2023年人事部行政岗位职责篇.docx

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1、2023年人事部行政岗位职责篇 书目 s物业公司行政人事部经理岗位职责 物业公司行政人事部经理岗位职责 1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定安排,经物业管理处领导批准后实施; 2、全面负责人事部工作,驾驭业务范围,拟订本部门的工作安排,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定; 3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务实力,加强对本部门员工的思想教化,团结本部门干部,调动每个人的工作主动性,保证完成各项工作任务; 4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的

2、建设; 5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层探讨,驾驭状况;合理支配运用干部,发觉人才;刚好提出干部调整看法,当好物业管理处领导的参谋; 6、组织制定、修改、充溢各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 7、依据用工安排组织聘请工作,负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核; 8、根据有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核; 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准; 10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调

3、入、调出档案的接收和传递工作; 11、完成总经理交给的其他各项工作。 行政人事部部门岗位职责 性别:不限|驾照:不要求 岗位职责: 负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性看法; 负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善; 负责做好大型会议的打算、主持工作; 拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库; 负责公司员工招录、人才聘请的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。; 负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理; 负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案; 负责制定和实施公司长短期的员工培训安排,合

4、理支配培训内容和培训人员 完成领导交办的其他工作。 行政人事部行政经理岗位职责 行政人事部经理 岗位职责: 1、负责公司日常行政管理; 2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程; 3、人力资源制度和流程完善优化; 4、公司组织结构优化与完善; 5、人力资源重大项目策划与实施; 6、人才建设 任职要求: 1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业; 2、具有5年以上制造行业等行政管理阅历; 3、熟识地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关阅历; 4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通实力,有较强的组织管理实力。 岗位职责: 1、负责公司日常行政管理; 2、建立和完善公司行政和后勤管理制

5、度及相关流程; 3、人力资源制度和流程完善优化; 4、公司组织结构优化与完善; 5、人力资源重大项目策划与实施; 6、人才建设 任职要求: 1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业; 2、具有5年以上制造行业等行政管理阅历; 3、熟识地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关阅历; 4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通实力,有较强的组织管理实力。 物业公司行政人事部经理岗位职责（7） 物业公司行政人事部经理岗位职责(七) 一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。 二、妥当保管及按总经办指示管理运用印章 三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密

6、工作。 四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。 五、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的接待工作。 六、核查员工的考勤表,检查各部门的考勤状况。 七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。 八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。 九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。 十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。 十一、支配员工住宿及宿舍管理工作。 十二、按时上交工作报告及规定报表。 十三、做好上级领导交办的其它事项。 物流行政人事部各岗位职责 物流公司行政人事部各岗位职责 行政人事部经理 1、制订管理手册,呈交上司审批 2、聘用合适人选,委派适当位置

7、3、制订方案如何提高各员工工作效率 4、设计制度,令各员工在工作上的合作关系融洽 5、帮助各部门限制员工工资,供应人力资源市场平均工资给各部门主管,以便制订员工标准工作制,防止人才外流 6、帮助部门发掘有才能的员工,赐予增值培训后提升要职 7、严控各部门员工在工作上的操作和品德 8、保障各员工在公司范围内的平安及其身体健康 人事管理 1、在各部门主管人员所供应资料的基础上,编写工作说明书。 2、对可能导致劳动者不满的问题进行探讨和诊断。 3、制定和完善人事管理制度、流程和表单和部门岗位职责。 4、人力资源管理(考勤、薪资、员工素养等)各项程序的执行、监督。 5、就如何处理员工申诉对管理人员进行

8、培训并帮助处理劳资纠纷事务。 6、加强与劳动、人事、社会保险机构的联络,落实公司社保等福利安排。 7、帮助教化安排实施及员工激励措施的改进。 8、分公司人力资源部的联络、沟通及信息反馈。 9、人事报表(周、月)的制作、上报、整理、分析。 10、行政预算的审批 11、办公环境的管理 12、办公用品选购的监控 行政管理 1.制订行政部年度和月度预算 2.办公环境的卫生管理,刚好发觉问题,刚好解决 3.同物业物业管理处的联系,核实并交纳水电费、物业管理、通讯费等 4.办公用品及非办公用品的询价、选购、保管、发放以及登帐 5.公司传真的收发和存档 6.信息收集、发布工作组织、上情下达、下情上达,编辑整

