2023年医患总结（优选4篇）.docx

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1、2023年医患总结（优选4篇） 书目 第1篇区医患纠纷调处工作总结 第2篇xxxx年医患纠纷调解工作总结范文 第3篇构建*医患关系工作总结 第4篇司法局医患纠纷工作总结范文 区医患纠纷调处工作总结 区医患纠纷调处工作总结 今年来，我局在市局的指导下，仔细开展医患纠纷排查调处工作，刚好有效化解医疗纠纷，维护社会和谐稳定。到目前为止，全区医调委接待群众询问25人次，受理医疗纠纷案件3起，调处胜利2起，调处涉及赔偿金额达7万元。其中胜利调处重大医疗纠纷2起，有效避开群体性事务1起。 一、整合力气抓队伍。一是配强调解带头人，发挥核心作用。我区分别从法律救济中心、法律服务所选聘2名政治、法律素养高，具有

2、奉献精神，热心人民调解工作的人员兼职担当医调会主任、副主任，引领和保障医疗纠纷调解工作的顺当开展。在专职人员、工作经费未到位的状况下，调委会工作人员工作不懈怠，胜利调处了医疗纠纷，成为医调委名副其实的好带头人。二是配强调解员，发挥骨干作用。我区选聘16名资深律师、法律工作者、法律救济工作者、基层调解能手、卫生管理人员等为医疗纠纷调解员，使之成为医疗纠纷调处的中坚力气。三是配强专家库，发挥优势作用。在全区法律界、医学界、保险界选聘10多名专业胜利人士担当专家库专家，利用专业优势，为医疗纠纷调解开展法律、医学、理赔询问指导。 二、完善制度抓规范。医调委是行业性、专业性人民调解组织，是我区人民调解工

3、作的创新，筹建时间短，没有可资借鉴的现成资料，加之医疗纠纷突发性强，大部分精力要放在纠纷的调处上，不行能做到制度建设的一步到位。范文内容地图医调委实行边调解、边完善的方法，在纠纷调解中完善制度，在完善制度中推动纠纷调解。目前已基本完成调解规则、岗位职责、调解纪律、办事指南、当事*利义务告知、文书制作等方面的制度建设，形成较为完善的制度体系。 三、强化调解抓效果。我区处于中心城区医患纠纷形势严峻，特殊是一些重大医疗纠纷，牵涉人数众多，对峙局面严峻，稍有处置不当不刚好，极易引发群体性事务，带来悲剧性后果，造成社会动荡。医调会高度重视医疗纠纷调处工作，哪里有纠纷，就第一时间奔赴现场，疏导劝告，宣扬法

4、律，调解纠纷。而每当调解员到来，就能使医患之间燃烧起来的“火势”化险为夷，因而人们将医调会喻为“消防队”。为扑灭医患之“火”，调解员们或在现场或在调解室，有效化解了大量医疗纠纷。如*中心卫生院产妇分娩大出血死亡案、*中心卫生院抢救无效死亡案等，通过医调会的调解，得到妥当解决。将即将爆发的群体性闹事事务歼灭在萌芽状态，维护了医院正常的医疗秩序，维护了社会和谐稳定大局。 xxxx年医患纠纷调解工作总结范文 xxxx年1月，在县委、县政府的领导下，县卫生局的支持下，县医患纠纷调解中心经县编委批准正式挂牌成立。一年来，县医患纠纷调解中心，在县司法局、卫生局的领导、指导和有关部门的关切、支持下，全面实行

5、党的十八大、十八届三中、四中全会精神，仔细履行职责，充分发挥专业调解优势，得到市、县领导和省、市司法行政部门领导的充分确定和社会的普遍赞誉，已成为维护社会和谐稳定的又一支“生力军”。全年共受理36件医患纠纷案件，调结31件，调解胜利率100%，履行率100%；患方诉求赔偿金额1067.85万元，实际调赔金额313.41万元。所调解的医患纠纷无一件引发群体性事务和信访上访，被省司法厅授予“人民调解工作先进集体”。 一、主要业绩 （一）主动发挥职能，推动第三方调解机制建设 由于医调中心配备的专职工作人员没有到位，整个工作由司法、卫生推选的兼职人员推动，各兼职人员科学支配岗位工作，“忙里偷闲”、同心

