2023年人力资源岗位职责管理(篇).docx

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1、2023年人力资源岗位职责管理(篇) 书目 第1篇人力资源管理师助理岗位职责 第2篇人力资源管理培训生岗位职责 第3篇助理人力资源管理师岗位职责 第4篇hr人力资源管理岗位职责 第5篇助理人力资源管理岗位职责 第6篇人力资源管理高级询问师岗位职责 第7篇企业人力资源管理师岗位职责 第8篇人力资源管理主任岗位职责 第9篇人力资源管理询问师岗位职责 第10篇人力资源管理询问项目经理岗位职责 第11篇人力资源管理员岗位职责 第12篇人力资源管理助理师岗位职责 第13篇人力资源管理询问顾问岗位职责 第14篇人力资源管理师岗位职责 第15篇人力资源管理储备岗位职责 第16篇人力资源管理项目岗位职责 人力

2、资源管理师助理岗位职责 聘请 1.公司间接人员和部分干脆人员聘请事宜; 2.联系维护各种聘请渠道(聘请网站/聘请会/校内聘请); 3.拟定发布聘请岗位信息并刚好维护/海报定期更新/简历收集整理; 4.应试人员面试支配及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。 员关 1.每周员工访谈; 2.厂内电话投诉通道; 3.公司微信平台维护管理; 4.学生工日常事项处理。 培训: 1.帮助进行新进人员培训作业。 任职要求: 1.本科学历,管理类相关专业佳; 2.娴熟运用office办公软件; 3.良好的沟通协调实力及抗压实力。 4.有相关制造型企业相关工作阅历者优先考虑。 人力资源管理培训生岗位职责 人力资

3、源方向管理培训生 广州市罗卡企业管理询问有限公司官方网站 广州市罗卡企业管理询问有限公司,广州市罗卡企业管理询问有限公司官方网站,罗卡 你是有内驱力的人吗? 你情愿追求卓越,做最好的自己吗? 你情愿跟一群年轻、聪慧、富有激情且踏实的同事一起“打怪升级”吗? 你情愿花时间探究工作的乐趣,主动把爱好、技能提升和最终的商业产出有效结合吗? 假如是,罗卡大家庭欢迎你! 职位空缺:管理培训生(猎头顾问) 培育方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向 职位要解决的问题: 1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户,维护现有客户; 2.分析行业发展和客户职位聘请需

4、求,制定人才寻访方案; 3.寻访中高级人才,了解候选人的发展需求,供应专业的职业规划辅导; 4.通过有效的筛选和面试为客户选择合适的候选人,提交评价看法和举荐报告; 5.协调客户公司与候选人的面试,跟进面试的进程和反馈。 6.公司支配的其他业务。 职位将得到的支持资源: 1.公司供应完善的培训体系,并且有资深顾问手把手全程带着做项目; 2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源; 3.行业学问、职位学问等; 4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队; 职位要求: 1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限; 2.对猎头这个“高大上”的行业有肯定的学问储备,情愿在中高级人才举荐行业长期发展; 3

5、.爱跟人打交道,沟通技巧和客户服务技巧良好; 4.优秀的学习实力以及逻辑辨析实力,勇于探究; 5.能主动应对挫折和压力,乐于接受挑战; 6.具有剧烈实现个人成就的意愿; 7.良好的团队意识,注意团队合作; 8.自我驱动,结果导向。 助理人力资源管理师岗位职责 岗位职责: 1.负责公司的日常行政管理,实行各项规章制度的执行; 2.负责各部门的协调与关系维护; 3.帮助部门经理对人力资源部各项工作的管理。 任职要求: 1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2.具备3-5年的人力资源相关工作阅历,有大型制造业人力资源工作阅历者优先; 3.详细从事过人力资源对外行政、对

6、内后勤、聘请、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作; 4.娴熟运用办公常用软件(office),熟识运用e-hr、oa系统进行办公; 5.具备较强的语言表达实力及文字表达实力,公文写作实力强; hr人力资源管理岗位职责 hr人力资源主管(聘请人事、绩效管理、员工关系) 天津市中加黑格教化科技有限责任公司 天津市中加黑格教化科技有限责任公司,中加黑格 工作职责: 1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设 2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据 3.负责公司的聘请工作 4.全面负责公司薪酬、社保管理工作 5.负责组织绩效考核管理工作 6.负责员工关系管理 任职要求: 1.专科以上

