2023年公司工服管理制度(3篇).docx
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1、2023年公司工服管理制度(3篇) 书目 第1篇s公司工服管理规定 第2篇项目物业公司工服管理制度 第3篇物业管理公司工服管理制度 s公司工服管理规定 公司工服管理规定 第一章 总 则 第一条 工作服不仅是主要的劳保用品,更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化,特制定本规定。 其次条 本规定适用于公司运用公服的全体员工。 第三条 办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。 其次章 运用人员和配发标准 第四条 运用人员: 各部门配备公服的员工,于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌,自觉接受公司领和业主的监督。 第五条 配发标准: 等同集团公司配发标准和公
2、司现行惯例,保安员服装佩带的配发按保安员着装管理 规定执行。 第三章 管理方法 第六条 工服选购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。 第七条 工服领用后不予退还,只按时间长短折价扣款(保洁、后勤除外)。 第八条 工服扣款方法: (一)春季装:自发放之日起三个月内离(退)职者须扣款100%,三至十二个月内离(退)职者扣款50%,满一年后不予扣款。 (二)夏季装:自发放之日起六个月后离(退)职者免于扣款,未满六个月须扣款50%。 (三)员工工服如在工作中损毁或无法运用时,经总经理批准后可以换发,因遗失等个人缘由造成工服不足时可申请补发,个人负担费用的70%。 (四)着装应整齐、规范,
3、不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者,发觉一次扣款50元。 (五)其余按集团公司相关规定执行。 (六)公司保洁员、勤杂工在办理离(退)职手续时,须将工服洗净晒干,交回仓库。公司以此作为离(退)职人员完善手续之一。 第四章 附 则 第九条 本规定自公布之日起执行,相关规定如与本规定有冲突,以本规定为准 第十条 办公室负现为此规定说明。 为了提高公司形象,增加管理力度,展示员工的精神面貌。公司确定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙) (两套,400元/套
4、) 衬衣西裤(裙) (两套,300元/套) 保安服 (两套,250/元套) 蓝领工装 (两套,100/元套) 白工衣 (两套,100/元套) 蓝领工装 (两套,100/元套) 蓝领工装 (两套,250/元套) 冬装 西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装 (两套,150/元套) 白工衣 (两套,150/元套) 蓝领工装 (两套,150/元套) 蓝领工装 (两套,400/元套) 运用 期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装: 5月1日 至 10月31日 冬装: 11月1日 至次年4月30日 三、制服的运用
5、及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在运用期限内如有损坏或遗失,由运用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职,按规定的运用期限,折价扣回制服款,不收回制服。 3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特别状况需在试用期间着制服的,制服的运用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班,必需按规定统一着装。未按规定着装者,一经发觉罚部门经理100元/人次。 5. 未能刚好领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必需在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
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