2023年单位作风自查报告5篇.docx

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1、2023年单位作风自查报告5篇 书目 第1篇窗口单位工作作风自查自纠工作报告 第2篇单位工作作风自查报告 第3篇单位工作作风自查报告格式 第4篇2023窗口单位工作作风自查自纠工作报告 第5篇2023年窗口单位工作作风自查自纠工作报告 窗口单位工作作风自查自纠工作报告 根据省人社厅关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知文件要求，我局高度重视，仔细支配部署，以作风建设为切入点，从服务规范、纪律要求、服务用语等方面进行全方位的自查自纠工作，并向广阔群众发放人社窗口作风建设征求看法表，针对存在的突出问题，扎实开展整改工作。现将自查状况报告如下： 一、 自查状况 近年来，我局围绕社会保险、

2、就业服务、劳动维权等基础板块加大服务力度，增加为民意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政，以群众满足为主要目标，不断提高窗口单位综合服务水平。 (一)强化规范管理，严格依法行政。一是不断建立和完善内部管理制度。为使我局各个服务窗口达到规范化、制度化，整理编发了机关管理制度汇编，涵盖党务党建、行政管理、内务管理、机关效能等多个版块，统一制度规范，有效防止了办事不公、以权谋私等行为的发生。二是明确岗位职责和工作流程。依据社保、就业、监察等业务开展须要，每个经办环节均制定业务流程图，并明确各服务窗口岗位职责，进而形成了权责明确、业务规范的工作机制，推动工作人员秉公办事、依法行政。 (二)工作

3、作风扎实，窗口形象优良。为提高窗口服务质量，提高群众满足度，我局制定了一系列服务规范，做到“四杜绝”，即严格依法依规办事,杜绝徇私越权现象;严格信息管理,杜绝泄露服务对象隐私现象;工作时间坚守岗位仔细履职,杜绝擅自脱岗“空窗”现象;保持饱满的工作热忱和精神状态,杜绝慵懒散漫现象。我局各窗口工作人员能够坚持原则，遵章守望纪，行为规范，呈现了人社部门良好的精神风貌与行业形象。 (三)办事公开透亮，深得群众好评。在各服务窗口推行“三亮明” 、“四公开”,即窗口单位及其工作人员上岗要亮明身份、亮明、亮明标准,做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开,努力使在窗口单位办事的群众少跑一回

4、路,少排一次队,少等一分钟。 二、存在的问题及努力方向 (一)要进一步解放思想 一是调查探讨不够。针对我局业务辐射面内的群体，他们的想法、要求，就业服务、社会保障方面存在的问题、难题等等这些，我们缺少深化的调查探讨和针对性的解决方法。因此虽然我们做了不少事，但重点问题并没有解决，事倍功半。二是执行政策不够敏捷。在自查中，我们虽然没有发觉吃、拿、卡、要等现象，但在处理一些问题的方法上仍具有局限性，在政策执行方面不够敏捷，所以在自查中，我们刚好发觉问题，要引以为戒，切实改进工作方法和作风。三是社会保障方面的自身建设实力不足。现有的硬件建设不够，特殊是人才服务沟通建设，基础薄弱，服务项目和实力不强，

5、还没有形成社会化、专业化的格局。针对上述问题，我局将着力加强队伍建设、加强制度建设、加强作风建设，转变工作方法，全力打造“阳光人社”。 (二)要进一步加强服务意识 目前我局在某些业务办理上存在办事程序困难、环节繁琐现象;在部分窗口科室，还存在工作方法简洁，对群众缺乏热忱，对工作缺乏激情等问题。这充分说明我们服务基层和群众的主观能动性不够，工作方法和措施须要改进。为此，我们责成相关窗口单位仔细查找出问题，制订整改措施，明确目标，责任到人，在此基础上，要求各窗口单位根据群众反馈的看法和要求，仔细落实上级关于工作作风检查的相关规定和要求，更加努力地做好工作，让群众满足。 (三)要进一步提高办事效率

