2023年人员安全管理制度篇.docx

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1、2023年人员安全管理制度篇 书目 外协人员平安管理制度 1.目的 1.1 提高外协人员平安意识与技能，爱护其生命健康平安。 1.2 加强公司对外协人员的管理，维护公司的整体利益和形象。 2.范围 适用与聪慧公司签订长期或短期分包工程合同的各种外协人员。包括但不限于土建、装饰、设备安装修理保养。 3.定义 外协人员：跟公司签订长期或短期分包工程合同的施工人员。 分包商: 跟公司签订长期或短期分包工程合同的施工人员单位的法定负责人。 4.职责 4.1外协人员单位(分包商)的平安资质审查 4.1.1 加工中心在录用分包商时，一般先由平安管理专属部门项目部（人事行政部）审查其平安资质，未经平安资质审

2、查或审查不合格的分包商，严禁录用。 4.1.2 分包商填写分包商平安资质审查表，跟相关证书复印件交项目部（人事行政部）审查。资质审查一般在二个工作日内结束。 4.1.3 项目部（人事行政部）在审查中，应严格把关，不得擅自降低标准、简化手续，也不得逾期不办。 4.1.4 在外工程的分包商由项目部审查其平安资质，未经平安资质审查或审查不合格的分包商，严禁录用。 4.1.5 加工中心的分包商由人事行政部审查其平安资质，未经平安资质审查或审查不合格的分包商，严禁录用。 4.1.6 分包商平安资质审查内容： 4.1.4.1 合法有效的营业执照和施工资质证书、法人代表资格证书。 4.1.4.2 由劳动部门

3、颁发的平安施工合格证。 4.1.4.3 施工简历和近三年平安施工记录。 4.1.4.4 单位平安施工的技术实力（包括负责人、工程技术人员和工人的技术素养及数量）及特种作业人员取证状况。 4.1.4.5 平安管理机构及其人员配备（必需有专职的平安管理人员） 4.1.4.6 施工机械、工器具及平安防护设施、用具的配备。 4.1.4.7 单位自身平安管理制度。 4.2分包工程进场管理 4.2.1 分包商平安资质审查通过后，由项目部（人事行政部）通知分包商供应进场人员花名册及相应体验表，凡体检不合格以及老、弱、病、残、童工严禁录用。凡已注册的人员不得随意更换，不得冒名顶替。体验通过后，项目部先组织需进

4、场人员平安培训和考试，考试合格后由项目部（人事行政部）给体验合格进场人员办理临时工作证。 4.2.2 外协人员进入施工现场时均应佩戴临时工作证，必需遵守聪慧公司的平安生产管理规章制度，根据本公司的各工种平安操作规程和设备平安作业指导书的要求规范作业行为。 4.2.3 外协人员负责人应到项目部（人事行政部）签到，并填写分包商进出场登记表。对于无证人员及违反公司平安管理规定者，平安管理人员有权拒绝其进场。 4.2.4 分包商进场时，依据施工工程火灾危急性大小，自行打算2具到8具abc干粉灭火器，以为防火应急运用。 4.2.5 分包商对所担当的施工项目必需编制平安施工措施，大型独立项目还应编制施工组

5、织设计，经项目施工、技术、平安等部门审查合格后执行，并作为外包合同的附件。 4.2.6 分包商必需自觉仔细遵守项目部（人事行政部）有关平安施工、文明施工的管理规定，听从项目部（人事行政部）在平安、文明施工方面的管理、监督和指导，并定期向平安管理部汇报工作。 4.2.7 分包商负责人是平安施工第一责任人，对本单位的平安施工负责。分包商的专职平安员应佩戴明显标记。 4.2.8 平安员依据有关制度组织分包商负责人参与平安检查和平安工作例会，并刚好向分包商传达上级有关平安工作的文件及通报，并监督学习与贯彻执行。 4.2.9 平安员有权对分包商是否按国家规定为施工人员配备必要的劳动防护用品、用具的状况进

