发放应按先进先出的原则。 3、易耗劳动防护用品(如一次性手套,一次性口罩、毛巾、洗衣粉等)按核定指标在规定时间内,由综合管理部行政主管通知仓管员按标准统一发放。 4、公司工作服的发放按工作服管理制度执行。 5、对超额发放的生产用劳动防护用品的须报常务副总批准后方可办理,其它的须报行政副总审批。 6、本着节俭的精神,公司提倡劳动防护用品的循环运用,运用部门在员工领用时要实行以旧换新。 第九条 劳动防护用品的费用管理 1、劳动防护用品的费用由综合管理部会同财务部门在年初进行核定,归口部门在核定费用范围内限额领用。该项费用纳入归口部门的年度经济目标责任考核范围。 2、归口部门若出现劳动防护用品费用超支的,应刚好可报请总经理批准增补,并由财务部门另行划拨。 3、综合管理部会同财务部门每月进行费用的专项审查、考核。 第十条 本制度的说明权归综合管理部,未尽事宜由综合管理部负责修订。 本制度经行政副总核准后实施,修改时亦同。