6、针对部分窗口单位办事效率低等问题，我们首先在有关窗口进行了思想教化和作风整整顿，并组织全体同志进行了深化细致的分析和自查，仔细反思群众提出的问题。从客观上来说，由于部分办事人员不能相对固定，经办人员对业务不熟识，出错率高，造成办事人员一事多跑现象，进而产生不满抵触心情。再者由于有些政策宣扬早，出台滞后，造成政策普及与政策落实的脱节，群众期盼早日实施，可在办理方面，我们只能等到上级政策出台后才能组织实施，有的工作项目职能已转移，而群众并不知情。在主观上，由于工作人员少，来办事的人多，款待不周、招呼不到、顾此失彼的现象的确存在。再一方面，政策规定多，前来询问政策规定或上访人员，经反复说明仍不通，须

7、要花大量时间来接待此类上访人员。大家在实际工作中，的确存在着肯定程度的服务不周到、说明不耐性、看法不和缓等现象。为此，我们在人社各服务窗口开展了作风整顿，并要求相关窗口单位仔细反思，限期整改。 (四)要进一步加大政务公开力度 我们在群众关注的社会保险、就业安置等社会热点、难点方面，为实行政务公开，做了大量工作，并取得肯定成效。但我们仍存在一些不足。对此，要求窗口单位在现有工作的基础上，进一步明确职责，规范公开载体、程序和内容，增加工作透亮度，接受群众监督。在政务公开工作中，只要不涉及国家机密，能公开的都进行公开。对社会保险政策、事业单位招考、军转安置、职称评定等工作严格根据法定程序进行，并将办

8、理程序、办结时限、办理结果向社会公开。通过这些举措，将进一步推动我局的政务公开，提高工作效率。 三、整改措施 (一)加强学习培训，提高队伍素养。 一要丰富学习内容。重点学习劳动合同法公务员法社会保险法等法律法规和业务学问，进一步提高干部职工的业务水平和办事实力;主动开展职业道德教化、专题探讨、专题报告会和实地参观等教化活动，培育干部职工正确的人生观和价值观，增加反腐倡廉意识。二要创新学习形式。坚持“周五课堂”学习制度，实行自学与集中学习相结合、专题讲座与专题探讨相结合、外出参观与培训相结合等多种形式，提高学习的针对性和实效性。全年举办学习培训班不少于20期。三要增加学习效果。学习培训要做到有安

9、排、有考勤、有笔记、有心得。办公室每月检查一次笔记、半年组织一次考试，每年组织一次学问竞赛。考试成果一次不合格人员进行补考、连续两次不合格人员进行离岗培训。切实把学习成果转化为工作思路、工作措施和工作本事。 (二)加强制度建设，强化责随意识。 一是落实服务制。各科室结合业务实际，确定事项、办结时限、政策依据等，由办公室梳理汇总，经局党组审核后向社会公布，接受社会各界监督。二是严格办结制。的服务事项，要在执行法律法规的前提下尽量削减办事环节，确保在规定时限内办结;三是执行首问责任制。要刚好受理询问和办事人员提出的问题和要求，不属于职责范围的,要主动主动地帮助联系、搞好连接。四是深化ab岗工作制。

10、提倡和培育工作人员一岗多责和一岗多能，各科室、各岗位确定ab角，确保各项工作正常运转，不让服务对象跑冤枉路。五是实行一次告知制。要进一步梳理各项工作流程，编制服务指南，印独创白卡，对办事条件实行一次性告知，为服务对象供应便利。 (三)规范办事行为，提升服务水平。 一是深化政务公开。严格落实政府信息公开条例有关规定，将服务事项、办事程序、政策标准、工作动态等通过信息、网站、公开栏、新闻媒体等，依法将群众关切、关注的热点问题刚好向社会公开。同时，在各服务窗口设立监督台，实行岗位公示，接受群众监督。二是深化办事引导。各科室明确一名业务精、素养高的工作人员，负责电话接听询问。在大厅设立询问引导台，由各