6、行监督。 4.2.10 对不听从平安管理或严峻违章作业、野蛮施工、事故不断的分包商，项目部（人事行政部）应马上终止合同，限期出场，永不录用。 4.2.11 项目部（人事行政部）与分包商签订合同时，必需明确各自的平安施工责任。凡由分包商责任造成的伤亡事故，应由分包商担当全部经济损失。 4.3外协人员施工作业平安管理 4.3.1 分包工程开工前，外协人员必需填写外协单位平安协议书，经过相关人员批准后方可进入现场施工作业。 4.3.2 项目部（人事行政部）预扣分包商施工费用的百分之三十作为平安施工押金。如发生死亡事故全额扣留施工押金，发生重伤事故扣除保证金的百分之五十。 4.3.3 分包工程开工时，

7、平安员必需检查落实施工平安防护措施。监督管理所属人员正确佩戴和运用劳动防护用品。 4.3.4 分包工程施工过程中，平安员要不定期进行巡查，发觉平安隐患或有违章行为时，平安员必需即刻制止，阻挡其接着作业，责令外协人员停工整改，分包商必需按平安员的要求马上整改，否则马上中止与其进行接着合作。 4.3.5 分包工程施工过程中，一旦发生平安事故，分包商负责人应在当班报告平安员，同时主动组织抢救并按规定调查处理。 4.3.6 对于管理混乱或上年度发生过人身死亡事故的已录用的分包商，公司将中止与其进行接着合作。 4.3.7 分包工程内有危急作业的必需根据危急作业管理规定在办理相应的危急作业许可证后，方可施

8、工作业。须要延长工期者，应当在项目部（人事行政部）从新办理危急作业许可证。 4.4 分包商出场管理 4.4.1 分包工程竣工时，应自觉清理彻底工程遗留垃圾，复原好现场水电设施正常后，然后通知平安员到现场验收，方可退出现场。 4.4.2 分包商在分包工程施工中保持平安，无平安事故，在出场时，先退出全部临时工作证，项目部（人事行政部）退还全部押金。如有遗失，每证扣出10元工本费。 5.附件 分包商平安资质审查表 外协人员进出登记表 外协单位平安协议书 发放： 拟制： 审核： 批准： 特种设备人员平安管理制度 1.目的 确保特种设备的平安运用及对特种作业人员的管理,保障人身和财产平安。 2.范围 适

9、用于对特种设备购买、运用、修理、保养、报废管理及对特种作业人员适应岗位要求。 3.内容 3.1特种设备包括锅炉、起重机械、压力容器、压力管道、气瓶等。 3.2企业所购买及运用的特种设备必需符合国家有关特种设备的法律法规、强制性标准及技术规程的要求,必需带有相应的随机证明文件。 3.3特种设备的安装、大修、改造单位必需具备省级特种设备平安监察机构或者其授权的特种设备平安监察机构颁发的资格证书。 3.4安装、大修、改造特种设备前,必需持施工方案等相关资料到所在地区的地、市级特种设备平安监察机构备案。 3.5安装、大修、改造后特种设备的质量和平安技术性能,经施工单位自检合格后,向规定的特种设备检测检

10、验机构提出验收检验申请,并由特种设备检测检验的机构出具检测检验报告,颁发特种设备平安检验合格标记后方可投入运用。 3.6安装、大修、改造的特种设备验收合格后,负责该项目的施工单位必需将施工的技术文件和资料等转交与发包方,存入特种设备的技术档案。 3.7严格执行特种设备年检、月检、日检等常规检查制度,经检查发觉有异样状况时,必需刚好处理,严禁带故障运行。检查应当做具体记录,并存档备案。 3.8按期向运用特种设备所在地的检测检验机构申请定期检验,刚好更换平安检验合格标记。平安检验合格标记超过有效期的特种设备不得运用。 3.9标准或者技术规程有寿命期限要求的特种设备或者零部件,应当根据相应要求予以报

11、废处理。特种设备进行报废处理后,运用单位应当向负责该特种设备注册登记的特种设备平安监察机构报告。 3.10特种设备一旦发生事故,运用单位必需实行紧急求援措施防止灾难扩大,并根据有关规定刚好向当地特种设备平安监察机构及有关部门报告。 3.11特种作业人员(电工、锅炉工、焊接工、水处理工、起重工、机动车辆驾驶人员)必需进行平安生产、平安技术的专业培训,经考试考核合格后,持特种作业管理部门颁发的操作证后,方准上岗。引进设备操作人员必需进行特地培训,考核合格后方准上岗。 4.引用文件 4.1特种设备平安监察条例 5.记录 5.1特种设备检测报告 管理人员平安巡查工作制度 管理人员平安巡查工作制度 一、