6、合力，确立和坚持“为医院服务、为患者维权、为政府分忧、为社会和谐”的工作理念，仔细践行“双腿要勤、屁股要正、身材要低、嘴巴要软”十六字箴言。以人民调解法和省、市预防和处置医患纠纷暂行方法的实施为契机，以各级领导对我医调中心充分确定和殷切希望为动力，坚持每周一集中沟通工作状况、每月上下半月各集中一次政治、业务学习和探讨工作的制度，坚持用各种规章制度管人管事。为了进一步提升从事医调中心调解人员的业务实力、法律水平，县司法局派遣6名工作人员分别到兰州市和成都市参与国家司法部和省司法厅组织的“医患纠纷的特点与防范对策”及“医患纠纷调解依据法律及规则”的专题培训班。医患纠纷调解队伍依法依规调处医患纠纷，

7、经受了“出气筒”、“调整剂”、“稳压器”的检验。 （二）找准医方存在的问题促其整改，预防同类医患纠纷再次发生 医调中心注意在做好化解医患冲突的调解工作中，对上半年化解医患纠纷中发觉医院工作中存在的六个方面的问题（即1.该做的检查没做，导致纠纷发生后举证不能；2.缺乏耐性细致的体格检查，往往成为漏诊、误诊的主要根源；3.对病历在医患纠纷调解与诉讼活动中的重要作用相识不足，有书写不规范和更改的现象；4.告知义务和签字手续落实不到位，发生纠纷担当相应的责任；5.医患规章制度不够落实，对患者有悖常规的要求过于迁就引发医患纠纷；6.责任心不强，工作粗疏，医患双方沟通不畅），刚好通报给县卫生局业务股室并合

8、理建议医院从“三抓三促三转变”入手，抓好预防与处置医患纠纷工作。即一是抓学法，促规范，转变忽视学法执法的偏向；二是抓沟通，促和谐，转变忽视思想工作的偏向；三是抓医改，促整改，转变被动消极应对的偏向，提示各医疗机构引以为戒。县卫生局高度重视，召开专题会议，刚好印发了关于进一步规范书写中药处方的通知等文件，有效避开同类医疗事故的再次发生。 （三）建立应急联动调解机制，互动协作，化解医患纠纷 医患纠纷预防与调处工作是一个系统的社会管理工程，须要多方协作综合治理。医调中心针对应急联动机制存在急待完善的问题和工作须要，借力推动良性互动。通过司法局部署指导，调动基层协作调解。整合社会多方力气搭建大调解平台

9、。医调中心依据应急事务和疑难案件的须要，刚好报告，由县司法局指派和指导患方所在地司法所及村、镇调解组织协作联动调解，取得了良好的社会效果。实践证明，充分发挥司法所及镇、村干部等社会力气贴近当事人的特点和得天独厚的优势，参加到困难疑难的医患纠纷乃至“医闹”事务应急调解工作当中，形成联动互动的调解格局，有利于刚好平静“医闹”事务，化解疑难“骨头案”。 （四）力促保险公司合力联动，推动调赔互动长效机制 医疗机构参与医患责任保险，是预防与处置医患纠纷新机制的重要组成部分，也是和谐医患关系的重要途径。医调中心与司法局、卫生局、医院代表、保险公司沟通互动，公正合理驾驭理赔标准，合力依法依规刚好调处医患纠纷