11、科室抽派人员轮番担当询问引导员，对办事群众进行全程引导办理，变被动工作为主动服务，进一步提高办事效率。三是加强基层调研。班子成员以及相关业务科室要深化基层、深化群众，广泛征求看法和建议，切实帮助解决基层、企业和群众在生产生活中的实际困难。要仔细做好群众来信来访工作，畅通社情民意表达渠道，刚好高效处理冲突纠纷，切实维护群众合法权益和社会稳定。四是畅通信息渠道。全年开展政策法规宣扬、人才沟通会等大型“阳光服务”活动4次以上;刚好编发政务信息，完善黄骅人力资源社会保障官方网站，进一步拓宽群众获得政策信息的渠道，提高舆论宣扬水平。 (四)深化内部管理，树立机关形象。 严格执行签到、病事假审批和外出请销

12、假制度;严禁迟到、早退、串岗和擅离职守;严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事闲聊、看电影、玩嬉戏、炒股等各种与工作无关的活动;严禁参加任何形式的赌博活动;严禁非特别须要工作日中午饮酒、下基层大吃大喝;严禁吃拿卡要、以权谋私;严禁对群众看法冷漠、作风蛮横、言语粗暴和刁难怠慢服务对象。 (五)加强监督考核，健全激励机制。 一是加强内部督查。由局党组成员率办公室组成督查小组，不定期对机关纪律、工作作风、办事效率、服务质量等进行明查暗访，并以书面形式予以通报。二是完善外部监督。设立群众看法箱、举报热线、网上看法窗口，由专人负责看法收集整理。每年召开一次服务对象满足度测评会。同时聘请人大代表、政协委员

13、、企业和群众代表组成社会监督团，对各服务窗口机关效能状况进行监督检查、定期座谈沟通，广泛征求社会各界的看法和建议，刚好发觉、刚好整改。三是严格奖惩措施。对服务热忱、业绩表现突出，受到群众好评的人员，将树立典型，予以表彰嘉奖，并作为年度评先考核依据;对在工作中失职、渎职、违法违纪、看法恶劣的人员，视情节赐予警告、离岗培训、辞退等惩处措施。 单位工作作风自查报告 1.单位工作作风自查报告 中心出台改进工作作风、亲密联系群众的八项规定之后，我局非常重视对八项措施的学习实行，根据旗委政府和市国土资源局的要求，比照八项规定，刚好召开专题会和全局副科以上中层干部会议进行了特地的学习贯彻传达。制定印发了准格

14、尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、亲密联系群众的规定的通知（准国土党组发20231号）文件，出台了包括准格尔旗国土资源局公务车管理规定（试行）、准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度等一系列新的制度措施，在局机关内部通过广泛征求群众看法、集体探讨、民主剖析等形式，仔细查找存在的问题。 一、自查基本状况 自查总体状况较好： 一是领导班子仔细执行党内监督条例，贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力，班子成员的宗旨意识、责随意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。 二是组织全体干部职工仔细学习旗xx届三西全委会议和两会，做好学习记录。 三是大型会议活动数量少，时间短，领导讲话篇幅短，学习培训多

15、以视频会议为主，时间一般不超过60分钟。 四是局机关请示、报告等文件言简意赅，可操作性强，多数实行网上办公和电子公文传输，新闻报道方面只有国土资源信息简报，且简报多以电子版的形式发送。 五是领导干部无考察活动。 六是上班纪律状况：今年以来，我局严抓全局干部职工上班纪律问题，截至目前，本局机关干部职工无长期请假和长期不上班现象；无迟到、早退、脱岗离岗现象；工作期间无饮酒、醉酒和出入消遣场所现象；上班期间严格履行请销假制度和签到制度，局机关各股室工作日内每天下午17点下班必需将由股长、分管领导签字的考勤表交到人事股，由专人负责局机关考勤工作；上班期间干部职工无消遣问题存在。 七是截至目前，我局窗口

16、服务群众满足度90%以上，深化包扶村7次，对包扶村困难群众进行了春节慰问，送去了包扶款、米、面等食物，对拟打的深井进行了前期的选址和物探。 二、存在问题 一是少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和主动主动性。部分班子成员责随意识不强，工作不讲安排，方式方法欠缺，自我要求不够严格。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。 二是少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作主动性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。 三是少数机关干部基层工作不够深化。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工

