2023年人事部长岗位职责4篇.docx

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1、2023年人事部长岗位职责4篇 书目 第1篇人事部长岗位职责任职要求 第2篇行政人事部长岗位职责任职要求 第3篇行政人事部长岗位职责 第4篇人事部长岗位职责 人事部长岗位职责 人事部长 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。 2、5-8年相关阅历; 3、有人力资源职称; 4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的阅历管理者(制造业以外行业的pass) 5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) -2023年公司要做人事架构调整。 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。 2、5-8年相关阅历; 3、有人力资源职称; 4、汽配行

2、业、相关机械制造企业、欧美合资企业的阅历管理者(制造业以外行业的pass) 5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) -2023年公司要做人事架构调整。 行政人事部长岗位职责任职要求 行政人事部长岗位职责 行政人事部长 江西工埠机械有限责任公司 江西工埠机械有限责任公司，工埠 一、岗位说明: 1、负责公司人力资源战略规划与实施。 2、负责公司年度聘请规划。 3、完善公司人力资源管理流程。 4、推动公司绩效考核。 5、完成公司年度培训安排。 6、负责公司各项行政管理制度起草与执行; 7、负责公司办公用品选购与管理; 8、负责公司各项活动组织及会议接待工作 9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作; 二

3、、职责要求: 1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理阅历，具有肯定的组织和写作实力; 2、持有人力资源管理师证书优先考虑。 行政人事部长岗位 人事部长岗位职责任职要求 人事部长岗位职责 人事部长 1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威逼、机会等)分析，帮助总经理拟定公司的长、中、短期经营安排及战略方针，帮助总经理制订公司的年度经营目标及经营安排; 2.依据公司的年度经营目标及经营安排，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并限制部门年度财务成本预算，协作公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 3.依据本部门的年度人力资源及行政

4、后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作安排，每月准时提交本部门的工作安排与工作总结给总经理; 4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员刚好收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发觉问题刚好向总经理汇报; 5.参加公司重大决策事项的探讨; 6.依据公司的经营目标及经营安排，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 7.建立并执行公司的薪资、福利制度; 8.依公司经营发展战略

5、的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源; 9.建立规范化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训安排，外部培训机构及培训课程的评定与选择;帮助帮助员工建立职业生涯规划; 1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威逼、机会等)分析，帮助总经理拟定公司的长、中、短期经营安排及战略方针，帮助总经理制订公司的年度经营目标及经营安排; 2.依据公司的年度经营目标及经营安排，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并限制部门年度财务成本预算，协作公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理

6、目标的达成; 3.依据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作安排，每月准时提交本部门的工作安排与工作总结给总经理; 4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员刚好收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发觉问题刚好向总经理汇报; 5.参加公司重大决策事项的探讨; 6.依据公司的经营目标及经营安排，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 7.建立并执

7、行公司的薪资、福利制度; 8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源; 9.建立规范化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训安排，外部培训机构及培训课程的评定与选择;帮助帮助员工建立职业生涯规划; 人事部长岗位 行政人事部长岗位职责 行政人事部长 任职资格: 1、全日制本科及以上学历; 2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 3、具有3年以上本岗位实际工作阅历; 4、认同公司企业文化,并能主动推动其发展; 5、熟识国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训实力; 6、有良好的沟

8、通实力和组织、指挥、协调实力; 7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识; 8、能够娴熟的运用各种办公软件; 9、具有较强的视察实力、分析实力,工作条理、思路灵敏,考虑事情全面周到。 岗位职责: 1、依据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程; 2、依据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求安排; 3、负责各部门、各分公司员工聘请、录用、考核、调动、离职管理工作; 4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策供应依据; 5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表; 6、负责员工人事档案、合同管理,

9、集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理; 7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训安排,审核、监督、检查分公司人力资源培训安排的制订和实施工作; 8、依据总经理看法,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作安排和其他综合性文稿; 9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作; 10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作; 11、负责公司各类会议、活动的组织支配工作和会议记录(总经理指定会议除外); 12、负责公司企业文化建设和信访服务工作; 13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理; 14、负责公司物品选购、库管、配发等一般财产、办公用

10、品和固定财产实物管理工作; 15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作; 16、负责公司车辆调配、年检、修理保养、平安管理工作; 17、负责公司食堂管理工作; 18、负责公司平安、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作; 19、负责公司及各部门来宾的接待、食宿等支配工作; 20、完成总经理交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历; 2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 3、具有3年以上本岗位实际工作阅历; 4、认同公司企业文化,并能主动推动其发展; 5、熟识国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训实力; 6、有良好的沟通实力和组织

11、、指挥、协调实力; 7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识; 8、能够娴熟的运用各种办公软件; 9、具有较强的视察实力、分析实力,工作条理、思路灵敏,考虑事情全面周到。 岗位职责: 1、依据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程; 2、依据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求安排; 3、负责各部门、各分公司员工聘请、录用、考核、调动、离职管理工作; 4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策供应依据; 5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表; 6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工

12、考勤、分公司员工考勤管理; 7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训安排,审核、监督、检查分公司人力资源培训安排的制订和实施工作; 8、依据总经理看法,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作安排和其他综合性文稿; 9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作; 10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作; 11、负责公司各类会议、活动的组织支配工作和会议记录(总经理指定会议除外); 12、负责公司企业文化建设和信访服务工作; 13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理; 14、负责公司物品选购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作; 15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作; 16、负责公司车辆调配、年检、修理保养、平安管理工作; 17、负责公司食堂管理工作; 18、负责公司平安、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作; 19、负责公司及各部门来宾的接待、食宿等支配工作; 20、完成总经理交办的其他工作。