10、，今年由医调中心调解的案件中，保险公司已支付保险费用12万元（不含报批数额），理赔刚好足额到位，减轻了医院的压力，保证了患方能按时领取赔偿款，达到案结事了的良好社会效果。 二、工作规范有序运行 （一）机构建设规范。实现“四有”，即有办公场所、设施、流程、档案卷宗。制定了医调中心的各项制度，做到“以制度管人，以制度管事”为目的，医调中心公示上墙了工作人员、工作原则、纪律、当事人须知、接访工作流程、公布了受理范围、当事人的权利和义务、刚好更新了省xxxx年5月1日至xxxx年4月30日人身损害赔偿标准及计算方法，整个医患纠纷的调解运行在阳光之下，接受群众的监督。 （二）工作程序规范。医调中心的整个

11、工作流程分为调解受理、调解打算、实施调解、调解结束和效果回访等八大步骤，每个步骤和环节均有明确的操作规程和要求。 （三）工作制度规范。主要有四项制度：一是联席会议制度。定期与司法局、卫生局、县综治办等相关单位组成的联席会议，汇报医调中心工作。二是业务指导制度。县司法局加强业务指导，对医调中心的工作进行定期评估，帮助以医调中心不断改进工作，确保医调中心做到依法、规范、公正调解。县卫生局引导各医患机构坚持“以病人为中心”，注意人文关怀，提高医患服务质量，加强医患沟通，正确处理事前防范与事后调处的关系，通过分析典型医患纠纷及其特点进行针对性改进，预防和削减医患纠纷的发生。三是随机抽取制度。确保中立立

12、场和公正形象，医调中心建立了“两库”，即医学专家33名，法律专家15名，并编印成册。一旦发生医患纠纷，而双方不能达成共识时，由医调中心征得医患双方同意，随机从“两库”中抽取专家对双方争议问题进行论证，供医调中心提出调解方案。四是医调中心调解医患纠纷不收费，不接受赞助，以确保医调中心的公允、公正和中立。 （四）调解行为规范。在调解过程中，医调中心严格遵守相关法规政策，实行劝服、教化、疏导等方法，促使医患双方当事人消退隔阂，在同等协商、互谅互让的基础上达成调解协议；擅长依据冲突纠纷的性质、难易程度和当事人的详细状况，充分利用便民利民的方式，因地制宜地开展调解工作，切实提高人民调解工作质量；须要进行

13、相关鉴定以明确责任的，经双方同意，医调中心可以托付有法定资质的专业鉴定机构进行鉴定，以明确责任。 同时，我们始终把公允作为调解工作的生命，不偏不倚地维护医患双方的合法权益视为调解的目的，作为调解胜利的关键。在调解中始终把“立场中立”、“工作独立”作为必需恪守的准则。特殊留意一视同仁，公允对待医患双方，敬重维护双方的合法权益。受理的每件纠纷，均采纳“背靠背”为主，“面对面”为辅的方式，听取诉求，了解状况。保证双方公允充分地行使话语权，畅通应有的沟通渠道;避开次次面对面，耗时耗力又易激化双方冲突的弊病。在调解员的耐性疏导下，当事人通过畅所欲言的陈述宣泄，释放心中的不满、焦躁甚至生气，复原了理智，得

14、以重新冷静、客观地思索争议;使我们的调解员从其倾诉中了解更多的事实，解读其心理活动，最大限度的获得信息和事实。同时，县医调中心还从接待、询问、申请，坐席支配，发言、检阅笔录、签字依次等工作细微环节上注意公允地对待当事人，从而获得了双方的信任，协作，为胜利调解医患纠纷奠定了坚实的基础。依法维护医患双方合法权益 三、存在的主要问题 1.部分医院在发生了医患纠纷后，对自身存在的过错不能坦诚面对，对医患纠纷预防与处置重视不够，实行县医疗责任保险统筹实施方案（试行）不力，为化解医患纠纷增加了难度。 2.医患调解中心是免费供应法律帮助、居中处理医患纠纷的单位，专职人员配备不到位和公业务经费的不落实严峻阻碍