17、作上，向群众说明不够，以及向群众宣扬党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。 四是部分基层干部管理理念落伍，仍旧存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。 工作方法简洁，有时看法粗暴，不留意用劝服教化、引导示范的方式开展工作。有些干部不留意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。 2.单位工作作风自查报告 一、参与机关作风教化整顿活动状况。 自从开展作风教化整顿活动以来，我能够根据学校的支配，主动参与学习，仔细查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参与，没有缺席

18、。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，刚好撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还留意比照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力订正自己存在的作风问题。 二、自查自纠状况。 比照教化局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是听从大局观念好、有剧烈的全局意识，在工作中和同志们的工作绽开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教化事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是仔细搞好团结，充分发挥团结协作精神。我始终把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护老师的形象。三是在平常的工作作风

19、上，个人也是做得比较好，非常留意工作纪律。我从参与工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认仔细真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我始终都有一种不甘落后的信念，想方设法要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的确定。五是能不断充溢自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。 当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的实力和学问的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。 三、存在问题的缘由。 1、思想跟不上形势

20、，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而坚固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。 2、思想相识反思不够。平常总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏主动进取的精神，满意于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作探讨不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。 四、今后的整改措施。 1、以学习教化为途径，提高政治业务素养。仔细学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。努力钻研政治

21、理论、业务学问，夯实基储拓展视野、坚决信念、提高素养。纪律教化学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要仔细学习、精读有关重点文件，进一步增加纪律观念，增加纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自盛自警、自励。 2、主动开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务学问重要性和迫切性的相识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的实力，多向领导、同事请教，要开拓创新，主动进取，敏捷运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作实力提高到一个新的水平。通过不断加强学习，加强熬炼，努力提高自己处理实际问题的实力；要讲究方法，注意实际，加强自己工作实力和修养。 3、更新教化观念，变更对学生居高

22、临下的看法，主动、主动地建立一种民主、同等、和谐的师生关系，酷爱学生，尤其要酷爱学困后进生。 4、坚固树立学校无小事，事事都育人；老师无小节，到处作表率的意识，以教书育人为本职，作学生、老师的表率。坚固树立宁守清贫，不损师德的意识，发扬老师高风亮节、红烛精神，廉洁从教，维护爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探究创新的美妙形象。坚固树立以法执教、以德治教、以德服人意识。坚固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增加使命感、紧迫感和危机感。 5、主动调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度改革，正确处理奉献与索娶集体与个人、名利和道义之间的关系。 3.单位工作作风自查报告 为切实加强教化工作作风

23、建设，提高老师教书育人、为人师表的良好形象，根据学校的要求，本人进行了一次深化的自查自纠式的思索，发觉了不少问题，也让我醒悟的看到了应当努力的方向。 一、存在的问题 1、思想相识不够，政治学习记笔记敷衍了事。总认为这些理论太过政治化，只要走走形式，不必太过仔细。 2、不思进取。对待工作不够主动，主动。在工作中遇到难题，不擅长思索，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理。缺乏上进心。 3、教化教学的新课标理论理解的不够透彻，没有从实质上深化探讨，导致教学过程中出现许多困惑。 4、课堂教学的方法过于简洁，缺乏新意。传统的教化方法和教学手段仍旧窜进课堂，应付考试的应试教化已不适应现代的信息时代的素养教化

24、。 5、对于学生的关爱不够。在教学过程中带着有色眼镜，偏爱优生，卑视差生。为了不影响教学进度，点优生发言的次数偏多，却扼杀可部分学生的学习主动性。 6、对学生的评价方式过于单一。备课不能面对全体学生。没有依据学生的特性特点来评价学生的行为。 7、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不行分割的集体。要使学生能有特性地发展成为德、智、体全面发展的优秀人才，必需与家长刚好亲密地联系，多沟通，多沟通。在这方面的工作还不够主动。 8、工作作风不够扎实。没有脚踏实地，总想在工作中找捷径。做事情没有创新精神，对问题不做深层次的分析，思索不够透彻。 9、业务学问不精。现代社会是学问、信息快速发展的时代，可我却认

