2023年医院宣传制度6篇.docx

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1、2023年医院宣传制度6篇 书目 第1篇第一x医院宣扬科工作制度 第2篇c中医医院宣扬报道工作制度 第3篇z医院宣扬工作制度 第4篇区人民医院宣扬管理工作制度 第5篇医院宣扬管理制度 第6篇y医院宣扬管理制度 区人民医院宣扬管理工作制度 人民医院宣扬管理工作制度 为了更好地发挥宣扬工作在医院建设与发展、特殊是文化建设中的作用,提高宣扬工作效果,实现宣扬工作管理的科学化、规范化,特制定本制度。 第一条 医院宣扬工作应严格遵守党和国家关于宣扬工作的方针政策,围绕医院中心工作,加强领导,完善制度,坚持正确舆论导向。 其次条 院办公室是医院宣扬工作的主管部门,在院领导统一领导下,负责医院的对内对外宣扬

2、工作。 第三条 主动探究并规范新闻发布工作,探究新闻宣扬的新形式。 第四条 建立并不断完善新闻发言人制度。 第五条 由医院统一支配的采访活动,各部门、科室应赐予主动协作和支持。 第六条 对外宣扬报道,由院办公室统一邀请新闻单位并详细组织支配。 第七条 医院实行宣扬通讯员制度。通讯员详细担当向宣扬部门供应新闻线索、撰写报送新闻稿件、组织科室宣扬资料等工作。 第八条 医院院刊由院办公室负责采编及印刷发行。 y医院宣扬管理制度 一、明确职责任务 医院宣扬大量信息来自基层一线,要求每个科室确定一至二名宣扬员,负责搜集整理撰写报送信息稿件,党办、院办、工会、团委工作者除负责编辑稿件报送发表、传递信息外,

3、还应常常深化基层一线,亲自采访撰写有重要价值的事务状况、通讯报道,提倡各级领导干部亲自撰写调研报告、时事评论、引导舆论,激励全院干部职工供应信息,扩大信息来源,促进信息沟通。党委办公室要确定一名同志负责医院稿件编审,定期与宣扬部门和媒体联系,加强对我院宣扬工作的力度。 二、建立宣扬工作网络 医院宣扬工作由主管院长牵头,党办、院办负责,工会、团委、职能部门和各科室分工负责,全体员工广泛参加,形成宣扬网络,明确职责任务,保持内部信息畅通,对外言论口径一样。 三、考核奖罚方法 1、考核嘉奖范围 凡是反映我院实行党的路途方针政策,以及医院发展建设、专项工作、业务开展、医疗专家、人才队伍建设等方面好的思

4、路,方法、举措、阅历和成果,能够扩大医院影响力的文章和音像作品,不限文体均赐予嘉奖。 2、考核方法 由党办对全院宣扬稿件进行统计,比照目标任务每季度考评一次,通报表彰嘉奖。年终集中考核,考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中,对于宣扬工作做得好的予以表彰嘉奖,完不成任务的赐予通报与扣分惩罚。 3、嘉奖标准 医院宣扬稿件凡被市级以上媒体刊登采纳的,千字以上每篇嘉奖元,千字以下每篇嘉奖元,被市级部门内部通讯刊登的每篇嘉奖元,在医院状况、医院网站刊登的每篇嘉奖元。 4、嘉奖主体 嘉奖以撰稿人为主,并计入科室宣扬任务,合作稿件奖金发给科室,自行安排。外送媒体的稿件,编辑部门有较大的改动

5、和完善的给编辑改稿人肯定比例奖金分成,同一稿件被多家媒体选用的可重复计奖。 本方法自*年1月1日起执行。 c中医医院宣扬报道工作制度 中医医院宣扬报道工作制度 一、宣扬科、信息员要关注和了解医院各项信息动态,参加医院各项重大活动,刚好撰写相关报道文章。宣扬科对信息员上报的信息,刚好编辑审核报送。宣扬科工作人员应每周深化科室,发觉先进人物和事迹,积累新闻素材。 二、医院网站、官方微博、院报、院内宣扬栏要不断更新充溢宣扬报道内容。网站的新闻维护、官方微博的信息发布维护原则上不超过24小时;当月院报应于次月10日内发行;院内宣扬栏的维护每季度一次;做好医院网站和官方微博的宣扬开发,每年组织举办二次专

6、题微访谈。不断构建多种形式的宣扬平台,不断创新发展。 三、加强与社会各媒体的沟通与联络工作,做好社会各媒体来院采访的联系、支配、接待工作,提高院内信息在社会媒体上的登载频率。每年在区卫生局以上的媒体宣扬报道信息(视频或图文)不少于六次。 四、医院重大新闻信息的发布与报送须要经过主管院领导批准。 医院宣扬管理制度 一、明确职责任务 医院宣扬大量信息来自基层一线,要求每个科室确定一至二名宣扬员,负责搜集整理撰写报送信息稿件,党办、院办、工会、团委工作者除负责编辑稿件报送发表、传递信息外,还应常常深化基层一线,亲自采访撰写有重要价值的事务状况、通讯报道,提倡各级领导干部亲自撰写调研报告、时事评论、引

7、导舆论,激励全院干部职工供应信息,扩大信息来源,促进信息沟通。党委办公室要确定一名同志负责医院稿件编审,定期与宣扬部门和媒体联系,加强对我院宣扬工作的力度。 二、建立宣扬工作网络 医院宣扬工作由主管院长牵头,党办、院办负责,工会、团委、职能部门和各科室分工负责,全体员工广泛参加,形成宣扬网络,明确职责任务,保持内部信息畅通,对外言论口径一样。 三、考核奖罚方法 1、考核嘉奖范围 凡是反映我院实行党的路途方针政策,以及医院发展建设、专项工作、业务开展、医疗专家、人才队伍建设等方面好的思路,方法、举措、阅历和成果,能够扩大医院影响力的文章和音像作品,不限文体均赐予嘉奖。 2、考核方法 由党办对全院

