2023年发放管理制度(篇).docx

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1、2023年发放管理制度(篇) 书目 中学学校办公用品发放管理规定 中学(学校)办公用品发放管理规定 为加强管理,削减奢侈,降低办学成本,特制定本规定。 一、本管理规定所指办公用品主要是用于教学和办公的日常低质易耗品。 二、办公用品的领用以年级组和各职能处室为领用限制考核单位,总务处分别设立领用台帐。 三、办公用品限制考核时间为一年,从当年的9月1日至次年的8月31日。 四、办公用品限制费用分类: 1、属于专用办公用品(如打印纸等)按处室工作量大小核定全年费用。 2、属于通用办公用品(如粉笔、奖品等)按年级组班级数核定费用。 3、属于个人运用的办公用品(如钢笔、各类记录本等)按行政人员、班主任老

2、师、科任老师、教辅人员分别核定费用。 4、办公用品费用限制考核由总务处实施,对超出限制费用,由各年级组或处室负责。 5、办公用品限制数 年 级 组:班级数100元/学期 行政人员:人数30元/学期 班 主 任:人数40元/学期 科任老师:人数20元/学期 教辅人员:人数10元/学期 6、专用办公用品按上学年费用降低5%为限制指标。 五、办公用品领用流程:各年级组、各处室明确专人负责办公用品领用。须要大批量领用办公用品时,须提前一周申报安排,办公用品的领用时间为每周一、三、五。其他时间原则上不领用。 六、本规定从20*年*月*日起执行。 唐连中学物资管理、发放、领用制度 第三中学物资管理、发放、

3、领用制度 一、物资管理必需做到科学化. 1.物品分文具、刻写、纸张(各种报表)五金、文艺体育等各种类别。 2.物品摆放整齐、干净、层次清晰,做到易找、易拿,全部物资都要建卡,卡片上的数字与实物要相符合。 3.帐目、序号要和实物、类别卡片的序号统一,有序号便知库存物品的类别、名称、数量。 二、选购员购回物品要经保管员验收、复核、入库、建帐方可发放、领用,缺一不行。 1.消耗品建领用手续,集体用品须经年级组长或备课组长登记注册领用。个人领用物品按学校规定的制度发放,做到领得所用,无用不领的原则(个人领用物品制度见附表)。 2.半固定物品,例如水桶、铝壶、窗帘、簸箕由班主任在高一年级起先时领用并建卡

4、片,一般运用三年以上、办公室所配的公共物品,如脸盆、暖瓶、衣架、盆架等在各办公室人员调动时原则上不准拿走(即以上物品固在各办公室内)。如有丢失,损失要依据情节进行赔偿,并做赔偿手续入账。 3.对于固定资产由保管员建总帐,然后由各部门建分帐、年终复检一次,以检查分帐的帐、物、序号是否与总帐相符。 4.文体服装:平常训练、练功由文体老师领出,用后洗净归还,参如大型汇演时,可借用新的服装,用完随时还清。在借用期间如有丢失或损坏依据情节赐予赔偿或折价赔偿。 5.乐器类:乐器不得发给学生带回家运用,特别状况需经主管领导批准方可。各类乐器一律不借于他人运用。如有丢失、损坏,要依据状况办理赔偿手续。 6.清

5、扫工具;由卫生老师依据状况随时发放,以保证楼内外,校内的干净、清洁。 z公司低值易耗品发放管理条例 公司低值易耗品发放管理条例 第一条 公司办公用低值易耗品由人事行政部专人负责管理发放,财务部专人负责采买; 其次条 人事行政部定期(原则上一季度)依据库存状况及各部门需求实际,上报购物安排,总经理审批后执行; 第三条 员工领取低值易耗品,应按规定予以登记;同时人事行政部专人需以部门为类,制作三级明细帐以便各部门独立核算; 第四条 人事行政部专人须定期对库存状况予以盘点并刚好作好报表统计工作; 第五条 公司员工应本着勤俭节约的原则,领取运用办公低值易耗品。若有严惩奢侈现象,一经查出,将予以重处;