25、为有一些业务学问就能适应了，这是错误的想法。 二、抓住重点，自查自纠 针对教化政风行风评议和师德师风建设的重点，我主要实行了以下措施开展自查自纠： 1、廉洁自律，依法执教。 依据自己的工作岗位对工作作风、服务看法、服务质量、工作效率、乱订教辅、体罚或变相体罚学生等状况进行自查自纠。坚决杜绝一切有损老师形象的不良行为的发生。 2、亲密家校联系，做好帮扶工作。 建立了良好的家校联系机制，用好老师工作手册，用好校讯通，进一步亲密家校联系。刚好了解、反馈学生的思想动态，切实关切他们的学习、生活，同时要重视对异样行为学生的心理询问和心理辅导，协作家长帮助他们共同进步。 3、严抓教学质量，确保全面发展。

26、我始终把提高教学质量当作工作重点来抓。根据课程安排的要求，开展集体备课，大家共同探讨的基础上确定教学的主要内容、方法、难度、例题作业。 4、提高教学水平。 通过教化教学理论的学习和学问更新，特殊是加强对新教材和新大纲的探讨，能正确领悟教学目标，精确把握教材难度，重点难点落实到位。真正做到“备课从细、上课崇活、作业求精、辅导务实、考核树正、教改创新”，全面提高我们工作部老师的综合素养。 通过自查自纠，进一步转变了工作作风，文明执教，优质服务于学生、家长。今后，我将努力提高整体素养，争先创优，做人民满足的老师。 4.单位工作作风自查报告 为深化实行县民政局开展救灾救助、村务公开专项整治和村规民约回

27、头看的通知文件的规定，现就开展救灾救助专项整治自查报告汇报如下： 一、救助资金来源 20xx年拨付我乡财政冬春生活救助资金xxx万元；截止6月我乡临时生活救助3人，共计xxx元；农村医疗救助3人，共计xxx元；低保金113人次，共计xxx元；五保金16人次，共计xxx元。目前我乡救助资金共计xxx元。 二、救助资金去向 民政拨款xxx万元用于20xx年2月冰冻灾难物资发放款项，经过党委会议，议定购买大米（58元/袋）550袋，共计3.19万元。466户农户每户一袋大米，下剩84袋用于物资储备。其他资金如：临时生活救助、农村医疗救助、低保金、五保金都刚好发放给救助、低保、五保人员账户中。 三、存

28、在问题 在救灾款发放工作中，我们坚持公允、公开、公正的原则，严格根据救灾款物的管理程序办理，加强监督跟踪检查，保证专款专用，专项管理。无截留、挪用、状况发生，救灾款物发放做到对象公开、金额公开并接受社会监督。目前，的问题在于档案资料不齐全，需进一步加强档案资料管理。 四、下一步工作思路 单位工作作风自查报告格式 一、参与机关作风教化整顿活动状况。 自从开展作风教化整顿活动以来，我能够根据学校的支配，主动参与学习，仔细查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参与，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，刚好撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还留意比照

29、要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力订正自己存在的作风问题。 二、自查自纠状况。 比照教化局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是听从大局观念好、有剧烈的全局意识，在工作中和同志们的工作绽开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教化事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是仔细搞好团结，充分发挥团结协作精神。我始终把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护老师的形象。三是在平常的工作作风上，个人也是做得比较好，非常留意工作纪律。我从参与工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一

30、般都要提前到办公室。到了办公室，就认仔细真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我始终都有一种不甘落后的信念，想方设法要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的确定。五是能不断充溢自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。 当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的实力和学问的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。 三、存在问题的缘由 1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从

31、而坚固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。 2、思想相识反思不够。平常总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏主动进取的精神，满意于完成领导交办的工作任务，对 如何开拓性地开展工作探讨不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。 四、今后的整改措施 1、以学习教化为途径，提高政治业务素养。 仔细学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务学问，夯实基础、拓展视野、坚决信念、提高素养。纪律教化学习是终身的事情，任何时候都

