2023年人事岗位岗位职责(20篇).docx

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1、2023年人事岗位岗位职责(20篇) 书目 第1篇药业人事岗位职责 第2篇营销人事岗位职责 第3篇总经理人事岗位职责 第4篇文员人事岗位职责 第5篇综合行政人事岗位职责 第6篇总务人事岗位职责 第7篇城市人事岗位职责 第8篇实习人事岗位职责 第9篇零售人事岗位职责 第10篇餐饮人事岗位职责 第11篇酒店人事岗位职责 第12篇酒店行政人事岗位职责 第13篇前台兼人事岗位职责 第14篇项目人事岗位职责 第15篇项目行政人事岗位职责 第16篇物业行政人事岗位职责 第17篇物业人事岗位职责 第18篇宁波行政人事岗位职责 第19篇行政前台人事岗位职责 第20篇外派人事岗位职责 药业人事岗位职责 1、负责

2、帮助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行; 2、负责依据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行; 3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放; 4、负责公司会议的组织 5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作; 6、负责本公司安排给职工福利的领取和发放; 7、负责员工宿舍的管理 8、负责帮助建立建全公司选购制度、库存管理制度并执行; 9、负责编制公司年度的行政选购预算并上报,批准后依据预算安排执行;10、每月依据各部门上报上月度、年度选购安排,编制公司的月度、年度选购安排上报呈批,批准后依据安排执行 11、对选购物资建立台账,出入库管理;

3、 12、完成上级交办的其它临时性工作 营销人事岗位职责 人事经理(营销中心) 厦门视贝科技有限公司 厦门视贝科技有限公司,视贝 岗位职责: 1、依据营销中心需求,进行人力资源规划; 2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责; 3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范; 4、负责营销中心人员聘请申请的评估、审核、聘请作业; 5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系; 6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等) 7、负责制定营销中心培训安排,进行培训效果评估与考核; 8、负责营销中心内部会议的组织与管理; 9、负责完成上级交办的其它事项。 岗位要求

4、: 1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历; 2、五年以上人事阅历,三年以上同岗位管理阅历; 3、熟识劳动法等相关的法律法规; 4、爱岗敬业、主动进取、敢于创新、擅长学习、乐于奉献、注意效率; 5、具备推断与决策力、沟通力、安排与执行力。 总经理人事岗位职责 人事总经理 工作职责: 1、基于公司战略、安排和目标,制定人力资源规划并参加实施为战略和业务发展落地供应; 2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、 薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、合理优化、限制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责; 4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企

5、业文化、价值观、政策及流程在公司的执行; 5、担当公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝合力和战斗 力,负责公司重要接待、举办重要活动; 6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设 实施,监控与评估。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。 2、具备现代企业人力资源管理模式和实践阅历,能全局把控,2 年以上人力资源总监阅历, 有供应链金融行业工作阅历优先考虑; 3、对人力资源各个职能模块有全面和深化的相识并理解,熟识国家相关政策、法律法规; 4、具有较高的领导实

6、力及团队协作实力,逻辑思维实力强,条理清楚; 5、沟通实力强,很强的安排性和实施执行的实力;有很强的感召力和凝合力,正能量; 6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理实力和决策实力。 工作职责: 1、基于公司战略、安排和目标,制定人力资源规划并参加实施为战略和业务发展落地供应; 2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、 薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、合理优化、限制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责; 4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行; 5、担当公司企业文化传播、价值观树立、雇主

7、品牌建设职能职责,提高团队凝合力和战斗 力,负责公司重要接待、举办重要活动; 6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设 实施,监控与评估。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。 2、具备现代企业人力资源管理模式和实践阅历,能全局把控,2 年以上人力资源总监阅历, 有供应链金融行业工作阅历优先考虑; 3、对人力资源各个职能模块有全面和深化的相识并理解,熟识国家相关政策、法律法规; 4、具有较高的领导实力及团队协作实力,逻辑思维实力强,条理清楚; 5、沟通实力强,很强的安排性和实施执行

8、的实力;有很强的感召力和凝合力,正能量; 6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理实力和决策实力。 文员人事岗位职责 人事文员 广州泰基工程 广州市泰基工程技术有限公司,广州泰基工程,泰基 职责描述: 1、负责公司人员入离职手续办理; 2、人事资料的保管存档工作; 3、负责公司相关人员的聘请工作; 4、领导交办的其它事宜。 任职要求: 1、1年以上人事行政工作阅历; 2、为人诚恳,性格开朗,头脑敏捷; 3、具有肯定的沟通、组织与协调实力; 4、具有良好的心理素养,能承受较大的工作压力,执行实力强,协作度好; 5、熟识office,word办公软件。 综合行政人事岗位职责 总部综

9、合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责 (1)做为专业序列经理开展工作; (2)负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作; (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法,并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行状况进行监督、检查; (4)负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案; (5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的

10、经营目标; (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工; (7)依据公司的年度和月度聘请需求,统筹部门制定聘请安排 (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。 (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度; (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门供应必要的办公设施及其他后勤支持; (11)完成总监交付的其它工作;