6、第六条 本条例由人事行政部拟定并予以解答。 设备发放回收管理制度 一、各单位须要设备时,必需向机电运输科提出申请,说明运用地点、型号、数量。由设备管理员开具料单,经主管领导签字后,交机电运输科设备管理人员办理记帐发放手续。 二、防爆电气设备在入井前必需有专职防爆检查员检查,检查合格并签发防爆合格证后方可入井。 三、设备从办理领取手续后,设备管理由运用单位负责,对无故损坏或丢失的,按原价进行赔偿。 四、机电运输科主管人员要随时驾驭设备运行动态,更换或拆卸的小型设备(小电缆、潜水泵、小风机等)一律由运用单位刚好回收,时间不能超过两天,逾期不回收的每天每件罚款20元。 五、回收的大型设备,由机电运输

7、科负责进行验收,如有部件丢失或损坏的应由运用单位赔偿。 六、回收的设备,由机电运输科主管人员进行具体验收清点后,开具设备回收验收单,运用单位凭此单据消帐。 自救器领用发放运用管理制度 第一条入井人员,必需领取自救器,出井时应刚好交回充电房。 其次条充电房值班员应对发出的自救器进行登记,对打开过的自救器不得发放,入井人员有权拒绝领取自救器外壳变形或开启过的自救器。 第三条领取自救器的人员,不得随意开启搬手、拉断封印条,自救器应避开摔碰,不许当坐垫用,以防漏气失效,不能随意打开自救器外壳。 第四条充电房收回自救器时,值班员必需细致检查开启搬手、封印条、封口带、上壳、下壳是否完好,如有拆开或损坏,该

8、台自救器报废,必需作好记录报平安科,责任人员必需按原值赔偿经济损失。 第五条(一)、掀开爱护罩;(二)、用拇指掀开红色的开启搬手拉断封印条;(三)、始终搬掉封口带、拨开外罐上部,并扔掉外罐上部;(四)、握住头带、把药罐从外罐中拉出来,并丢掉外罐下部;(五)、从口具上拉开鼻夹;(六)、把口具片塞进牙齿与嘴唇之间,并咬住牙垫;(七)、两手轻轻拉开鼻夹垫,夹在鼻子上,与鼻子贴合,并马上用口呼吸;(八)、取下矿工帽,把头带套在头顶上;(九)、戴上矿工帽,起先撤离危急区;(十)、如外罐被碰瘪、过虑药罐取不出来,用手托着外罐下部呼吸运用。 第六条自救器具运用留意事项 (一)、当井下发觉有火灾或瓦斯爆炸的征

9、兆时,须马上佩带自救器,立刻离开现场。 (二)、当空气中一氧化碳浓度达到0.5%以上时,吸气过程中,佩带者有干、热的不舒适感,这是自救器有效工作的正常现象,必需始终佩带到平安地带,方可取下自救器,如因干、热感觉而取下,只要呼吸一次,就可能危及生命。 (三)、佩带自救器脱险时,不要说话,必要时可用手势联系,要匀速行走,保持呼吸匀称,到达平安地点以前要防止碰掉鼻夹,万一碰掉鼻夹,要限制不用鼻孔呼吸,并快速再夹上鼻夹。 (四)、佩带自救器要求操作精确快速,运用者必需经预先训练,并经考试合格方可配备。 (五)、自救器不能用来顶替其它工作,只能作逃命运用。 食品公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

10、 食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度 (一)劳动防护用品的概念 劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的平安和健康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。 (二)劳动防护用品的作用 劳动者在生产、建设、运输、服务和科学探讨中由于作业环境条件异样而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发缘由,往往简单造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当进行,实行各种劳动平安和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生

11、,精确运用个人防护用品。 (三)劳动防护用品的类别 发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类: (1)头部防护类(如:平安帽等); (2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等); (3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等); (4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等); (5)防护服类(如:防静电工作服等); (6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、爱护足趾平安鞋等); (7)防坠落类(如:平安带、平安网等)。(四)运用中的管理 运用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、运用、更换和报废管理制度,保证劳动防护用品质量和正确运用,保障劳动者的平安和健康。 (1)

12、正确选用和选购劳动防护用品; (2)正确运用劳动防护用品; (3)刚好更换报废劳动防护用品; (五)本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件国营企业职工个人防护用品发放标准规定了应当根据劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中爱护工人平安、健康所必需的则发,否则不发,在不同企业中劳动条件相同的同类工程,应发给相同的防护用品,以及免费发给等原则,并且要求企业单位建立健全必要的发放、保管、运用、回收等制度,还应教化工人节约运用还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。 (六)保健品发放管理: 本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷

13、冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24小时供应,由食堂里发放棒冰,1天发放3次,中午13:00时还特地做冷冻绿豆汤,供应车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工平安生产工作,车间正常运转。 消防器材发放管理制度范本 消防器材发放管理制度 1、合理配备消防器材设置,消防设施是贯彻“预防为主、防消结合”方针前提和必要条件,配置肯定要是适量、适用、合理。 2、各单位所配备的消防器材要做到定人保管,定点放置,定期检查,始终保持良好备用状态,发觉人为的损坏、挪用,按其价格值20%予以处理,空瓶未刚好更换的

14、每瓶扣考核0.5分,状况严峻者,依法惩罚。 3、消防器材由安环科统一管理,各类器材更换、修理经安环科指定专人验收相符,质量牢靠后方可入库,并要有精确的台帐。 4、各消防器材的领发一律由车间领导或兼职消防负责人领发,任何个人不予办理,新建单位补发由所需单位书面申请报安环科由安环科依据实际状况,消防法规予以配置,领用单位签字后方可领取。 5、需更换的消防器材,必需以旧更新,并写明运用缘由,到期需更换的水溶剂灭火器必需申报,由安环科统一管理。 冶金劳动防护用品管理制度和发放标准方案 冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案 为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20*年1月4日公司标准化建设会

15、议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放运用状况。依据各分公司反馈回来的信息,结合现在的发放标准,经过20*年3月22日下午董事会和经理办会议探讨通过,修订方案如下: 一、小件劳动防护用品由分公司发放和担当费用 1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。 2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品

16、必需符合国家管理规定,必需符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。 4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和方法执行。 5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必需按标准发放,公司平安部负责监督管检查,发觉没有配备或者没有佩戴的,从重惩罚。 6、每月底,企管部依据人力资源部报出的劳动防护用品发放汇总表,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。 二、个别工种发放标准调整如下: 1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。 2

17、、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色平安帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。 3、修理工:增加护脚,运用期限6个月。 4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。 5、破裂工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。 6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。 7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:须要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。 8、本条款说明权归人力资源部负责说明和修改。 2

18、0*年7月10日 公司劳动防护用品用具和保健品发放管理制度 公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度 一、目的 为了合理发放,运用员工个人防护用品,以爱护员工平安和健康,有利于工作顺当进行,依据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际状况,特制定本制度。 二、范围 员工在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必需按需配备并妥当保管,加强管理及正确运用。 三、内容 1.员工防护用品是一种劳动爱护协助措施,必需按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。 2.享受劳动

19、爱护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。 3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。 4.变动工种,应依据须要调整其防护用品。 5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱惜劳动爱护用品,平安管理人员有权作出惩罚。 6.防护用品在运用过程中损坏的,必需立刻到主管处登记,并换领新的防护用品。 7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由运用人负责保管,由企业平安委员会每两月定期校验一次。 9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急状况下运用,非紧急状况员工不得动用。 四、相关记录 劳动防护用品发放台帐 防护用具检查维护卡aq-bzh30 劳动防护用品发放管

20、理制度 劳动防护用品发放管理制度 为了保证在作业场所平安装卸危急化学品,预防、限制和消退职业中毒危害、化学灼伤及避开发生静电危害,爱护劳动者的生命平安、身体健康及其相关权益,我单位特制定劳动爱护用品发放管理制度。 第一条 单位正确供应职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员运用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。 其次条 防护用品按月发放,由专职平安员按作业人数领发,并在发放清单上签名。 第三条 所领取的防护用品应正确运用,作业时应按劳动爱护用品的佩带和防火花工具运用平安操作规程规定分类穿戴,仔细执行运用。 第四条 卸车作业结束时,受污染劳动防护用品应马上清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点

21、放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。 第五条 劳动爱护用品原则上按年度发放,若遇有损坏状况,应马上向仓库领导申请更换。 公司劳保用品发放运用管理制度（3） 公司劳保用品发放运用管理制度(三) 1 各种劳保用品发放标准 1.1 各种劳保用品由(行政科)总务定期进行申购。劳保用品存于仓库,仓管员应依据本节之发放标准定量发给各部门。 1.2 为了防止奢侈的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放。 1.3 各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款方法另行规定。 2 各种劳保用品运用管理方法 2.1 全部人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须

22、按要求配戴运用,否则对违规者将予以纪律处分。 2.2 手套运用方法 劳动防护用品发放管理制度范本 劳动防护用品发放管理制度 为保障员工平安生产,加强劳动爱护,合理运用劳动护品,特制定本制度: 一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。 二、购买劳动护品要本着好用、耐用的原则,切实起到爱护职工健康的作用。 三、严格根据公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。 四、劳动护品是保障员工健康平安的维护品,生产岗位必需严格按要求合理运用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。 五、如遇特别状况,需用特别劳动护品时,运用单位要提出