7、学历,人力资源、工商管理等相关专业 2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策 3.具有肯定的人力资源工作阅历,3年以上团队管理实力 4.具备较强的表达、谈判实力 5.有过教化行业阅历者优先。 6.工作细致严谨,责任心强,抗压实力强。 公司福利: 1.广袤的职业提升空间,公允的晋升机制; 2.完善的岗前及在职带薪培训; 3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围; 4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参与寒暑假国际访学; 助理人力资源管理岗位职责 总经理助理(人力资源管理方向) 帮助总经理制定战略规划、年度经营安排及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其 他正式文件; 2. 将公司内部管

8、理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督限制预算的执行状况; 3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项安排实施;完善人力资源 管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(聘请、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系 的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度; 4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层供应人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有 效限制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文

9、化; 7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,主动听取和接受员工的 合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门; 8. 将部门工作安排分解到个人并监督安排完成状况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、 团结的人力资源管理团队; 9. 向决策层供应有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作; 11. 完成总经理交办的临时工作。 帮助总经理制定战略规划、年度经营安排及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其 他正式文件; 2. 将公司内部管理制度化、规

10、范化,拟订公司人力资源成本预算,监督限制预算的执行状况; 3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项安排实施;完善人力资源 管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(聘请、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系 的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度; 4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层供应人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有 效限制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7.

11、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,主动听取和接受员工的 合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门; 8. 将部门工作安排分解到个人并监督安排完成状况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、 团结的人力资源管理团队; 9. 向决策层供应有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作; 11. 完成总经理交办的临时工作。 人力资源管理高级询问师岗位职责 岗位职责: 1. 通过专业、逻辑、理性的方式为客户供应询问建议并解决相关问题; 2. 分析客户人力资源管理方面

12、的问题,能够独立完成询问和培训项目模块; 3. 擅长和客户进行沟通,帮助客户理解、实施询问项目建议; 4. 对项目组成员进行辅导。 任职要求: 1. 具备广泛的管理基础学问,熟识人力资源管理各模块,对薪酬绩效模块尤其擅长精通; 2. 具有较强的沟通实力和问题分析实力; 3. 具有较强的团队管理实力与项目管理实力; 4. 酷爱询问业,具有高度的责任感和工作热忱; 6. 能适应不定期出差。 企业人力资源管理师岗位职责 1、从事人力资源测评工作5年以上,有良好的测评工作阅历;2、从事企业人力资源管理工作,职位主管级以上工作5年以上;3、至少有1年以上职业资格培训阅历;4、人力资源相关专业毕业、持有人

13、力二级以上国家职业资格证书;5、有教授、讲解“企业人力资源管理师”课程阅历者优先; 人力资源管理主任岗位职责 岗位职责: 一、聘请管理 1、依据人力资源策略、制定阶段性聘请安排,并推动实施; 2、独立负责聘请甄选工作; 3、拓展并完善各种渠道,深化挖掘并投放聘请信息,打造强大的聘请渠道体系; 4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的聘请流程; 5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 6、完成部门负责人交办的其他工作。 二、员工关系管理 1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理; 2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理; 3、受理员工询问; 4、建立和谐、开心、健康的劳

14、资关系。 任职条件 1、本科以上学历; 2、人力资源、行政、企业管理等相关专业; 3、五年以上相关人事工作阅历; 4、思维活跃,组织实力强; 5、良好的安排实力、沟通实力和亲和力; 6、制药行业者优先考虑。 job description recruitment management 1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement 2. responsible for the recruitment work 3. explore and improve

15、 the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system 4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process 5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the c

16、ore position 6. finish other related jobs from department head management of staff relationship 1. responsible for the labor contract signing, changing and termination 2. responsible for staffs ending of probation, and resigning work 3. handling of staffs complain and consultancy 4. establish a harm