12、巡查区域餐饮中心:食堂、养分餐厅水暖中心:浴室、热水泵房、洗衣房、锅炉房、清水泵房、地热车间房管中心:单宿、环卫、准物业管理医院:门诊抢救室、消毒室馨悦公司:食堂、酒店、加工厂 二、巡查内容设施设备运转状况;平安用电、用水状况;食品饮用水平安;持证上岗状况;职工标准执行状况;环境平安。 三、考核对象:副科级以上干部、管理员和班组长(以公司认定的为准) 四、巡查次数:正科级每月18次,副科级每月21次,管理员和班组长每班21次。在有效出勤日(包括值班日)内,管理人员因履行请假手续后(以公司办备案的请假条为准)离开工作岗位造成巡查次数达到不要求的,当月能补齐的当月补齐,当月不能补齐的,可以累加到次

13、月补齐。 五、考核方法:巡查次数以管理人员平安巡查记录本上记录的为准,公司考核办每周检查,每月形成通报。凡巡查次数达不到公司规定的,每缺1次,罚管理员或班组长50元/次,副科级干部100元/次,并纳入月度考核;管理员或班组长月度内平安巡查次数未达到考核要求的,不得参加当月“优秀班组长”评比;公司办管理人员在检查各单位平安巡查的同时,据实填写巡查记录,作为备查和考核依据。 外来施工人员平安环保管理制度 1.目的 为加强企业内部管理,规范外来施工人员在厂区的行为,确保外来施工人员在厂区作业的平安,制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于全部外来施工人员,包括:土建、设备安装、独立承包施工等。 3.

14、工作程序 3.1外来施工方管理人员需接受我厂平安培训教化后方可进入厂区,此项培训由平安环保科负责组织进行。 3.1.1培训内容包括:规章制度、环保学问、产品特性。 3.2外来施工方的施工人员由其施工管理人员负责平安培训。 3.3施工方在施工前,必需先同甲方签定平安环保管理协议。 3.4经双方培训教化合格后,乙方施工人员应到甲方公司保卫部门办理进入厂内务工的出入证。没有经过平安教化的,不得向公司保卫部门申办出入证。 3.5施工人员应在规定区域内工作,不得随意进入与工作无关的生产场地,要听从厂方工作指派人或负责人的指挥,不得擅自超出厂方规定范围行动。 3.6施工方厂区施工时必需单独办理我厂规定的各

15、类作业票证,不得随意动用甲方的一切设备。 3.7外来施工人员不得私自接水、电、汽(气),因施工须要必需征得我厂同意,并安装相应的计量仪表,按规定缴费。 3.8平安环保科有权审查进入厂区的施工队伍的营业执照和施工资质,对无营业执照和施工资质不符合的或失效的,有权予以清退出厂。 3.9平安环保科有权常常监督、检查外来施工人员对平安要求的执行状况,对违章作业有权加以制止和惩罚。 3.10凡因违章操作造成的平安环保事故,甲方概不负责,一切损失由乙方全部担当。 3.11全部外来施工方施工前,依据实际状况向平安环保科交纳1000-10000元的平安风险保证金,待施工完毕退还。厂方各相关管理部门(如设备科、

16、土建办、平安环保科、生产科等)对在现场检查到的不符合要求的项目的处理可在此保证金中扣除。 特种作业人员平安管理制度范本 1、特种作业是指对操作者本人、尤其对他人和四周设施的平安有重大危急因素的作业叫特种作业。特种作业人员一般包括电工、电(气)焊工、电梯工、登高作业、锅炉工、制冷工等。 2、特种作业人员必需体检合格,不能有从事本工种所禁忌的疾病。 3、特种作业人员,必需根据国家有关规定,经特地的平安作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。 4、特种作业人员,必需持证上岗,并且按规定正确穿戴和运用劳动防护用品。 5、特种作业人员,必需严格执行平安操作规程。 6、特种作业人员每年体检一次,

