2023年人事行政部岗位职责(7篇).docx

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1、2023年人事行政部岗位职责(7篇) 书目 第1篇人事行政部岗位职责 第2篇人事行政部专员岗位职责 第3篇人事行政部门助理岗位职责 第4篇人事行政部长岗位职责 第5篇人事行政部部长岗位职责 第6篇人事行政部总监岗位职责 第7篇人事行政部经理岗位职责 人事行政部岗位职责 1、帮助总经理制定人力资源战略规划。 2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。 3、全面负责人力资源管理的各项事务。 4、全面负责办公室行政管理事务。 5、帮助总经理做好对外关系建立和维护。 6、仔细完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。 要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。 2、3年以

2、上人事相关工作阅历。 3、娴熟驾驭人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理实力。 4、具有较强的影响力和沟通协调实力,良好的学习实力和文案写作实力,良好的执行实力。 5、具有很强的团队领导实力、推断力和决策实力。 人事行政部专员岗位职责 建业发展-人事行政部 专业经理/专员 建业集团 建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅 职责描述: 行政相关工作,包括选购、it、后勤保障(含司机)等 人事相关工作,及聘请、档案、薪酬、福利等 任职要求: 本科及以上学历,管理学相关专业; 3年以上相关工作经验。 人事行政部门助理岗位职责 1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订

3、等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜; 2、负责分部聘请事宜的执行与对接工作; 3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接; 4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行; 5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的选购以及发放; 6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作; 7、帮助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。 任职资格 1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历; 2、从事人事或行政工作一年以上阅历; 3、工作仔细、负责,较强的沟通实力和协调实力; 4、能独立并娴熟运用各类办公软件。 人事行政部长岗位职责 人事行政部长 任职资格: 1、 本科及以上学历,人力

4、资源/心理学/管理类相关专业; 2、 八年以上相关工作阅历,具备汽车行业同类工作阅历人员优先; 3、 驾驭企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟识国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策; 4、 具备厂房新建扩建、项目申报、聘请培训、薪酬绩效及员工关系实操实力; 5、 驾驭行政管理、人力资源管理、健康平安及环境管理、社交学及心理学等方面学问; 6、 三年以上3人及以上团队管理工作阅历; 任职资格: 1、 本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业; 2、 八年以上相关工作阅历,具备汽车行业同类工作阅历人员优先; 3、 驾驭企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟识国家及天

5、津地区人力、行政相关法律法规及政策; 4、 具备厂房新建扩建、项目申报、聘请培训、薪酬绩效及员工关系实操实力; 5、 驾驭行政管理、人力资源管理、健康平安及环境管理、社交学及心理学等方面学问; 6、 三年以上3人及以上团队管理工作阅历; 人事行政部部长岗位职责 人事行政部长 任职资格: 1、全日制本科及以上学历; 2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 3、具有3年以上本岗位实际工作阅历; 4、认同公司企业文化,并能主动推动其发展; 5、熟识国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训实力; 6、有良好的沟通实力和组织、指挥、协调实力; 7、有良好的职业道德,较强的敬业精神

6、和责任感,良好的团队协作意识; 8、能够娴熟的运用各种办公软件; 9、具有较强的视察实力、分析实力,工作条理、思路灵敏,考虑事情全面周到。 岗位职责: 1、依据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程; 2、依据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求安排; 3、负责各部门、各分公司员工聘请、录用、考核、调动、离职管理工作; 4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策供应依据; 5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表; 6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理; 7、制定实施集团公司年度、季

7、度、月度人力资源培训安排,审核、监督、检查分公司人力资源培训安排的制订和实施工作; 8、依据总经理看法,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作安排和其他综合性文稿; 9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作; 10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作; 11、负责公司各类会议、活动的组织支配工作和会议记录(总经理指定会议除外); 12、负责公司企业文化建设和信访服务工作; 13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理; 14、负责公司物品选购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作; 15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备

8、的检修、维护、报损等管理工作; 16、负责公司车辆调配、年检、修理保养、平安管理工作; 17、负责公司食堂管理工作; 18、负责公司平安、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作; 19、负责公司及各部门来宾的接待、食宿等支配工作; 20、完成总经理交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历; 2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 3、具有3年以上本岗位实际工作阅历; 4、认同公司企业文化,并能主动推动其发展; 5、熟识国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训实力; 6、有良好的沟通实力和组织、指挥、协调实力; 7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良

9、好的团队协作意识; 8、能够娴熟的运用各种办公软件; 9、具有较强的视察实力、分析实力,工作条理、思路灵敏,考虑事情全面周到。 岗位职责: 1、依据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程; 2、依据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求安排; 3、负责各部门、各分公司员工聘请、录用、考核、调动、离职管理工作; 4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策供应依据; 5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表; 6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理; 7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力

10、资源培训安排,审核、监督、检查分公司人力资源培训安排的制订和实施工作; 8、依据总经理看法,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作安排和其他综合性文稿; 9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作; 10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作; 11、负责公司各类会议、活动的组织支配工作和会议记录(总经理指定会议除外); 12、负责公司企业文化建设和信访服务工作; 13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理; 14、负责公司物品选购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作; 15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护

11、、报损等管理工作; 16、负责公司车辆调配、年检、修理保养、平安管理工作; 17、负责公司食堂管理工作; 18、负责公司平安、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作; 19、负责公司及各部门来宾的接待、食宿等支配工作; 20、完成总经理交办的其他工作。 人事行政部总监岗位职责 人事行政部总监 复地集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述: 1、参加公司重大决策,就人力资源方面提出看法和建议,并负责解决相关问题 2、全面负责公司聘请、培训、薪酬、员工福利等安排、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作 3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

12、4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历 2、十年以上房地产企业工作阅历,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经验 3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践阅历,熟识并娴熟应用国家及地方相应人事行政法律法规 4、团队领导实力强,具备良好的组织协调实力、安排执行实力,责任心强、诚信正直 人事行政部经理岗位职责 人事行政部经理 温州市豪狮轻工制品有限公司 温州市豪狮轻工制品有限公司,豪狮轻工 职责描述:1、负责人员的选育用留工作; 2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作; 3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行; 4、负责消防平安统筹工作; 任职要求: 1、熟识人力资源六大模块; 2、熟识温州地区劳动法规; 3、娴熟运用各种聘请途径、聘请工具; 4、原则性强; 5、有同类岗位工作阅历;