2023年企业职工劳动合同书（份范本）.docx

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1、2023年企业职工劳动合同书（份范本） 书目 第1篇云南省私营企业职工劳动合同书 第2篇私营企业职工劳动合同书样式 第3篇某乡村集体全部制企业职工劳动合同书 第4篇乡村集体全部制企业职工劳动合同书模板 第5篇国有企业职工劳动合同书模板 第6篇2023年私营企业职工劳动合同书 第7篇深圳市外商企业职工劳动合同书 第8篇国有企业职工劳动合同书(二) 第9篇乡村制企业职工劳动合同书 第10篇国营企业职工劳动合同书样书 第11篇乡村集体全部制企业职工劳动合同书 第12篇国营企业职工劳动合同书 第13篇苏州市企业职工劳动合同书 第14篇企业职工劳动合同书 第15篇江苏省国营企业职工劳动合同书 第16篇私

2、营企业职工劳动合同书范本 云南省私营企业职工劳动合同书 我为大家收集2023年云南省私营企业职工劳动合同书，及云南省私营企业职工劳动合同书相关学问解读，希望云南省私营企业职工劳动合同书范本能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 云南省私营企业职工劳动合同书 甲方（用人单位）：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 地址：_ 籍贯：_

3、身份：_（农业人口非农业人口） 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。 二、生产（工作）任务 甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_。 三、生产（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方

4、依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：_。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动酬劳 1甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部

5、制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。 3甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1赔偿乙方损失。 4甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人工资的_，按月缴纳退养息老基金。 2因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过

6、十二年的，以十二年计。 3甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。 4乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。 5乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。 7按国家法律、法规规定，甲乙双方

7、协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。 七、合同的变更、解除和终止 1甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 2下列状况，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； （2）根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的； （3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的； （4）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的（须征求工会看法并向劳动行政部门报告）。 3下列状况，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的； （2

8、）经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； （3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有正值理由要求辞职的； （4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4下列状况，甲方不得解除劳动合同： （1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的； 签定劳动合同时留意事项 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规学问和法律学问上驾驭程度的不同等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应留意下面的事项： 1、假如求职者进入到单

9、位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，肯定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只须要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了。但求职者细致推敲合同后，发觉条款表述不清、概

10、念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬劳外几乎一无全部。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来爱护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律爱护。为此，求职者肯定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法

11、工作；此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当仔细学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应当条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前肯定要让单位负责人拿出合同原文，细致审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳

12、动规则、详细工作内容和标准、劳动酬劳、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威逼的行业时，求职者肯定要向用人单位确认，遇到工伤应当根据法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丢失劳动实力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为躲避担当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、很多私营单位为了达到要挟、限制求职者的目的，经常在签定合同之前要

13、求求职者先交纳肯定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下究竟是否应当交纳抵押金。 8、最终求职者还应当了解一下其他的细微环节问题，例如当合同涉及数字时，肯定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要留意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥当保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 延长阅读： 建筑业劳动合同 岗位劳动合同 外商投资企业劳动合同书 职工劳动合同 私营企业职工

14、劳动合同书样式 甲方： 乙方： 甲方因生产(工作)须要，招(雇)乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共个月。 其次条生产(工作)任务 甲方支配乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位，担当任务，担当工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条劳动(工作)平安、卫生条件 1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件

15、，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。 2.甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：，保健食品费:元。 3.甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。 5.甲方不得支配未成年工(16岁-18岁)不宜从事的工种。 6.甲方应定期对生产场所、危急设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条劳动管理 1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任

16、务完成状况的权利。 3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产须要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工(16岁18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的

17、，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4.法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴元。 5.甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退养息老金。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。 2.因第七条第2

18、款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。 3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例

19、和有关规定执行。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发觉不

20、符合用工条件的 (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的 (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的 (4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。 3.在下列状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的 (2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的 (3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的 (4)乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5

21、.在下列状况下，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的 (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的 (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。 7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。 8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为

22、须要约定的事项 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。 2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。 第十条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双

23、方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 某乡村集体全部制企业职工劳动合同书 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国乡村集体全部制企业条例及人民政府有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，

24、期限 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿接受并完成下列生产(工作)任务： 在 岗位，为 工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施 ，并发给乙方劳动爱护用品 ，保健食品费 元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点

25、赐予酬劳，加点费为每小时 元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理： (1)_ (2)_ (3)_ (4)_ 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予 月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长 月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负担 %，乙方负担 %。病假工资为 元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元。 2.