32、不能放松。今后我要仔细学习、精读有关重点文件，进一步增加纪律观念，增加纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。 2、主动开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务学问重要性和迫切性的相识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的实力，多向领导、同事请教，要开拓创新，主动进取，敏捷运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作实力提高到一个新的水平。通过不断加强学习，加强熬炼，努力提高自己处理实际问题的实力;要讲究方法，注意实际，加强自己工作实力和修养。 3、更新教化观念，变更对学生居高临下的看法，主动、主动地建立一种民主、同等、和谐的师生关系，酷爱学生，尤其要酷爱学困后进

33、生。 4、坚固树立学校无小事，事事都育人;老师无小节，到处作表率的意识，以教书育人为本职，作学生、老师的表率。坚固树立宁守清贫，不损师德的意识，发扬老师高风亮节、红烛精神，廉洁从教，维护 爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探究创新的美妙形象。坚固树立以法执教、以德治教、以德服人意识。坚固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增加使命感、紧迫感和危机感。 5、主动调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度改革，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。 市住建局严格根据市纪委、市监察局相关要求，在局系统深化开展“转作风、提效能”活动，以改善工作作风、提升行政效能为目标，进一步转变思想

34、观念，提高办事效率，打造规范、高效、优质、透亮政务环境。依据活动要求，我局在广泛征求社会各界看法建议的基础上，深化查找思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在的问题，努力为全市经济又好又快发展作出应有的贡献。 现将现将自查报告汇报如下： 一、查思想，加强组织领导，为活动开展供应保障一是加强组织领导。成立市住房和城乡建设局“转作风、提效能”活动领导小组，由局长张杰同志任组长，分管副局长为副组长，领导小组下设办公室，实施组织领导和监督检查工作，其他科室为主动协调协作，形成工作合力，切实将各项工作任务进行分解落实。局属各单位分别按要求成立领导小组及其办公室，加强领导，明确责任，强化措施，将各

35、项工作任务落到实处。 二是强化服务观念。开展“转作风、提效能”主题大探讨活动，加强干部作风建设。组织党员干部根据“对待组织忠心、对待工作专心、对待群众热心”的要求，仔细查找思想、行动上存在的不足，做到人人发言、人人剖析，切实提高为民办事实力、工作创新力和落实执行力，督促工作人员真正把心思用在干事业上，用在破解难题、为民干事上，养成尽职尽责、务实肯干、廉洁高效、依法行政、遵守纪律的良好作风，戒除“懒散散贪“等不良习气。 三是及早动员部署。刚好召开市住房城乡建设局系统“转作风、提效能”活动动员大会，对活动进行动员部署，制定实施了市住房城乡建设局“转作风、提效能”活动实施方案。全系统根据要求层层召开

36、动员会，支配部署本单位的“转作风、提效能”活动工作，深化学习“转作风、提效能”活动的目的、意义、目标任务，增加搞好活动的主动性、主动性和自觉性。并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建设的一个切入点，作为全年工作的一个重点，详细、深化、扎实、科学地抓好落实。 二、抓关键，攻重点，推动行政服务标准化建设 (一)规范行政权力运行。对市住建局有关职能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市开发办、质监站、燃热办、招标办、抗震办、造价处、排水处等执法部门的职责范围进一步梳理、细化，编制权力运行流程图，明确责任主体、工作标准、办事程序、办事时限等，向社会公开，自觉接受群众监督。规范和整顿执法队

37、伍。对从事执法、管理的人员雇佣状况进行清理规范，不具备执法资格的临时雇佣人员不得参加行政许可、行政惩罚、行政检查收费等工作;对具备上述执法资格的工作人员，要定期进行进行教化培训，提高综合素养和工作水平，尽量削减和避开工作失误。 (二)实行和谐执法。一是规范行政检查行为，推行“综合检查”制度。在建筑施工(含装饰装修)市场、房地产开发市场、公用事业市场等行业执法检查时，能够合并检查的，如平安、质量、资质、资金、验收等活动，实行合并检查，由住建局分管负责人或托付有关负责人协调组织，并根据有关要求刚好进行备案，尽量削减对企业的干扰。被检企业能够说明状况即可，不肯定要主要负责人出面接待汇报。二是进一步推