23、申请,经总经理审批后配置。 六、生产部依据岗位不同或岗位调整状况,在规定的范围内,敏捷驾驭发放岗位及标准。 七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。 八、本制度可依据实际时行修改完善。 公司劳动防护用品发放管理制度 公司劳动防护用品发放和管理制度 一、发放和运用 1、劳动防护用品必需依据平安生产、防止职业性损害的须要,根据不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中爱护员工平安健康所必需的则发,否则不发。 2、遵照用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定,凡在本公司

24、生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。 3、劳动防护用品由公司免费供应。 4、凡取得酬劳的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人单位一律不发放劳动爱护用品。 5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等缘由离岗六个月及以上停发各类防护用品。 6、公司负责教化和监督员工根据劳动防护用品运用规则和防护要求正确运用劳动防护用品。凡经过教化仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生损害者责任自负。 二、管理 1、综合科是劳动防护用品的主管部门,负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范

25、围和运用状况,负责选购安排的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。 2、选购安排由各部门提出,交由储运科选购,劳动防护用品应由厂家干脆进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和选购工作。 3、生产与供货单位必需具备如下条件否则不得选购:必需具备生产条件和质量检验手段,产品必需符合国家标准;特种劳动防护用品必需具有特种劳动防护产品生产许可证,产品必需有生产许可证编号、产品合格证、平安鉴定证;产品售价不得超出工商物价管理标准,有售后服务实力。 工程项目部农夫工工资发放

26、管理方法 工程项目部农夫工工资发放管理试行方法 第一章 总则 第一条 为进一步规范项目部民工工资的发放,切实保障广阔农夫工在生产和生活中的权益和利益,依据国家有关人事法规、政策及建设单位有关制度的规定,结合本项目实际状况,特制定本方法。 其次章 工资发放 其次条 项目部所属各分部(包括各桥涵、路基、通道等施工队)施工工区人员,进场时必需刚好登记农夫工台账,并签订劳动合同书,并附身份证复印件,劳动合同要在用工期限、工资支付、社会保险、健康体检等各方面作出规定。通过劳动合同实现农夫工的身份化管理。 第三条 为确保民工真正实现“劳有所得”,各分部财务人员及施工现场技术人员应现场监督各施工队刚好、足额

27、的发放民工工资,即“月清月结”,建立农夫工工资台账,并将工资表原件存各分部财务部。为刚好、足额的拿回民工工资保证金,各分部每月底向总经理部财务部报送民工工资表复印件(附身份证复印件),以便月底向业主单位报送。 第三章 附则 第四条 本方法由经理部财务部负责说明和修订。 第五条 本方法自下发之日起施行。 平安管理奖发放考核方法 1 目的 为实行“平安第一,预防为主,综合治理”的方针,强化平安管理,严格执行各项平安生产规章制度,杜绝“三违”,削减事故,确保平安生产,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本企业平安管理奖发放与考核的一般规定。 3 职责、管理内容和要求 3.1 平安管理奖发放范围

28、 厂安委会成员、各车间主任、主管平安生产副主任、平安专业监管人员。 3.2 考核方法 3.2.1季度平安生产竞赛中未挂甲牌,免发全部人员本季度末月平安管理奖。 3.2.2 发生下列状况之一的免发责任单位领导当月平安管理奖。 3.2.3 发生微伤、轻伤(含非列统)及以上事故的责任单位。 3.2.4 发生一般性火灾事故的责任单位。 3.2.5 发生重大险肇事故的责任单位。 3.2.6季度平安生产“挂牌”竞赛中挂丙牌的责任单位。 4.3 发生下列状况之一的,扣发主任、副主任平安管理奖50%。 4.3.1 本单位有2人(含2人)有违规违纪行为的; 4.3.2 单位管理区域有平安隐患未刚好整改的; 4.3.3 未按时限完成各项平安管理任务的; 4.3.4季度或日常平安检查中出现一般性问题的责任单位; 4.3.5季度平安生产挂牌竞赛中挂乙牌的; 4.3.6 未按时参与厂部组织平安检查的; 4.3.7 管辖区域内相关方发生轻伤及以上事故的; 4.3.8 未完成平安专业部门支配的工作任务的。