15、医调工作的健康发展。 四、下一步工作思路 （一）配齐配强医调中心专职工作人员。指派调解员到先进的医患调解中心学习观摩，充分发挥医患纠纷调解中心职能作用。 （二）进一步完善第三方理赔机制。主动实行司法部、卫生部、中国保险监督管理委员会关于加强医患纠纷人民调解工作的看法和推动县医疗责任保险统保实施方案（试行）的落实，进一步健全和完善医患责任保险制度，与卫生行政部门、保险部门加强沟通，建立信息共享、互动合作的长效工作机制，形成医患纠纷人民调解和保险理赔互为补充、相互促进，共同抵挡医患风险新常态。 构建*医患关系工作总结 为实行好中共中心关于构建社会主义_社会若干重大题目的确定和省委“坚持科学发展、构

16、建_四川”的工作主题、以及卫生厅“为民健康，从我做起”构建_医患关系集中行动会议精神，详细落实关于构建_医患关系的实施看法（x委办发202359号），进一步融洽医患关系。我院结合实际，通过广泛深进的宣扬动员，周密支配，细心组织，主动整改，实现了人人参加学习探讨，人人接受教化，人人进步熟识，人人自觉行动的预期目标，医患关系朝着_的方向发展。现将我院2023年构建_医患关系总结如下： 一、指导思想明确，组织机构健全 医院党政班子对此项工作非常重视，充分熟识到：以病人为中心，构建_医患关系，医院和医务职员应主动担当责任，为民健康，救死扶伤是医院的中心工作，是医务职员的天职。我们应当以“三个代表”重要

17、思想和科学发展观为指导，以“为民健康，从我做起，构建_医患关系”为集中行动主题，以加强医患沟通为重点，强化服务意识，改善看法，进步质量，优化服务流程，主动营造彼此信任、敬重、理解的温馨_的医患关系。为此，我院以x人医发（2023）42号文下发了“为民健康，从我做起”2023集中行动实施看法，明确总体目标和要求，提出工作重点，制定了实施步骤，成立了集中行动领导小组，书记、院长负总责，副院长、副书记牵头抓，职能部分和各支部亲密协作，通力协作，共同推动。 我院利用中心组学习、院科两级负责人会议、支部集中学习，宣扬标语、专栏板报等有效形式，广泛而深进动员全体职工主动参加学习探讨，明确目的、意义，当好主

18、子翁，不当旁观者。并仔细思索，医疗卫生工作该如何更好地听从于大局、服务于大局。那就是：依据构建社会主义_社会的目标和任务，以党的十六届六中全会精神为指导，以科学发展观统揽卫生工作全局，以减轻人民群众医疗卫生负担为核心，主动构建_医患关系，为建设_、平安射洪作出贡献。我们先后组织学习了医务职员医德规范、医院文明服务公约、医务职员礼节及各项规章制度。集中学习具有针对性，重点是加强医护职员社会和人文学问的培训以及言行举止、沟通技巧的练习。结合向华益慰和林强同道学习活动及医院治理年要求，重点开展了“依法行医懂什么？”、“向先进人物学什么？”、“构建_医患关系我应怎样做”、“扩权强县给医院带来了哪些机遇

19、”的大探讨，在开展“假如我是一个患者”的换位思索中，一些职工以亲身经验列举了生病后的种种苦痛与焦虑心情，医院和医院工作职员应当为患者创建便利的条件，供应优质便捷的医疗服务。 三、强化医院质量治理，进步诊疗技术水平 今年起先，我院紧密结合全省卫生系统县级以上医院开展的创建“群众满意医院”活动，大张旗鼓地进行广泛宣扬发动，并针对一些热门题目特殊是关系群众亲身利益以及轻易出现题目的部分及事项，我们均实行集体探讨通过的方式，实行院务公然。为达到标本兼治，综合治理的目的，院领导与各业务科室负责人签订了责任状，实行院、科、个人三级承诺，院方与各药品、器械供货单位签订了责任状，从源头上遏制了收受“回扣”、药