11、(12)负责制定和完善后勤管理制度; 任职要求: (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁; (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理阅历; (3)熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规; (4)熟识人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟识人才聘请及员工关系模块; (5)具有全局观念,较强的组织协调实力、沟通实力和表达实力; (6)具备良好的沟通实力、谈判实力和成本意识; (7)娴熟运用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚恳牢靠、品德端正,能够自觉维护工作纪律,开心听从上级的工作支配; (8)工作细致仔细,责任心强,思维灵敏,具有较强的团

12、队合作精神,能承受肯定工作压力; 总务人事岗位职责 人事总务 聘请要求: *2835岁,全日制本科或以上学历,户籍不问(广州优先)。 *日本2级以上。 *人事总务阅历。 *较强的沟通实力,有协调性、责任感。 工作内容: 人事,总务,财务相关事务担当。 事务所管理,办公司备品选购,社内用车管理,酒店机票预定,来访者接待,物业公司对应,财务会计(工商银行等)业务。 领导安排的其他工作。 聘请要求: *2835岁,全日制本科或以上学历,户籍不问(广州优先)。 *日本2级以上。 *人事总务阅历。 *较强的沟通实力,有协调性、责任感。 工作内容: 人事,总务,财务相关事务担当。 事务所管理,办公司备品选

13、购,社内用车管理,酒店机票预定,来访者接待,物业公司对应,财务会计(工商银行等)业务。 领导安排的其他工作。 城市人事岗位职责 城市人事经理 岗位职责: 1.依据公司的实际状况和经营发展目标制定公司人力资源安排,并报公司审批; 2.负责组织实施并监督公司人力资源安排; 3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能刚好了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的主动性和创建性,能为企业带来更大的收益。 4.负责人力资源部门的日常工作,为公司聘请优秀合适的人才,组织员工参与培训,提高员工的实力,培育人才;负责员工的业绩考核工作;

14、5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解; 6.处理公司的重大人力资源问题; 7.完成领导交给的其他任务。 任职条件: 1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 2.5年以上行政人事管理阅历,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历; 3.有很强的安排性和执行实力; 4.具有良好的沟通协调实力、组织实力。 岗位职责: 1.依据公司的实际状况和经营发展目标制定公司人力资源安排,并报公司审批; 2.负责组织实施并监督公司人力资源安排; 3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能刚好了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激

15、励机制,能激发员工的主动性和创建性,能为企业带来更大的收益。 4.负责人力资源部门的日常工作,为公司聘请优秀合适的人才,组织员工参与培训,提高员工的实力,培育人才;负责员工的业绩考核工作; 5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解; 6.处理公司的重大人力资源问题; 7.完成领导交给的其他任务。 任职条件: 1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 2.5年以上行政人事管理阅历,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历; 3.有很强的安排性和执行实力; 4.具有良好的沟通协调实力、组织实力。 实习人事岗位职责 人事行政助理实习 杭州锦惠贸易有限公司 杭州锦惠贸易有限公司

16、,锦惠 岗位要求: 1.相关专业毕业,对行政工作有肯定理解; 2.细心,吃苦耐劳,有负责心; 3.有快递管理相关阅历优先。 零售人事岗位职责 零售助理/部门助理(人事部)-jack&johns bestseller 绫致时装(天津)有限公司,bestseller,only,天津绫致时装,绫致时装,绫致时装有限公司,绫致 工作职责 1、 进行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新 2、 根据门店的聘请需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔 3、 负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作 4、 按时 保质的实施聘请、员工培训、绩效评估等工作,且刚好上报相关结果 5、 每月做好

17、薪酬核算,并分析总结数据上报领导 6、 相关数据报表的制作汇总 7、 协调好各部门人员的相关工作 任职要求 1、 大专以上学历,有零售相关的人事工作优先 2、 娴熟驾驭人力资源事务性工作,娴熟制作各种报表 3、 具有良好的沟通和协调实力 餐饮人事岗位职责 餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布 行政方面: 1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制及各阶段工作目标分解; 3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等文

18、件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推动公司的管理。 5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、限制和执行; 6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查。 7、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作,监督各部门有安排的支配用车,满意公司业务用车的合理要求。 8、负责公司员工活动的策划和组织。 9、负责并监督实施对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。 人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训、

19、考勤等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,帮助公司各部门有效地开发和利用人力,满意公司的经营管理须要; 3、做好各岗位的职位说明书,并依据公司职位调整须要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事务处理和领导交办的工作。 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 任职要求 专科以上学历。有聘请管理等阅历 5年以上人力资源管理工作阅历。 仅限餐饮行业 人力资源管理理论基础扎实;娴熟运用相关办公软件。 较强的学习实力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的实力

20、。 仅限餐饮行业 此岗位代集团餐饮公司发布 酒店人事岗位职责 酒店人事行政经理 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办

21、公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟

22、识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 酒店行政人事岗位职责 酒店人事行政经理 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他