9、理公司大事记。 7.公司财产的保管和维护 前台文员 1.接待来访客人 2.电话服务 3.公司机票的预订 4.公司车辆的管理 5.公司报刊订阅 人事行政文员 1、档案的管理 2、文件资料的打印、接收、发放、登记。 3、人事行政部办公设备维护、办公用品的预算、请购、领用。 4、人力资源管理信息、资料的收集、提报。 5、帮助人事培训、人事管理的资料整理、信息传递等基础工作 6、员工福利措施的制订和执行 7、员工暂住证、上岗证的办理 8、员工社会保险的办理 行政人事部经理岗位职责 1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定安排,经物业管理处领导批准后实施; 2、全面负责

10、人事部工作,驾驭业务范围,拟订本部门的工作安排,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定; 3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务实力,加强对本部门员工的思想教化,团结本部门干部,调动每个人的工作主动性,保证完成各项工作任务; 4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设; 5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层探讨,驾驭状况;合理支配运用干部,发觉人才;刚好提出干部调整看法,当好物业管理处领导的参谋; 6、组织制定、修改、充溢各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 7、依据用工安排组

11、织聘请工作,负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核; 8、根据有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核; 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准; 10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作; 11、完成总经理交给的其他各项工作。 行政人事部资质管理专员岗位职责 标题行政人事部资质管理专员岗位职责编 号 页 码共1页 修 改 第1次 1、负责公司人员资质、业务资质的申请。 2、依据国家

12、各部委对资质管理的要求负责资质的年审与续期注册。 3、负责查找政府关于资质申请、年审与续期注册管理的信息。 4、负责查找资质申请、年审与续期注册管理的法律法规。 5、负责资质申请、年审与续期注册的人员达标条件打算。 6、负责资质申请、年审与续期注册的业绩达标条件打算。 7、负责资质申请、年审与续期注册的综合达标条件打算。 8、负责资质申请、年审与续期注册上报资料的打算。 9、负责资质申请、年审与续期注册的文件上报。 10、负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和接着教化。 11、负责组织资质申请、年审与续期注册过程中的公关工作。 12、完成上级交办的其他工作。 编制/日期2023.12审核/

13、日期2023.12批准/日期 修改人集体修改处数全文修改/日期2023.03.06 行政人事部专员岗位职责 人事行政专员(行政人事部) 科华生物工程 上海科华生物工程股份有限公司,科华生物,科华生物工程,科华 1、岗位要求 、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。 、踏实稳重,责任心强,工作细心,能娴熟操作office系列软件和基本绘图软件。 、语言和文字沟通表达实力强,团队协调沟通实力强,有良好的职业素养。 、仪表端庄,一般话流利,能担负基本的公司人事行政人员岗位培训工作。 、接受优秀应届毕业生,1年以上行政人事工作阅历者优先。 2、职位描述 、负责公司行政人事方面事务工作。 、负责公司

14、人员聘请、面视、录用,以及人员支配、上岗培训等工作。 、负责公司员工的劳动、薪资、考勤、考核等工作。 、完成上级交办的其他工作。 注:条件、实力优秀者,待遇面议从优。 行政人事部负责人岗位职责 行政人事部负责人 新城控股集团住宅开发事业部 江苏新城地产股份有限公司,新城互联,新城地产,新城控股集团,新城控股集团住宅事业部,新城控股集团住宅开发事业部,新城 职位描述: 1、统筹负责城市公司人力行政管理工作; 2、擅长人力资源六大模块中至少2个以上模块工作,能独立完成项目阶段性聘请、劳资及员工关系等相关工作; 3、具规模房地产公司人力/行政工作阅历者优先考虑; 4、人力资源/行政管理相关专业本科以

15、上学历,至少3年同等类型岗位工作经验。 5、性格开朗,工作踏实、细致,具备较好的沟通表达实力及抗压实力。 行政人事部网络信息岗位职责 标题行政人事部网络信息岗位职责编 号 页 码共1页 修 改 第1次 1、制定网络管理工作安排和网络管理有关方法。 2、制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程。 3、负责机房、公司局域网网络设备及软件的正常运行,维护网络通畅。 4、负责公司oa办公系统建设及更新、维护。 5、负责全部已申请域名的维护和管理,并注册申请公司须要的各类各项域名。 6、负责各类服务器的平安监控和日常管理,刚好解除各种故障,确保服务器正常运行。 7、全面规划局域网网ip安排策略,负责