20、品促销费等_现象的发生，挤压出虚高药价中的水分，有效地维护了群众的亲身利益。公然了举报电话，设立了举报箱，广泛接受群众监视。在设备选购、工程建设方面，无论是大到数百万元的大项目，还是只有几千元的小工程，均实行公然招标的方式进行，并邀请相关职能科室及纪检监察部分的同道参加，引进监视机制使之一切都在众人的目光下进行“阳光”操纵。此外，药品、器械均采纳这种方式，对引进新药品种还必需经过院药事治理委员会通过。 我院始终把医疗质量和医疗平安放在首位，深进贯彻医疗护理“16大核心制度”，突出抓好质量限制、服务模式转换、公道用药三个重点，加强对全体医护职员的质量和平安教化，学习相关法律法规，完善各项医疗制度

21、，防范和化解医疗风险，削减医疗纠纷。 1、依法执业，加强治理，全面落实“院长负责”的院科两级治理的治理体制 我院进一步完善了“院长负责，院科两级治理”的治理体制，要求医院领导把主要精力放在医院治理上，建立了干部与群众充分沟通的协调机制，制定了医院工作规则，完善了各种治理制度和程序，层层签定了综合目标治理责任书，制定了综合目标治理实施细则。充分下放权利，让科主任在医院规章制度下，享有对科室的人事聘用、奖金安排、考核赏罚权限。进一步实行院务公然，充分体现治理_化。加强人力资源治理，建设人才梯队。激励技术创新，确保专业领先地位。完善信息系统，逐步实现治理信息化。我们严格根据医疗法律法规要求对技术准进

22、严格治理，建立了院内医疗技术创新体制。依据实际状况，我院重新核准了诊疗科目，并仔细根据卫生行政部分核准的执业范围执业；取消了一切以“中心”冠名的科室名称；不搞科室对外出租、承包或合作合资办科室等项目。禁止非卫生技术职员从事诊疗活动，严禁执业医师、_超范围执业；严格按医疗广告审批程序发布医疗广告。 2、加强医疗质量治理，建立长效改进机制 健全组织，落实制度。为了强化医疗质量治理，我们建立健全 了院、科二级质量治理组织，实行了医疗质量治理责任追究制，建立了委员会治理机构，成立了医疗质量治理委员会、药事治理委员会、输血治理委员会和病案治理委员会，形成了院长、业务副院长、职能部分、大内外科、临床科室质

23、量治理小组的医疗质量治理体系。医务部、护理部对医护质量负责，详细治理全院的医疗、护理质量。大科主任在分管院长领导下监视本系统内的医疗质量。各科主任全面治理本科室的医疗业务工作。医院制定并实行了进行持续医疗质量评估、监视和整改的制度首诊负责制度、危重病人抢救制度、交_制度、会诊与转诊制度、处方制度、三级医师查房制度、疑难病人探讨制度、死亡病例探讨制度、手术分级治理制度、大、中型手术术前探讨和审批制度、查对制度、临床药事治理制度、临床用血审核制度、病历书写与质限制度、差错事故报告制度和分级护理制度。 找准重点，突出环节。把握检验、放射、功能、病理等全部医技科室的检查过程和质量报告；住院病历和门诊病

24、历的书写质量；临床输血（合血、用血）；手术病人的术前预备检查、查房（包括麻醉医师查房）、会诊、探讨、告之行为、知情同意书，麻醉过程，手术过程，术后24小时病情视察，术后三日查房，院感限制等关键环节。外科、妇产科、麻醉科、急诊科、icu、血透室重点部分。盯紧麻醉、手术、输血、有创检查等重要岗位。在夸大终末质量的同时，医院特殊突出环节质量的治理。患者从挂号、就诊、协助检查，到进院、治疗、手术、直到出院的每个环节，医院都制定了相应的制度，各治理组织和职员均负责对医疗服务质量进行质控，各施其职，各行其责，自上而下，从下到上，齐抓共管，形成了贯串每个环节的质量治理体系。 司法局医患纠纷工作总结范文 第一