38、动公示制度，做到行政执法透亮化。重要的行政执法活动或项目，如房地产开发，实行事前、事后，以及详细方案的公示，其他的执法活动，也要实行敏捷适用的方式刚好公示，扩大社会各界和市民群众的知情权。三是限制和规范自由裁量权，降低惩罚标准。除严峻违反城市规划和严峻影响公共平安的行为外，实行“初犯不罚”，和“罚就底线”原则，能够通过责令停止违法行为、指责教化起到作用的，一般不采纳罚款、强制执行等执法形式。四是服务性收费实行降低或就低原则。要推广市房管局将测绘费、服务业担保费降低10%-15%的做法，限度地为管理对人和服务对象减轻经济负担。 (三)推行“一条龙”服务。在深化和完善集中行政审批服务方面，一是严格

39、实施市建委行政许可行政事业性收费管理规定，接着坚持“四个一”和“七个公开”办事制度。即“一个窗口对外、一个公章审批、一条龙服务、一站式办理”、“行政审批服务事项的项目名称、法定依据、责任单位与联系方式、办理程序、办理时限、办理条件、收费依据与标准”全部公开，赐予行政审批办公室和窗口充分授权，一般简洁的批件，在窗口即时办结。二是缩短办事时限。根据市里统一要求审批时限全部压缩至法定时限的50%以内，涉及棚户区改造的项目，建立绿化通道，办理时间压缩70%。三是进一步肃穆审批纪律，强化监督，严格审批程序，实行内部封闭运行，禁止任何形式的“体外循环”，对有意使当事人“两头跑”的，肃穆追究其责任。四是探究

40、建立更加高效便捷的审批方式，逐步实行“网上审批”，特殊是各类年检、备案，只要资料齐全，通过互联网即可完成审批事项，大力提高行政效能。 (四)完善监督投诉平台。充分发挥12319热线作用，接着与市长公开电话和创建文明城市热线联动，把该热线真正办成城乡建设执法服务“110”和调度中心，集中解决老百姓热点、难点、焦点问题。完善和强化五个工作机制：一是“低门槛”受理机制，二是“闭路式”办结机制，三是现场处理机 制，四是督办监督机制，五是归纳分析机制。给予12319热线更多的经济环境监督职能和协调职能，使其在优化经济发展环境中发挥更大作用。 (五)提高公用服务水平。在城市供水、供热、燃气方面，实行热线2

41、4小时值班，刚好处置群众反映的问题;大力增设收费和其他服务网点;依据本单位工作特点和工作实际，以及人民群众需求，开展多种形式的主题服务活动，增设服务项目，满意群众的多样需求。 (六)提高行政效能。实行公开，在机关内部大力推行“立说立行、立刻就办、办结、办就办好”的工作理念，全面推行政务公开，主动实行服务。建立投诉受理台账，对投诉人姓名、联系电话、受理时间、承办人(单位、科室)、办理结果、投诉人看法(签字)仔细登记，真正做到有询必答、有诉必理、有查必果、有果必复。仔细落实并不断充溢完善岗位负责制、首问责任制、一次性告知制、办结制、ab角对换制等制度，同时，在窗口推行延时服务制度。 三、深自查、抓

42、整改，确保活动取得实效 通过重点对具有行政许可、检查执法、收费惩罚以及为民服务等职能的重点科室、岗位，针对工作作风、行政效能等方面查找问题，分析缘由，制定初步整改措施。下一步工作中要进一步推动以下工作。 一是优化审批、规范执法。抓好行政许可法和全面推动依法行政实施纲要的宣扬贯彻，仔细做好行政许可项目和非行政许可项目的清理工作，削减审批环节，压缩审批时间，提高审批效率。扎实开展建设工程领域专项治理活动、建筑市场执法秩序、墙改与建筑节能执法检查，提高服务效率和质量，做到依法行政、文明执法、热忱服务。推行“”管理，提升全系统服务水平。主动开展行风评议活动，争取行评工作再上新台阶。 二是接着深化查找问