16、局域网网ip地址安排。 8、负责服务器和网络软件的安装、维护、调整及更新。 9、负责计算机系统备份和网络数据备份,计算机网络资料的整理和归档。 10、负责公司计算机及外围设备维护。 11、负责公司电话网络通畅,与对口单位良好联系。 12、负责建立和维护公司信息保密制度,保证公司机密信息不技术性泄漏。 13、负责监督各部门网站业务信息、技术信息的更新。 14、负责组织对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入,充分发挥公司网站新媒体的宣扬作用。 15、帮助业务部门完成客户、专家资料的收集、整理、录入。 16、完成上级交办的其它工作。 集体2023

17、.12审核/日期2023.12批准/日期 修改人集体修改处数全文修改/日期2023.03.06 行政人事部长岗位职责任职要求 行政人事部长岗位职责 行政人事部长 江西工埠机械有限责任公司 江西工埠机械有限责任公司，工埠 一、岗位说明: 1、负责公司人力资源战略规划与实施。 2、负责公司年度聘请规划。 3、完善公司人力资源管理流程。 4、推动公司绩效考核。 5、完成公司年度培训安排。 6、负责公司各项行政管理制度起草与执行; 7、负责公司办公用品选购与管理; 8、负责公司各项活动组织及会议接待工作 9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作; 二、职责要求: 1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理阅历

18、，具有肯定的组织和写作实力; 2、持有人力资源管理师证书优先考虑。 行政人事部长岗位 行政人事部档案岗位职责 标题行政人事部档案岗位职责编 号 页 码共1页 修 改 第1次 1、参加制定档案资料管理制度。 2、负责档案室的卫生、器材、防火、防盗管理。 3、负责编制资料分类书目、资料书目表、资料借阅登记表、资料提取登记表等表格。 4、负责归档文件的分类、书目登记。 5、负责各业务部门文字档案编号整理、缺失登记。 6、负责合同的存档、管理。 7、负责档案提取、借阅的登记和归档处理。 8、负责废旧资料的整理、登记、处理。 9、完成上级领导交办的其它工作。 编制/日期2023.12审核/日期2023.

19、12批准/日期 修改人集体修改处数全文修改/日期2023.03.06 行政人事部形象策划岗位职责 标题行政人事部形象策划岗位职责编 号 页 码共1页 修 改 第1次 1、负责编写公司年度形象策划安排。 2、负责收集部门、项目处、分公司形象策划需求,并进行分析。 3、负责形象策划机构和方案的选择。 4、负责形象策划的管理。 5、负责公司大事记编写及公司重要文件汇编。 6、负责做好公司品牌推广宣扬实施。 7、参加拟订和完善员工手册。 8、完成上级领导交办的其它工作。 编制/日期2023.12审核/日期2023.12批准/日期 修改人集体修改处数全文修改/日期2023.03.06 别墅物业行政人事部

20、文秘岗位职责 别墅物业行政人事部文秘岗位职责 职位:行政人事部文秘 报告:行政人事部经理 工作概要:负责完成行政人事经理交办的各项工作,帮助行政人事经理的工作,处理行政人事经理的日常工作。 主要职责: 1. 打印相关的文件,并做好文件的整理、处理、存档和保密工作。 2. 接收、发送文件,并负责跟催工作。 3. 接听电话,并仔细清晰地做好记录刚好处理。 4. 支配每周工作例会,刚好整理打印会议记录。 5. 负责本部门的出勤、加班等考勤统计工作。 6. 负责本部门各类办公用品的领取、登记工作。 7. 完成经理交办的其他性工作。 行政人事部经理岗位职责(20篇) 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述

21、 任职要求: 1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理阅历; 2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践阅历,具备较强的领导实力、推断和决策实力。 工作职责: 1、负责制定本部门的各项管理 制度 、工作 安排 及其实施。 2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。 3、帮助总经理确定公司劳动人事政策。 4、就公司重大人事任免事项供应参考看法,拟订机构设置或重组方案的上报。 5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。 6、负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资选购安排,并进行限制和

22、落实。 8、负责本部门费用的审批和限制。 9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的 修理 和保养。 10、完成总经理交办的其它工作事宜。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责:在总经理的领导下,依据公司总体发展规划和经营目标,全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作,制定公司行政、人力资源管理和开发体系,通过员工聘请、培训、薪酬、考核、调配等过程的限制,挖掘人力资源潜能,配置最优资源,实现员工同企业的目标双赢。 任职要求: 1、教化水平:本科及以上学历; 2、专业:行政管理、人力资源管理等相关专业优先;具有企业二级人力资源管理师资质优先; 3、培训经验:工商管理或人力资源培训、