17、不合格者马上转换工种。 7、根据规定参与资格证件的年审,过期未审,按无效证件处理。 8、特种作业人员有休假和疗养的优先权。 9、单位必需为特种作业人员配备合格的劳动防护用品。 专职职业平安卫生管理人员平安生产责任制管理制度 （一）贯彻、执行国家和公司有关职业平安卫生法律、法规、政策，监督检查公司各部门的执行状况。 （二）编制烧结厂职业平安卫生技术措施安排和职业平安卫生工作安排，并负责实行，按安排和上级要求开展各种职业平安卫生活动。 （三）参与制订完善职业平安卫生管理制度，参与修订、审查职业平安卫生操作规程。并对其执行状况进行督促检查。 （四）协作综合办做好三级平安教化、特种作业人员的平安技术培

18、训和复训工作，协作组织部、工会办公室做好职业平安卫生宣扬工作。 （五）常常开展职业平安卫生巡查工作。发觉违章指挥、违章作业行为刚好制止，发觉特殊担心全的状况，有权先令停止生产，并刚好报告领导探讨处理；发觉重大事故隐患刚好下达事故隐患限期整改通知书，并刚好报告领导。帮助领导组织开展平安大检查和专业性、季节性的平安检查，对查出的问题，刚好督促有关部门整改，对其中须要实行技术措施的重大问题，协调有关部门探讨解决。 （六）参与运用新技术、新工艺、新材料、新设备的“三同时”会审，参与新建、改建、扩建、引进技术改造、大的修理工程项目的方案审定、设计审定、竣工验收和试运转工作，督促劳动防护设施和主体工程按“

19、三同时”原则执行。 （七）刚好收集、积累职业平安卫生资料，为领导刚好供应职业平安卫生资料。 （八）按“四不放过”原则组织对轻伤事故的调查处理，参与重伤以上事故的调查处理，对造成伤亡事故的责任者提出处理看法。负责照实登记、统计、报告因公伤亡事故。参与设备、火灾等各类重大事故的调查、处理。 （九）制订保健津贴发放标准及制度。根据有关规定，组织编制烧结厂劳动爱护用品、凉爽饮料发放安排，并负责对劳动爱护用品的质量验收。督促有关部门刚好按标准发放，教化员工正确运用。 （十）负责对烧结厂兼职职业平安卫生管理员进行业务指导；做好烧结厂职业平安卫生竞赛、评比工作。 （十一）督促有关部门做好女工特别爱护工作。

20、（十二）日常工作中严格根据平安质量标准化标准开展工作，主动推行平安科学管理方法。参与平安技术科学探讨，总结推广职业平安卫生科研成果和先进阅历。 人员平安管理制度格式怎样的 人员平安管理制度主要包括: (1)平安教化培训制度应包括:生产经营单位各级领导人员平安管理学问培训、新员工三级教化培训、转岗培训; 新材料新工艺新设备运用培训; 特种作业人员培训; 岗位平安操作规程培训; 应急培训等内容。 还应明确各项培训的对象、内容、时间及考核标准等。 (2)劳动防护用品发放运用和管理制度应包括:生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围、领取程序、运用前检查标准; 用品寿命周期等内容。 (3)平安工器具的

21、运用管理制度应包括:生产经营单位平安工器具的种类、运用前检查标准、定期检验、用品寿命周期等内容。 (4)特种作业及特别作业管理制度应包括:生产经营单位特种作业的岗位、人员,作业的一般平安措施要求等。 特别作业是指危急性较大的作业,应包括作业的组织程序,保障平安的组织措施、技术措施的制定及执行等内容。 (5)岗位平安规范应包括:生产经营单位除特种作业岗位外,其他作业岗位保障人身平安、健康,预防火灾、爆炸等事故的一般平安要求。 (6)职业健康检查制度应包括:生产经营单位职业禁忌的岗位名称、职业禁忌症,定期健康检查的内容、标准等,女工爱护,以及根据职业病防治法要求的相关内容等。 (7)现场作业平安管