43、题。实行问卷调查、走访、座谈等形式，广泛征求同级相关部门、管理相对人、服务对象对党风廉政和作风建设方面的看法和建议，加强社会监督和舆论监督。强化建设领域专项监督检查，主动探究加强监督棚户区改造、新城建设、农房建设、节能改造等工作的有效途径和方式方法，实行综合执法、专项检查、重点抽查等多种形式，狠抓资金运用、工程项目招投标、许可证审批、工程质量和竣工验收等重要环节，提前介入、全程参加资金投向、开工程序和管理，打造阳光工程、廉政工程和平安工程。对机关效能建设工作，大力开展明察暗访工作，将明察暗访公开化、常态化，对检查出问题的人员，肃穆处理。 三是强化完善行业监管体系。加强项目建设程序的监管，严格执

44、行市场准入、施工许可等制度，着力解决违规审批、未批先建等问题，实行建筑市场管理和施工现场管理的两场联动”，加强工程建设全过程管理，确保工程项目审批和建设依法实施。加强招投标活动监管，从制度入手堵塞漏洞，整合和充溢各专业部门组建的专业工程评标专家库，组建跨行业、跨区(市)的综合性评标专家库，实现全市工程建设类评标专家资源的共享，保证评标工作客观公正，肃穆查处领导干部干预和插手建设工程招投标等违法违规行为。加强工程质量平安监管，着力解决工程建设实施和质量管理中的标后监管薄弱、转包和违法分包、不仔细履行施工监管责任、建设质量低劣、平安生产责任不落实等问题，肃穆追究相关领导和工作人员的责任。 2023

45、窗口单位工作作风自查自纠工作报告 根据省人社厅关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知文件要求，我局高度重视，仔细支配部署，以作风建设为切入点，从服务规范、纪律要求、服务用语等方面进行全方位的自查自纠工作，并向广阔群众发放人社窗口作风建设征求看法表，针对存在的突出问题，扎实开展整改工作。现将自查状况报告如下： 一、 自查状况 近年来，我局围绕社会保险、就业服务、劳动维权等基础板块加大服务力度，增加为民意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政，以群众满足为主要目标，不断提高窗口单位综合服务水平。 (一)强化规范管理，严格依法行政。一是不断建立和完善内部管理制度。为使我局各个服务窗

46、口达到规范化、制度化，整理编发了机关管理制度汇编，涵盖党务党建、行政管理、内务管理、机关效能等多个版块，统一制度规范，有效防止了办事不公、以权谋私等行为的发生。二是明确岗位职责和工作流程。依据社保、就业、监察等业务开展须要，每个经办环节均制定业务流程图，并明确各服务窗口岗位职责，进而形成了权责明确、业务规范的工作机制，推动工作人员秉公办事、依法行政。 (二)工作作风扎实，窗口形象优良。为提高窗口服务质量，提高群众满足度，我局制定了一系列服务规范，做到“四杜绝”，即严格依法依规办事,杜绝徇私越权现象;严格信息管理,杜绝泄露服务对象隐私现象;工作时间坚守岗位仔细履职,杜绝擅自脱岗“空窗”现象;保持饱满的工作热忱和精神状态,杜绝慵懒散漫现象。我局各窗口工作人员能够坚持原则，遵章守望纪，行为规范，呈现了人社部门良好的精神风貌与行业形象。 (三)办事公开透亮，深得群众好评。在各服务窗口推行“三亮明” 、“四公开”,即窗口单位及其工作人员上岗要亮明身份、亮明、亮明标准,做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开,努力使在窗口单位办事的群众少跑一回路,少排一次队,少等一分钟。 二、存在的问题及努力方向 (一)要进一步解放思想 一是调查探讨不够。针对我局业务辐射面内的群体，他们的想法、要求，就业服务、社会保障方面存在的问题、难题