17、onious, happy, health labor relationship. qualification 1. university degree and above 2. hr, administration, company management related major 3. 5 years above hr working experience 4. active and high organization ability 5. good planning ability, communication and affinity 6. worked in pharmaceutic

18、al company is preferred. 人力资源管理询问师岗位职责 人力资源管理询问师 岗位职责: 面对企业客户供应完整的、高质量的人力资源管理询问服务。 1.售前,协同部门销售人员探望有潜在人力资源管理询问业务需求的客户,精确了解客户需求; 2.售中,分析推断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案; 3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写询问报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。 岗位要求 1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业; 2.良好的文笔、文字撰写实力; 3.熟识管理

19、理论,娴熟操作相关方法、工具; 4.具备良好的沟通实力、分析问题实力、表达和呈现实力。 岗位职责: 面对企业客户供应完整的、高质量的人力资源管理询问服务。 1.售前,协同部门销售人员探望有潜在人力资源管理询问业务需求的客户,精确了解客户需求; 2.售中,分析推断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案; 3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写询问报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。 岗位要求 1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业; 2.良好的文笔、文字撰写实力; 3.熟识管理理论,娴熟

20、操作相关方法、工具; 4.具备良好的沟通实力、分析问题实力、表达和呈现实力。 人力资源管理询问项目经理岗位职责 岗位职责: 1、担当管理询问项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的安排并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责; 2、参加询问项目商务工作,参加客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;帮助询问专家设计询问项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案; 3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求; 4、负责询问团队的建设与成员培育,营造和谐的询问团队氛围; 5、负责提炼和总结与项目相关的学问,并参加公司学问管理工作; 6、担当或参加重点行业探讨、专项课

21、题探讨及模块探讨。 任职要求: 1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并阅历丰富者也可考虑; 2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先; 3、工作经验:(符合以下条件之一)(1)1年以上询问公司项目阅历;(2)3年以上企业管理工作阅历;(3)5年以上人力资源管理工作阅历; 4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的实力、表达与沟通协作的实力、项目管理实力以及团队管理实力等; 5、优选条件:具备国内外大型询问公司阅历或大型企业战略规划阅历者优先。 6、有驾照优先。 职位特色: 1、主要对接大型央企,既可担当技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担当经营型岗位,成为技术与商务结

22、合的全能型人才; 2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广; 3、公司供应具有市场竞争力的薪酬,并供应年底双薪; 4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我; 5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无困难人际关系。 人力资源管理员岗位职责 人力资源管理员 索英电气 内蒙古索英清洁能源有限公司,索英电气,索英清洁 岗位职责: 1、负责员工关系:办理入、离、调、转手续、合同签订、劳动合同续签等; 2、员工档案管理; 3、负责公司员工社保、公积金、工作居住证等相关事务办理; 4、负责行政文档管理; 5、主动协作人事行政部门的工作,完成领

23、导支配的其它工作。 任职要求: 1、一年以上相关工作阅历; 2、擅长沟通,做事仔细细致,有较好的学习实力; 3、责任心强、团队精神佳,具备较强的书面和口头表达实力 4、能娴熟运用office办公软件 人力资源管理助理师岗位职责 聘请 1.公司间接人员和部分干脆人员聘请事宜; 2.联系维护各种聘请渠道(聘请网站/聘请会/校内聘请); 3.拟定发布聘请岗位信息并刚好维护/海报定期更新/简历收集整理; 4.应试人员面试支配及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。 员关 1.每周员工访谈; 2.厂内电话投诉通道; 3.公司微信平台维护管理; 4.学生工日常事项处理。 培训: 1.帮助进行新进人员培训作

24、业。 任职要求: 1.本科学历,管理类相关专业佳; 2.娴熟运用office办公软件; 3.良好的沟通协调实力及抗压实力。 4.有相关制造型企业相关工作阅历者优先考虑。 人力资源管理询问顾问岗位职责 人力资源管理询问顾问 世界薪酬协会 中智人力资源管理询问有限公司,ciic中智询问,上海中智,世界薪酬协会,中智人力资本调研与数据服务中心,中智询问,中智 岗位要求: 依据项目要求,制定项目总体推动安排; 组织进行整体询问项目解决方案的策划与设计; 制定数据搜集与整理的安排和方案,并组织进行客户访谈; 对所负责的询问项目进行进程管理和质量限制; 拟制各阶段询问报告大纲,担当主要询问模块的报告编写,