22、理制度应包括:现场作业的组织管理制度,如工作联系单、工作票、操作票制度,以及作业的风险分析与限制制度、反违章管理制度等内容。 (1)三同时制度应包括:生产经营单位新建、改建、扩建工程“三同时”的组织、执行程序; 上报、备案的执行程序等。 (2)定期巡察检查制度应包括:生产经营单位全部设备、设施的种类、名称、数量,以及日常检查的责任人员,检查的周期、标准、线路,发觉问题的处置等内容。 (3)定期维护检修制度应包括:生产经营单位全部设备、设施的维护周期、维护范围、维护标准等内容。 (4)定期检测、检验制度应包括:生产经营单位须进行定期检测的设备种类、名称、数量; 有权进行检测的部门或人员; 检测的

23、标准及检测结果管理; 平安运用证或者平安标记的取得和管理等内容。 (5)平安操作规程应包括:生产经营单位涉及的电气、起重设备、锅炉压力容器、内部机动车辆、建筑施工维护、机加工等对人身平安健康、生产工艺流程及四周环境有较大影响的设备、装置的平安操作规程。 环境平安管理制度主要包括: (1)平安标记管理制度应包括:生产经营单位现场平安标记的种类、名称、数量; 平安标记的定期检查、维护等内容。 (2)作业环境管理制度应包括:生产经营单位生产经营场所的通道、照明、通风等管理标准; 以及人员紧急疏散方向、标记的管理等内容。 (3)工业卫生管理制度应包括:生产经营单位尘、毒、噪声、辐射等涉及职业健康因素的

24、种类、场所; 定期检查、检验及限制等管理内容。 当然,生产经营单位的全部制形式、组织形式、生产过程存在的危急有害因素各不相同,这里所指的平安规章制度是原则性和指导性的,其中每个制度又可以分解成若干个制度制定。 但是,只要每个制度能够做到目的明确、流程清楚、责任明确、标准明确,就能够用于规范管理或作业行为,就是一个好的平安规章制度。 每个生产经营单位,都应仔细策划,建立起严密、完整、有效的平安规章制度体系,并根据体系的运行管理生产、经营过程的平安工作,生产经营单位的平安生产工作就有了基本保障。 特种设备特种作业人员平安管理制度 第一章总 则 第一条 特种设备特种作业即属危急性大的生产设备和作业工

25、种。为了保证设备的正常运行和操作人员的平安,依据国家的有关规定,结合单位详细状况,特制订本制度。 其次条 本制度适用于具有特种设备和特种作业人员的车间、三产、项目部。 其次章特种设备范围 第三条 特种设备范围为:一、 锅炉;二、 起重机械;桥式起重机;三、 厂内运输机械、铲车、翻斗车等。 第三章 特种设备的一般平安管理 第四条 锅炉。 一、 制造厂家必需是经国家有关主管部门的批准,并有主管部门批准的生产许可证的单位。 二、 运用时必需经市锅炉压力容器平安监察机构登记取得运用证,才能将设备投入运行,并按规定进行年检。 三、 锅炉设备进厂时,必需附有与平安有关的技术资料。 四、 锅炉的安装必需由省

26、级职能部门审查批准的专业单位安装。 五、 平安运行: (一) 机务科应指定专人负责锅炉设备的技术管理工作。 (二) 司炉工必需经市质量技术监督局专业培训、考核取得操作合格证后方可上岗操作。 (三) 水位计、压力表、平安阀等附件必需齐全完好。压力表、平安阀必需经鉴定合格在周期内运用。 (四) 严格遵守平安技术操作规程有关动力站及平安操作运行规程等项制度。 (五) 按规定仔细作好运行记录和危急点的平安检查记录。 六、 保养和修理 (一) 机务科应依据蒸汽锅炉平安技术监察规程,运用周期,编制锅炉维护、保养和检验安排,并严格执行。 (二) 变动受压部件的重大修理,应有专业人员实施并制定施工技术方案,报

27、市级管理部门批准。 七、 锅炉设备的各项技术资料、合格证、修理安排、技术档案等有关资料,必需建立档案归档保存。 第五条 起重机械设备 一、 购置的起重机械必需是具有国家主管部门批准的生产许可证的厂家生产的合格产品。 二、 安装必需是经市主管部门审核并发给安装许可证的专业单位进行。 三、 平安技术性能检查,每年按要求应检查一次(电镀等有腐蚀气体的车间、起重设备每年一次)。由机务科或主管部门统一组织。不合格的设备应限期整改或停止运用。 四、 机务科、运用单位必需严格按“平安技术操作规程汇编”起重设备平安管理规程执行。严格执行维护、保养、检修制度。 第六条 厂内运输机械 一、单位内运输机械车辆应有牢