8、宣扬稿件进行统计,比照目标任务每季度考评一次,通报表彰嘉奖。年终集中考核,考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中,对于宣扬工作做得好的予以表彰嘉奖,完不成任务的赐予通报与扣分惩罚。 3、嘉奖标准 医院宣扬稿件凡被市级以上媒体刊登采纳的,千字以上每篇嘉奖元,千字以下每篇嘉奖元,被市级部门内部通讯刊登的每篇嘉奖元,在医院状况、医院网站刊登的每篇嘉奖元。 4、嘉奖主体 嘉奖以撰稿人为主,并计入科室宣扬任务,合作稿件奖金发给科室,自行安排。外送媒体的稿件,编辑部门有较大的改动和完善的给编辑改稿人肯定比例奖金分成,同一稿件被多家媒体选用的可重复计奖。 本方法自*年1月1日起执行。 第一x

9、医院宣扬科工作制度 第一人民医院宣扬科工作制度 1、依据院部工作思路,制定全年宣扬安排。 2、充分发挥各类媒体的作用,宣扬医院开拓创新、科技兴院的决策及措施。 3、协作党委开展政治思想工作的宣扬,弘扬救死扶伤的人道主义精神。 4、加强与各科室的联系,刚好宣扬医院新技术、新业务的开展。 5、协作有关部门,主动开展健康宣教,保障人民身体健康。 6、每月按时出版院报,增加职工凝合力。 7、负责医院网站信息管理,使民众全方位地了解医院,加强同兄弟医院间的横向联系。 8、负责每月门诊、病区各科健康教化宣扬栏制作,刚好收集图、文资料,完成会场布置。 9、完成院领导临时交办的各项工作任务。 z医院宣扬工作制

10、度 人民医院宣扬工作制度 为进一步规范医院宣扬工作,加大医院宣扬力度,扩大和畅通宣扬渠道,加强医院宣扬队伍的建设和管理,也为医院的文化发展创建一个良好的氛围,结合我院实际,特制定本制度。 第一条 宣扬工作必需坚持正确的舆论导向,紧紧围绕医院的中心任务绽开,通过全面、精确、刚好的宣扬报道,对内充分发挥凝合队伍、激昂精神的作用,对外提高医院知名度、增进医患沟通,更好地展示和树立医院良好的社会形象。 其次条 宣扬工作范围包括策划、组织、实施对内、对外的宣扬报道,信息发布;各类宣扬资料的编辑制作,摄影摄像,资料保存;随时了解上、下级部门相关信息及动态。 第三条 凡宣扬材料均为医院办公室统一把关、审核。

11、涉及重要对外宣扬内容,须向主管领导刚好汇报,经审核签字后方可报道。宣扬稿件应做到真实、客观、刚好、有效。凡涉及医院保密事项的,不得宣扬报道。 第四条 全院职工都有义务撰写宣扬稿件,各科室的通讯员要刚好向医院办公室供应线索,并按规定完成稿件撰写任务。医院办公室将对稿件进行收集、登记、发表及存档。 第五条 条幅、张贴物、展板、宣扬栏等宣扬品由医院办公室统一管理。须要在院内悬挂条幅、张贴海报、摆放展板、张贴宣扬栏的科室,应向医院办公室提出书面申请,经审核签字批准后方可运用。各科室、病区内宣扬栏的制作需由医院办公室统一批准制作,并审核宣扬材料的内容与宣扬栏的版式。 第六条 医院内外网络指定专人维护,刚

12、好更新信息,须要在医院内网、电子显示屏上发布信息,需经医院办公室主任审核后发布,需在外网发布信息需经分管领导审核后发布。 第七条 医院宣扬部门要加强与媒体的联系,医院重大活动、重要的工作布置、重要的会议等,要提前与相关媒体联络,组织、策划报道形式和采集文字、音像资料。科室如举办重大活动、重要会议,应提前报告办公室,以便刚好组织宣扬报道。 第八条 指定专人关注主要门户网站、重点新闻网站、社区网站的信息,如南京网络问政论坛、人民网强国论坛、西祠胡同、天际社区、百度贴吧、新浪论坛、搜狐论坛、网易论坛、龙虎论坛等网站和论坛版块,对涉及医院的网贴要刚好报告部门领导和分管领导,刚好予以答复、跟贴,提高应对

13、网上舆论的速度。 第九条 新闻记者干脆到医院详细科室采访时,被采访科室要刚好通知记者到医院办公室办理相关采访手续,医院办公室审核同意后将支配专人陪伴记者方可接受采访,各科室不得自行邀请新闻单位采访与医院有关的任何信息。如发觉非正式请邀请来医院采访、拍摄、不实报道等状况,医院各部门及员工有义务进行干预,并刚好向办公室报告。 第十条 对敏感问题和突发事务的报道,应留意保持社会安定,有利于医院的发展。对事务中涉及的重要数据、重要情节,应核实清晰。要坚持“归口管理,统一发布”的原则,指定医院新闻发言人,新闻发言人负责联络媒体、接待采访、发布信息,对突发事务所涉及到的任何科室不得自行对外供应消息。 第十一条 医院办公室全部宣扬器材的保管分工到人,责任到人。全部器材,不得随意借给任何单位和个人。同时做好各种宣扬资料的登记、收集、汇总、存档工作,每年对医院宣扬工作进行总结。 第十二条 对违反本制度并造成不良后果的科室或个人,将视情节轻重赐予警告、通报指责等相应处理。