25、篇 今年以来，我县医患纠纷工作在县委、政府的领导下在上级单位的支持下，在各单位的大力协作下，医患纠纷工作取得了明显成效，没有发生大的医闹现象，都得到了很好的处置。 我县医患纠纷数量不多，全年只有5起，分别是2起患病毒性脑炎导致急性呼吸循环衰竭死亡、2起高空坠地脑功能衰竭死亡和1起宫外孕误诊延误时间死亡。医患纠纷调委会都刚好参加了调解，1起在医患纠纷调委会的调处下已达成调解协议，2起已进入诉讼程序，2起正在调处之中尚未进入司法程序。 我县发生医患纠纷时医患纠纷调委会都会在第一时间达到进行调解，对心情激烈的患者家属进行心理疏导，首先稳定他们的心情，理性地引导他们，再用法律学问、入情入理地给他们进行

26、法理分析。经过调解，我县的医患纠纷一般都会进入诉讼程序。 我县医患纠纷调解存在的问题：一是双方争议的标的额较大，医院方也从不轻言赔偿。二是患者认为在医院死亡，医院就要赔偿，存在“医闹”现象。三是私人诊所无证执业，出现医疗纠纷以私了为主，存在着极大的隐患。 其次篇 一、各职能部门发挥职能作用状况 我县帮教安置领导小组从加强组织领导入手，每年都会召开二次以上工作会议，探讨部署年度工作任务,对今年刑释解教领导小组办公室进行了新的调整。县委书记高位推动、全民参加安置帮教工作，县委常委、人大主任、政协主席亲自参加帮教安置工作，创新工作模式每人结对一个乡镇，各乡镇班子成员详细帮扶一个村（居）委会，村（居）

27、委会干部详细帮扶刑释解教人员的三级帮扶责任制；刑释解教领导小组办公室能仔细地履行职责，下发了2023年工作要点，在县领导的高度重视下，以县综治委的名义制定下发了县刑释解教人员帮教安置工作实施方案，同时每季度下到基层定期督促检查各安置站的工作开展状况，特殊是对今年回来人员的帮教工作进行了回访检查。办公室工作人员对我县下落不明的刑释解教人员到各乡镇进行了特地的查找，上门了解到了实际的状况，帮助解决了一些实际问题；县财政局始终把安置帮教工作列入财政预算内，刚好下拔了安置帮教工作经费为我县安置帮教工作的开展奠定了扎实的经济基础；公安看管所刚好、规范地寄发刑释解教人员通知书，安帮办也能刚好地下发到各乡镇

28、安帮站。公安派出所对下发的刑释解教人员都能刚好地纳入重点人员的管理范围，刚好办理落户帮教等管理措施；县民政局走访困难人员140人次，为13名刑释解教人员或是其家庭办理了享受城市低保与农村社会救济金，最高的能每月享受390元，最低的也能每月有190元，让他们得到了党和政府的关怀，树立生活的信念和重新做人的志气；劳动和社会保障局对刑释解教人员免费开办电工、模具、电车缝纫等技能培训班，今年分别培训刑释解教人员40多人次，使他们驾驭了肯定的技术，更好更快地适应市场需求。劳动和社会保障局还与看管所对在监服刑人员进行了养植和种植技能培训，培训人员达95%；税务部门对我县安置帮教基地实行扶持政策（县江华水泥

29、厂），今年都未向其收取任何费用税务部门对我县安置帮教基地实行扶持政策，几年来共减免税收50多万元；工商局对符合条件的刑释解教人员自谋职业,且符合下岗失业人员条件的办理再就业实惠证50人，凭证享受实惠政策的26人，为他们减免登记费、个体协会会费，切实保障了他们顺当就业，更好更快地适应市场需求；人民银行为刑释人员办理创业贷款10多万元；工会、共青团、妇联等单位一同开展志愿者帮教活动，共组织500多名志愿者，对未成年人和女刑释解教人员利用各种特别节日，开展亲情帮教活动。 二、帮教安置基层基础工作状况 我县有13个乡镇，在每个乡镇都设有一个司法所，且均为副科级机构设置，配备了8名副科级司法所所长。自成