23、薪酬架构、有效沟通、领导力及执行力培训; 4、阅历:具备5年以上的行政人事管理工作阅历,地产行业3年以上行政人事管理工作阅历; 5、学问:精通行政管理与人力资源管理学问,熟知劳动法及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作学问; 6、实力:具备很强的沟通实力,较强的安排组织实力、领导实力、决策实力、创新实力和解决问题的实力、执行实力; 7、看法:很好的亲和力,主动主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识、团队意识强; 8、技能技巧:自动化办公软件等娴熟操作。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 四川太平洋影院管理公司 行政人事部经理 1名 职位描述: 1、依据公司发展战略,全

24、面统筹人力资源总体规划,并进行实施和日常管理。 2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程,并负责实施和日常管理。 3、负责制定年度聘请安排,建立有效的聘请渠道,高效开展聘请工作。 4、负责新员工培训支配及组织年度统一培训及结果跟进。 5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善,建立行之有效的激励和约束机制。 6、负责公司人事管理体系的运行和优化,包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推动及效果。 7、负责员工福利,做好员工关系管理以及员工活动组织实施,依据公司发展战略和价值导向,营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设,增加员工凝合力。 8、负责

25、直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。 9、帮助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理。 10、负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案,包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。 11、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度。 12、负责公司人事预算编制,人事行政及后勤的管控工作。 13、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;3年以上人力资源管理工作阅历,熟识人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工

26、作经验条件可适当放宽。 2、熟识行政管理工作,写作实力较强,能独立担当本岗位工作且对结果负责。 3、年龄35岁以下,形象气质佳、语言表达及沟通实力较强、具有肯定的英语阅读、听说实力。 4、较强的统筹把控实力和执行力,具有团队协作精神。 5、逻辑思维清楚,注意细微环节,做事严谨,处事敏捷。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.组织执行、监督公司各类管理制度; 2.负责公司行政人事管理工作; 3.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创建良好的工作氛围及企业文化; 任职资格: 1.行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2.有行政管理和人力资源管理工作阅历; 3.熟

27、识人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟识国家各项劳动人事法规政策。 说明:本公司邀请面试者参与初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。 人事管理要求: 1、 在公司总经理的干脆领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。 2、 建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。 3、 制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作安排。 4、 依据公司各部门的用工需求,制定聘请安排、开展聘请工作。 5、 负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。 6、 负

28、责编制公司各部门岗位说明书,并依据实际状况的须要进行修改和完善工作。 7、 制定公司员工培训安排工作和入职引导工作。 8、 对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。 9、 建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。 10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。 11、负责审核公司各部门人员考勤出勤状况。 12、制定人事总体方案和工作规划,做好人员预料、安排、组织结构、人员编制调配的支配统筹工作。 13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密安排、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。 14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟

29、通机制,确保各项机制有效实施和开展。 行政管理要求: 1、 在公司总经理的干脆领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。 2、 定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用限制工作。 3、 负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的运用及管理等工作。 4、 定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。 5、 负责办公室区域的卫生及筹划支配各项员工业余文化活动等工作。 6、 帮助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。 7、 组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 8、公司外联事务办理工作及后

30、勤日常事务保障工作。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、人力资源战略规划和安排:依据公司的发展战略、经营安排和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作安排; 2、 人员聘请与配置:依据公司编制和人员状况聘请、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满意公司的经营管理须要; 3、 培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作实力,提升企业竞争力; 4、 绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率 5、 薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案; 6、 负责建立和完

31、善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。 7、 组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行; 8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理; 9、 负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请; 10、 负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与选购; 11、 负责公司办公区域的卫生管理和平安、检查工作; 12、总经理交办的其它工作。 任职要求: 1、 大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先; 2、 熟识人力资源管理的六大模块; 3、具有五年以上工作阅历,三年以上人事管理工作阅历; 4、 驾驭国家关于人力资源方面的法律、法规; 5、 熟识日常管理的工作流程; 6、 良好的写作实力