23、相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系

24、、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 前台兼人事岗位职责 人事文员兼前台 深圳市众创鑫科技有限公司 深圳市众创鑫科技有限公司,众创鑫,众创鑫科技,众创鑫 岗位职责: 1、负责

25、公司前台接待及电话接转; 2、负责销售部合同签订,报价单制作、打印送货单等; 3、负责管理好部门内务,帮助部门总监督促完成各项工作; 4、负责订水、订报,信件、包袱的支配及与快递公司的联系; 5、负责部门与公司规定报表的完成,并做好部门会议的会议记录; 6、负责聘请、考勤、面试支配等各项工作; 7、公司花草的打理以及总经理办公室卫生; 8、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 1、ppt办公软件操作娴熟,有过1年以上跟单、业务助理等相关工作阅历优先; 2、一般话标准,形象气质好,沟通表达实力佳,勤快、敏捷、好学; 3、对人和气,对事严格,专注细微环节,追求完备; 4、很强的动手实力和学习

26、实力,能能吃苦耐劳,且抗压实力强; 5、有责任心,有合作精神,条理清楚,团队意识强,工作主动主动。 。 项目人事岗位职责 项目行政人事经理 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地

27、产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优

28、化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 项目行政人事岗位职责 项目行政人事经理 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录

29、用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源

30、储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业

31、管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 物业行政人事岗位职责 行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述: 1、依据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成聘请工作,保证到岗率和聘请质量 2、下属区域公司人力资源工作监管 3、公司编制管理

32、,制定年度编制方案 4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理 6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地 7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解 8、公司激励体系建设 9、一般公共关系的维护 10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。 2、有5年以上从业经验,有同岗位工作阅历,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有肯定相识或有项目阅历,擅长聘请、培训,熟识薪酬、绩效、员工关系工作。 3、为人正直有原则,写作实力较好,执行实力强,沟通实力好。

33、 4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理阅历优先考虑。 物业人事岗位职责 物业人事专员 中庚集团 上海申庚实业发展有限公司,中庚集团,申庚,申庚 工作职责: 1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作; 2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总; 3、负责物业人员聘请工作,简历筛选、人员面试预约、初试; 4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理; 5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作; 6、完成上级支配的其他工作。 任职资格: 1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业聘请模块人事工作从业阅历,物业、地产行业优先; 2、具有良好的沟通协调实

34、力、团队协作精神,工作主动主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力; 3、能娴熟运用各类办公自动化软件(word、excel、ppt等)。 宁波行政人事岗位职责 人事行政经理(宁波) 汇通达 汇通达网络股份有限公司,汇通达,汇通达总部,汇通达 1.负责公司的行政管理,帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件确定的事项进行催办、査办和落实。 2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。 3.制订公司行政预算,支配办公用品选购及发放;对公司固定资产及车

35、辆等进行管理。 4.负责公司的对外联络及公共关系,支配各类会议和接待工作。 5.负责公司资质的申报及规划;支配办理公司各类证照的年检、变更等手续。 6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。 7.企业文化的宣扬和建设;企业形象的建立。 8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 9.负责组织人员的聘请、培训和考核。 10.负责员工关系管理。 11.部门的团队建设。 12.公司领导支配的其他各类事务。 13、能间或接受省内出差 行政前台人事岗位职责 前台人事行政助理 上海贝肯建设发展有限公司 上海贝肯建设发展有限公司,贝肯中国,贝肯 职责描述: 1. 负责来访客户的接待和引

36、荐; 2. 负责前台来的的接听和转接; 3. 公司内部员工的考勤结算及日常加班报销; 4. 负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作 5.协调会议室预定、布置会议室; 6.帮助上级购置办公用品,负责办公用品的发放及记录 7.办公室环境管理维护; 职位要求: 1.长相佳、身高160cm以上; 2.excel以及其他office软件的基本运用 3.能够独立完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作 4.擅长思索和学习,具有很强的人际沟通、亲和力、协调实力; 5.责任心强,工作细致耐性,具有良好的团队合作精神; 6.一般话标准 7.简历附有近期照片 外派人事岗位职责 外派人事 东方恒力集团 佛

37、山市东方恒力投资有限公司,东方恒力集团,东方恒力 职责描述: 1、维护和开发聘请渠道,并依据用人部门需求刚好发布和管理聘请信息; 2、负责简历收集、筛选、预约及面试支配,完善聘请流程及制度规范; 3、收集、储备人才信息,建立完善的人才资料库,提交并分析hr月报表; 4、分析人员流失的缘由、状况,定期了解行业内人才市场供需状况; 5、做好年度聘请安排和预算,参加并支配好现场/校内聘请事宜; 6、负责员工人事档案的管理,刚好做好社保增减员及劳动备案等相关工作; 7、参加企业文化建设和员工关系协调,完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、可接受外派出差至贵州; 2、人力资源管理专业,大专以上学历; 3、较好的沟通协调实力和高效的办事水平,擅长运用专业学问发觉和处理问题; 4、性格开朗,高度的责任心和团队协作意识,能承受较大的工作压力。