25、就阶段性询问模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订; 组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导; 在项目运行过程中,组织协调与询问项目相关的管理层及执行层人员关系; 参加进行或独立进行新的询问项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作; 对待开发的询问项目供应智力和技术支持; 参加待开发询问项目的建议书、投标文件的编写; 组织进行所负责项目的学问提炼与总结; 参加公司的学问管理与学问库建设工作; 参加或独立组织进行询问理念、询问工具的创新与改良; 参加或独立组织进行询问模块及相关培训课程的设计、开发和实施; 完成上级领导布置的其他工作任务。 任职要求: 1.管理学、市场营销、经济学或人

26、力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历; 2.具有1年以上询问行业工作阅历; 3.具备较强的分析与诊断实力、系统的管理理论与扎实的写作功底; 4.具备良好的学习实力与学习意愿,擅长创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强; 5.具有团队合作实力,能承受肯定的工作压力; 6.具备良好的分析问题和解决问题的实力及沟通实力,具备较强的演讲实力,形象气质好; 7.娴熟运用office办公软件、word/ppt/excel/visio。 人力资源管理师岗位职责 上市公司-人力资源管理师 1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户供应专业人力资源询问服务及解决方案; 2、员工薪酬绩效方

27、案的制定、实施和修订; 3、制定激励政策,确定激励实施方案; 4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔 5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培育 6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化 7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平 1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户供应专业人力资源询问服务及解决方案; 2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订; 3、制定激励政策,确定激励实施方案; 4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔 5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培育 6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化 7、组

28、织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平 人力资源管理储备岗位职责 人力资源管理储备1 中化蓝天氟材料有限公司 中化蓝天氟材料有限公司,中化蓝天氟 职责描述: 1、驾驭现代人力资源管理学问,结合企业战略目标创新聘请工作方法,成为对接业务的专业hrbp; 2、制订年度聘请安排,绘制外部人地地图,为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才; 3、实施蓝埔安排,挖掘公司内部高潜人才,进行人才盘点及发觉识别,为达成公司战略目标供应人才支撑; 4、负责校招对接,建立专业院校信息库,利用校友等资源巩固校企关系; 5、负责劳动关系管理工作,如e-hr系统维护、劳动合同订立等,关注员工入职及培育动态,

29、进行员工离职面谈,进行离职分析等,为员工队伍稳定供应建设性看法; 任职要求 1、认同中化理念,情愿吃苦并情愿扎根基层进行生产制造产业的人力资源管理工作; 2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、心理学等相关管理学科; 3、1-3年的人力资源管理工作经验者优先,优秀应届硕士生可培育; 4、学习及抗压实力强,乐于接受新的学问体系; 5、沟通表达实力强,工作安排性强且思路清楚。 人力资源管理项目岗位职责 人力资源管理项目经理 用友网络科技股份有限公司中心大客户事业部 用友网络科技股份有限公司中心大客户事业部分支机构 职责描述: 1.负责人力资源管理项目交付和项目管理工作; 2.负责现场项目

30、团队的管理、调配和沟通; 3.负责整理项目交付的方法、策略、方案的制作和优化,培育内部顾问实力; 4.收集项目案例并编写文档共享。 任职要求: 1.正规院校本科以上学历,至少5年以上相关行业同等职业工作阅历(知名软件公司人力资源管理领域项目管理阅历者优先); 2.至少3个100万以上项目管理阅历; 3.较强目标导向,自我成就动机; 4.较强抗压实力与良好的沟通和协作实力; 5.具有主动的工作看法、责任心; 6.能接受外地长期出差。 具备以上条件的同时,具备以下条件之一者优先录用: 1、具有人力资源管理项目甲方或乙方项目管理工作阅历,或有大型集团企业人力资源管理项目管理阅历; 2、具有用友erp产品项目实施和项目管理阅历、对人力资源管理业务及系统娴熟驾驭。