28、靠的合格证明,证明必需符合技术规程要求。启动器、操纵机构、制动器、音响、灯光信号等必需齐全、完好、有效。 二、驾驶作业人员必需经市主管部门专业培训,考核合格,凭证操作,并严格执行单位“平安技术操作规程汇编”有关平安操作规程。 三、物品必需装载正确,捆绑牢靠,平稳。必要时须用绳索捆绑,堆放高度必需符合平安规定,不准物件拖地驾驶。严格禁止人货混装。 四、院内及施工现场行驶时速按下列规定执行: (一) 汽车不得超过10公里。在车间内部、出入门或倒车时不得超过3公里; (二) 铲车不得超过5公里。在车间内部、出入门或倒车不得超过3公里; (三) 翻斗车,不得超过十公里。车间内不得超过3公里。 第七条

29、其他特种设备 一、 设备必需完好,平安附件齐全、牢靠。严格按安排周期规定要求维护、保养、修理。 二、 压力表等平安附件必需按规定周期进行鉴定,有合格证,在鉴定期内运用。 三、 操作人员必需经设备主管部门培训考核合格,凭证上岗。严格遵守平安技术操作规程汇编有关工种的平安操作规定。 第四章 特种作业人员管理 第八条 依据gb5036-85,特种作业人员平安技术考核管理规则,下列人员由市劳动部门管理。 一、 电工作业:输、变、配电、电气设备的安装、运行、修理、试验等作业。 二、金属焊接(气割)作业:气焊、气割、气体爱护焊及电弧焊等作业(含锅炉、压力容器焊接)。 三、建筑登高架设作业:建筑、安装、修理

30、施工中2米以上的脚手架架设、拆除等作业。 四、办公区及施工现场机动车辆驾驶作业:行驶在办公区或施工现场内的各类机动车辆和专用机动行驶机具的驾驶作业。 五、起重机械作业:起重机械的司机。 六、锅炉司炉作业:司炉工。 七、其他必需经市主管部门考核持证上岗的工种。 第九条 从事特种作业人员必需年满十八周岁。身体健康,没有阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷,初中以上文化水平。从事本工种作业实际工作时间一年以上,具有基本操作技能,方能独立操作。 第十条 特种作业人员必需经市主管部门、机务科进行平安技术培训,理论与实际考试合格,取得特种作业操作证后方准独立作业。 第十一条 培训已取得特种作业操作证的人员,

31、必需进行复训,复训周期按市主管部门的要求执行。凡到期拒绝复审者,操作证作废,不得接着作业。 第十二条 属市主管部门管理的特种作业人员要保持相对稳定。调动工种时,要征得技安部门同意。 第十三条 调离本工种岗位半年以上的特种作业人员,需回原工种工作时,必需经市主管部门审查考核,合格后方可复原原工种,独立操作。 第十四条 对在平安生产和预防事故方面做出显著成果的特种作业人员,技安部门可依据情节,经主管领导同意赐予嘉奖。对违章作业或造成事故者,技安部门可依据情节,有权扣证一至十二个月,或者提出行政处分看法。触犯刑律的,依法追究刑事责任。 第十五条 各单位要加强对特种作业人员的平安技术管理。常常检查特种

32、作业人员的平安操作,严格实行凭证操作制度,无证者一律不准进行特种作业。对支配无证人员进行特种作业的部门和项目部,发生事故,依据情节,要追究有关领导和有关人员的责任,直至刑事责任。 第五章 附 则 第十六条 本特种设备、特种作业人员平安管理制度与上级有关文件规定抵触时,则按上级文件规定执行。 特种作业人员平安管理制度格式怎样的 一、基本条件 1、特种作业人员指符合特种作业人员平安技术考核管理规则（gb530685）和原劳动部特种作业人员平安技术培训考核管理规定中特种作业定义的作业人员。 2、特种作业人员必需具备以下条件：年满18周岁以上，初中以上文化程度，工作仔细负责，遵章守纪，身体健康，没有阻