32、; 7、能够娴熟运用电脑处理相关业务。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 一、任职要求: 1、须统招本科学历; 2、相关专业本科毕业5年及以上,3年以上中型以上相关企业同等职务工作阅历。 二、福利待遇: 1、五险一金; 2、供应住宿及工作餐; 三、工作地点: 天津市宁河县津渝马路北侧恒大御景半岛物业服务中心 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度; 2、组织制定各岗位职责,并依据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符; 3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告; 4、依据现有编制

33、及业务发展需求,组织协调、统计各部门的聘请要求,刚好督促与聘请相关岗位的缺岗人员; 5、负责员工的政治思想教化和专业技能培训,不断提高员工的综合实力和素养; 6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。 任职要求: 1、具有大专及以上学历,3年以上本专业工龄,1年以上相关管理阅历; 2、40岁以下; 3、了解国家相关的政策、法律、法规,娴熟驾驭业务范围内的专业学问,熟识物业公司的特点; 4、具有较强的组织协调、沟通实力,以及良好的语言、文字表达实力,能精确推断、解决和处理人事管理中的问题; 5、擅长抓员工队伍建设。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司人力资源规

34、划。依据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素养条件,包括员工受教化水平、品德素养、实力素养、工作阅历等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划,实施公司员工聘请。 1)聘请打算:确定聘请人数,制定聘请文书,选择聘请方式。 2)聘请实施:筛选简历确定面试人选。 3)实施面试,确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。 1)签订劳动合同。 2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。 3)劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选

35、择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制安排法),对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 任职要求:(必需是地产企业背景) 1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等管理及相关专业; 2、3年以上人力资源及行政工作阅历 3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家劳动法及保险福利相关的政策、法律法规; 4、优秀的人际关系处理实力和领导实力,擅长处理员工关系问题; 5、工作敬业,主动乐观,抗压性强。 5.具有中高端商业地产管理公司相关工作阅历者优先。 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 1、全面负责

36、部门的管理工作,拟定工作安排,负责执行或督导管理。 2、负责行政工作,负责草拟、审查和修改公司重要文件, 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发觉问题刚好解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作。 5、负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力成本的限制,确保各部门精简、 高效、正常动作。 6、制定员工薪资、动爱护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,帮助有关任免和调配工作。 8、负责企业文化策划和组织实施工作。 9、公司领导指派的其他工作。 行政人事

37、部经理(岗位职责) 职位描述 工作描述: 1、帮助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式,负责聘请、培训、考核,薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度; 3、向决策层供应人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,限制人力资源成本; 4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、年龄:30-40周岁 2、学历:本科及以上学历 3、工作阅历:五年以上中层企业行政及人力资源管理阅历,能独立运作绩效考核体系。 4、 精通人力资源各模块操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政

38、策;娴熟运用人力资源管理各类工具;具有较强的综合表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力;较强的责任感、敬业精神和学习实力。 5、具有良好的职业道德和敬业精神。 附加要求: 1、应聘者大连旅顺本地居住者优先 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1、依据公司战略目标结合公司实际状况拟制聘请制度,完善聘请流程。 2、依据聘请职位选择合适的聘请渠道,组织校内聘请,现场聘请,网络聘请,猎头聘请等。 3、定期对聘请结果进行汇总,分析、反馈。建立人才储备库。 4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。 5、员工薪酬核算、调整、激励,绩效考核、档案管理

39、。 6、会议策划、组织,会议人员接待;组织公司年会,活动。 7、固定资产、办公用品、办公环境管理。 8、制订和编写员工手册,完善公司各项规章制度,制作全部办公用文件及表格等。 9、领导交代的其他工作 职位要求: 1、相关专业大专以上正规学历 2、具行政、人力资源管理3年以上工作阅历 3、娴熟企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程 4、熟识国家法律法规及深圳市相关劳动人事政策 5、具有良好的表达、沟通与亲和实力 6、有财务管理、 或总经理助理工作阅历者优先 行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 一、行政方面: 1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作安排并组织执行; 2、负责制定行

40、政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行; 3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作; 4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作; 5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作; 6、负责接待公司的重要来访客人; 7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; 8、负责公司有关法律事务的处理工作; 9、负责公司整体保密工作的执行与检查; 10、负责公司的突发事务的解决; 二、人事方面: 1、 负责依据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划; 2、 负责参加公司及各事业部的组织架构的设计及优化; 3、 负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行; 4、 负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度; 5、 负责建立畅通的沟通渠道; 6、 负责组织制定公司及各事业部的培训安排并组织实施; 7、 负责公司各事业部的