26、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下： (1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。 (2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。 (3)因工负伤致残的，甲方应 。 (4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天婚假 天，丧假 天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙

27、方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的 (2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的 (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的 (4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的 (5)法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的 (2)乙方患病或非因

28、工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作 (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的 (4)甲方破产或歇业的 3.下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的 (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认 (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身份健康的 (2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的 (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法

29、律、政策、侵害职工合法权益的 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为须要约定的事项 1.甲方应为乙方供应住房问题： 2.甲方应为乙方解决伙食问题： 3.因生产，经营条件发生改变而富余职工时，以及 状况下，甲方可以解除劳动合同。 4.在乙方休假期间，以及 状况下，甲方

30、不得解除劳动合同。 5.除国家规定以外，在 状况下，乙方可以解除劳动合同。 6.在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作： (1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾 (2)合同期内因工作须要而进行临时调动，期限为 月 (3)合同期内发生不超过 个月的短期停工 7.其他约定事项： 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金 元赔偿金 元至 元。 第十条 劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一样选择： 1.

31、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( ) 2.向当地人民法院起诉。( ) 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。 甲方：盖章_ 乙方：签章_ 法定代表人(主要负责人、托付代理人)：签章_ 合同签订日期： 年 月 日 鉴证人：签章 鉴证机关：盖章 合同签订日期： 年 月 日 乡村集体全部制企业职工劳动合同书模板 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 地址： 性别： 法定代表人(主要负责人)： 年龄： 现住址： 身

32、份证 号码： 依据中华人民共和国 劳动法 和有关规定，甲乙双方经同等协商同意，签订本 劳动合同 。 第一条 合同期限 本合同期从 起至 止，期限为 。其中 试用期 从 起至 止，共 。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿接受并完成下列生产(工作)任务： 在 岗位，为 工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施 ，并发给乙方劳动爱护用品 ，保健食品费 元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方

33、管理，主动做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时 元。 2.合同期内，职工 工资 待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理： (1) (2) (3) (4) 第六条 社会保险 福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长 月。 (2)医疗期内的 医疗费 由甲方负责 %， 病假工资 为 元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被 解除劳动合同 的，甲方

34、应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担 丧葬费 元，抚恤费 元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行： (1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。 (2)乙方的医疗费 。 (3)因工负伤致残的，其待遇： 。 (4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受 探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院 女职工 劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工

35、作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方 解除合同 前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的 (2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的 (3)本 合同订立 时所依据的法律、 法规 、规章、政策已修改的 (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的 (5)法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的 (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满

36、后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的 (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的 (4)甲方破产或歇业的。 3.下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的 (2)乙方患有 职业病 或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的 (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 (4)女职工在孕期、 产假 、哺乳期间的。 4.下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的 (2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的 (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政

37、策，侵害职工合法权益的 5.乙方被开除、 劳动教养 ，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不须要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作： (1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾 (2)合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为 月 (3)合同期内发生不超过 个月的短期停工 第九条

38、双方需 要约 定的其他事项： 第十条 违约责任 任何一方违反合同规定，支付对方 违约金 元，进行赔偿。 第十一条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向企业 劳动争议调解 组织申请调解，调解不成，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签章) 法定代表人： (主要负责人、托付代理人)：(签章) 合同签订日期：

39、鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(鉴章) 合同鉴证日期： 年 月 日 国有企业职工劳动合同书模板 职工姓名： 单位：_市印刷厂 依据_市国有企业全员 劳动合同 管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经_市印刷厂 法人代表 与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 合同期限：自年月日起至年月日止，共年 个月。 试用期 限：自年月日起至年月日止，年 个月。 一、工作内容、劳动爱护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅萤 商标 车间生产岗位实行常年两班制生产，_造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织 加班 加点，并支付合理 加班费 。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： 1.对职工要进行国家法律、 法规 、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。