33、碍本工作作业的疾病和生理缺陷。 按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成果合格。 二、培训考核与发证 1、 从事特种作业的人员，必需由单位组织申报，由有关部门进行平安技术培训与考核。 2、特种作业人员经培训后，必需进行平安技术理论和实际操作技能的考试。 合格后发给特种作业人员操作证或驾驶证，方准独立操作。 3、特种作业人员的平安技术培训，实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点提高其平安技能和预防事故的实际实力。 三、复 审 1、 取得特种作业人员操作证者，要按规定定期复审。 未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 2、复审内容： （1） 复试本工种作业的平安技术理论和实

34、际操作。 （2） 检查违章作业记录和事故责任。 （3） 进行健康检查。 3、特种作业人员复审由所在单位提出申请，由发证部门负责审验。 四、特种作业人员管理 1、特种作业人员必需持证上岗，严禁无证操作。 2、各单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，建立特种作业人员管理档案。 3、特种作业人员要保持相对稳定做到定员、定人、定岗持证。 必需调动时要经有关部门同意。 4、特种作业人员应供应保障平安作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。 5、对支配无证人员进行特种作业的，要追究领导及有关人员的责任。 6、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，

35、须重新进行平安技术考核，合格者方可从事原作业。 x小学租车驾驶人员平安管理制度 扬州路第一小学租车驾驶人员平安管理制度 1、驾驶人员应仔细执行交通法规和各项平安管理制度,违反 交通法规,造成事故者,负一切经济法律责任。 2、驾驶人员必需证、照齐全,严禁无证驾驶。驾驶人员应积 极参与交通部门召开的平安教化例会和有关活动。 3、驾驶人员对所开车辆,出车前必需仔细进行平安性能检查 ,严禁车辆“带病”行驶。 4、驾驶员严禁酒后开车,不开赌气车、心情车。驾驶人员有 病、睡眠不足不得开车。 5、驾驶人员不得将车辆转借给他人驾驶,违规借用造成事故 的由当事人和车辆驾驶员负一切经济法律责任。 专职平安管理人员

36、平安责任制度 1、仔细贯彻执行国家及上级有关平安生产、劳动爱护的方针、政策、法令、指示并督促检查执行状况。 2、负责本公司与车辆运输的平安，常常性的组织平安大检查和平安生产竞赛活动。 3、负责制定、修改各级平安生产管理制度，监督严守平安操作规程。 4、负责对职工进行平安学问教化，对新进厂职工的“三级”教化，特别工种的培训和平安学问考核。 5、进行平安解剖，对隐患要制定防范措施，对紧急发生的平安状况，有权停止有关人员工作和生产，并马上报告公司领导。 6、组织编写平安安排措施，不断改善劳动条件和工作环境。 7、督促有关部门合理发放劳动爱护用品和合理运用劳动用品，并刚好做好防暑、防寒工作。 8、加强

37、对车辆的平安管理，做到车定人，人定岗、严禁无证驾驶。 9、严格执行“人盯人、人盯车”的平安管理职责。 10、负责工伤事故及重大未遂事故的调查、分析、处理、统计和上报工作，协同有关部门提出防范措施，并督促其按期实行。 x小学校内临时施工人员平安管理制度 长江路第一小学校内临时施工人员平安管理制度 1、在校内内临时施工的单位、人员必需执行学校的有关规章制度,听从学校的平安管理。 2、施工单位运用人员,必需严格审查身份证件,并由施工单位负责逐个造册(附身份证复印件)报学校总务处备案。 3、施工场地要有护栏物隔离,并有明显的非施工人员不得入内的标记,预防发生意外事故。 4、施工单位内部必需建立严格的平

38、安生产管理制度,加强对建设物资的看管,有特地的值班巡逻人员,防止发生失窃事务。 5、施工单位人员要统一到学校总务处办理临时出入证,听从门卫管理,携带物资出门,施工单位应签发出门证,否则,门卫有权暂扣查询。 6、施工车辆进入校区不准鸣号,应减速慢行,留意行人,沙、石、土不得散落校内,影响校内环境卫生。 修理人员平安培训管理制度 1目的 为加强修理厂平安管理,不断提高员工的平安意识和平安素养,深化贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针和公司各项平安规章制度,为实现本厂的平安目标,确保平安管理体系的高效运转,从关切人、爱惜人的生命与健康动身,重视平安生产和提高平安管理水平,特制定此平安培