30、立司法所以来就实行的是双重管理体制，司法所全部是县局派出机构，实行县局与所在乡镇党委政府双重管理体制，人员、编制、财政都属司法局管理。 我县综治工作每年都会把安置帮教工作列入年度工作的考核内容，通过层层签订目标管理责任书，促进安置帮教各项内容、措施落实。今年又对一些在安置帮教工作中做出成果的工作单位和个人进行了表彰。 各乡镇党委、政府地域管辖的优势开展安帮工作。党委、政府的重视可以为所在地的安帮工作站赐予极大的支持。因此，我县在工作方案中要求各乡镇的班子成员都必需挂点各村（居）委会开展工作，确保了回来人员能刚好落实承包责任田或重新就业，刚好享受到相关政策待遇；到目前止，回来的农村刑释解教人员已

31、全部落实了责任田、责任山。同时充分发挥村（居）委会人情社情熟识的优势开展安帮工作。帮教小组的工作人员大部分是基层村（居）委会干部，他们人缘熟、状况明，情感上简单接纳，大量的教化转化工作由他们详细担当。所以，我县将各村（居）委会干部列入帮教工作的详细责任人，既对他们进行业务培训和指导，又给工作压力增加责任心。同时通过他们动员回来人员的亲朋好友开展帮教工作，与上级联系落实相关政策，使帮教工作取得成效。 各乡镇司法所在开展帮教安置工作时，对今年回来的97名刑释解教人员，重点做到“五个刚好”：一是刚好造册建档。我们在收到监所寄发的通知书后，马上着手做好接茬打算工作。在接茬时，对刑释解教人员在监所的表现

32、和家庭状况进行具体的记录，为以后开展安置帮教工作供应资料、打基础；二是刚好家访。刑释解教人员回家后，乡镇帮教工作站指派帮教人员到其家中进行家访，刚好驾驭其思想动态，并动员其家人共同做好思想转化工作；三是刚好签订帮教责任书，进一步明确帮教双方的权利与义务；四是刚好进行法制教化。通过赠送法律常识读本、组织学习法律学问等途径，开展多种形式的法制教化，促使他们遵纪遵守法律；五是刚好制定和落实帮教措施。依据各人的不怜悯况，制定针对性的帮扶安排，落实帮扶措施。使他们能够自食其力，成为对社会有用之人。通过扎实的帮教活动，帮教率达到100%，安置率达到98%。 三、重点工作开展状况 为了驾驭了解刑释解教人员基

33、本状况，我们每年都要对刑释解教人员进行一次排查。我局与公安局投入大量的人力、物力，特殊对我县下落不明刑释解教人员进行了全面的查找并进行了刚好登记和帮教工作，这次排查，基本上做到了乡不漏村，村不漏户。各乡镇司法所对471名刑释解教人员进行了一次摸底排查，特殊是对脱管人员和“三假人员”进行了再核实、再查找，做到了“调查对象不漏人、摸底工作不漏项、刑释解教人员不漏管、不失控”。目前为止，全县回来的安置帮教对象共471人，其中五年内刑满释放人员441人，三年内解除劳动教养人员30人，通过逐年开展的调查摸底工作落实帮教对象459人，有28人在过渡性安置帮教基地就业，有13人享受社会救济和低保。帮教率100%，安置率达98%，有2人重新违法犯罪，重新犯罪率仅为0.42%。，459名刑释解教人员有3人户籍外迁、有7人脱管、有2人重新犯罪。重新犯罪率限制在0.42%没有发生一起有重大影响的大案要案。