39、训安排。 2适用范围 修理厂全体人员。 3职责 3.1本厂全部人员必需主动主动参与各种平安生产教化培训活动,不断提高自身平安生产的意识和素养。 3.2本厂负责人和平安管理员要根据公司平安部的要求,自觉参与有关平安生产学问的教化和考核。 3.3本厂从业人员应听从本公司的统一支配,自觉参与本厂组织的常常性的平安生产教化培训。教化培训内容主要是:平安生产法律法规;平安生产新学问、新技术;工作场所存在的危急因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。 4管理要点 4.1修理厂全体工作人员必需接受公司级、厂级、班组级的三级平安教化,经考试合格后,颁发平安上岗证,持证上岗。工伤、病假复工和变换工种教化参照新

40、工人三级教化方法执行。修理厂要负责厂级班组级平安教化培训教材的编写,并建立健全的平安教化培训管理台账。 4.2 修理厂应仔细执行特种作业人员管理制度,特别工种按市劳动爱护教化中心要求刚好参与复审和新人员的初审培训。组织特种作业人员学习特种设备(承压类)管理制度(试行)、特种设备(机电类)管理制度(试行),应对特种作业人员进行岗位平安技术操作规程的培训,并统一由环安部组织支配电工、电焊工、现场机械操作工等特种作业人员的取证工作,包括起重设备操作证、压力容器焊接证和电工证,并每隔2年参与一次复审。 4.3 日常平安教化,由修理厂厂长负责每月一次的平安教化,班组每周进行一次平安教化,班组每天下达生产

41、和施工任务,应同时进行平安交底。依据本厂平安生产特点和生产作业平安基本学问有针对性的进行生产现场平安教化: 4.3.1生产现场平安生产规定及平安生产留意事项; 4.3.2本工种的平安技术操作规程; 4.3.3本厂机械、电气设备、设施运用的有关规定及平安防护学问; 4.3.4本厂预防各类事故的平安学问及紧急状况处置方法。 4.4修理厂应负责组织发动全厂员工,提出改善劳动卫生条件的合理化建议,制定防尘防毒措施,报有关部门审批并组织实施。教化员工执行有关操作规程,普及防尘防毒学问,正确运用劳动爱护用品和防尘防毒器材。 4.5修理厂应组织员工学习各种工业卫生法律法规、职业平安卫生管理制度和平安操作规程

42、,协作职防部门组织对有毒有害岗位作业等人员进行身体检查。 4.6 修理厂应实施和组织员工学习部门(厂)工段(班组)平安活动管理制度,搞好平安活动和活动记录。有安排的组织员工学习各项平安管理制度和工种、岗位的操作程序,动作标准,学习相关事故案例,吸取阅历,提高员工平安意识。 4.7 修理厂平安管理员应组织人员学习运用消防救援应急器材,并设有专人保管消防救援应急器材、设施,保持完整好用。 4.8修理厂应每年编制平安培训安排,针对公司生产的特别状况,制定培训内容及要求。 5相关文件 5.1 特种作业人员管理制度 5.2 特种设备(承压类)管理制度(试行) 5.3 特种设备(机电类)管理制度(试行)

43、5.4生产作业场所职业危害因素检测制度 5.5 部门(厂)工段(班组)平安活动管理制度 幼儿园工作人员平安管理制度 1工作人员上岗前应进行健康检查，同时要接受每年一次的定期体检。 2必需经指定的妇幼保健机构统一进行检查，并填写体检表。 3工作人员体检合格，由健康检查单位签发健康证明书后，方能上岗工作。 4对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残疾者不得从事保教工作、炊事员工作。 5在工作中发觉患急、慢性传染病（包括疑似病人）及病原携带者以及其它有碍婴幼儿童身体健康的疾病，要刚好隔离和调离，病愈后经医院或防疫部门检查证明无传染性时，方可复原原工作。 学校管理入校施工人员